纵观联考面试的历年真题，不难发现，联考面试题目几乎涉及了对公务员所要求的各项能力的考查。其面试环节的根本目的是考察考生在日常事务处理中的综合素质，如果说笔试是在考察智商，那么面试无疑是对情商的考察。在这样的目的之下，其常考的题目类型为综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知与职位匹配——自我认知已经较少的直接出现在题目中，但这一类型的题目仍然重要，它可以随时用在其他四类题目当中，成为答题里的亮点——在2013的面试备考中，考生应对各类面试题目全面把握，不可有所偏颇。
其中，综合分析在各级公务员面试试题中所占比重长期维持在较高的水平，这部分可谓面试得分的主力。而在近些年的面试考试当中，综合分析特点鲜明，题目以新生社会现象、社会观点为主;考察内容几乎涵盖了政治、经济、文化、社会、生态的方方面面。在这种考试背景之下，除了要熟练掌握该类题目的解题思路和答题技巧之外，对社会热点事件的了解和把握是保证有效答题的必备基础。举例来说，如果考题是“钱学森先生在逝世前曾经提出‘中国的大学为何培养不出人才’这样的疑问，对此你怎么看?”，对于这样的考题，考生的如果能熟练掌握答题技巧，在作答时会非常纯熟;但是同样一道题，如果将设问的方式变成“对钱学森之问你有什么看法?”，可能很多只有技巧却没有积累的考生将会无能为力。由此可以看出，考生在备考初期的基础性积累是十分重要的，当然若是想在面试中取得好的结果，有技巧、有针对性的练习必不可少。
考生在前期的备考过程中，有意识的做好相关知识的积累，其中包括对热点的关注和分析，同时加强对各种题型解题思路的掌握与熟练运用。有针对性的进行专业化的学习和高强度的训练，只有这样才能在面试考场上真正做到赢得先机，最终在面试中取得成功。
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