雇主（甲方）：_______________
地址（住所）：_______________
法定代表人（主要负责人）：_______________
雇员姓名（乙方）：_______________
身份证地址：_______________
身份证号码：_______________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳动法律法规，甲乙双方遵循“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。
一、合同期限
(一)甲乙双方协商确定，采用以下第____种方式约定合同期：
1、固定期限：自________年______月___日起至________年______月___日止。
2、无固定期限：自________年______月___日起至法定终止情形出现时止。
3、以完成特定工作任务为期限：自________年______月___日起至工作任务完成时止。
(二)试用期约定，采用以下第_____种方式：
1、不设试用期。
2、试用期为_______个月（天），自________年______月___日起至________年______月___日止。
二、工作内容与工作地点
(一)乙方任职岗位（部门、工种或职务）为：______
(二)乙方的工作职责或任务为：_____________
(三)乙方工作地点为：______；如甲方派遣乙方至外地或外单位工作，应另行签订补充协议。
(四)甲方根据业务需要及乙方工作表现，可合理调整乙方岗位（包括部门、工种或职务）。
三、工作时间与休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间：
1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______小时，每周至少休息______天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门批准，乙方岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。
(二)甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定情形外，一般每日不得超过______小时，特殊原因下每日不得超过______小时，每月不得超过______小时。
(三)休息日及法定节假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间工资按以下第种形式执行，且不低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资___元/月（日）；试用期满后工资____元/月（日）。
2、其他形式：______。
(二)工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。
(三)甲方可根据企业经营状况及乙方工作表现、岗位调整情况，合理调整乙方工资。
(四)甲方于每月____日发放乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
(五)甲方安排乙方延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
(六)因乙方过错导致停工，甲方不支付停工期间工资，并可根据损失情况按相关规定处理。
(七)非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过______个工资支付周期（最长______日）的，甲方按正常工作时间支付工资。超过______个工资支付周期的，按乙方提供的劳动及双方新约定标准支付工资；甲方未安排乙方工作的，应按不低于当地最低工资标准______%支付生活费，直至企业复工、复产或劳动关系解除。
(八)乙方因病或非因工负伤停止工作治疗，在法定医疗期内，甲方应按国家规定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的______%。
(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、计划生育假等假期期间，甲方视同正常劳动并支付正常工作时间工资。
五、社会保险与福利待遇
(一)合同期内，甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险费按规定的比例由甲乙双方承担。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方按国家及地方规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《工伤保险条例》规定处理。
六、劳动保护、劳动条件与职业危害防护
(一)甲方按国家劳动保护规定提供符合劳动卫生标准的作业场所，切实保障乙方生产安全与健康。如乙方岗位可能产生职业病危害，甲方按《职业病防治法》保护乙方健康及相关权益。
(二)甲方根据乙方工作岗位，按国家规定发放必要的劳动保护用品，并按规定免费安排乙方体检。
(三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员忽视乙方安全与健康的行为，有权要求改正并向有关部门举报、投诉。
七、劳动纪律
(一)乙方应遵守国家法律法规、规章及企业依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
(二)乙方应保守甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
八、合同的履行与变更
(一)甲乙双方应按合同约定全面履行各自义务。
(二)甲乙双方协商一致，可变更合同内容。变更合同应采用书面形式。
九、合同的解除、终止与续订
(一)双方协商一致，可解除劳动合同。由甲方提出协商解除的，应依法支付经济补偿金；由乙方提出协商解除的，甲方无需支付经济补偿。
(二)乙方提前______日书面通知甲方，可解除劳动合同。试用期内乙方提前______日通知甲方，可解除劳动合同。
(三)甲方有下列情形之一，乙方可解除劳动合同，并有权要求甲方支付经济补偿金：
1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4、甲方规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；
5、因甲方过错导致合同无效的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(四)乙方有下列情形之一，甲方可解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：
1、试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；
5、因乙方过错导致合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
(五)有下列情形之一，甲方提前______日书面通知乙方或额外支付员工______个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿金：______。
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；
3、订立合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更内容达成协议的。
(六)有下列情形之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同，但应支付经济补偿金：
1、依照企业破产法进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁减人员的；
4、其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
(七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九条第五、六项规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间的；
2、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在法定医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付终止合同经济补偿金，但甲方维持或提高合同约定条件续订而乙方不同意续订的情形除外；
甲方依本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付终止合同经济补偿金。
(九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，合同应续延至相应情形消失时终止。但第七项第2目规定乙方丧失或部分丧失劳动能力的合同终止，按国家工伤保险规定执行。
(十)经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满______年支付______个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付______个月工资的经济补偿。
乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资______倍的，经济补偿标准按职工月平均工资______倍的数额支付，支付年限最高不超过______年。
本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前______个月的平均工资。
(十一)劳动合同期满甲方需续延合同的，应在期满前______日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方，双方协商同意续延的，应在期满前______日内重新订立合同；新合同自前份合同期满次日起生效。
十、违约责任
(一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应按约定向甲方支付违约金。
(二)乙方违反竞业限制协议的，应按约定向甲方支付违约金。
(三)乙方试用期满后解除劳动合同未提前______天通知，或试用期内解除未提前______天通知，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟______日支付______日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于甲方招聘录用费用、培训费用、对生产经营造成的直接经济损失。
(四)劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。
(五)甲方违约解除或终止劳动合同的，应按本合同第九条第十项经济补偿标准的______倍向乙方支付赔偿金。
(六)任何一方其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿损失。
十一、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
十二、其他约定
(一)双方此前签订的所有劳动合同，凡与本合同不一致的，以本合同为准，但双方就培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。
(二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并提供相关证明，否则甲方有权解除本合同。因乙方过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方全部损失。
(三)乙方辞职应按甲方规章制度办结工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除合同手续（包括出具解除证明、办理档案和社保关系转移等）。
(四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议为本合同组成部分。
(五)甲方企业内部公开发布的规章制度对双方均有约束力，除非该制度违反国家法律法规或与本协议冲突，否则视为本合同有效附件。
(六)劳动合同未尽事宜或条款与劳动法规抵触的，按现行劳动法规执行。
(七)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章生效，涂改或冒签无效。
甲方：_______________（盖章）
乙方：_______________（签名或盖章）
________年______月___日