合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxuequn.com/hetongfanben/ 。
公司不续签合同补偿（一）
问：
我是2006年10月26日进的公司,到今年12月31日合同到期.我想请问一下,若是合同到期后,公司不再与我续签合同了,我能得到补偿吗?若能得到补偿,我该得到多少补偿?这个补偿又是如何算的?若公司现在将我解雇,我能得多少赔偿?这个赔偿标准又是如何算的?
答：
劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日算起到2010.12.31正好满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照你2010年的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、提成。 劳动合同未到期，用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，应当按照你从2006.10.26到解除劳动合同前一天期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再支付你一个月工资。 劳动合同未到期，用人单位因单位原因单方面违法解除劳动合同的，应当支付你赔偿金。2008.1.1前的一年多工龄应当支付你二个月工资的赔偿金，2008.1.1后满二年半不满三年的工龄应当支付你3个月工资的经济补偿金的两倍即6个月工资的赔偿金，总共8个月工资的赔偿金。 劳动合同法： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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