与此同时，为了体现公务员考试录用的公正性，在该事件还未调查清楚之前，该市公务员录用考试的结果或将延迟公布。
今年6月底，有考生爆料丽水市人民医院在对14名公务员考生做出的体检不合格结论时，涉嫌存在违规和不公平操作。至此，网上又引发了新一轮对于公务员考试公正性的质疑。
体检过程被质疑操作不规范
据参加体检的考生魏玫(化名)讲述，她于5月29日参加丽水市人民医院做完公务员体检后，被告知心率有些异常。
不过，随后院方称不必担忧，因为后面还可以补测，但是，就是补测的过程引发了魏玫的质疑。
魏玫表示，在第一次心率检查数据表明不符标准后，她需要做第二次心电图检测，但是期间，并没有得到充分的休息。
“整个体检过程我一直都在跑来跑去，11点40分左右，医院通知我们交钱做心电图检测，当时我向医生要求休息一会儿，但医生说12点就要下班，不检测算自动放弃。”魏玫说。
但是，根据《丽水市公务员考试录用体检专家组会议记要》规定，若不合格，可以当日复检，并非自动放弃。
同时，在《公务员录用体检操作手册(试行)》中也有相应规定，心率易因受环境、情绪等因素影响，在体检中一时性心率加快发生率较高。对心率每分钟超过100次者，首先要消除紧张情绪和体力活动等生理因素的影响，让其休息15到30分钟后测第2次，选其中低值，记入体检表。
最终，魏玫的体检报告显示，心电图检查心率>110次/分钟，根据《公务员录用体检操作手册》第3篇1.1.6第三条，结论，不合格;当场复检心电图2次心率>110次/分钟，结论，不合格。
此外，6月15日，她还在丽水市中心医院做了同样的检测，数据显示83次/分钟。
根据上面的情况，魏玫不得不质疑为何唯独公务员体检当天数据不符合标准?因此，魏玫认定丽水市人民医院在此次体检中操作不规范，草率下结论有违公平。
如有违规操作考生可申请重测
虽然，就目前的情况来看，丽水市公务员招考体检涉嫌存在的违规操作仅仅是个案，但是，公务员考试一直是社会关注的热点焦点，任何疏漏都可能产生极大的负面影响。
“如果考生所讲述的都是事实，那么按照丽水市公务员招考的规定，丽水市人民医院的行为就是一种违规操作的行为。医院没有能够严格执行《公务员录用体检操作手册(试行)》，是存在一定过错的，应该承担相应的责任。”浙江大学光华法学院章剑生教授说。
章剑生告诉记者，“考生完全有权利向丽水市公务员管理处提出质疑，同时，根据后续的调查结果，一旦确认存在违规操作，考生也有权申请重新检测。”
“当然，相关制度制定得是否合理，是否满足社会发展的需求，是否需要进一步修订完善，又是另一个问题。”章剑生说道。
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