新加坡留学打工 新加坡将继续收紧外劳政策
新加坡人力部15日公布2012年劳动市场报告，受外籍劳动力紧缩政策的影响，新加坡去年本地就业人数增速加快，外籍劳动力增速放缓。新加坡留学生应有所警惕。
根据人力部公布的数据，新加坡2012年新增就业12.91万，同比增长4.0%;而2011年新增就业12.26万，同比增长3.9%，增长主要受益于建筑行业就业的增加。
其中，去年新加坡本地就业人数增加5.87万，明显高于2011年新增就业的3.79万;外籍员工数量的增长则相对放缓，去年外籍员工就业人数增加7.04万人次，同比上涨5.9%。
尽管如此，外籍员工占新加坡本地劳动队伍的比例继续上升，从2011年的32.8%升至去年底的33.6%，新加坡本地员工则占到现有劳动队伍的66.4%。
新加坡副总理兼财政部长和人力部长尚达曼上月在国会公布新财年预算案时表示，将继续收紧外劳政策，削减外籍劳动配额，提高外籍劳工税，促使企业提高生产力。根据新预算案，政府将在今年7月份把服务业外籍员工比例上限由45%下调至40%。这一措施将波及餐饮业、零售业和海事工程企业。
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新加坡留学打工小技巧
工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
试用期
一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
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