十一国庆节放假调休安排

　　在快速发展的时代，通知与我们的生活息息相关。根据适用范围，不同类型的通知有不同的注意事项。本文汇总了十一国庆节的放假调休安排，希望对大家有所帮助。

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　致：办公室全体员工

　　由：行政部

　　日期：20xx年10月1日－10月4日（国庆节）

　　事由：关于20xx年国庆放假

　　根据国家法定假期的规定和公司的实际情况，现将20xx年中秋及国庆放假及假期工作安排通知如下：

　　一、放假时间

　　20xx－10－1至20xx－10－4期间放假4天

　　二、放假要求

　　1）放假前恳请各位伙伴及时检查门窗，关闭办公设备电源，妥善保管各类物；

　　2）放假期间，各部门负责人保持手机开机，通信畅通，便于联络；

　　3）放假期间，全体伙伴需管理好自身物品，需外出、探亲者注意旅途安全。

　　xxx行政部通知

　　20xx年x月x日

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　各学院、系、部、处：

　　为合理安排教学及放假时间，根据20xx年国家法定节假日安排，经学校研究，现将20xx年国庆节放假安排通知如下：

　　国庆节10月1日~10月8日，10月9日(周五)上课。

　　请各学院、系、各部门在放假期间做好学生安全教育，安排好教学、保卫、后勤服务、基建等工作。同时，严格落实节日期间值班制度和信息报告制度，务必保持联络畅通，做好信息报送和突发事件处置工作。

　　XX学校

　　20xx年X月X日

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　各处级单位，直属机构全体员工：

　　根据国务院办公厅相关规定，结合我司实际情况，经研究决定，现将我司国庆节放假具体安排通知如下：

　　1、放假时间：20xx年10月1日至10月7日放假，共7天。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日， 10月4日(星期一)、10月5日(星期二)公休。10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

　　2、国庆节假期后：各位同事请于10月8号按时到岗，国庆假期后续连续上班7天，请各位同事安排好自己的相关事宜行程

　　3、放假期间，各部门要妥善安排好值班，做好保障保卫工作，遇有重大突发事件，按规定及时报告并妥善处置。应急管理服务中心做好应急管理服务工作(值班电话：xxxxxxxx)。

　　4、放假之前，请各部门关好水电、锁好门窗等，做好安全防范工作。

　　5、节假期间外出游玩请关注天气变化，注意安全，谨防上当受骗。

　　XX公司

　　20xx年9月xx日

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　根据国家相关部门关于20xx年节假日安排的通知，结合我企业工作实际情况，现将20xx年国庆节放假的.有关事项安排如下：

　　10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。

　　请各部门妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保度过一个平安愉快的假期。

　　xxxxx有限公司

　　联系人：xxxxxx

　　20xx年9月26日

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　公司全体员工：

　　根据国家关于2024年国庆节放假时间的安排，公司对国庆放假时间的安排及注意事项通知如下：

　　一、放假时间：十月一日至十月七日，共七天。

　　二、各部门须做好工作安排，节日期间，部门负责人请务必保持通讯畅通，确保假期工作不脱节；

　　三、各部门放假前需做好贵重物品的.保管及用电设施检查，关闭办公室用电设备电源（包括电脑、饮水机、打印机、空调等）。做好防火、防盗工作及安全自检工作；

　　四、作息时间：从十月一日起将调整为冬季作息时间：上午 9:00—12:00 下午 13:00—17:30；

　　五、请各位同事提前安排好节日行程，预祝大家节日愉快！

　　特此通知!

行政人事部

　　2024年xx月xx日

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　亲爱的各位学员：

　　金秋十月，迎来了国庆及中秋佳节，为了满足大部分培训学员外出旅游以及和家人团聚的要求，根据国务院办公厅通知精神，结合群艺馆培训部实际情况，20xx年国庆、中秋节群艺馆各培训班放假安排如下：

　　10月1日（星期日）至8日（星期日）放假，共8天（9月30日星期六因国庆调休，正常上班）；10月9日（星期一）各培训班正常开课。

　　祝大家节日快乐！身体健康！万事如意！

　　安康市群众艺术馆培训部

　　20xx年9月27日

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　各位同学、各位家长：

　　20xx国庆节将至，根据国务院关于国庆节放假的有关通知精神，结合我校实际，现将有关放假事项通知如下：

　　10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)开始上课。

　　请家长安排好孩子的假期生活，并督促孩子按时作息，完成作业，注意卫生，预防疾病，养成良好的`卫生习惯，过一个健康而有意义的假期。

　　祝家长、同学们节日快乐!

　　xx学校

　　20xx年9月x日

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　根据《国务院关于20xx放假安排表的通知》，20xx年十一国庆节调休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。

　　其中：10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日;

　　10月6日星期四补休10月1日星期六(国庆节法定节假日占用的.这一天);

　　10月7日星期五补休10月2日星期日(国庆节法定节假日占用的这一天);

　　10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。

　　国务院办公厅

　　日期

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　第一条为确保公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据公司两级管理的实际，特制订本制度。

　　第二条本制度适用于公司所有值班人员。

　　第三条公司节假日值班实行两级值班、归口管理的办法，由公司领导带班，中层管理人员轮流值班，当班的'公司领导对值班工作负总责，其他值班人员协助当班公司领导开展工作，并对所在单位工作负总责。

