在快速变化的时代，协议书对各年龄段的人都很重要，能有效保护合法权利。撰写协议书时，有几个关键问题需注意。以下是小编整理的分成合作简单合同书样本，欢迎阅读和收藏！
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
合伙人：
身份证：
住址：
合伙人：
身份证：
住址：
合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
第一条甲乙双方自愿合伙经营__________（项目名称），总投资为________万元，甲出资______万元，各占投资总额的_______%，乙出资_________万元，各占投资总额的_______%。
第二条本合伙依法组成合伙企业，由_________负责办理工商登记。
第三条合伙期限
合伙期限为_______年，自____年____月____日起至____年____月____日止，期满之后若继续合伙，再另行协商。
第四条盈余分配与债务承担
1、盈余分配，以________为依据，按________分配。
2、债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的____________为据，按_________承担。
第五条转股或退股的约定
1、转股：公司成立起_____年内，股东不得转让股权。自第_____年起，经一方股东同意，另一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。
若一方股东将其全部股权转让予另一方导致公司性质变更为一人有限责任公司的，转让方应负责办理相应的变更登记等手续，但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的，转让方应承担主要责任。
若拟将股份转让予第三方的，第三方的资金、管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的`同意。
转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金______元。
2、退股：
（1）一方股东，须先清偿其对公司的个人债务（包括但不限于该股东向公司借款、该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等）且征得另一方股东的书面同意后，____方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。
（2）股东退股：
若公司有盈利，则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比例分配，另外40%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。分红后，退股方方可将其原总投资额退回。
若公司无盈利，则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例由进行分配，另外20%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资。
（3）任何时候退股均以现金结算。
（4）因一方退股导致公司性质发生改变的，退股方应负责办理退股后的变更登记事宜。
3、增资：若公司储备资金不足，需要增资的，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。若增加第三方入股的，第三方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。
第六条出现下列事项，合伙终止：
（一）合伙期满。
（二）合伙双方协商同意。
（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成。
（四）其他法律规定的情况。
第七条违约责任
1、任一方违反协议约定，未足额、按时缴付出资的，须在____日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。
2、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向公司承担赔偿责任，并向守约方支付违约金__________元。
3、本协议约定的其他违约责任。
第八条纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。协商不成可提交_________________仲裁委员会仲裁。
第九条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。
第十条本协议一式_____份，合伙人各一份。本协议自______________之日起生效。
合伙人（签章）：
签订日期：_______年____月____日
合伙人（签章）：
签订日期：_______年____月____日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：_______姓名，身份证号_______（以下简称甲方）
乙方：_______姓名，身份证号_______（以下简称乙方）
协议签约地点：
１、概述
甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，本着真诚合作，互惠互利的原则，经过友好协商，就项目合伙经营相关事宜达成以下协议：
２、合伙经营范围
３、合伙期限
合伙期限为年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。
４、出资额、方式、期限
甲方以方式出资，计人民币_______元（大写_______元）。乙方以方式出资，计人民币_______元（大写_______元）。双方的出资应于____年____月____日之前悉数交齐，逾期不交或未交齐者，应对应付金额计付银行利息，并以资金形式赔偿另一方由此直接造成的全部经济损失。双方方出资合计_______元（大写_______元），为双方共有财产，不得随意请求分割，任一方支配时，需经另一方同意。
５、盈余分配与债务承担
盈余分配：甲方享有_______％盈余，乙方享有_______％盈余。
债务承担：由双方合伙经营产生的债务，先由合伙财产偿还，合伙财产不足偿还时，甲方承担_______％债务，乙方承担_______％债务。
６、入伙、退伙与出资转让
入伙：承认本合同；经甲乙双方同意；执行协议规定的权利义务退货：不可在合伙不利时要求退伙；任一方若退伙，应在月之前，应告知另一方，且经另一方同意；退伙后以退伙时财产状况进行结算；未经另一方同意擅自退伙给合伙造成损失的，需进行赔偿。出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有优先受让权，如转让合伙人以外的`第三人，第三人按入伙对待，并且必须承认本合同，否则以退伙对待转让人。
７、合伙负责人及其他合伙人的权利：
甲拥有权限：义务：乙拥有权限：义务：甲乙双方工作中不得越权操作，且应认真履行应尽义务。
８、禁止行为
未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动；如其业务获得利益归合伙，造成损失按实际损失赔偿。
９、合伙终止及终止后的事项
（１）合伙因以下事由之一得终止：
合伙期届满；
甲乙双方同意终止合伙关系；
合伙事业完成或不能完成；
合伙事业违反法律被撤销；
法院根据有关当事人请求判决解散。
（２）合伙终止后的事项：
即行推举清算人，并邀请中间人（或公证员）参与清算；
清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；
清算后如有亏损，不论甲乙双方出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
10、纠纷的解决甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
11、本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
12、其他未尽事宜，本着共图发展的目标，甲乙双方共同友好协商并进行补充、完善。
13、本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，签字即生效。
甲方：_______（签字、盖章）乙方：_______（签字、盖章）
日期：____年____月____日
日期：____年____月____日
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甲方：________
身份证号码：________
乙方：________
身份证号码：________
甲乙双方在平等自愿，互惠互利，协商一致的基础上，就甲方以技术出资（押金________元整）的形式入股一事达成本协议，以资遵照履行：
第一条：甲方以其持有的技术，负责 的重要工作。
第二条：乙方现有的资产及设备有：乙方于________年________月成立，现有经营场地________平方米（________平方影视基地正在建设），各职能部门管理团队的织建和运作已趋完善，固定资产________万元。
第三条：经甲乙双方以协商，甲方技术入股后百分之________的股份并享有月薪________元人民币底薪及规定的提成待遇。
第四条：甲方作为股东享有法律规定的的'股东应有的权利，包括随时要求查看财务账目，并按规定的股份，按（公司每月净利润）分红。
第五条：甲、乙双方均承诺遵守公司制度，在各自岗位权限范围内发挥特长、履行职责和行使职权。
其他
1、本协议有效期为二年，甲方在协议期内若因特殊原因离职，需提前三个月告之乙方，乙方同意后，将退还甲方押金1万元 协议解除。
2、甲方无权转让其干股，协议到期后，双方合作愉快，方可续签。
3、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：________（签字）
乙方：________（签字）
日期：________年________月________日
日期：________年________月________日
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甲方：（公司名称）
乙方：（公司名称）
鉴于甲、乙双方共同合作，达成了项目合作协议，经双方友好协商，就该项目利润分成事宜达成如下协议：
一、项目名称及合作内容
1 、项目名称：____
2、 合作内容：甲、乙双方将共同开展____，甲方将提供____，乙方将提供____，共同完成该项目。
二、项目收益及利润分成
1 、项目总收益为：_______。
2 、双方利润分成比例为：_______。
3 、利润分配方式为：_________。
4 、如有未来增值收益，应在协议生效后另行协商处理。
三、合作期限
1、合作期限为：_____。
2、 合作期限届满后，如需续签合作协议，双方应在协议期限届满前30天内协商续签事宜。
四、其他事项
1、 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2、 本协议未尽事宜，双方可另行协商处理。
3 、本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（公司名称） 乙方：（公司名称）
签字： 签字：
日期： 日期：
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：_________
乙方：_________
鉴于甲方在过去一年中为乙方提供了服务，乙方认可甲方所提供的服务质量和效果，现双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下利润分红协议：
一、利润分红金额
1、乙方按照甲方所提供的服务的项目和内容，根据实际情况，按照以下方式计算甲方应得的利润分红金额：
（1）服务费用：甲方所提供的服务费用为人民币_________元。
（2）其他收入：甲方在提供服务过程中获得的额外收入，包括但不限于回款、奖励等，乙方按照实际情况给予相应的分成。
2、利润分红金额为甲方应得的利润总额的_________%。
二、利润分红支付方式
1、乙方按照协议约定的时间和方式，将利润分红金额支付给甲方。
2、利润分红金额的支付方式为：_________。
三、利润分红计算方式
1、甲方所提供的服务项目的`利润总额为_________元。
2、甲方应得的利润总额为利润总额的_________%。
3、乙方按照协议约定的时间和方式，将利润分红金额支付给甲方。
四、协议的生效期限
1、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2、本协议的有效期为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
五、其他事项
1、双方在签署本协议的过程中所发生的与本协议有关的费用及税费等由双方各自承担。
2、本协议未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。
3、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________
乙方（盖章）：_________
日期：_________年_________月_________日。
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：
乙方：
甲、乙双方本着诚信、互利的原则，就甲方产业项目合作开发达成如下合作意向：
一、项目内容简介
1、开发项目名称：
2、乙方合作意向：
3、乙方合作方式：
二、甲方的权利和义务
1、甲方负责项目的规划、设计、可行性研究等前期准备工作；
2、甲方负责项目的报建报批手续；
3、甲方负责项目征地的相关手续；
4、甲方负责向政府争取项目可争取到的优惠政策；
5、如项目是甲、乙双方合资建设，甲方享有对项目建设合程管理的权利；项目建成后甲方享有相对应的利润分配；
6、如项目是乙方独资建设，甲方对项目建设中的`乙方实施情况享有建议权、审议权和监督权。
三、乙方的权利和义务
1、乙方根据项目投资要注，负责资金落实到位；
2、乙方根据项目的规划和设计要求，负责对项目建设的组织和实施；
3、在项目建设正式协议书签定之前，乙方享有对该项目咨询、论证、实地考察的权利，甲方应给予积极支持与配合；
4、如项目是甲、乙双方合资建设，乙方享有相对应的利润分配。
四、其他事宜
1、该协议书仅为合作意向，其合作方式，投资客度等待双方进一步考察协商后，签定正式《项目合作协议书》；
2、甲、乙双方的责、权、利在《项目合作协议书》中作全面的约定；
3、甲、乙双方保证所提供的资料真实、有效、合法。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：
乙方：
甲方为在水电学院内举办大学生网页设计大赛，甲方邀请乙方参赛，经甲乙双方协商，在平等自愿的基础上达成一下协议：
一、网页设计大赛的时间为20xx年xx月xx日开始至20xx年xx月xx日结束。
二、地点：x职业技术学院里建校区。
三、优秀作品将被推荐参加第四届广西高校计算机应用(网页设计)大赛。
四、乙方需要提供一定资金的赞助，赞助的金额由乙方自主决定。
五、付款方式：乙方自签署合作协议时需将全部赞助资金向甲方付清，甲方开具收据。
六、乙方权益：
1、对出资最多的企业、商家提供一千元赞助的将会获得冠名权，大赛将以“(企业或商家名)杯网页设计大赛”发布;企业名将出现在任何大赛宣传形式中;同时将获得其它赞助企业所拥有的所有权利。
2、对未能获得冠名权的赞助商，大赛主委会将其企业或商家的名字作为大赛的主题之一，如：x企业网站设计。
3、对所有获得赞助商资格的企业商家，大赛组委会将在计算机与信息工程系网页要提供企业或商家的网址链接，对没有网站的企业或商家，大赛组委会将在计算机与信息工程系网页为其提供为期3个月的免费商品宣传。
七、其他规定：
1、乙方必须遵守甲方学院的各种规章制度，如双方有出现严重问题需校方解决的，经双方当即协商解决并报到保卫科。
2、乙方须保证本人、公司其他成员会代理不得违法乱纪，保证不损害第三方权益，不得妨碍其他赞助商。
3、乙方一旦付给甲方赞助资金，大赛一开始，将不得退回赞助资金。
八、本协议有未尽事宜，双方协商解决。
九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。
十、本协议的最终解释权归广西水利电力职业技术学院电子商务协会。
