最难就业季接近尾声，省人才市场联合17个市州人社部门所属人才交流服务机构及专业人才机构，发布全省上半年人才市场供求信息报告。今年上半年，我省人才总体岗位供求比由上年的1：1.35上升为1：1.91，总体就业形势严峻。人才市场研究生、本科学历人才需求相对“过剩”，而专科生却总体“短缺”。
据全省人才市场提供信息显示，今年前6个月，湖北各类人才服务机构共举办了现场招聘会485场，进场企业4.3万家次，提供招聘岗位60.3万个次。而进场求职人员的简历数达到66.2万份。
总的来看，上半年总体岗位供求比为1：1.91（即提供岗位数为1，求职人数为1.91）。而2012年上半年岗位供求比为1：1.35，2011年为1：1.51。我省今年上半年高校毕业生就业形势较前两年严峻。
与此同时，求职人员反复求职次数增多，使求职人数表现出“井喷”，比上年同期增长了35.4%，远高于去年10.7%的增长比例，但岗位数增长“趋缓”，幅度为8.2%，低于去年的16.9%。
薪酬水平
研究生薪金期待值已降到2939元
据省内多所高校反映，今年一季度，钢铁行业由于经济发展结构开始转型，加之下游需求行业增速持续放缓，面临较大的需求压力，企业需求仅有往年的三分之一；船舶行业因出口下降，行业需求继续紧缩；石化行业处在产业结构调整的转型期。这些行业均采取了严控用工总量、降低人工成本的办法，减少招聘。
据湖北省人才市场招聘部介绍，由于硕士、博士研究生连年扩招，目前我省2012、2013届研究生人数将近7万人，考研、考博人数创新高，再加上受宏观经济形势影响，企业今年上半年提供的薪酬水平应声而落，影响最大的就是硕士以上学历毕业生。
据统计，今年上半年，企业对硕士以上学历的求职者薪酬报价仅为2886.7元，比去年上半年的4205.5元下降了31.4%；对本科报价为2663.5元，比去年增长0.2%；对专科生平均报价为2036.9元，也比去年同期下降2.3%。
由于就业形势趋紧，毕业生们也调低了自己的薪资预期，其中研究生自我期望薪水已随之降低到2939元。
去年湖北省民企人均月薪仅为2524.9元
据了解，今年二季度，除市场营销、技术类岗位薪资回暖外，薪资总体水平将仍处于收紧状态。
据调查，我省企业中最高薪酬报价集中在金融/保险/担保、IT计算机和房地产等职位上，但毕业生入职的最高初始薪酬均未超过4500元，与求职者的薪酬期望相距甚远。
据前程无忧《2013应届生调研报告》显示，武汉应届高校毕业生薪资水平在全国12个大中型城市中位列第11位，仅高于西安。相关负责人表示“湖北地区薪资水平偏低已经是不争的事实”。
我省统计局的一项统计数据显示，2012年，我省8成以上岗位由民营企业提供，但全省民营企业人均月薪仅为2524.9元。虽然提供了大量的工作机会，但缺乏对人才的吸引力，陷入“反复招聘”的境地。
岗位需求
机械制造、建筑工程人才需求上升最快
人才需求排名前10名的职业类型为：市场营销、IT计算机、机械制造、电子/通信、行政/文秘/后勤、房地产、建筑/工程/装修、旅游/餐饮/娱乐、生产管理、财会审计。
其中需求量上升最快的职业为机械制造和建筑/工程/装修，分别比去年同期上升3位和6位。旅游/餐饮/娱乐下降最快，比去年同期下降了4位。
而由于我省城镇化进程加快，催生房地产行业也出现较大需求。
金融人才严重过剩技能型人才急需
求职简历数与企业岗位数相比的过剩率排名前三的是，金融/保险/担保、法律咨询和医疗服务，其中金融/保险/担保的过剩率高达46.5%。
据华中人才市场部负责人分析，由于近年来金融行业盈利远超实体经济，平均薪酬是其他行业的1.5-2.5倍，而作为金融行业三大领域的银行、证券和期货，则受到了求职者更为猛烈的追捧。优先考虑投身金融行业的大学生较去年有较大程度的增长，求职简历数相对企业岗位数的过剩率也首屈一指。
而在人才缺口方面，市场营销作为职场岗位“常青树”，求职人员缺口率在11%；“旅游餐饮娱乐”的求职人员缺口率在14.7%。
武汉一家餐饮管理公司的行政负责人表示，目前企业处于“雪上加霜”的境地：“行业淡季又赶上招人难，大部分90后都觉得工作太累，‘三班倒’假期少，职业的口碑差。”
智通人才市场部负责人表示，虽然有部分餐饮企业通过放宽年龄限制，比如将年龄放宽至35岁来缓解用工矛盾，但并不能从根本上解决问题，人手还是紧缺。在宾馆酒店行业，管理、销售、餐饮等管理型岗位，以及中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务等技能型人才较为急需。在旅游业，导游岗位普遍无底薪，随着吃回扣等业内“潜规则”逐渐被媒体频繁曝光，以及打击“强制购物”等行政措施的出台，导游们面临更加艰难的“生存环境”。这些都让求职者有所顾虑。
数字
仅2.86%的用人单位需要研究生
从用人单位对求职者学历的需求和求职者学历分布来看，随着研究生扩招规模加大，人才市场研究生、本科学历人才总体需求呈现微弱的“过剩”。仅有2.86%的用人单位需要研究生，而求职者中研究生比例占到了4.41%；37.85%的用人单位需要本科生，但求职者中本科生占到52.22%。
而专科生总体则呈现“短缺”，59.29%的用人单位需要专科生，可求职者中专科生仅为52.88%。
近六成求职者集中在武汉
据了解，省委、省政府“一主两副”发展战略对人才的就业产生了较大影响。今年上半年，除武汉市外，宜昌、襄阳也成为就业热点区域。其中，黄石作为工业基地，也吸引了大量人才前往就业。
但武汉仍然是求职者首选，现场招聘共收纳378221份简历，占全省的57.1%，网络招聘共登记764274份活跃简历，占全省的41.9%，基本占了全省的一半。