英国最大猎头公司Hays的最新季度报告显示，医疗护理、IT、能源与金融产业在今年第一季度将出现用工荒，因为雇主的需求将超过有能力胜任这些岗位的从业人士。
Hays澳洲地区高级主管诺伯特(PeterNoblet)称，在IT移动专家将最受那些愿意让职员使用多种设备更灵活地工作的公司的青睐。“带上自己的移动设备到办公室或进行远程工作是大势所趋。”“这将增加与网络安全、云网络和支持移动网络的数据中心等方面有关的岗位。”
诺伯特还指出，雇主很可能会发现他们很难聘请到一位经验丰富的会计人员。“具备高水准专业知识的专业顾问一直非常抢手，不管是公司还是个人都抢着要，因为在金融事务方面，他们都想得到最一针见血的专业意见。在过去的12个月中，有很多个领域，包括养老金、企业合并、接管、收购、清算和接管性工作等金融事务都离不开这些专业顾问。”
诺伯特还补充道，就业市场对注册护士和理疗医师的需求也将随着老年护理产业的发展而扩大。
这份基于Hays客户在今年第一季度招聘计划的分析报告还预测，由于石油和天然气产业愿意出高薪挖娴熟技工，能源产业在招工方面将面临激烈竞争。
Hays还预测，澳洲营建产业在今年年初将有一个更为稳健的良好开端，因为多个州/领地的大型工程即将上马，这将增加该产业的固定岗位数量。
此外，由于姬拉蒂政府从2014年1月1日开始将对早教工作者引入更高的从业标准，雇主们也在四处寻找有能力的儿童照看职员。
求职网站SEEK的教育分部门指出，试图获得儿童照看资格的求职者猛增。SEEKLearning的主管TonyBarrett说：“联邦的这一政策迫使那些经验丰富的人员考取教育资格认证，同时也激励了那些打算从事这一行业的人员。”
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海外经历能给海归带来什么?
曾留德5年的叶丰，一直在海外关注着中国科研领域的发展状况。“适逢国家鼓励科技创新，国内科研领域的发展空间很大，对于科研人才来说，回国发展的机会非常多。”叶丰谈道，德国的材料研究以基础性研究为主体，而国内材料科学研究的发展趋势则是走向直接应用。“我所认识的从事金属材料研究的留学人员，现在大部分都回来了。在这种大环境下，我觉得自己应该回来为国家贡献点力量。”
海外经历能给海归带来什么?叶丰认为，首先是思维方式的改变。“海外的研究经历给了我更广阔的视野，对于科学研究的思考也达到了更高的层次。”他指出，一个科研人员的学术水平不仅体现在实验方面，更重要的是表现在对问题的看法和思维方式上。因此，有志于回国从事科研工作的海归，一方面要在专业技能上过硬，另一方面要提高自己的综合素质和能力。