十一、本协议在规定活动时间完结后失效。
甲方：
乙方：
电话：
电话：
负责人：
负责人：
20xx年xx月xx日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：（以下简称甲方）
乙方：（以下简称乙方）
经甲、乙双方友好协商，在共同遵守国家有关法律、法规前提下，达成如下协议：
一、甲方承揽的___（开发商）___工程，建筑面积___平方米的商住楼业务，全权委托给乙方进行监理。
二、在合作期内乙方必须按照甲方与___（开发商）签署的___工程监理合同，圆满完成各项监理任务。
三、甲方负责提供有效的监理资质证书等有关资料，使乙方能在当地办理有关监理业务手续，同时提供“___工程监理部”公章一枚，供乙方监理该项目时使用，待工程竣工后，乙方归还给甲方。
四、该项目甲方全权委托乙方承担，乙方必须派有资质的人员担任总监或总监代表，配备有关监理人员进行现场监理，并报甲方备案，在合作期间，乙方必须对所承担监理任务负全责，要求不能发生任何重大责任事故和违法违纪行为，如有发生，乙方必须承担全部责任。合作期为_年。
五、工程监理完工后，乙方负责整理壹份完整的监理资料交甲方备案。
六、合同工期内监理费为人民币___元整，其中甲方为___元人民币，乙方为___万元人民币（甲、乙双方各自负担监理费发票税金）。合同工期后的监理费由甲、乙双方与业主商量后，分别按上述比例执行。
七、监理费由甲、乙双方分别按比例向业主收取。
八、本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。本协议一式肆份，甲、乙双方各贰份。
甲方签字：
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：
乙方：
合伙双方本着自愿、公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：
第一条、合伙内容
双方自愿合伙经营地暖疏通清洗，总投资为_____万元，甲出资_____万元，乙出资_____万元。各占投资总额50%。由甲负责地暖疏通施工，乙方负责联系业务及结算。
第二条、合伙名称、主要经营地
公司，经营地点为____________________。
第三条、合伙经营项目和范围
地暖疏通清洗及保养维护。
第四条、合伙期限
合伙期限为________年，自______年______月______日起，至______年______月______日止。
合伙期满可续订合伙合同。
第五条、盈余分配与债务承担
合伙双方共同投资，共同经营，共同劳动，共担风险，共负盈亏。
（一）盈余分配：以投资额为依据，按比例分配。
（二）债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以投资额为依据，按比例承担。任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。
第七条、入伙
新合伙人入伙，必须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议具有同等效力。
第八条、合伙的'终止和终止后的事项
（一）合伙因下列情形终止：
1、合伙期限届满；
2、全体合伙人同意终止合伙关系；
3、合伙事务完成或不能完成；
4、法律规定的其他原因。
（二）合伙终止后的事项：
1、合伙终止后双方应及时进行清算。
2、清算如有赢余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产顺序进行。固定资产和不可分物，可作价买卖给合伙人或第三人。在价格相等的情况下，合伙人有优先购买权，其价款参与分配。
3、清算后如果亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。
第九条、本合同如有未尽事宜，应由全体合伙人讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十条、本合同正本一式二份，合伙人各执一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
合伙人甲：________合伙人乙：________
签名时间：______年______月______日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：________号：________________
乙方：________号：________________
甲、乙双方本着平等、诚实、互利共羸，团结合作的精神，经友好协商，共同经营___________的事宜达成如下合伙协议：
一、合伙宗旨：
利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
二、合伙组织名称、合伙经营项目。
1、合伙组织名称：____________
2、合伙经营项目：____________
三、合伙期限：
____年____月____日至____年____月____日。
四、出资方式：
甲方出资，乙方出资。
1、合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割。合伙终止后，甲乙合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
2、甲乙双方以合伙组织名称________有限公司，向________缴纳履约保证金________，取得___________经营业务。
五、盈余分配：
除去经营成本、需缴纳的税费等的`收入为净利润，以甲乙合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。
六、入伙、退伙、出资的转让：
1、入伙：
①需承认本合同；
②需经甲乙双方同意；
③执行合同规定的权利义务。
2、退伙：
①需有正当理由方可退伙；
②不得在合伙不利时退伙；
③退伙需提前____月告知其它合伙人并经甲乙合伙人同意。
七、合伙负责人及甲乙双方的权利：
1、________为合伙负责人。其权限是：对外开展业务，订立合同；对合伙事业进行日常管理。
2、其它合伙人的权利：参予合伙事业的管理；听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况。
八、合伙的终止及终止后的事项：
合伙因以下事由之一得终止：
1、合伙期届满；
2、全体合伙人同意终止合伙关系；
3、合伙事业完成或不能完成；
4、合伙事业违反法律被撤销。
九、纠纷的解决：
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉讼法院。
十、其他约定
1.本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
2.本合同一式两份，甲乙合伙人各执一份。本合同自合伙人签字、盖章之日生效。
合伙人：________
合伙人：________
____年____月____日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：________________
乙方：________________
依据《中华人民共和国合同法》的规定，在遵守法律法规的前提下，遵循公平、平等、互利、诚实信用的原则，甲乙双方经过友好协商，订立合伙经营协议如下：
一、合伙经营的项目
在甲方现有的（恒通）加工场及在罗湖（五方家私城）的销售铺面的基础上，由乙方注入资金，扩大生产和销售，合伙经营艺术玻璃的生产和销售（包括批发、零售）。
二、合伙经营的期限
自本协议签定之日起至双方协议解除合伙经营之日止。
三、合伙经营的方式和股权比例：
1、甲方以其现有的（恒通）加工场及在罗湖（五方家私城）的销售铺面的使用权、转让权、处置权作为诚信的书面证明抵押给乙方，乙方按协议约定分三批注入30万资金。
①第一批资金为10万元，在本协议签定的10日内，注入由双方共同监管的银行帐户；
②甲乙双方正常合作6个月后，乙方再次注入资金10万元到双方共同监管的'银行帐户；
③本协议签定1年期满，项目经营呈现良性发展，乙方最后一次注入剩余的资金10万。
2、合伙终止时，任何一方的出资均由个人所有，乙方的投资三年期满后收回成本。
3、经双方协商一致，甲方以其现有的（恒通）加工场及在罗湖（五方家私城）的销售铺面的资产评估价值持股40%，以其生产工艺技术和经营经验，持股20%，
四、利润分配和债务承担
1、经双方协商一致，按乙方资金注入的不同时期分别实行以下的利润分配方案。
①乙方首批资金注入的至6个月满，甲乙双方分别按照80%和20%进行利润分配；
②乙方第二批资金注入至1年期满，甲乙双方分别按照70%和30%进行利润分配；
③乙方第三批资金注入至合伙经营期满，甲乙双方分别按照60%和40%进行利润分配。
2、甲乙双方共同承担合伙经营期内项目生产和经营产生的风险和债务，其中合伙债务先以合伙资产偿还，合伙财产不足时，按股权比例承担。任何一方对外偿还后，另外一方必须在10日内向对方清偿自己应承担的部分，逾期按当期银行贷款利率支付利息。
五、新入伙、退伙及股权的转让
1、新入伙必须经甲乙双方一致同意，新入伙人对入伙前公司的债务承担连带责任。
2、甲乙双方在约定的退伙条件出现或不可抗力的情况下可退伙，退火按现金结算。
3、股权转让由经双方协商同意，向第三人转让的，第三方受让人按新入伙对待。
六、合伙人的权利和义务
1、合伙人的权利：
①甲乙双方共同拥有项目的经营权、决定权、监督权、合伙经营积累财产的所有权。
②甲乙双方共同拥有项目涉及的业务、人事和财务管理，拥有重大事项平等表决权。
③如甲方经营不善或出现决策错误，导致项目出现亏损，乙方享有退股的权利。
2、合伙人的义务：
按协议约定共同维护项目的正常运作，分担经营风险，共同承担因合伙经营的债务。
七、禁止行为
1、未经过合伙人同意，禁止其以项目或合伙人名义进行私下的业务活动，如其业务获得利益的归双方共有，对合伙项目造成损失的按实际损失进行赔偿。
2、禁止从事与项目同类竞争的业务，不得从事任何有损本项目利益的活动。
3、合伙双方任何一方接单、出单均须经公司财务签字入电脑管理，不得私自出单。
4、任何一方违反上述条款，对合伙项目或另一方造成损失，须按实际损失进行赔偿。
八、合伙的终止及清算：
1、合伙经营期满或解散后应当进行清算，并通知债权人。清算人为与甲乙双方无利害关系的第三人，15日内双方未确定清算人的或可申请人民法院指定清算人。
2、项目财产在支付清算费用后，按下列顺序清偿：合伙项目所欠招用的员工工资和劳动保险费用;合伙所欠税款;合伙的债务;返还合伙人的出资。
九、协议的补充或修改及争议的处理。
1、本合同如有未尽事宜，由甲乙双方协商讨论补充或修改，补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。补充或修改的内容与本合同具有同等效力。
2、凡因本协议或与本协议有关的一切争议，甲乙双方共同协商，协商不成可诉诸法院。
十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方签名、盖章（按手印）后生效。
甲方：________________乙方：________________
日期：________________日期：________________
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：______
乙方：______，
身份证号码：
丙方：______，
身份证号码：
就甲、乙、丙三方合伙经营砂石场的相关事宜，经三方平等协商，自愿达成如下协议，以资各方共同遵照执行。
一、合伙经营的项目
甲、乙、丙三方在位于镇11村4组共同出资开办一砂石场，共同经营砂石的生产、销售及相关附属业务。
二、合伙期限
合伙期限至合伙项目完成并完成项目清算之日或三方共同确认之日止。
三、出资金额、方式
1、甲方以现金方式出资，计人民币____元；乙方以现金方式出资，计人民币____元；丙方以现金方式出资，计人民币____元。
2、各合伙人的出资，已于本协议签署之前交齐并已投入到合伙项目中。
3、本合伙出资共计人民币____元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
四、合伙事项的决策
合伙经营过程中，有关合伙事项的决策由甲、乙、丙三方共同协商一致决定。
五、盈余分配及债务承担
1、合伙各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
2、债务承担：合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，按甲、乙、丙三方各三分之一的比例进行承担。
3、甲、乙、丙三方一致确认，因经营砂石场尚有如下合伙债务未清偿：
1、尚欠______青苗、果树赔偿款13000元未支付；
2、开办砂石场前期使用挖机、装机、双桥车等机械，尚有元机械费用未支付。
六、现场连砂的销售
现场连砂销售价格确定为____元/车（车箱长度不超过5.6米，车厢高度为1.2米加0.3米围板）。
连砂的销售一律执行现款现货，任何人不得赊欠。
七、销售款的保管及分配
甲、乙、丙三方共同委托______（身份证号码：）负责保管砂石场的`销售款项，每收足销售款____万元分配一次。
本协议第五条所述债务及其他合伙债务未清偿之前，三方均不得分配销售款项，所收销售款项应优先用于偿还合伙债务。
八、特别约定
1、由于合伙项目以外的原因，现场有一淘金船，任何人不得同意该船在我方现有场地内淘取各种砂料（包括我方撤场后），如要淘取需给我方支付相应费用后方可进行。
2、经丙方申请，三方一致同意丙方因合伙项目以外原因使用砂石场现场道路，但丙方应额外承担一定费用，同时，还应负责道路旁泄洪沟涵管的安埋，确保道路畅通。
3、生产队现有一水泥路，前期建砂石场被损，我方撤场后应予以修复。由于丙方和船方因合伙项目以外原因也需使用该路，因此，丙方和船方应与我方共同承担该路的修复义务，费用分担届时协商。
4、合伙事项完成后，合伙财产一律变现处置，不得租借。
九、入伙、退伙、出资的转让，必须经全体合伙人同意。
十、本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自三方签字之日起生效。
甲方： 乙方： 丙方：
签署日期：________年________月________日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
自七月份开展市容环境综合整治工作以来，我街道按照区委、区政府的统一安排、部署，把城市管理专项整治工作当做重中之重来抓。按照“属地管理、部门联动、群众参与”的工作模式，通过精心组织、积极协调，狠抓落实，城市管理专项整治工作取得了阶段性的成果。现将工作开展的具体情况汇报如下：
一、精心组织，确保整治工作顺利开展
（一）健全工作机构，确保组织领导到位
为贯彻落实好区委、区政府的总体工作部署，我街道高度重视，专门召开了党委班子专题会议，就如何开展整治工作进行了深入研究，成立了路街道办事处城区城市管理综合整治指挥部，并下设办公室及7个工作小组。实行“一把手”亲自抓、分管领导具体抓的工作责任制，明确工作职责。
（二）摸清整治重点，建立健全规章制度
根据辖区内城管工作的实际情况和本次整治工作的重点，整治指挥部通过认真调查、仔细研究，制定了《关于城市管理综合整治月实施方案》，重点整治市容秩序、环境卫生、户外广告、违法建筑等城管中的难点问题。财政投入首期专项经费三万元，用于提升整治水平。同时，我街道实行“领导干难点、干部包路段”的工作机制。严格落实奖惩措施，采取定期和不定期检查结合方式，有力起到了督促作用。发现不在岗的每次扣50元。对社区实行“一日一检查、一周一评比、一月一排名”的督促机制，有效提高了干部的工作积极性，促使各项工作落实到位，辖区内的市容市貌、环境卫生都有了极大的改观。
（三）加强社会宣传，营造良好整治氛围
我街道整治工作小组坚持以宣传、教育、告诫为先的工作原则，开展形式多样，内容丰富的主题宣传活动，营造城市管理综合整治的强大声势。一是采取各种形式进行宣传，包括阵地宣传、网络宣传、媒体宣传、文艺宣传、入户宣传，发放宣传资料3000余份。二是利用友谊联都商场、聚兴楼等商家的电子屏进行宣传。三是在人流量集中的西湖广场、资江南路等地设立宣传点。
二、齐抓共管，整治工作效果明显
（一）突出重点，狠抓市容秩序
为致力打造路示范一条街，专门成立市容整治执法队，对辖区重点路段市容秩序重点进行整治。
1、奋战三个星期，与路主干道及周围街巷的所有门店都签订了“门前三包”责任书并逐一做好登记。其中，主干道签订责任书302份，发放宣传资料302余份，各社区的小街小巷签订责任书700余份，发放宣传资料2900余份。
