安徽省长丰县义井乡乡政府于5月底出台新的机关考勤制度(试行)，其中明文规定"按时签到，每天奖励10元"，此举引发当地民众关注。该乡政府有50多名工作人员，如果大家都准点打卡上班，意味着每天要奖励500多元。
安徽省长丰县义井乡乡政府的"按时上半有奖"看似个新鲜的笑话，其实不然，国家对公务员的工资有明确规定，即使加上地域不同，其工资浮动与国家规定平均工资也不会有大的浮动差距，但是实际上，各地公务员工资远比国家平均工资高出几倍，甚至是几十倍，如此高的工资是如何得来的呢?无非是巧立名目这奖那奖，借此名义发放奖金，为个人谋福利，瓜分财政资金。
众所周知，别说作为一名公务员，就是一名普通公司职员或工人，按照规定时间上下班本是规定的行为标准，都应该无条件必须遵守的规定，更是一名公务员的职业操从，如果连按时上班这点普通小事都做不到，空难以担当公务员之重任，其实，按时上班有奖，我们并不能单纯看到公务员个人之责，更应该看其单位领导的责任缺失和财政管理的乱象，监督公务员按章操从本是单位领到的重要责任，但是，领导规定"按时上班有奖"这无疑就是领到的管理无奈和有意损了公家的财政，肥了个人的腰包，因此，追究领导之责不可缺失。
公共财政虽由各级政府调配，但其用途是发展公共事业、改善民生，所以政府的每一分钱都是纳税老百姓的血汗钱，本应该取之于民、用之于民，多为老百姓谋福利，搞公共建设李克强总理多次重申："要让人民过上好日子，政府就要学会过紧日子，要把有限的资金花在民生上。""越节俭，越能赢得人民的信任。"，一些地方政府仍在转变作风之际打擦边球，巧立一些效率奖、满勤奖、节能奖等等为名，变着法子为政府人员创造隐性福利，明目张胆地在给机关干部乱发钱。所以，按时上班有奖暴露的一鞋地方政府不仅是公务员的行为标准，职业操从不规范，更暴露出财政管理散乱，
按时上班有奖暴露出来的多重问题，上级部门不仅应该好好督查下一些地方政府公务员的工作作风，在看到"浮出水面"的问题的同时，还要举一反三分析剖出更深层次的管理问题，，只有这样更规范公务员的行为标准和财政有序管理。
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