在现实社会中，制度越来越重要，它指的是大家共同遵循的规章或行动准则。你了解制度的格式吗？以下是小编整理的建筑工程考勤管理制度范本，希望对大家有所帮助。
✹ 建筑工程考勤管理制度
一、考勤管理执行部门及职责
公司日常考勤管理由各部门具体负责。生产部门(包括施工管理人员、电工、机械设备操作人员等)由生产经理全权负责，对本部人员病、事假等的核准，并统筹考虑各员工实际出勤状况，每周统计汇总报办公室；技术部由技术部经理负责；物资部由物资部经理负责；财务部由财务主管负责。其它(包含食堂、司机班、后勤保障等等)由办公室负责。同时，办公室负责考勤的组织与实施，每月就各部门考勤状况统计汇总呈报总经理和财务部门。
二、工作时间
1、每日上午7：00至12：00，每日下午13：00至18：00，如遇天气、自然灾害等不可抗因素除外。
2、原则上本作息时间适用于公司所有的工程项目，具体可由生产经理根据各工程项目所处的季节、日照时长，以及潮汐等实际情况，报请总经理后，做适当变更。
3、由于员工工资、福利等是按工程项目在岗时间进行结算，员工到岗后，必须在办公室办理签到手续，离岗也必须到办公室办理相关手续。
4、生产部门作为公司最重要的部门，为满足施工进度的要求，生产经理可根据实际情况安排加班，每个部门、每个员工都应理解并且服从加班安排。对于没有任何特殊情况拒绝加班或消极怠工的人员，生产经理有权在考勤记录中做旷工处理。
5、对于加班人员第二天考勤的问题，原则上晚上加班不超过4小时的，第二
天正常考勤。超过4小时的，加班人员须提前报请部门经理，由部门经理统筹考虑，批准以后，方能不作考勤处理。
6、对于实行不定时工作的员工，如夜班看场人员等，在完成部门或公司领导指派工作情况下，经公司同意后，可自行安排作息时间。
三、考勤内容
1、公司员工应严格按照各工程项目部制定的`作息时间表上下班，除不定时工作员工以外。
2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、凡上班15分钟以内到达岗位，视为迟到。下班15分钟以前离开，视为早退。迟到早退每次扣款20元。
4、迟到、早退15分钟以上者视为旷工半天处理。
5、凡员工未在办公室填写请假单，也未经请示部门经理或总经理的病事假和擅离职守等一律按旷工处理。
6、所扣款项作为部门员工活动经费或部门考勤奖金。
7、对于迟到早退情节严重屡教不改者，各部门报至办公室，将给予通报批评、扣除工资奖金、直至解除劳动合同处理。
四、休假及其它假期
1、每月员工有2天的带薪病事假期，当月有效不作积累。当员工确实因为生病或个人事由需要外出，可直接向部门经理提出申请，申请批准后方可休假。
2、每季度员工有3天的带薪探亲假，当年有效可积累。也就是一年有12天的带薪探亲假期。
3、若员工一次性休年假，最多可休12天的探亲假+ 两个月4天的病事假=16天带薪假期。若员工分...