2、结合干部包门店工作机制，每名干部负责6—8个门店，对门店进行督促，并由执法队每天对各门店进行巡查两次。针对各种违规行为，执法队本着“先教育说服，后整治处罚”的原则，集中整治门店经营、乱摆、乱放、乱吊、乱挂等现象。没收扫把、拖把49把，门店牌匾27块，拆除乱挂、乱搭65处，清理占道经理、乱摆、乱放摊点共379处。同时执法队对辖区内乱放养的家禽家畜开展了四次大型捕杀行动，共捕杀鸡69只、狗7只。
3、对门店实行计分评比，共评选出优秀门店10个，良好门店200个，合格门店110个，不合格门店16个，下发整改通知20份。
4、集中整治市场环境，严厉打击占道经营、乱摆摊担等行为。主要针对遥临巷、西外街、四公司六处、北门口四大市场开展了三次集中整治，共劝阻占道经营79处，销毁出店牌匾4块，并每天派专人驻守，以维护市场秩序。
（二）狠抓落实、全力整治改善环境卫生
1、全面落实“领导干难点、干部包路段”责任制。街社91名干部在书记、主任的带领下，下社区、包路段，入院落，确保将环境卫生工作落到实处。
2、专门投入一万元配备流动垃圾箱30个，便于保洁员打扫，也大大提高了保洁质量。
3、部门联动、群众配合，环境卫生工作取得了极大的进展。共清理杂物61处，清运垃圾50车，清除卫生死角43处，拔除侵绿菜地、荒废草地5000余平米，清洗辖区垃圾围、果皮箱95个。
4、持续摸底排查，大力整治户外广告。经过大家的努力，共清理了路门店的`各类信息牌、门店招牌20余处，拆除乱拉乱挂的各类横幅布条和墙面布幔广告12处，全面清除“牛皮癣”53000余处，翻新修复广告栏6处。
（三）依法整治，狠抓违建和园林绿化
通过对辖区内新、老违建的全面摸底排查，记录登册了22处违章建筑，对2起群众举报的违章情况及时进行了处理上报，拆除1起违章建筑，协助区控违办强拆违章建筑2起，下发停工通知书4份，有效遏制了违章建筑的蔓延趋势。
组织街道城管专干对辖区内园林绿化情况进行了摸底排查，共摸查侵绿占绿情况4处，占地面积5平米，违章损绿毁绿现象21处，小街小巷行道歪树11株，辖区内需补植灌木603平米，需补植乔木19株，老化、病害树木12株，为配合市、区相关职能部门搞好辖区园林绿化整治提供有力的数字依据。
三、下一步打算
虽然，街道城市综合整治工作取得了很大成效，但我们看到自身工作与上级要求和群众的呼声还有一定的距离。因此，今后，我街道会继续加以努力完善，争取将城市环境管理工作提升到一个新的水平。重点从以下几方面进行：
1、加大监管力度，巩固整治成效。要做到严查、勤查、细查，加大对辖区内环境的监督力度。
2、梳理推广好的经验做法，健全长效机制。针对整治工作我们取得的好经验、好做法，以及存在的问题都要仔细研究，全面总结，针对薄弱环节，进行重点完善，进一步夯实工作基础。
3、要继续大力宣传，采取更多宣传形式，提高群众对我们工作的理解度以及爱护环境卫生的意识。
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根据市、区城市管理有关文件要求XXX街道城管科在年初对境内六条主要马路上的卫生责任区，进行摸底造册并和各卫生责任户签订了“芜湖市城市市容和环境卫生责任区管理责任书”500多份。
一、广泛宣传，营造爱卫运动氛围
根据镜爱卫1号文件的部署与要求，XXX街道于2月初开展了以“动员群众，清洁家园，减少疾病，促进健康”为主题的春季爱国卫生运动；5月份根据芜湖市开展的市容整治年活动，街道成立了以主要领导为第一责任人的活动领导组，制定了切实可行、务求实效的运动方案，召开了街道机关、各社区、驻街道中队、党员志愿者参加的动员大会，统一思想，提高认识，树立目标，明确责任。充分调动境内公共单位参与的积极性，利用各种宣传资源，宣传途径，宣传工具提高广大居民和公共单位的参与率、知晓率。上半年街道发动境内70余家公共单位，500多名党员志愿者，200多名低保义工投入到爱国卫生活动及市容整治年活动中，共制定固定宣传栏40处，张贴标语、宣传画近百张，出宣传栏专刊10多期，执法车载广播宣传每日近3余小时，在主要路口和重点区域设立宣传站台6处；每日播放市容整治年内容宣传小喇叭的`次数百余次；在小区居民居住处发放致市民一封信上万份；街道组织人员每日上路巡视劝员人次20次，在市各新闻媒体宣传报道数量，并通过广播、电视、文字信息、电子视频等新闻媒体大力营造活动宣传的浓厚氛围。
二、全民动员，综合治理
街道坚持宣传与实干同步，以整治示范道路、重点道路、背街小巷，居民小区为重点，各社区细致地摸排出境内需疏通下水道、积存垃圾、乱披乱挂等数量，制定实施整治步骤，街道城管逐项跟踪督查，并以一查一落实的方式，促进各项整治工作落实到位。为巩固街道境内市容管理成果，创建文明规范的市容环境，整治主要道路节点占道经营、流动摊贩、乱披乱挂等突出问题，街道于4月底制定了《XXX街道20XX年整治主要道路节点实施方案》：
1、东郊路入口处占道经营、流动摊点、乱披挂；
2、财兴小区入口处流动摊点、乱堆放；
3、三山里入口处占道早点摊点、占道夜市排档；
4、黄山中路张家山南大门占道经营、流动摊点。
街道于5月份组织各社区共同治理了境内背街巷和绿化带内的积存垃圾10吨，清理乱涂画500余处。组织人员对辖区内主要道路上的乱披挂、乱摆放开展了10多次专项整治共暂扣物品50多件。目前为止，街道各社区共完成清理积存垃圾100余吨，清除卫生死角80多处，协调区市容局疏通各类下水管道10多处，修剪背街巷树枝4处，投入各项经费20000余元。
三、加强背街巷环境卫生管理
城管科在上半年的工作中，敢于创新工作方法，尤其体现在背街巷环境卫生管理中。
一是街道制定了“XXX街道背街背巷清扫保洁情况统计表”，对境内的的环卫作业人员开展了全面摸底。统计出准确的人数、环卫工种、作业区域、晚间收运等情况为全面做好背街巷环卫作业准备好第一手资料；
二是以稳定为主，解决环卫作业人员后顾之忧，正在积极完善环卫作业人员养老保险工作；
三是召开背街巷环卫作业专项会议，以会代训，统一思想，广泛听取各社区的建议，以集体智慧创建适宜于街道实施的管理模式。
四、下半年工作打算
1、全力保障境内重点项目如期完成；
2、继续完成街道境内查违工作向背街巷延伸；
3、始终坚持违法建设“零报告、日巡视”
4、完善背街巷环卫工作周督查活动；
5、积极协调区建委、区爱卫办、区环卫所等单位开展的民生工作。
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世博期间，采取的“非常措施”成效显著，使中外游客能够明显感受到这座城市管理的高效率。民众希望这样的“非常”能成为“常态”，政府部门的“非常做法”能够形成长效机制。下面结合研讨会学习内容，就如何形成后世博城市管理长效机制，谈谈自己的看法。
一、建立多元化投资体制，加大基础设施建设力度
首先要加大招商引资力度。注意合理发挥社会资金的作用，以便更好地调动和利用民间资金和外资。其次是实行投资、建设和管理分离的体制，构建投融资平台。一方面政府授权对城市存量资产进行统一的经营管理，另一方面以公司的存量资产为依托，代表政府作为城市建设投资融资主体，采取直接或间接等手段，进行项目融资。另外是加快重点项目的建设。加快以治理城市污染、改善城市交通、解决居民生活用水、改善人民生活质量和节约能源的项目的建设。
二、积极探索市场化的.运作模式
在筹办和举办世博会的过程中，组建了很多临时机构，例如市政市容环保组与交通协调保障组，都有很多成功的管理经验，可在未来城市管理实践中借鉴。这些机构把涉及到城市管理相关的各个职能部门都组织到一个平台，共同研究问题，及时处理，提高了效率。“后世博时代”将这些临时机构行使的综合管理职能，归口到一个部门，进一步发挥“大部制”的协调和服务监督作用。在未来城市管理运行中，还将探索市场化运作方式。我们要探索政府购买服务等方式，在城市管理中引入市场化、社会化机制。比如，在设施维护方面，要鼓励企业参与城市维护和管理，培育一批基础设施运行维护和城市运营管理企业。
三、坚持以人为本，切实解决问题
根据自身的实际情况，具体问题具体分析，认真研究解决城市建设和管理中的新情况和新问题。
（一）解决拖欠工程款和农民工工资问题。采取多种手段，防止拖欠工程款和农民工工资的增加。
（二）妥善解决城市房屋拆迁中的问题。合理安排拆迁规划，实行拆迁计划管理，规范房屋拆迁管理行政行为，完善拆迁安置资金的监管、拆迁裁决前的听证等拆迁配套政策。特别要妥善解决低收入的住房困难户房屋拆迁后的住房问题。从而保证拆迁工作有序的进行，为城市建设创造良好的条件。
（三）加大城市建设质量和安全监管的力度。建立健全的质量安全生产制度和保障体系，全面落实建设主体质量安全责任制。认真执行项目法人责任制，招投标制、合同管理制、工程监理制等制度，切实维护人民群的切身利益。
因此在城市建设管理工作中，要针对工作中存在的突出矛盾和问题，进一步加快城市基础设施建设，积极开拓市场化机制，以人为本，解决群众关心的问题，从而开创城市建设和管理的新局面。
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一、城镇垃圾治理方面
一是制定印发相关政策文件。先后印发《XX省城镇生活垃圾无害化处理设施建设“十三五”规划》《关于做好推进资源循环化利用基地建设有关工作的通知》《XX省城镇生活垃圾治理能力提升三年行动方案(20xx-20xx年)》《全省城镇生活垃圾治理工作实施方案(20xx-20xx年)》。截至20xx年底，三年行动方案所列的项目，已完成新建改造18座生活垃圾无害化处理场，新增处理能力4021吨/日。
二是开展城乡垃圾综合治理专项规划编制工作。召开专题会议进行部署，并实地进行调研督导，同时，印发《关于编制城乡垃圾综合治理专项规划的紧急通知》《关于进一步做好城乡垃圾综合治理专项规划编制工作进度控制的通知》，明确专项规划的编制范围、内容、起止年限，同时，进一步强化过程管控。委托省规划院编制《全省城乡垃圾综合治理专项规划编制大纲及技术要点》，指导各地开展专项规划编制工作。
三是推进中央环保督察反馈问题整改。完成中央环保督察“回头看”迎检工作，制定省住建厅迎检方案，并积极做好综合协调联络等工作。针对督察反馈垃圾治理问题，先后召开推进会、专题会、约谈会、培训会9次;组织开展调研督导、专项检查7次;印发工作方案、督办函、通报等文件17份;开展集中约谈4次，累计约谈77人(次);针对存在敷衍整改和推进不力的4个项目，建议地方政府启动问责程序。截止20xx年底，中央环保督察反馈34个未建成项目，已上报建成29个;21个已建成未运行项目问题，已全部投入使用，完成了任务总量的91%。280处存量垃圾治理问题，已上报完成治理72处，完成任务总量的26%。
四是启动生活垃圾分类试点。20xx年5月，与省政协、发改委共同开展生活垃圾分类试点工作调研督导，并起草调研报告上报省委、省政府。于10月下旬，召开全省生活垃圾分类和环境卫生工作推进会议，对有关工作进行部署。同时，积极督促各试点城市推进垃圾分类工作，哈尔滨市已制定《哈尔滨市生活垃圾分类工作方案(试行)》《哈尔滨市各区生活垃圾分类管理考核办法》，成立了以市长为组长的工作领导小组及专项推进机构，初步选取60个小区(共95327户家庭)和10家公共机构作为首批示范片区和试点单位，印发生活垃圾分类宣传指导手册、彩页和小学教育读本，并开展了宣传工作。齐齐哈尔市、牡丹江市、大庆市已形成《生活垃圾分类工作方案》(征求意见稿)，并在部分社区和单位开展了试点创建。
五是加强餐废弃物管理工作。先后印发《XX省住房和城乡建设厅关于防控非洲猪瘟加强餐厨废弃物管理工作的紧急通知》《关于进一步加强餐厨废弃物管理做好非洲猪瘟防控的紧急通知》，并召开餐厨废弃物处理项目学习观摩会。有序推进哈、齐、牡、大4个试点城市项目建设，截至20xx年底，哈尔滨市和齐齐哈尔市餐厨废弃物处理项目已投入试运行，日处理能力分别为300吨和100吨。牡丹江市餐厨废弃物处理项目已完成厂区内全部主体工程和综合管网、道路等配套工程，以及设备安装、收运车辆、收集装置采购招标等工作。大庆市餐厨废弃物处理项目已于10月开工建设。
二、城市厕所建设管理方面
印发《关于推进“厕所革命”加强全省城市公厕建设与管理的通知》，要求各地加快推进城市公厕新建改造，同时，积极协调财政部门，为各地城市公厕建设争取债券资金2.93亿元，城市公厕已开工367座。会同省商务厅印发《关于推进商贸服务行业“厕所革命”的指导意见》，鼓励各地充分利用公共场所和沿街单位厕所资源为社会服务，推进“城市厕所开放联盟行动”，各地已开放厕所2886座。
三、数字化城管平台建设方面
对尚未完成数字化城管平台建设的'市县进行约谈，并邀请专家对数字化城管平台建设运行管理等内容进行辅导讲解，同时，印发《XX省数字化城市管理系统建设实施方案示范文本(框架)》。召开城市管理卫星应用技术座谈会，研讨卫星应用技术在数字化城管等行业的应用。组织专家对部分县(市)数字化城管平台开展预验收。全省已有29个城市建成数字化城管平台，其中，地级以上城市覆盖率为54%。县级城市覆盖率为35%。还有31个市县正在积极推进中。
四、城市道路桥梁建设方面
先后下发了《关于开展城市道路维修养护春季整治行动的通知》、《关于开展城市道路安全大整治的通知》、《关于加强极端天气城市安全管理工作的紧急通知》、《关于做好汛期城市道路桥梁维修养护工作的通知》、《关于加快城市危桥加固改造工作的通知》，给哈尔滨市城管局下发了《关于尽快开展清除城市道路上占道设施的通知》，7月中旬，组织专家分成4个组对全省城市道路桥梁维修整治工作进行了检查，共检查15座城市桥梁、13条隧道、40条城市道路，排查出安全隐患和问题52个，对下步工作提出指导性意见，通过整治，进一步提升了城市道路服务质量，优化了交通出行环境。督促指导各地按照城市路网规划，对城市交通网络进行不断的完善与优化，统筹推进城市路网建设，全年新建改造城市道路370.3公里，打通41条断头路，渠化了37条道路，督促指导有危桥改造任务的城市完成了9座城市危桥加固改造任务，确保了城市道路桥梁安全稳定运行。
五、海绵城市建设方面
印发《关于进一步做好海绵城市专项规划编制工作的函》，要求全省设市城市抓紧编制海绵城市专项规划编制。建设了荷和园、金源文化主题公园、碧海公园、航天公园、对俄公园等一批海绵城市试点项目，获得了宝贵的示范项目经验。召开了“哈尔滨市海绵城市建设工作座谈会”，督促哈尔滨市发挥示范作用，推进海绵城市试点建设。组织编制《海绵城市建设技术规程》，现已完成技术审查，正在履行报批手续。截至20xx年底，我省已建成具备海绵标准建设项目497.47公顷，投资78898.35万元。
六、市容环卫方面
一是开展专项整治活动。组织开展了垃圾整治“春风行动”和“县城市容环境卫生专项整治月”活动，全省累计清理积存垃圾11.2万吨，清理小广告3万余处。
二是加强行业安全监管。印发《关于加强全省城市环卫作业安全工作的通知》，制定《防范化解城市市容环卫方面运行风险措施清单》。
三是强化建筑垃圾管理。修订《XX省建筑垃圾管理办法》，并重点对建筑垃圾运输、处理等环节开展整治，全省共清理建筑垃圾15.8万吨，累计购买新型车环保运输车600辆，完成改装362辆。
四是加大道路扬尘治理力度。督促各地加大设备投入力度，加快提高城市道路清扫保洁机械化水平。全年全省各地共配置清扫保洁专用车辆2359台，设市城市和县城道路机械化清扫率分别达到62.5%、55.8%，较上一年度分别增长6.7和12.4个百分点。
五是加强城市清冰雪管理。召开城市冬季环境卫生保障会议，邀请省内外绿色清冰雪企业介绍经验，先后印发《XX省住房城乡建设厅关于做好冬季城市环境卫生工作的通知》《关于开展“迎风雪，保出行”城市清冰雪行动的通知》。13个地级城市主次干道清冰雪机械化率达到94%，县级城市主次干道清冰雪机械化率达到56%。
七、停车设施建设方面
召开了全省城市停车设施工作座谈会，聘请专家对停车场规划设计、智慧停车、立体停车库技术等方面知识进行了培训，督促指导各地加快地上地下立体停车场建设，加大住宅小区的停车场配建力度，年初以来，全省有18个城市完成了停车场专项规划编制，已建成97个停车场，11300个停车泊位，
八、城市绿色照明方面
起草下发了《关于加快推进城市绿色照明工作的通知》，组织召开了全省绿色照明工作座谈会，聘请行业专家讲解绿色照明工作相关知识并答疑解惑，通过座谈会，进一步提高了全省照明工作管理部门对城市照明工作，特别是绿色照明工作重要性认识，为提升我省城市照明工作水平，确保这项工作健康发展起到了促进作用。全省新建城市道路照明6067杆，10538盏灯，城市LED绿色照明应用率达到50%，哈尔滨市在全省率先实现了二环以内智慧化城市照明。
九、园林绿化方面
印发了《20xx年全省城市园林绿化建设计划的通知》(黑建城管〔20xx〕5号)。召开了全省城市园林绿化工作专题会，要求各地加快推进城市绿地系统规划编制和强化病虫害防治等工作。印发了《关于进一步加强全省城市园林绿化工作的通知》(黑建城管〔20xx〕11号)，给予了各地主管部门对本地园林绿化建设管理工作的指导。组织专家前往我省7个国家园林城市开展复查工作，对园林绿化的建设和管理工作进行了指导和检查。年初以来，全省新建绿地面积1017公顷，提升了全省城市园林绿化水平。
