随着法治精神的深入，人们越来越重视合同的作用，合同成为减少和预防争议的重要工具。各类场景中，合同的使用频繁。以下是小编整理的涉外劳动合同解除条件范本，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
〈1〉涉外劳动合同解除条件
甲方(用人单位)：___________________________
法定代表人(主要负责人)：_____________________
通讯地址：__________________________________
乙方(劳动者)：____________性别：_________年龄：__________
身份证号码：健康状况：__________
户籍：______________________________
现甲方劳务派遣乙方到甲方承接的项目从事作业。为确保完成项目施工任务，维护甲、乙双方的合法权益，明确双方责任和义务，双方根据(以下简称《劳动法》)和国家、省市有关规定，并遵循公平合法、平等自愿、诚实信用原则，协商一致，订立本合同。
第一条工程名称、工作地点、工种及合同期限
1、工程项目名称：;
2、工作地点：;
3、工种：____________(第二工种：__________)。因甲方现场生产变化，乙方应服从甲方的工种调整。
4、合同生效及期限：本合同于20___年___月__日签字，国内飞机场出关时生效，以完成项目工程实际工期为合同期限(最长期限不超过两年)，到达国内机场出关后本合同终止。
第二条工资待遇、发放及结算
1、双方确定，乙方在( )项目劳务期间的工资为_____元人民币/出勤工(此工资工价为综合工价，已含( )劳动法规定的每日超过八小时以外的加班及国家规定的节假日的加班工资)。
2、乙方在( )劳务期间，乙方每月的出勤天数，经甲、乙双方核对考勤并签字后作为月度工资的结算依据。乙方每个月可以预支相当于( )元人民币的等值当地货币的工资作为月度零星生活费用。
3、工资按照日历季度发放，甲方下季度( )日前发放乙方上一个季度的工资，但要扣除每月已经预支的生活费，打到乙方的国内银行工资卡上。
第三条工作时间、考勤、伙食住宿等相关约定
乙方在委内瑞拉工作期间，应严格遵守甲方关于作息时间、加班等方面的规定，甲方按《项目考勤管理制度》予以考勤。
1.乙方在( )劳务期间，作息时间由项目部根据现场情况确定。每天上下班实行手工考勤和打卡机考勤管理，出勤时间以打卡记录为准，未打卡出勤的将不予计算出勤。一个工作日为一个考勤工，工作时间为每天( )小时为一个工作日(含正常工作时间( )个小时及路途时间)。
2.白班超过( )个小时的工作时间为加班，按正常工作时间( )考勤;晚间加班的，按小时为工进行考勤;加通宵班按实际时间进行考勤;如生产需要倒班，晚间倒班按实际时间进行考勤。
3.因甲方原因造成的窝工，按非正常出勤当月予以一半的补工。因上述原因乙方在国外期间累计未达到工/月的(含加班)，在回国工资结算时予以补足( )工/月，因乙方自身原因造成的休息则同步减少，不予以补足;乙方当月自休超过贰天，病假超过叁天的回国后不再另行补工。因为窝工造成不能正常出勤时，乙方必须服从甲方的生...