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：
住址：
法定代表人：
联系电话：
传真：
乙方：
住址：
法定代表人：
联系电话：
传真：
甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、合同期限
固定期限：有效期为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。
二、具体职责和要求
甲方：
a）由甲方负责配合乙方所有工作和用户需求。
b）由甲方负责跟进一切事务至售后服务工作。
c）关于甲方和客户在业务过程中发生的`任何法律纠纷，乙方不承担任何责任。
乙方：
d）只负责与客户沟通联系、向客户介绍、拓展公司业务，扩大公司知名度。
e）认真履行工作职责，遵守国家法律法规。
f）乙方无需承担包括交通费、差旅费、办公费、业务费、招待费、通讯费等在内的任何成本或费用，这些成本或费用应由甲方负责。
三、利润分配
以甲方财务综合报表为依据进行支配。
事成结款后分红利润比例以每单次（项目合同）纯利润的15%股利分配给乙方。
四、分红进账方式
甲方在客户支付款项之后，应立即以货币或转账形式足额支付乙方分红，甲方应书面记录支付乙方分红的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供分红清单。乙方有权查询本人的分红支付记录，甲方应当及时提供相关资料。
五、合同的改造、变更、解除、终止
在合同履行期间，若任何一方违反本合同之规定，另一方有权解除合同。若任何一方无意继续履行该合同，须提前15日（含周末、节假日）告知另一方，方可终止合同。合同解除或终止之前，应将双方之间债务款项结清。
六、本合同一式________份，甲乙双方各持________份，具有同等法力效力。
甲方：
法定代表人签字：
签约时间：___________年___________月___________日
乙方：
法定代表人签字：
签约时间：___________年___________月___________日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：
代表：
地址：
电话：
乙方：
代表：
地址：
电话：
为进一步开拓终端用户市场，推进工程合作经营渠道，本着互惠互利共赢的原则，甲乙双方现依有关法律、法规等达成以下协议：
一、合作模式
乙方提供业务渠道、客户资源给甲方，经甲方审核同意开展乙方提供的业务后，甲方提供该业务所需要资金，乙方负责业务全程操作，甲方对业务操作进展根据项目协议进行监督。
二、双方的权利与义务
1、乙方的权利与义务
（1）乙方主要负责接谈业务，向甲方提供年度计划、经营战略，并配合甲方财务部结算。
（2）乙方承接的业务，对所发展的客户和项目进行资信、管理、企业诚信、财务状况等方面信息进行调查，将项目情况报告给甲方，根据甲方的项目评估标准，由甲方评估组进行评估。工程项目信用评估表所列内容，主要包括规模品质、资金保障、盈利能力、资源物流、客户关系等五方面。
（3）乙方承接任何项目必须接受甲方公司严格的信用审查，审查通过后方可签订协议并严格执行协议。
（4）乙方负责与客户保持沟通协调，协议履行过程中，乙方随时跟踪掌握客户方的资信情况、履约能力，以及有无违约情况，一旦发现违约事项及时通知甲方，以便甲方尽快采取相应措施。乙方有义务维护甲方公司的品牌信用，保证项目无风险或低风险运行，并对协议违约负责。
（5）凡未经甲方盖章确认的购销协议、协议或借条、收条等类似凭证，甲方不予认可。由此产生的一切经济责任、法律责任均由乙方承担。
（6）乙方推荐给甲方的工程协议虽然经甲方审核同意后，但如银行对商票、保理等不能按银行同期利率贴现，甲方与乙方协调达成共识后继续供货。乙方必须将项目周转过程中发生的单证（如出库单、入库单等）提供给甲方。
2、甲方的权利与义务
（1）甲方收到乙方推荐的项目评审表后，在一周内答复是否通过审核。项目审核通过后，项目以甲方的名义与项目公司签订项目协议或协议。
（2）乙方用自身的关系和能力开发的客户，所有洽谈事项由乙方处理，乙方在处理业务中发生的所有费用由乙方自己承担。甲方在未得到乙方同意后不得以任何理由介入乙方的客户关系，除非乙方主动放弃客户的持有权。若有违约，单项工程支付乙方违约金_______万元整。
（3）甲方为乙方提供项目运作所需垫付资金在乙方能提供充足业务且得到甲方同意情况下：现金、商票、银票、保理，甲方指定专人与乙方对接便于运作和核算。
（4）甲方根据项目协议条款把关项目运行风险，如有违反协议条款的.事宜，及时以书面形势通知乙方，乙方承担全部责任。
（5）甲方原则上不干预乙方销售、结算及人事、薪酬考核等经营模式。
（6）协议项下的采购、配送业务由甲方负责、乙方配合，首选价格、费用最低的资源。
（7）甲方为乙方提供办公场地。
三、资金使用及费用收取
根据项目协议（垫资业务需在办理妥当担保手续后），甲方支付资金。在送货签收单_______天内资金占用额按月息_______%（不含税）收取资金占用利息；如果超期资金没有收回；超出_______天的超出天数按月息_______%（不含税）收取资金占用利息；超出_______天以上的，超出天数按照月息_______%（不含税）收取资金占用利息。超出_______天的，视同坏账处理，甲方有权追究乙方无限连带责任。
票据管理费：根据票据种类、票据金额按不同比例收取管理费，具体如下，银票：按公司实际贴票所产生费用的倍；商票：按公司实际贴票所产生费用的倍；保理：按公司实际操作所产生费用的_______倍，双方应视即时贴现率提供廉价行情讯息，降本促效。
四、特殊约定
1、乙方自行组建团队操作业务，发生的所有费用乙方自己承担，与甲方无关。业务中如有亏损全部由乙方承担。
2、乙方必须保证甲方的资产安全，如发生资产损失全部由乙方承担，即乙方对其操作的相关应收账款、采购资金、货物等安全性付全部责任，乙方及其乙方所有股东对给甲方造成的上述资产损失承担无限连带责任。
五、利润分配
每年度本框架协议下的净利润要扣除_______万元的综合管理费（包含）。超出_______万元部分按以下方式进行分配：
1、分配原则：按净利润分配原则，净利润是指收入扣减直接材料、运杂费、按上述约定计算的资金占用、缴纳的税金、银行手续费等费用后的收入。用于分配的利润必须是资金全部收回的利润。
2、分配进度及方式：按季度_______%，年度_______%，工程全部结束后_______%的进度进行分配。其中，季度和年度的分配部分甲方以借款的方式支付给乙方，待项目工程全部结束后进行清算，如乙方操作项目任一项目出现有应收未收到资金，甲方暂停止所有项目分红，直至资金收回。
3、分配等级：乙方根据利润完成情况，按以下比例分配（扣除_______万元后）：_______万以下部分，甲方按照_______%、乙方_______%比例进行分配；_______万至_______万部分，甲方按照_______%、乙方_______%比例进行分配，_______万至_______万部分，甲方按照_______%、乙方_______%比例进行分配；_______万以上部分，甲方按照_______%、乙方_______%比例进行分配。乙方获得的利润部分应按相关法规扣除_______%个人所得税。
4、一个年度内，如实现净利润高于_______万（指已收到的货款全部现款到甲方银行账户），上述甲方的综合管理费从_______万元整降为_______万元整。
六、合作期限
本协议自_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止
七、保密原则
乙方和甲方均有义务履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方披露或透露有关本协议内容项目下的任何信息。
八、其他
1、本协议经双方或双方的授权代表正式签署并加盖公章后生效。
2、其他未尽事宜经双方共同协商后作补充，补充条款同具本协议法律效力。
3、本协议一式______份，双方各执______份，均具同等法律效力。
甲方（签章）：
代表人（签字）：
______年______月______日
乙方（签章）：
代表人（签字）：
______年______月______日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：_______
统一信用代码：_______
地址：_______
乙方：_______
身份证号：_______
地址：_______
甲乙双方经过友好协商，本着真诚合作、互利互惠的原则，就甲方产品的市场推广、销售一事达成共识，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定签订本合作协议。
一、甲乙双方合作形式
1.1乙方通过自身渠道在全国推广甲方产品，按照甲方确定的销售条件寻找交易相对人，协助甲方与交易相对人达成协议。
1.2甲方与交易相对人订立协议或进行实际交易的，甲方依照协议约定比例向乙方支付佣金。
1.3乙方在本协议期间内，促成的甲方与交易相对人购销关系存续时间大于本协议期限的，甲方应按照其与交易相对方持续交易期间继续向乙方支付佣金费用，直至甲方与交易相对方合作交易关系终止。
1.4针对甲方不同产品和不同交易相对人，双方可另行书面确认其内容，包括但不限于产品名称、交易相对人名称、产品数量、销售价格等。
二、佣金报酬及支付方式
2.1双方约定，甲方以甲方与交易相对人销售产品全部金额的_______%向乙方支付佣金，双方另行书面约定佣金支付比例的，以另行约定为准。
2.2甲方应在交易相对人收到甲方产品后5个工作日内将乙方佣金支付至指定银行账户。若乙方对佣金结算金额有异议的，双方应另行协商确定结算金额，异议结算不影响其它交易的结算。
乙方账户为：_______
开户名：_______
开户行：_______
帐号：_______
2.3甲方与交易相对人签署或约定的协议、订单或其它载明产品金额的书面内容相互有冲突的，应以金额最高者为准。
2.4协议所涉所有税费均由甲方承担。
三、甲方的权利与义务
3.1甲方知晓并授权乙方对甲方产品进行市场推广和销售工作。
3.2甲方保证所有提供给乙方的'产品质量、价格条款等相关产品信息均真实有效，并承诺一旦条件成就，愿意与乙方寻找的交易相对人缔结契约。如因甲方提供信息不真实造成交易相对人损失的，甲方应独立承担相关责任。
3.3甲方不得在与交易相对方合作后以任何方式直接或变相终止向乙方支付佣金且继续与交易相对方进行合作。
3.4甲方交付交易相对方的产品存在瑕疵的，由甲方自行承担相应责任。
3.5甲方有权根据市场情况变更产品相关信息，但应及时书面通知乙方。
3.6甲方指派专门联系人负责与乙方进行沟通，具体信息如下:
姓名：______
联系电话：_______
电子邮箱：_______
四、乙方的权利与义务
4.1乙方有权根据本协议的约定获得利益。
4.2乙方有权就每一笔潜在的交易在甲方与交易相对人订立协议后，要求甲方对包括但不限于产品名称、金额、数量、佣金比例等进行书面确认。
4.3乙方不得在推广过程中损害甲方声誉，不得做任何负面的推广和宣传。
五、保密条款
5.1本合同的条款的任何内容特别是合作方式、价格以及本合同的签订及履行情况，以及通过签订和履行本合同而获知的对方及对方关联公司的任何信息均属于商业秘密。一方必须对自另一方所获取的商业秘密严格保密，在未事先取得另一方书面同意的情况下，不得向任何第三方披露，同时保证因为工作需要接触商业秘密的该方员工严格保密。如果由于一方的原因导致本合同的任意条款内容遭到泄漏，另一方有权随时终止该合同的执行，并追究由此造成的经济损失。
5.2本合同终止时，如任何一方要求，另一方应将履行本协议而取得的另一方的资料不迟延地返还于对方。
六、不可抗力
6.1 “不可抗力”是指合同双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据合同履行其全部或部分义务。
6.2出现不可抗力事件时，知情方应及时、充分地向对方以书面形式发通知，并告知对方该类事件对本合同可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。
6.3由于以上所述不可抗力事件致使合同的部分或全部不能履行或延迟履行，则双方于彼此间不承担任何违约责任。
七、违约责任
7.1除本协议其它条款另有约定的违约行为及违约责任外，其它违约行为的违约方在收到守约方要求纠正其违约行为的书面通知之日，应在3个工作日内停止并改正其违约行为。如在上述3个工作日未改正其违约行为的，违约方要赔偿守约方因此受到的所有损失。
7.2甲方未按照本协议约定向乙方支付佣金的，甲方应向乙方支付所涉交易佣金的_______ %做为违约金，甲方违反本协议约定致使本协议无法继续履行的，除支付违约金和协议剩余期限乙方预期利益外，应另行支付预期利益_______%的赔偿金，乙方预期利益无法核算的，应以乙方之前一年最多可得佣金做为核算标准。
八、争议的解决
8.1本合同适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。
8.2本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。如果经协商未达成书面协议，甲乙双方均同意由乙方所在地人民法院为管辖法院。
九、期限和终止
9.1本协议有效期_______年，自双方签字盖章时生效，协议有效期满双方无异议的，协议自动延续一年。
9.2本协议经双方协商书面确认方可解除或终止。若任一方有特殊原因，欲提前终止本合约时，应于一个月前，以书面形式通知对方，并在得到对方书面同意后，终止本合约。
十、未尽事宜及其他
10.1本合同双方之间的任何通知均必须以书面形式写成，以传真、专人派送（包括特快专递）或航空挂号邮件形式发送。
10.2本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。
10.3本合同壹式贰份，双方各执壹份，均具有同等法律效力。
10.4本合同未尽事宜，由双方友好协商确定，所签署的书面补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
甲方：_______
乙方：_______
（盖章）
（签字）
授权代表：_______
授权代表：_______
签署日期：_______年_______月_______日
签署日期：_______年_______月_______日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：_________________________身份证号码：_________________________
乙方：_________________________身份证号码：_________________________
甲乙双方在平等协商一致的前提下，为共同实现梦想就合伙开办并决意由乙方的名义办理营业执照及相关经营证书一事订立一份《合伙协议书》，现甲乙双方因故终止该《合伙协议书》，经甲乙双方初步账目、资产结算后充分协商一致，自愿订立如下协议：________
一、甲乙双方自愿解除上述的《合伙协议书》;
二、自本协议书订立之日起，甲方和乙方的业务互不受对方的干涉，双方的应收款和应付款等原来合作经营期间的所有事务(但不包含)，概由甲方负责料理，应收款归甲方所有，应付款由甲方负担。
三、自本协议书订立之日起，乙方应把原来合伙经营期间的相关技术资料、经营执照证书和合同文本等交还给甲方，乙方应遵守诚实信用原则，保守合伙经营期间的商业秘密，不得有损于对方之行为。否则，应承担违约责任。
四、截至本协议书订立之日止，甲乙双方确认账目如下：_________________________在排除因员工致伤顾客善后处理结果出来之前，由甲方支付给乙方合伙经营期间的收益计人民币____万元整，甲乙双方及员工工资款等相关帐目均已结清。款项支付办法：_________________________年___月___日前，甲方付给乙方____万元整;____年____月____日前，甲方付给乙方____万元整;____年____月____日前，甲方付给乙方____万元整。如甲方逾期付款，按未付款项的向乙方支付违约金。
五、甲乙双方承诺：_________________________
1、在本协议签订之前甲乙双方合伙经营期间均已就共同债权债务处理完毕。
2、因员工致伤顾客所产生的一切债权债务甲乙双方一致同意按均占百分之五十的`比例承担义务和享受权利。
3、凡涉及到原《合伙协议书》的所有事务以此为断，甲乙双方均不得再以任何理由挑起事端，如任一方挑起事端，由挑起事端方承担全部则任。
4、甲乙双方一致同意违反本协议的违约金数额为：人民币______万元整.
5、甲乙双方一致同意解决本协议争议的管辖法院为新乡市红旗区人民法院。
六、本协议书一式二份，经各方签字或捺指印后生效。
甲方：_________________________乙方：_________________________
日期：________________年____月____日日期：________________年____月____日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：________
乙方：________
为协助广西各高校提高学生综合素质和工作能力，积极支持中顺洁柔纸业股份有限公司（以下缩写“中顺洁柔”）的市场和人才发展，中顺洁柔纸业股份有限公司许可广西大学生创业劳动力研究会，范俭为代表人负责管理创业基地建设事项。
一、合作宗旨：
中顺洁柔创建“中顺洁柔创业基地”，为大学生创业、进修和劳动力发展提供更多平台。
二、合作内容：
（一）甲乙双方在公平公正、亲善协商的情况下以公司制积极开展产品合作。
（二）公司注册资本3万元整；公司股份比例为甲方65%，乙方35%的。其中甲乙双方按股份出支股本金______元整，负责项目的日常开支。
（三）乙方负责管理提供更多中顺洁柔及其他有关服务，甲方负责管理产品的.销售与推展。
（四）中顺洁柔产品所得利润按甲方90%，乙方10%的比例分配。除中顺洁柔外的其他产品利润按股份比例分配。
（五）乙方向甲方提供更多移动销售终端app或网站缴付后台服务。
（六）甲方对该公司有一票否决权。
（七）选择退出机制：甲方团队成员毕业后自动选择退出，并归还股本金。
三、合作原则
（一）合作双方创建联络、信息互换、会议磋商、积极主动推动等机制，以确保上述项目的全面落实及取得成效。
（二）建立廉洁共建机制，项目合作应坚持“透明、公平、互利”的原则，有不同意见就及时磋商解决。
四、协议更改
（一）经合作各方协商同意，本协议可以作相应变更。
（二）任何合作方未经与其他方协商，擅自更改本协议条款或者将本协议权利义务受让他人，均为违宪。
五、禁止行为
（一）未经全体合作人同意，严禁任何合作人私自以团体名义展开业务活动，如其业务赢得利益归属于合作各方共计，导致损失按实际损失赔偿。
（二）禁止合作人经营与团队相竞争的业务。
（三）严禁合作方泄漏本协议所牵涉的有关商业秘密。
（四）如合作人违反上述各条，应按实际损失赔偿。
六、其他
（一）本合作协议书一式两份，经双方代表签字生效。
（二）本协议在继续执行过程中例如存有与法律法规相悖，则以法律法规为依据。
（三）双方若有争议，应本着友好协商的原则解决；解决不成的，双方同意向所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方：____
（签章）代表：______
日期：____________年______月______日
乙方：________
（签章）代表：______
日期：____________年______月______日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：________________（身份证号：________________）
乙方：________________（身份证号：________________）
丙方：________________（身份证号：________________）
一、总则
企业住所：__省__市__区黎明湖路孔村二区21栋1单元301
合伙宗旨：合伙双方本着平等自愿友好协商、互惠互利的原则达成协定，双方共同恪守。
合伙企业经营范围：阿里巴巴旗下全球速卖通业务
二、合伙人、出资及出资方式
合伙人的姓名
（1）____身份证：___
出资额___，出资方式为___。
（2）____身份证：___
出资额___，出资方式为___
（3）____身份证：___
出资额___，出资方式为___
本合伙人承认用货币、实物、土地使用权、劳务、工业产权、专有技术出资的有效性。
三、合伙人权利和义务
1、本合伙人为普通合伙，由合伙人共同出资、共同经营，由__、__、__对合伙债务承担无限连带责任，对其出资额承担有限责任。
2、合伙人在合伙正常经营范围内的一切行为，由全体合伙人承担民事责任。如某人超越权限的行为所产生的民事责任则由该合伙人个人承担。
3、____________为合伙负责人。其权限是：
①对外开展业务，订立合同；
②对合伙事业进行日常管理；
③出售合伙的.产品（货物），购进常用货物；
④支付合伙债务；
⑤制定发展规划和人才引进；
4、在执行合伙业务过程中，因合伙人的过错致使他人遭受人身伤害或者财产损失的，由全体合伙人承担连带责任。
5、合伙人不能成为其他合伙企业或者团队及项目的合伙人。
6、合伙存续期间，各合伙人积累的财产和权益为合伙财产，供共有并为合伙经营使用。
7、合伙财产在普通合伙清算前不得分割。
8、各合伙人对合伙事务按一人一票方式行使表决权。
9、合伙事务决定权由简单多数法则决定，但以下事项须全体同意：
（1）修改合伙协议；
（2）申请贷款；
（3）接纳新合伙人；
（4）处分合伙财产；
（5）解散合伙；
四、利益分配
1、利润分配按照出资比例进行分配。
2、合伙人按其分配利润比例承担相应民事责任。
3、合伙人不得自营或者为他人经营与合伙相同性质的业务，不得从事与合伙利益有冲突的活动。
4、合伙人对合伙债务承担无限连带责任；偿还合伙责任超出自己应付数额的，有权向其他合伙人追偿。
5、合伙人为合伙经费垫支的费用，以合伙财产偿还，执行合伙业务，不得要求支付报酬。
五、入伙和退伙
1、经全体合伙人一致同意，可以吸纳他人加入合伙，并处于同等地位，对入伙前合伙债务承担连带责任。
2、合伙人可以退伙，应于两个月前通知其他合伙人。
3、发生下列情形之一，合伙人即退伙：
（1）合伙人死亡；
（2）合伙人解散；
（3）合伙人在合伙中权益全部被法院判令执行；
（4）合伙人丧失民事行为能力；
（5）合伙人被除名。
4、合伙人死亡，经全体合伙人同意，可以由其继承人继承其权利和义务，继承之日取得合伙人资格。
5、退伙人的财产结算，以退伙时合伙财产状况为准，对尚未了结的合伙业务，了结时分配损益；对合伙债务，仍负连带责任。
6、退伙而引起的损失，应由退伙人赔偿。
7、退伙可用现金或其他协商方式支付，可以一次或分期退还。
8、合伙人在合伙期间不管以任何原因退伙的，退伙人只可获得其合伙时出资的金额，并在退出当日起一年后予以结算。
六、解散和清算
1、因下列原因之一可以解散：
（1）经营期满，合伙人不再要求延期；
（2）合伙人一致同意解散；
（3）合伙只剩一名合伙人；
（4）因违法被吊销营业执照；
（5）其他各方认可的原因。
2、合伙解散时应进行清算。
（1）清偿后的剩余部分，按出资比例分配给合伙人；
（2）清偿后的债务，按出资比例，由合伙人个人财产清偿。
七、经营期限
1、本合伙企业经营期限为年，自合伙协议集体签字之日起算。
2、合伙变更字号、经营场所、范围、修改合伙协议，延长经营期限，入伙和退伙等均应由全体合伙人集体同意方可执行。
八、附则
1、本合伙协议由全体合伙人一致制订，生效后对全体合伙人具有约束力。
2、经全部合伙协商一致，就未尽事宜和以上条款修订、补充合伙协议。
3、本章程经全体合伙人签字后生效。
甲方：________________签署日期：________________
乙方：________________签署日期：________________
丙方：________________签署日期：________________
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方:__________
乙方:__________
签订地点:__________
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律、法规，结合乙方产品的特点，遵循平等、自愿的原则，甲乙双方经友好协商，就软件销售有关事宜达成如下协议:
一、软件主要功能
二、交付
时间:__________
地点:__________
软件使用范围:
三、合同价款及支付方式
1、本合同费用总额为____元(大写:____ )。
2、支付方式:软件交付验收合格后，乙方提供全额发票后_个工作日内，由甲方一次性付款至乙方指定账户。
3、甲方开票信息
4、乙方接收款项银行账户基本信息
5、乙方税票要求
四、双方的权利与义务
1、甲方
(1)甲方为软件的运行提供必要的、合法的软、硬件支持。
(2)该软件安装实施完成后，甲方应自行妥善保管。在软件交付后一年内，非人为损坏，由乙方免费修复或更换。
(3)甲方不得对软件进行逆向工程、汇编与反汇编，不得将软件出租、出借、转让给他人，否则乙方将停止服务并追究甲方法律责任。
(4)甲方定期做好系统数据备份，并对备份数据进行妥善保管。
(5)甲方在软件的应用过程中发现异常，应及时与乙方取得联系，并记录当前故障现象，便于乙方做出诊断。
(6)甲方有权并且应当在乙方进行安装、升级、更新及进行其他服务时派员在场，并对上述服务内容进行确认。
2、乙方
(1)乙方所提供的软件载体均为符合国家要求，在软件交付后_日内，甲方应及时检测，如发现软件功能与其介绍不符，甲方有权要求退货，只要将软件产品退回即可。超过该期限，视为乙方提供的产品符合合同约定。
(2)乙方对软件享有版权。在乙方所提供的软件基础上开发的产品或软件，其版权归乙方。
(3)乙方为甲方提供完善的授权软件培训服务，甲方应积极参加乙方组织的培训。
3、乙方免费提供的其他服务
(1)网络服务:利用互联网提供网络信息交流服务。
(2)回访服务:为用户提供跟踪式服务，不定期的进行客户回访。
(3)培训服务:购软件之日起一年内，乙方可提供软件上门培训。
服务方式说明:可采取信函、电话、邮件、上门等方式。若这些服务仍无法解决甲方遇到的问题，乙方可委派专业人员到甲方办公处协助解决。
五、软件升级
1、升级:是指乙方对其软件产品在原版本基础上做出重大改进，使其功能加强或运行速度加快，并由乙方正式发布的软件版本。自合同签订之日起-年内，乙方向甲方提供不收费的软件升级服务，一年之后，甲方如有需要，乙方按本软件升级当时乙方所在地软件市场价的15%收取升级费。
2、增加新功能模块及专版程序，发布新定额、新计算规则、新清单、新图集以及其它行业政策法规规范发生变化引起的相应变化不属于软件升级范畴。甲方如需要增加上述内容须另行购买。
六、产品交付、验收
乙方应在产品验收合格后_个工作日内将软件安装介质交付甲方指定的收件人;甲方在收到软件15个工作日内及时确认软件可正常使用，逾期甲方未提出异议的，视为乙方提供的软件产品符合合同约定。
七、侵权责任
乙方保证其向甲方提供的所有产品及服务不会侵犯任何第三方的知识产权。一旦甲方因此遭受到任何第三方的索赔、诉讼或任何权利请求，甲方应立即通知乙方，乙方有义务以甲方的名义自费处理纠纷，并承担由此引起的所有法律和经济责任。但甲方应协助乙方处理纠纷，所发生的费用由乙方承担。如果甲方因此遭受损失的，乙方将对该损失予以补偿。
八、违约责任
1、合同有效期一年，合同生效后，在合同履行期间，任何一方在双方未取得一致意见并办理合同终止手续的情况下擅自解除合同，应按合同总价的.5%作为违约金赔偿对方，因一方擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金时，应进行赔偿。如一方因故无法履行合同时，应及时通知另一方办理合同终止手续。
2、任一方因违约行为而承担的违约金或赔偿金不超过引发违约或赔偿事宜的软件所对应的价款数额。
九、争议解决
1、凡由本合同引起的或与解释或执行本合同有关的任何争议，各方应首先通过友好协商或调解解决。协商或调解不成，双方可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
十、其他
1、附随软件光盘的软件代码及软件使用须知等，甲方应认真阅读，上述以及安装程序中包含的软件安装许可协议的内容具有法律效力。
2、本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商，必要时另行签订补充协议。
3、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。
4、本合同经双方签字盖章后生效。
(以下无正文)
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________法定代表人：__________
日期：____年____月____日日期：____年____月____日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
内容提要
我于今年 5月对百胜餐饮集团中国事业部—(肯德基)企业的人力资源管理进行了走访调查。调查发现肯德基企业人力资源管理在招聘环节对应聘者进行严格审查面试，以便录用到秀，最适合其岗位的员工。为树立整体国际形象，执行规范而统一的公司规章制度，百胜餐饮集团中国事业部编制《员工手册》，其《员工手册》也是依据中国法律编制的，是属于企业规章制度中的一个组成部分。在员工培训过程中重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要。在日常管理中加强与员工沟通，促使员工参与管理。在日常生活中企业关心员工的生活。企业建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬。
关键词
人力资源管理 毕业社会调查 调查报告
我此次社会调查的对象是百胜餐饮集团中国事业部—(肯德基)企业。调查的题目为《百胜餐饮集团中国事业部—(肯德基)人力资源管理中的运用》。我于20xx年6月12日走访了肯德基企业人力资源部张经理，他向我介绍了肯德基企业员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并借阅了肯德基企业《员工手册》和20xx年度肯德基企业各部培训记录。自我鉴定： 我是中央广播电视大学宁夏广播电视大学分校 “人才培养模式改革和开放教育试点”管理学科工商管理专科20xx年的学员，通过在校近三年的学习，掌握了现代经营管理的基本知识、基本理论。此次参加学校组织的社会实践，我根据所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了银川市百胜餐饮集团——肯德基企业为调查对象，通过走访该企业的人力资源部经理，查阅企业的《员工手册》及20xx年度企业各部门培训记录，以《百胜餐饮集团中国事业部—(肯德基)人力资源管理中的运用》为题，写了这篇调查报告。通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于所学知识有限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而无法做到全面的、深层次的分析。
一、员工的招聘和录用
企业在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自己手中，通过严格的面试、录用测验等。不获得求职者的信息，从而判断求职者的技能、知识是否与工作要求相符。企业在招聘员工时也向求职者全面客观的介绍企业情况，员工工作的内容、要求，企业所能为员工提供的培训、晋升、薪酬、福利等，使求职者能从这些信息中判断自己对所应聘的工作是否满意，是否能胜任其职。这一做法将有助于肯德基企业选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其在企业长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。
二、重视员工的职业生涯计划，满足员工个人发展需要
肯德基企业从员工进店开始就指导员工确定自身的职业目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的发展机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意感。企业采用的较为有效的升迁机会与发展，其流程如下：
(一)服务员见习转正。1、工作满50个小时;2、通过一个工作站的训练检定。服务员—接待员，完成主题二并通过检定。
(二)服务员—训练员。1、通过一个区的全部基本工作训练检定;2、通过该区的开店或打烊工作训练检定;3、理论考试达90分;4、实操考核100%通过。接待员—资深接待员，完成主题五并通过检定。
(三)服务员-全训练员工作。1、通过全部工作区的全部基本工作站的训练检定;2、通过全部工作区的开店或打烊工作训练检定;3、理论考试达90分;4、实操考核100%通过。资深接待员—接待员组长。1、完成主题九并通过检定;2、视餐厅需要。
(四)全训练员—组长。1、任职全训练员6个月;2、通过全部工作区的开店或打烊工作训练检定;3、理论考试达90分;4、实操考核100%通过。
(五)通过任职组长观察中及餐厅需要，便可以提升到管理岗位。其服务组及管理人员在餐厅里的工作包括：1、依工作站的标准程序准备高品质的产品;2、亲切自然地欢迎顾客，并提供他们所想要得到的服务;3、执行一切必须的清洁维护工作。通过过训练有素的员工执行这些工作、方可达到企业101%顾客满意的目标。
三、加强与员工沟通，促使员工参与管理
企业的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。作为服务第一线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和要求，更能发现工作中存在的问题。为此，肯德基企业为员工营造了一种和谐的大家庭气氛，使员工能充分发表意见，积极参与管理，如总经理接待日等方式，通过与员工双向沟通，使企业管理者可以做出更优的决策，此外，肯德基管理者不仅加强与企业现有员工之间的沟通，而且也要重视与“跳槽”员工的交流，因为管理者认为这些员工往往比企业现有员工更能直接、详实的指出经营管理中存在的问题。通过深入了解员工 “跳槽”的原因，采取相应的措施，以便更好解决企业经营管理中存在的问题。 肯德基企业让员工参与管理，进一步发挥了员工的主观能动性，增强了员工的工作责任感，使员工更清楚的了解管理人员的要求和期望，更愿和管理人员合作，做好服务工作。此外，该企业除了鼓励员工参与管理之外，还进一步采用授权方式，把一部分决策下放给员工，让员工根据具体情况对客人的问题做出迅速的反应，这样极大的激发了员工的积极性。
四、关心员工的生活
相对于其他行业来说，企业员工一般工作压力较大，可自由支配的时间较少，肯德基企业的管理者从生活上多关心员工，为员工提供各种方便。首先，管理者应高度重视员工时间分配，员工的上班时间由员工自己于一周前提供，充分为员工减少压力，生活方便。然后，会有很多机会参加由餐厅举办的各项员工活动。其次，管理人员还对员工进行感情投入。在节日、员工生日的时候送上贺卡、礼物等表示祝福。如果员工家里有什么困难，尽力提供支持与帮助，解除了员工的后顾之忧。
五、建立合理的薪酬体系
肯德基企业从员工的需要出发，建立了一套完善的报酬体系。它包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬三方面内容。
(一)直接报酬直接报酬主要指企业为员
工提供的工时工资、加班费等。为了提高服务人员的待遇，企业推行以岗位工资为主的岗职工资制度。岗职工资制是从经理到见习助理，组长，服务员等分成许多级别，各级别有不同的工作有所不同的工资制度。这样可以避免单纯按行政级别来划分工资高低，工作多年的服务人员的工资还比不上初出茅庐的管理人员的工资的不合理的现象。
(二)间接报酬 间接报酬主要指员工的福利。好旺得企业采用统一的方式，为员工提供医疗保险、养老金、带薪假期等福利。
(三)非金钱性报酬企业管理人员认识到员工的需要是多方面的既有物质的需要，又有精神的需要。因而，管理人员应适当的考虑员工的精神需要，通过各种精神鼓励措施来激励员工，如评选“员工”、授予“岗位能手”称号等。管理人员还应注意到：不同的员工的精神满足是不同的。并根据员工个人的差别有针对性的采用各种激励手段。如有的员工希望有良好的人际关系，企业就组织一些文艺活动、联谊会等社交活动以满足他们的需求;有的员工希望受人尊敬，拥有较高的威望，企业可通过授予各种荣誉称号来激励他们。通过以上几方面的调查，可以看出百胜集团—肯德基企业的管理者是真正重视员工，把员工放在首位，切实把“员工第一”运用到企业的人力资源管理中。正因为如此，肯德基企业才能在激烈的人才竞争中，吸引和留住优秀的员工，使企业有一支稳定的、高素质的员工队伍，为宾客提供高效、优质的服务，得到各方朋友的肯定。
最近一项调查表明，我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。报告显示，困扰我国企业的首要因素是人力资源危机，有33.7%的被调查企业表示人力资源危机对其企业产生了严重影响。在调查中发现，企业中高层管理人员的意外离职，有时会给企业带来巨大的损失，因为他们熟悉本企业的运作模式、拥有较为固定的客户群，而且离职后只要不改换行业，投奔的往往是原企业的竞争对手，势必会给原企业的经营和发展带来较大的冲击。 通过对肯德基企业人力资源管理的调查，或许能给那些处于危机状态下的中国企业带来些启示，甚至是经验。
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解，进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题，公司人力资源部门特在20xx年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等方式，进行了详细的调查；通过调查发现，公司人力资源的管理现状大体是好的，但在人力资源规划管理方面，一线员工管理方面，员工培训学习方面，公司工资制定方面，公司制定方面仍有许多的不足。
一、调查问卷情况：
此次共发放人力资源工作问卷（a卷）共66份，按全体管理人员比例的77％进行调查；一线职工调查问卷表（b卷）共220份，涉及造纸1、3、5、7车间、机电、热电、水处理各车间220人，占公司一线生产类总生产人数的40％。对公司管理层的调查问卷主要以对人力资源工作现状和存在问题的反馈评议为主，一线员工的调查问卷着重于现阶段员工思想状态的掌握和一线员工流动率的原因收集。（详细情况表附后）
二、目前存在的主要问题及原因：
（一）人力资源管理工作方面：
1、招聘方面：主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳定性方面，尤其对生产一线的操作工人需要吃苦耐劳，并有能具备良好稳定性的员工，对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。
2、培训方面：普遍认为公司的中层是应该接受培训的主要阶层，尤其是一线的生产管理者，应该运用正确的管理方法和方式来管理，而非是传统的打骂和棍棒教育，对人力资源组织的培训和内培，以及新员工入厂后入职培训跟踪方面的工作提出了质疑？并对员工入职管理后定期培训的实施和监督提出了要求。
3、入职管理方面：主要质疑存在于员工入厂没有明确的职业规划和职业状态管理，新员工在岗位上自生自灭，缺乏对新入职员工的后续管理和帮助其进入状态的入职帮助，成了单纯的招聘人事部门，并对公司的人才流失，有警觉，也毫无建树，新的人来后，因为没有人管理和没有明确的职业规划很快就会离开公司，很多管理层的普通管理员工在问卷中表达了一种失望的状态，表示没有自己明确的职业规划和职业发展方向。
4、对公司人力资源工作的定位和作用产生了质疑，认为公司没有足够重视人力资源，同时人力资源也没有发挥应有的作用，不适应现在的市场竞争环境，必定会影响到公司的后续发展。
（二）车间一线员工思想动态方面：
1、车间管理方法：主要反映在车间管理者管理粗放式，管理方法粗鲁对员工缺乏耐心，批评教育以高压方式为主，难以有人情味，对员工的自尊没有半点可顾忌，“愿干就干，不干快走”的话竟然能在管理中使用频繁，根本不去考虑熟练工人对生产的重要性，高压强压政策使员工慢慢的失去了对公司管理的信任和热情，新员工到职后，作为管理者没有从管理角度去考虑，往往是将其往工作岗位上一放，指定个师父后，任其自生自灭，做的好点的管理者，偶然还会在车间巡视中问问，做的官僚的管理人员甚至在新工人入职一周后，仍然不能知道新职工的名字，更不用说和工人谈心做工作和为工人解决到新环境中的难点、难题了。
2、制度管理方面：主要反映在罚款制度和请假扣款等方面，职工认为罚款管理是管理的一种方式本身没错误，可如果以罚代管，像检查卫生罚款、质量问题罚款、上下班问题罚款等等，现在很多职工对任何问题都是抱着一种非常机械和麻木的心态工作，丧失了工作的热情，重要的一个原因就是因为被罚款，带着被处罚的心态工作，工作中有怨气，来新工人后错误的引导，甚至说丧气话，促使了新工人离开。工人工作中想的最多就是怎么不被罚款，带着思想包袱工作，形成了一种非常不好的现象。
3、工资方面：工人因为自身工资的问题，对公司的管理根本不理解，特别是对车间管理的工资持很大意见，他们有的甚至这么讲：“造纸的是我们，挣钱的是他们”“挣钱的不干活，干活的不挣钱”等等，总之是意见很大，加上去年物价上涨，更是增加了员工发这个牢骚的共性，继而相互埋怨和影响，最终使很多本来不会离开的人也离开了公司。很多人都在做自己个人得失的比较，现在在这个工作上所受的工作环境劳动强度拿到的工资跟其他的行业进行比较，如果感觉不合适就选择离开，最让人担心的是很多的老工人也说出同样的话，其中有1个是在企业工作了多年的老工人，相信如果不是的确有不合适，断然不会这么说，因为人工作时间长了，毕竟对人对物对公司都会有感情。
4、工作时间方面：现在多数车间三班倒，并且是三天倒三班，员工可以说很难休息好，又加上机器检修，很多员工是连轴转，24小时不休息，三班都要来，却没有得到应有的回报，没有加班费，所以很多员工意见很大，平时工作中本身的环境就不是很好，加上这么累，工资高还可以，现在工资也不高，加上不能准时歇班，请假扣款，调休又没有人，如此恶性循环下去，更是心里不平衡，进而就会牢骚、埋怨、甚至离开。
5、信息沟通方面：很大企业高层管理者都不知道一线的任何信息，员工反映的事情也没有结果，很多工人有问题不知道找谁说，对上对下的管理都是一根线，一旦线断，就没有了公司的任何信息，很压抑，本来有些对公司很好的建议和想法因为没有说的地方，也就转为牢骚了，很多企业的老工人希望能有机会和公司的高层谈谈，说说心里话，有的员工甚至说：管理人员天天坐在办公室里出规定，有时候做的根本就和现实中的不符合，也没有很好的沟通反映机会，比较压抑！
三、解决的措施及建议：
1、招聘方面：
对新员工的招聘，特别是一线新员工的录入，一定要做到三点：a、生源要准；b、双向合适；c、协议管理，比如：可与某技校签订单向人员输入协议，技校用半工半读方式为企业培养专项人才，有些技校现在采用的国家补助，学生免费上学，毕业后用工资来抵学费的做法，那这样的学生到单位后就会相当的稳定，因为学校有协议和条规约束，而企业又可和学校签订单独的协议，稳定性必然强，属于国家补助的学生，必定能吃苦，这就是：生源准；企业和学校能达成共识，并学校能有能力为企业培训本专业的学生，这就是：双向合适；有学校和学生的协议，又有企业跟学校的协议，企业用人管人，学校同样进行管理，学费，毕业证等后续手续的办理，使学校的管理非常生效，而学校又和公司有明确的协议约束，使这样的双向管理非常生效；另一方面对人力资源和车间管理者也可以采取双向的问责，从招聘开始，有用人部门出具《人员需求申请表》，根据申请条件和申请到岗日期安排进行招聘，面试时作为使用部门的责任人就必须要参与，形成人力资源牵头，使用部门面试，最终完成员工的入职，员工入职后，到使用部门后，对员工的稳定考核必须采取双向管理：即建立《职工管理双向考核制》，有用人部门和使用部门同时管理入职职工，对职工的流失对人力资源和使用部门双向考核，从而保证职工的稳定性，实现公司职工的优良管理。
2、培训方面：
对公司培训的实施，不能太多依靠于各部门自己的《年度计划》，作为人力资源必须能够掌握适时的企业发展动向，从而能够根据管理人员的动态和管理问题点及时提出培训的课题，形成《临时培训需求计划》，进而组织培训，实际解决管理的难点和难题，提升企业的管理能力；对公司的一线生产管理者的培训：应该从企业理念、生产管理方法方式、企业的企业文化、一线班组长的管理工具等方面展开，做为公司的人力资源必须在培训组织上有能够策划，在实施中能够单独授课、有说服力、并能够让所有管理者都能信服的培训讲师，人力资源通过人员的《在职管理制度》和《员工入职跟踪调查表》深入生产一线进行入职跟踪发现课题后，及时立项，培训组织者便根据课题马上组织《临时培训需求计划》实施。公司各部门也可以根据自己本部门的需求，及时的向人力资源部门提交《临时培训需求计划》，两线控制两线提交，则必然会通过培训保证了企业思想和企业管理力的统一性和先进性，更好为企业发展提供软环境的支持和保障。
3、入职管理方面：
对一线员工和新进公司的管理者，在进厂的前期跟踪后期的入职沟通方面必须按照《培训管理制定》，按规定定期召开沟通会，做到一线生产信息和基层管理信息上上通下达，能够让员工从思想上先有个疏导口，有人力资源的第二方人力布控点，不再是单纯的一线管理一线汇报，而是二线疏导两线汇报；纵向管理，横向调度，自然能够加强人员在职的稳定度和信息掌握的准确度，能够根据情况和信息及时反应、及时对应、灵活对待、把问题降到最低。在对非从事生产的办公基层管理者，在收集基本的入职信息后，根据本人的工作情况和职业状态，必须给予本人一个良好的职业规划和职业晋升计划，否则会错过会很多以后会成长为优秀管理者的基层管理人员，使公司丧失建立良好人才储备梯队的机会和平台。
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
调查时间：20XX年1月11日——20XX年1月15日
调查地点：沈阳市
调查目的：了解人力资源管理专业的大学生的就业情况及就业时应该考虑的问题 调查内容：沈阳各高校
1.调查概况
随着企业竞争升级为人才的竞争，人力资源部门的重要性日益凸显。人力资源管理成为目前职场上的明星职业，想从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理国家职业资格考试越来越热。随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进，人力资源管理工作已成为现代企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展。国际一流公司中，人力资源管理已成为最核心的管理技术。 目前人力资源管理人才已被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等。市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
2.报告主体
（一）人力资源管理人员的成长阶段
在作职业规划以前，应该先了解一下作为一名人力资源管理专业人士必须经历的五个阶段。
起步阶段：从学校毕业后的第一个五----六年，开始慢慢了解社会及学习工作的方法，建立自己的社会关系和信誉度。大多数人在这个阶段往往雄心勃勃、非常自信(有些自负)，许多事情都在尝试阶段，薪酬水平也较低。但现实常令他们感到失望，自然也谈不上什么可以炫耀的成绩了。这个阶段应脚踏实地的学习实践知识，有意交往一些前辈（有水准的），不断总结经验教训，找出自己的优势项目，挖掘自身潜力，为今后的发展打下良好的基础。
成长阶段：第二个五----七年，这时候你已经熟悉了一个领域，有一定的专业水准，不论职位及水平都处于逐步向上提升中，薪酬水平也在逐渐提高。但同时你的机会也较多，跳槽的可能性较大，若机会把握好，将为下阶段的加速提升创造良好的平台。此阶段对于你的专业知识必须十分熟悉（属于知识大补阶段），对它的发展方向要有前瞻性，同时开始形成自己的专业人际网络，拓展自己的人脉关系网------特别指的是33岁至40岁的人士，你的人脉竞争力要十分的强劲（这是你的优势项目），只有这样才能为个人下阶段的提升打下坚实的基础。
成熟阶段：此阶段可能会持续相当长时间，这要因人而异。你的职位及专业水准达到或即将达到了你的最高点。事业基本有成，或达到了一个大家公认的较高水平（专家级）。这时你做任何事情，更多的是依靠你的经验，考虑问题所受到的牵扯较多，对薪酬的要求大大增加，相反你的求知欲正在逐步的减退。
将退休阶段：退休前的三至五年。随着薪水和地位达到个人人生最高点，就开始逐渐失去工作的愿望，并为退休后的悠闲生活考虑了。
现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，就看谁能把握住发展趋势（当然是有准备之士）。所以每个人应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。
（二）人力资源管理人员的发展途径
最后从现在人力资源管理人士的发展途径看有哪几种,可供大家进一部探讨。实在地说，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该有以下几个方面：
1、成为知识管理总监
2、做培训师
走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。
3、进入公司决策层
成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
4、成为管理咨询师
自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
5、成为人力资源管理某方面的专家
人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。
6、成为人才分析师
这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
7、成为猎头
利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
8、劳动争议处理专家和法规咨询专家
由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。
9、转换职业
现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。
3.报告小结
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。人力资源管理是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动的一门学科。它是研究在组织中人与人关系的调整、人与事的配合，以充分开发人力资源、挖掘人的潜力、调动人的积极性、提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。人力资源管理专业要注重培养的基本目标是：德、智、体全面发展，掌握国际、国内现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理最新成就，能熟练运用计算机技术与外语，能实施现代人力资源管理运作（偏重微观），具有较强的动手能力、知识面广、适应性强的复合型现代人力资源管理人才。
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
为加快苏南现代化示范区建设，及时、准确掌握区内企业未来三年人力资源需求情况，20xx年6月1日至6月15日，新区在全区范围内开展了规模和新建企业人力资源状况调查，调查内容主要是未来三年企业的人力资源需求情况。本次调查共发放调查表206份，回收162份，其中有效样本151份。
一、企业人力资源基本情况
在本次调查中，151家调查企业现有员工27849人，总数偏小，主要是一方面由于样本覆盖的原因，另一方面，由于51%调查企业是刚起步新兴产业企业，多数企业尚处在筹建或新建期，员工人数还在扩招中。
(一)行业分布
151家调查企业中，装备制造业企业员工数9071人，占比33%;绿色化工企业员工数5004人，占比18%;新能源企业员工数3659人，占比13%;新材料企业员工数1291人，占比7%，这与新区产业发展格局基本吻合。
(二)年龄结构
151家调查企业中，员工年龄30岁以下的10025人，占总人数的36%，31-40岁的11436人，占总人数的41%，41-50岁的4734人，占总人数的17%，51岁以上的1654人，占总人数的6%，现有人员的年轻化是新区企业转型升级过程中发展的必然趋势。
(三)学历层次
151家调查企业中，具有硕士以上学历人数只占人员总量的2%;本科学历有4144人，占人员总量的15.0%;专科生有7869人，占人员总量的28%;中专生9937万人，占36%。
(四)员工来源
151家调查企业中，镇江市区人口13311人，占企业现有员工48%，主要集中在丁卯片区企业和退二进三搬迁企业，如大东纸业市区人口达到90%以上。大港本地人口8384人，占企业现有人员30%，主要集中在原有大港的民营企业中，如东方电业科技股份有限公司大港本地人口达到86%;丹阳、扬中人口1949人，占企业现有人员7%，主要集中在丹阳、扬中的搬迁企业中，如江苏正丹化学有限公司丹阳人口达到90%;而其它外来人口4205人，只占现有员工的15%，主要集中在外省市搬迁企业，如东泰精细化工有限责任公司外省市人员占比达到75%以上。
(五)企业性质
151家调查企业中，民营企业现有员工12532人，占比45%;外商企业现有员工8076人，占比29%;港澳台企业现有员工2228人，占8%;而国有性质企业现有员工5012人，只占18%，民营企业的和谐务工环境日益完善，吸引了越来越多的人员就业。
(六)员工住宿
151家调查企业中，65家企业提供员工住宿，占比43%;66家企业暂无法提供住宿需要员工自行解决，占比44%;20家企业提供班车接送员工，占比13%。
二、未来三年人力资源需求分析
调查显示，未来三年区内企业人力资源需求总体呈现出数量大、质量高、专业化强的特点。有73.3%的被调查企业具有明确的人力资源引进规划。从抽样调查结果来看，其中9%为高层次才，15%为高校毕业生，30%为技术工人，46%为一线员工。预计需求量比较大的岗位工种有普工、焊工、电工、车工、叉车工和设备维修工等。
(一)专业技术人才需求比重加大。未来3年企业对专业技术人员的需求为3580人，占需求总量的54.3%，与现有人才情况相比，提高了将近30%。有一半以上的岗位要求本科及以上学历，比现有状况提升了21%。其中硕士以上学历的需求达到832人，是现有的5.8倍，本科生的需求达到2922人，是现有状况的2.3倍。
(二)制造业仍是一线人员需求的重点领域。151调查企业中，未来3年制造业人力资源需求7547人，占需求总数的59.9%，其中普通一线员工需求5569人，比现有状况提高了45%。
(三)新兴产业人力资源需求成为新的热点。未来3年新能源、新材料等新兴产业人员需求6655人，占需求总数的52.8%，与现有人员情况相比提高了80%。有48.5%以上岗位需求是普通人员，比现有状况提升了61%。
(四)非公有制企业人力资源需求旺盛。未来3年非公有制企业对人才的需求最为迫切，人员需求数9636人，占到了需求总数的79.3%，45%是对技能型人才的需求。
(五)人员需求年龄趋于年轻化。151家调查企业中，20-30岁人员需求6006人，占需求总数的49.42%，其中有4130人需求分布在新能源、新材料、航空制造等新兴产业中，占60%以上。30-45岁以上需求5028人，其中有3156人需求分布在化工、造纸等传统产业中，占55.1%。
三、调查分析结论
根据企业人力资源现状和未来三年人才需求的调查，得出如下结论：
(一)企业对人力资源需求稳步增长。随着新区投资环境的改善，招商引资力度的加大，企业数量越来越多，对人力资源的需求日益增长。调查显示未来三年区内企业需求人员12593人，总体增长45.2%。其中：需求专业技术人员3580人，增长30%。专业技术人员中的制造业企业需求1053人，增长35%;新能源企业需求1001人，增长33%;新材料企业需求862人，增长31%;其他行业企业需求664人，增长28%。
(二)人才队伍的素质和结构不合理。企业人力资源素质方面不合理主要表现在高，精、尖技术人才和复合型人才紧缺，如战略规划、技术负责人、高级企业经营管理人员、高技能人才等;结构方面不合理主要表现在缺少经营、金融、法律、外贸、营销等方面的人才。主要原因是企业经营战略不明晰;薪酬不具竞争优势、工作氛围欠佳，不能为相关人才提供施展才华的平台，难以留住人才。
(三)人力资源需求方式发生转变。企业对人力资源的需求逐步由管理型向技术型转变。企业对管理人员与专业技术人员的需求正在逐步发生着变化，由管理型占主导，向管理与技术并重，并快速向技术型为主过渡。调查显示：企业目前现有专业技术人员占比低于管理人员6个百分点，但未来几年企业对专业技术人员需求比管理人员高5.5个百分点，提高了11.5个百分点。同时，企业对管理人员的需求，也体现出了以技术型为主，要求55.6%的管理人员具备高级、中级职称，说明企业对管理、技术复合型人才和专业技术人才的需求具有大幅度增长的趋势。
(四)企业对人才的需求向高层次发展。企业经济结构调整和产业结构变化，带来人才结构变化。调查显示，企业在人才需求数量增长的同时，又明显地体现出由数量增长型向质量提高型转变的特点，对职称和学历的层次要求越来越高。同时也反映出，当前企业存在着产业结构与人才结构的错位问题，人才结构还不能很好地适应产业结构调整的要求。对高层次人才需求增长迅速，说明企业越来越注重人才的专业素质、技术素质和文化素质，这既是企业增强核心竞争力的现实需要，也是促进人才结构不断调整和优化提升的需要。
(五)企业人力资源开发引进难流失快。虽然近年来我区企业数量倍增，但是受地区经济发展水平的限制，目前我区内大部分企业仍为中小型企业。知名度和实力都不占优势，在企业人力资源开发过程中，面临着引进难与流失快的困境。不少企业反映，许多关键技术岗位、管理岗位人才、特殊工种的高级技工以及一些先进设备的维护人员，大都要从外地引进，难度非常大，而花费心血培养出来的人才，也时常面临被挖走的风险。
四、滞约企业人力资源开发的因素
(一)企业对人力资源开发重视不高。区内大部分企业对人力资源的开发均未列入工作考核范围，缺乏对人力资源开发的整体规划，在人力资源的引进和教育培训、人才的管理和成长平台搭建、人才的人文关怀和薪酬体系的构建以及企业文化建设等方面，处于空白状态，如在培训方面，未将之作为提升业绩的基础，培训机制空白。部分企业缺乏人才储备与培养意识，没有把目光放远，引进高层次、高技术管理方面人才，也没有对现有人才进行挖掘和培养。
(二)企业对职业技能培训认识不足。由于企业规模小，培训场所、培训时间和培训经费难以保证，培训内容多以企业的应急需求为主。为了避免培训后员工流失而造成的培训投资风险，多数中小企业宁肯从市场上现招相关专业人才也不愿花钱自行培养。部分用人单位为减少人员成本，仍继续招聘无职业资格证书人员就业上岗。这种重一般使用，轻挖掘、培养人才，专业人才依靠外部引进的人力计划，不仅增加了企业的成本，又打击了原有人才的积极性，也是造成中小企业人才流动频繁的重要原因之一。
(三)人力资源服务机构发展滞后。人力资源服务机构在才资源合理配置中发挥着越来越重要的作用。新区人力资源服务机构发展滞后，具体表现在：一是公共人力资源服务机构人员配置不足，人员业务技能水平不高。二是民营人力资源中介机构层次不高。目前新区民营人力资源中介机构数量相对太少，服务形式不能充分满足需求，现有的公开登记的机构中既缺少私营的猎头公司，也缺少中外合资性质的人力资源中介组织。就服务形式而言，最多的是提供人才信息，提供档案保管等服务。高端的人力资源服务外包、猎头、管理、咨询等业务开展较少。
(四)政策的制定和落实缺乏衔接。政策制定和落实的衔接问题体现在以下几个方面：一是有的政策与职能部门的工作之间缺乏衔接。有的政策在制定过程中没有充分听取政策执行部门的意见，在具体政策执行时遇到了障碍或困难。二是有的政策与现有人才的培养使用之间缺乏衔接。部分制定的优惠政策重在引进人才，忽视了现有人才的培养使用，挫伤了现有人才的工作积极性，造成人才的非正常流失。比如引进的硕士以上人才享受薪酬和购房补贴，现有人才没有相应补贴，产生待遇上的不平衡。三是现有人才政策申报流程繁琐，资金落实周期太长。
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：________
乙方：________
甲、乙双方经友好协商，就甲方指定gep（上海）货物委托乙方代理收货进保税区及港口代办转运等一系列报关、报检、运输、代运分拨等业务达成如下协议：
一、甲方职责
1、甲方在每批货物到港前一天向乙方提供已由收货人签章好的正确、完整的船运单证（即b/l海运提单及报关单证），双方确定专人交接并纪录时间。
2、甲方委托乙方清关，应提供正确、完整的报关单据，内容包括与船运单证相符的货物中文品名、税则号码、数量、金额、重量等。如有问题乙方应及时通知甲方立即解决。
3、甲方应协助乙方及时解决换取港区提单过程中所有发生的问题。
4、甲方委托乙方代办商检，应提供正确的外商投资财产价值鉴定申请单及上海市外商投资企业进口物资审批表等文件，以利于乙方及时办理商检并进行报关。
5、甲方所委托的货物应以出口标准妥善包装，应适应长途海运和内陆运输，任何由于甲方包装不善而造成的损失由甲方负责；任何由于乙方操作不当而造成的损失由乙方负责。
6、原则上，甲方对每批货物的操作要求中，运输计划需在作业前一天12小时前，收发货指令至少在作业前2个小时以书面传真形式通知乙方落实，特殊情况下，乙方应尽力配合处理。
二、乙方职责
1、乙方在接到甲方提供的正本海运提单后到船公司（或代理）调换港区提货单，如遇到问题及时与甲方取得联系并解决。
2、遇到货物必须商检时，乙方在接到甲方合格的申报单等单证后代理甲方申报商检。
3、乙方在接到甲方齐全的报关材料后缮制报关单并负责报关，如遇到仓单错误并负责解决。
4、对于甲方委托的保税区海关报关业务，乙方在正常情况下非法检货物在船到后四天内予以完成清关、送货等服务，对法检进口设备在船到后五天内予以完成清关、送货等服务，如有特殊情况发生，甲乙双方应积极协调及时解决。
5、乙方负责报关后办理有关港区提货手续，同时安排集卡到港区提箱至甲方指定地点。
6、乙方负责对海关事物提供必要的详尽咨询服务。
7、乙方原则上不负责垫付操作过程中所产生的费用，由甲方垫付fob条款海运费。
8、若货物至乙方仓库后应通知甲方派人到现场验收并拆箱入库（货物的外包装、件数等以上海外轮代理理货公司出具的证明为准）。
9、货物经甲方验收入库后应有乙方负责妥善保管，不得损坏、使用，未经甲方同意，不得私自开包或开箱，在保管期内，如果……
三、作业确认规定
1、书面确认是双方公司具体操作人员所具有的权利，也是应尽的义务，无论哪一方提出对某项操作要求书面确认时，另一方都必须相应，否则提出方有权停止相关操作进程，直到获得书面确认。
2、新发展物流公司客户服务部在每月____号、____号（逢双休日或节假日往后顺延）开两次账单到____部门。crc相关部门在十天内核对完账单后，每月月底书面通知新发展物流公司开发票，在核对过程中，crc相关部门有权对账单中的任何一个费用项目提出查询，新发展物流公司必须无条件配合，如新发展物流公司无充分证据证明任何一个费用项目的正确性，crc有权对此项目拒付，但不影响其他费用的正常确认。费用账单一经crc确认，新发展物流公司将不再承担查询账单及其相关单据的义务。
3、对于超期费的事宜，新发展物流公司必须先行向crc进行书面确认，否则crc有权拒付。crc在收到新发展物流公司确认单____个工作日内必须给于明确的`答复，否则新发展物流公司视为crc自动确认。至于目前还存在一些超期费用的问题，只要是非我方原因造成的超期，客观事实清楚的，crc必须全部确认。
4、为了在今后核对帐单中提高效率，以及单证的准确性，经征询新发展物流公司财务部以及新发展物流公司供应商意见和可操作性，决定代收代付的费用今后一律开“新发展物流代ge”或“新发展物流代crc”，新发展物流公司凭复印件向crc报销。
5、关于费用超期问题，只要在整票业务操作完毕后（尤指pc粉落箱）____个月内结算，都应是合理正常。但如有意外情况逾期，则需双方书面确认为准，凭确认单结算。
6、在今后具体操作过程中，凡是合同中没有列明的费用项目，当以双方经办人员书面确认为准，凭确认单结算。
四、费用结算程序
1、乙方负责每周对已完成作业的项目按提单号开具发票，并分别列明海运进、出口或空运进、出口发票清单每周五交于甲方专人核对，每月____日前将前一月操作费用清单交甲方，额外费用（指超期费，修箱费等）另计，甲方核对后乙方开具发票。甲方保证在接到乙方发票的一个月内付清发票所列款项，付款时应传真乙方付款凭证。
2、对乙方开具操作费用如由实报实销部分需附有关发票并注明费用标准。甲方审核时如有异议，应及时与乙方专人联系解决，如乙方发票开具错误，应由乙方立即到甲方领取该发票并保证在第二天将正确发票送至甲方专人。
3、对乙方应甲方要求支付的费用则按第二条的七款执行。
4、由于甲、乙双方的一方未能执行以上费用结算规定，责任方按发生额每月度以____%向另一方支付违约金或滞纳金以示公允。
五、本协议未尽事项由甲、乙双方协商解决，如政策因素发生费用变化，双方本着友好协作精神妥善处理。
六、本协议的任何修正须经双方书面以备忘录形式同意方为有效，修正部分作为本协议的补充。
七、附件一、二为本协议不可分割的部分。
八、本协议未尽事宜，双方友好协商解决。
九、本协议自____年___月___日起生效，一式两份，效力相同，甲乙双方各执一份。本协议有效期一年，到期后甲乙双方若无异议则本协议自动延期一年。
甲方：________乙方：________
代表：________代表：________
日期：________日期：________
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甲方：_______
住址：_______
身份证号：_______
乙方：_______
住址：_______
身份证号：_______
甲，乙双方因共同投资设立有限责任公司（以下简称“公司”）事宜，特在友好协商基础上，根据《中华人民共和国合同法》，《公司法》等相关法律规定，达成如下协议。
拟设立的公司名称，住所，法定代表人，注册资本，经营范围及性质
1、公司名称：_______
2、住所：_______
3、法定代表人：_______
4、注册资本：_______元
5、经营范围：，具体以工商部门批准经营的项目为准。
6、性质：公司是依照《公司法》等相关法律规定成立的有限责任公司，甲，乙双方各以其注册时认缴的出资额为限对公司承担责任。
股东及其出资入股情况
公司由甲，乙两方股东共同投资设立，总投资额为_______元，包括启动资金和注册资金两部分，其中：
1、启动资金_______元
（1）甲方出资_______元，占启动资金的50%；
（2）乙方出资_______元，占启动资金的50%；
（3）该启动资金主要用于公司前期开支，包括租赁，装修，购买办公设备等，如有剩余作为公司开业后的流动资金，股东不得撤回。
（4）在公司账户开立前，该启动资金存放于甲，乙双方共同指定的临时账户（开户行：_______账号：_______），公司开业后，该临时账户内的余款将转入公司账户。
（5）甲，乙双方均应于本协议签订之日起日内将各应支付的启动资金转入上述临时账户。
2、注册资金（本）元
（1）甲方以现金作为出资，出资额_______元人民币，占注册资本的50%；
（2）乙方以现金作为出资，出资额_______元人民币，占注册资本的50%；
（3）该注册资本主要用于公司注册时使用，并用于公司开业后的流动资金，股东不得撤回。
（4）甲，乙双方均应于公司账户开立之日起日内将各应缴纳的注册资金存入公司账户。
3、任一方股东违反上述约定，均应按本协议第八条第1款承担相应的违约责任。
公司管理及职能分工
1、公司不设董事会，设执行董事和监事，任期三年。
2、甲方为公司的执行董事兼总经理，负责公司的日常运营和管理，具体职责包括：
（1）办理公司设立登记手续；
（2）根据公司运营需要招聘员工（财务会计人员须由甲乙双方共同聘任）；
（3）审批日常事项（涉及公司发展的重大事项，须按本协议第三条第5款处理；甲方财务审批权限为_______元人民币以下，超过该权限数额的，须经甲乙双方共同签字认可，方可执行）。
（4）公司日常经营需要的其他职责。
3、乙方担任公司的监事，具体负责：
（1）对甲方的运营管理进行必要的协助；
（2）检查公司财务；
（3）监督甲方执行公司职务的行为；
（4）公司章程规定的其他职责。
4、甲方的工资报酬为_______元/月，乙方的工资报酬为_______元/月，均从临时账户或公司账户中支付。
5、重大事项处理
公司不设股东会，遇有如下重大事项，须经甲，乙双方达成一致决议后方可进行：
（1）拟由公司为股东，其他企业，个人提供担保的；
（2）决定公司的经营方针和投资计划；
（3）《公司法》第三十八条规定的其他事项。
对于上述重大事项的决策，甲乙双方意见不一致的，在不损害公司利益的原则下，按如下方式处理：。
6、除上述重大事项需要讨论外，甲乙双方一致同意，每周进行一次的股东例行会议，对公司上阶段经营情况进行总结，并对公司下阶段的运营进行计划部署。
资金、财务管理
1、公司成立前，资金由临时账户统一收支，并由甲乙双方共同监管和使用，一方对另一方资金使用有异议的，另一方须给出合理解释，否则一方有权要求另一方赔偿损失。
2、公司成立后，资金将由开立的公司账户统一收支，财务统一交由甲乙双方共同聘任的财务会计人员处理。公司账目应做到日清月结，并及时提供相关报表交甲乙双方签字认可备案。
盈亏分配
1、利润和亏损，甲，乙双方按照实缴的出资比例分享和承担。
2、公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金（税后利润的`10%）后，方可进行股东分红。股东分红的具体制度为：
（1）分红的时间：每季度第一个月第一日分取上个季度利润。
（2）分红的数额为：上个季度剩余利润的60%，甲乙双方按实缴的出资比例分取。
（3）公司的法定公积金累计达到公司注册资本50%以上，可不再提取。
转股或退股的约定
1、转股：
公司成立起年内，股东不得转让股权。自第年起，经一方股东同意，另一方股东可进行股权转让，此时未转让方对拟转让股权享有优先受让权。
若一方股东将其全部股权转让予另一方导致公司性质变更为一人有限责任公司的，转让方应负责办理相应的变更登记等手续，但若因该股权转让违法导致公司丧失法人资格的，转让方应承担主要责任。
若拟将股份转让予第三方的，第三方的资金，管理能力等条件不得低于转让方，且应另行征得未转让方的同意。
转让方违反上述约定转让股权的，转让无效，转让方应向未转让方支付违约金_______元。
2、退股：
（1）一方股东，须先清偿其对公司的个人债务（包括但不限于该股东向公司借款，该股东行为使公司遭受损失而须向公司赔偿等）且征得另一方股东的书面同意后，方可退股，否则退股无效，拟退股方仍应享受和承担股东的权利和义务。
（2）股东退股：
若公司有盈利，则公司总盈利部分的60%将按照股东实缴的出资比例分配，另外40%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。分红后，退股方方可将其原总投资额退回。
若公司无盈利，则公司现有总资产的80%将按照股东出资比例由进行分配，另外20%作为公司的资产折旧费用，退股方不得要求分配。此种情况下，退股方不得再要求退回其原总投资。
（3）任何时候退股均以现金结算。
（4）因一方退股导致公司性质发生改变的，退股方应负责办理退股后的变更登记事宜。
3、增资：
若公司储备资金不足，需要增资的，各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。若增加第三方入股的，第三方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。
协议的解除或终止
1、发生以下情形，本协议即终止：
（1），公司因客观原因未能设立；
（2），公司营业执照被依法吊销；
（3），公司被依法宣告破产；
（4），甲乙双方一致同意解除本协议。
2、本协议解除后：
（1）甲乙双方共同进行清算，必要时可聘请中立方参与清算；
（2）若清算后有剩余，甲乙双方须在公司清偿全部债务后，方可要求返还出资，按出资比例分配剩余财产。
（3）若清算后有亏损，各方以出资比例分担，遇有股东须对公司债务承担连带责任的，各方以出资比例偿还。
违约责任
1、任一方违反协议约定，未足额，按时缴付出资的，须在日内补足，由此造成公司未能如期成立或给公司造成损失的，须向公司和守约方承担赔偿责任。
2、除上述出资违约外，任一方违反本协议约定使公司利益遭受损失的，须向公司承担赔偿责任，并向守约方支付违约金_______元。
3、本协议约定的其他违约责任。
其他
1、本协议自甲乙双方签字画押之日起生效，未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等的法律效力。
2、本协议约定中涉及甲乙双方内部权利义务的，若与公司章程不一致，以本协议为准。
3、因本协议发生争议，双方应尽量协商解决，如协商不成，可将争议提交至公司住所地有管辖权的人民法院诉讼解决。
4、本协议一式贰份，甲，乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（签章）：_______乙方（签章）：_______
签订时间：_______年_______月_______日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：____________
姓名：__________
性别：__________
年龄：__________
身份证号：__________
联系电话：____________
联系地址：__________
乙方：____________
姓名：__________
性别：__________
年龄：__________
身份证号：__________
联系电话：____________
联系地址：__________
丙方：____________
姓名：__________
性别：__________
年龄：__________
身份证号：__________
联系电话：____________
联系地址：__________
甲、乙、丙三方本着公平、公正、互利的原则，订立合伙合同如下：____________
第一条：甲、乙、丙三方各自愿出资________元整（大写：______________元整）租下铺面，各合伙人的出资，于________年________月________日以前交清，从事美发业务。出资比例为甲方占投资总额的__________%、乙方为__________%、丙方为__________%。租该铺面所有资产均属三方共同出资，共同所有，共有比例为各方出资比例。合伙期间各合伙人的出资仍为共有财产，不得随意请求分割。
第二条：本合伙门面经营期限，自________年________月________日起，至________年________月________日止，共________年。起始时间自与房东签订合同之日起计算。到期后需要延长期限的，在期满前一个月重新签订合伙合同并办理有关手续。到期后没有重新签订合伙合同或补充合同但继续经营的，各方的权利义务以本合伙合同为准。
第三条：盈利分配及形式
1、合伙各方在合作经营期间，共同经营、共担风险，共负盈亏；
2、经营盈余按照出资比例分配，原则上按季度小结，年底十二月按出资比列核算分配；
3、合伙债务先以合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，按出资比例承担。在任何一方对外偿还后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己应负担的部分。
第四条：合伙人的权利和义务
1、合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，不受出资比例限制；
2、合伙经营积累的财产归合伙人共有，各方共有比例为各方的出资比例；
3、对合伙债务承担连带责任，责任比例按出资比例计算。
第五条：禁止合伙人以下行为
1、未经全体合伙人同意，私自以合伙名义进行业务活动；
2、合伙协议无约定或者未经全体合伙人同意，同本合伙进行交易；
3、除已有业务之外，不得经营或者参与经营与本合伙竞争的业务；
4、无正当理由强制退伙；
5、未经全体合伙人同意，私自调整员工的薪资；私自提干；私自任免员工。
6、其他损害本合伙利益的一切行为。
第六条：甲、乙、丙各方对合伙事务享有以下执行权
1、对外开展业务，订立合同；
2、招揽工程装修，因工程装修所需进行的行为；
3、支付合伙债务；
4、检查合伙帐册及经营情况；
5、共同决定合伙重大事项；
6、策划人可由全体合伙人推举能力稍强、经验稍丰富的合伙人担任，其他所有合伙人享有决定权。实行"多一票通过，少一票否决"制度。
第七条：合伙人作为工作人员的权利
1、合伙人自愿担任管理人员，并得到全体合伙人的同意，有权获得相应岗位工资报酬；
2、按国家规定正常生产的男员工享受30天的护理假，女员工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤享受一年年假，在这期间合伙人享受店面所有权益以及盈利收入的10%的提成分配，任何单位个人不得苛反之则违反国家劳动法，侵害了男女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
第八条：新合伙人入伙
1、新合伙人入伙，必须经全体合伙人同意；
2、承认并签署本合伙合同；
3、除入伙合同另有约定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙的新合伙人对入伙前合伙门面的债务承担连带责任；
4、与新合伙人办理增加出资额的手续和订立补充合同。补充合同与本合同具有同等效力；
5、新合伙人入伙前需评估门面市值，按股数认购；
6、新合伙人入伙所出资额，由原合伙人按原出资额比例分配；原合伙人剩余资金为现出资额，折算现在所持股数。
第九条：合伙的终止及终止后的事项
（一）合伙因以下事由之一终止：____________
1、合伙期届满；
2、全体合伙人同意终止合伙关系；
3、合伙事业违反法律被撤销；
4、法院根据有关当事人请求判决解散。
（二）合伙终止后的事项：____________
1、合伙解散后应当进行清算，清算人由全体合伙人担任。如果合伙人对清算人达不成合意，自合伙解散后十五日内共同指定第三人担任清算人。十五日内未确定清算人的，合伙人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
2、合伙财产在支付清算费用及共益债务后，按下列顺序清偿：____________
（1）合伙所欠职工工资和劳动保险费用；
（2）合伙所欠税款；
（3）合伙的债务；
（4）返还合伙人的出资。
3、清偿后如有剩余，则按本协议约定的出资比例进行分配。
4、清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。各合伙人应承担无限连带清偿责任，且在所清偿数额超过其应当承担的数额时，有权向其他合伙人追偿。
第十条：合伙人退伙事项
1、合伙存续期间的前二年内不得退伙，不得转让出资。如合伙人无相关法律规定的不可避免事由退出，除不退出资额以外，还必须向其余合伙人支付违约金________元整（大写：____________整）。
2、门面经营期限开始之日起二年以后各合伙人可转让自己的出资，其他合伙人有优先受让权。如转让给合伙人以外的第三人，必须征求全体原合伙人同意且第三人应同意按入伙对待，否则视为退伙。
3、合伙人退伙或转让自己的出资后三年之内不得在合伙门面方圆十公里之内从事相关行业，不得利用熟悉的员工套取合伙门面商业机密，不得招用曾在合伙门面的员工共事。
第十一条：合伙门面的继续
1、在退伙的情况下，其余合伙人有权继续以原门面名称继续经营原门面事务，也可以选择、吸收新的合伙人入伙经营。
2、在合伙人死亡或被宣告死亡的情况下，经其余合伙人同意，接纳继承人为新的合伙人继续经营，否则按出资比例退给其继承人应继承的财产份额。
第十二条：违约责任
1、合伙人有违反本协议第五条规定的行为的，应按下列规定承担责任：____________
（1）将违约行为所获得的收益上缴合伙门面；
（2）经劝阻，拒不改正者，可由其余合伙人决定除名，同时向未违约的合伙人一次性支付违约金________元整（大写：____________整）；
2、合伙人有本合同第十条第3款规定行为之一的，违约方应将违约行为所获得的收益赔偿给其他合伙人，同时向门面一次性支付违约金________元整（大写：____________整）。
第十三条：纠纷的解决
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。
第十四条：本合同如有未尽事宜，应由合伙人共同讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
第十五条：本合同一式三份，合伙人各执一份。
第十六条：本合同自合伙人签字（或盖章）之日起生效。
甲方：
________________年________月________日
乙方：
________________年________月________日
丙方：
_______________年________月________日
♛ 分成合作简单合同书样本 ♛
甲方：____________________
乙方：____________________
1、委任
兹委任乙方为____________地区船舶修理及销售之独家代理商。
2、乙方之职责
（1）向该地区寻求船主欲购船和修船的询价单并转告甲方；
（2）报导本地区综合市场慨况；
（3）协助安排工厂经销人员的业务活动；
（4）代表船厂定期作市场调查；
（5）协助制造厂征收货款（非经许可，不得动用法律手段）；
（6）按业经商定的方式，向甲方报告在本地区所开展的业务状况。
3、范围
为了便于工作，甲方应把代理区域业主名录提供给代理商，代理商对此名录给予评述，提出建议或修正，供甲方备查；
由于个别船舶收取佣金造成地区之间的争执时，甲方应是唯一的仲裁人，它将综合各种情况给出公平合理的报酬。
4、佣金
甲方向该地区代理商支付修理各种船舶总结算价值2%的佣金，遇有大宗合同需另行商定佣金支付办法：先付______，余额待修船结算价格收款后支付。
当需要由甲方付给业主（即船主）的经纪人及第三方介绍人等佣金的时候，必须由代理商事先打招呼；同时由甲方决定是否支付。
5、费用
除下述者外，其余费用由代理商自理。
（1）由甲方指定的时间内对甲方的走访费用；
（2）特殊情况下的通迅费用（长电传，各种说明书等）；
（3）甲方对该地区进行销售访问所发生的费用。
6、甲方的职责
（1）向代理商提供产品样本和其他销售宣传品；
（2）向代理商提供重点客户的船名录以使其心中有数；
（3）通知代理商与本地区有关船主直接接洽；
（4）将所有从业主处交换来的主要文件之副本提供给代理商并要求代理商不得将商业秘密外泄。
7、职权范围
就合同之价格条款，时间，规格或其他合同条件，代理商无权对甲方进行干涉；其业务承接之决定权属甲方。
8、利害冲突
兹声明，本协议有效期内，代理商不得作其他修船厂的代表而损害甲方利益。
代理商同意在承签其他代理合同前须征求甲方之意见；代理商担保，未经甲方许可不得向第三方泄露有损于甲方商业利益的情报。
9、终止
不论何方，以书面通知3个月后，本协议即告终止；协议履行期间代理商所承接的船舶的佣金仍然支付，不论这些船舶在此期间是否在厂修理。
10、泄密
协议执行中或执行完毕，代理商担保，不经甲方事先同意，不向任何方泄露甲方定为机密级的任何情报。
11、仲裁
除第3条所述外，双方凡因协议及其解释产生争执或经双方努力未能满意解决之纠纷，应提交双方确认的仲裁人进行仲裁，如对仲裁人达不成协议，则暂由船舶工程师协会会长临时指定仲裁人。
甲方：____________________
乙方：____________________
______年______月______日