　　第四条值班时间为国家法定节假日。

　　作息时间：白班为8：00-17：30，夜班为20：00—次日8：00，对于执行24小时交班制度的，白班延迟至18：30，夜班提前至18：30。

　　第五条值班人员主要工作：

　　1、辖区各岗位巡视、处理偶发事件，发生重大或紧急事件等，要果断启动应急预案，并及时报告主管领导和相关部门。

　　2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。

　　3、指导监督其他在岗员工的工作情况，并与他们保持联系，及时了解生产经营情况。

　　4、认真填写值班记录。

　　5、积极参加公司主管领导或主管部门组织的各项巡查工作。

　　第六条值班人员安排：

　　1、国家法定节假日值班表由综合办公室负责编制。

　　2、国家法定节假日及双休日夜间值班执行公司夜间值班相关制度。

　　3、公司领导双休日值班表由综合办公室负责编制。

　　4、安全保卫部执行部门24小时值班制度。

　　5、综合办公室、设备材料部及各分公司双休日必须安排相关人员值班，值班表分别报综合办公室及生产经营部备案。

　　财劳部和生产经营部双休日可根据需要安排值班，但每月至少安排一次值班。

　　6、小车服务中心应根据综合办公室提供的值班表，妥善安排值班司机及车辆。

　　7、各单位相关值班表应报综合办公室和生产经营部备案。

　　第七条有关要求：

　　1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向综合办公室和带班领导说明。

　　2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好处理。

　　3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。

　　4、值班人员下班前要做好值班情况登记。

　　5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。

　　第八条本制度自下发之日起执行。

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　一、目的

　　为确保分公司节假日期间工作正常运行，提高处置应急事件的能力，根据分公司的实际，特制订本制度。

　　二、范围

　　1、本制度所述值班人员为分公司领导、中层管理人员及各科室办公人员。

　　3、值班时间为国家法定节假日及双休日。

　　三、职责

　　公司节假日值班由分公司领导、中层管理人员带班，各科室办公人员轮流值班，当班的分公司领导、中层管理人员对值班工作负总责，其他值班人员协助当班分公司领导、中层管理人员开展工作。

　　四、值班人员主要工作

　　1、办公室巡视；防火、放电。

　　2、接待来访、来电，及时处理有关事宜。

　　3、认真填写值班记录表。

　　五、值班人员安排

　　1、每年年初，由办公室负责编制全年节假日值班表，并报送集团公司保卫部。

　　2、值班表的编制按照循环制轮流值班，如上年编制未轮完，下一年按照循环原则接着轮值。

　　3、如集团公司有特别安排的.除外。

　　六、要求

　　1、值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，自行联系其他员工代替，并向办公室和带班领导说明。

　　2、值班人员在值班期间原则上不得离岗，发生紧急情况及时向带班领导汇报，同时认真做好安排。

　　3、按作息时间值班，不得迟到早退，不得酒后上岗和岗中饮酒。

　　4、值班人员下班前要做好值班情况登记。

　　5、值班人员下班时要做到人走窗关、灯灭、门闭，存放好文件等。

　　20xx年XX月XX日

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　第一条：本着“安全第一”的生产经营指导思想，为了加强公司节假日的安全生产工作，保证工程在进度正常的.状况下，不出现安全事故，公司将根据实际状况安排相关人员在节假日值班。

　　第二条：本制度所指“节假日”包括：国家法定节假日（元旦、春节、“五一”劳动节、“十一”国庆节）及法定公休日（周六、周日）。

　　第三条：一般状况下，工程管理部门要安排领导带班和员工值班，特殊状况下，由公司综合管理部统一安排，并在放假前将值班表（包括值班日期、值班人员、办公地点、联系电话等资料）报公司综合管理部备案。

　　第四条：值班人员工作职责：

　　一、值班人员务必坚守岗位，尽职尽责，做好值班记录和交接班工作。

　　二、值班人员务必严格执行考勤制度，依照值班表安排按时值班，严格遵守工作纪律。

　　三、遇有紧急状况，妥善处理，并及时向上级领导汇报，如出现因值班人员不及时到场或不及时汇报造成工作延误或重大事故的状况，公司将追究带班领导及值班人员的职责。

　　四、值班人员务必保证联络渠道的畅通。

　　五、值班人员务必遵守上级领导设定的其他规定与安排。

　　第五条：公司为值班人员支付适当值班补贴，支付标准为：

　　第六条：法定公休日值班：100元/天；

　　第七条：法定节假日值班：200元/天；

　　第八条：本办法自公布之日起试行。

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　亲爱的家长朋友：

　　您好！根据上级文件通知，结合学校实际，现将学校2023年国庆放假相关事宜通知如下，敬请家长配合，做好假期孩子的安全教育和健康监护工作。

　　　　一、放假时间：

　　9月29日至10月6日国庆放假调休八天。

　　　　二、课程调整:

　　10月7日上周四的课，晚自习比照执行。

　　　　三、离校时间:

　　高一年级学生9月30日开学典礼结束后离校；

　　高二、高三年级学生下午第1节上课时间提前至13：00，下午第2节课后（14：40）离校。

　　学生离校时，行政班子成员、各班主任到大门口配合安全办做好学生疏散工作，确保学生安全。

　　　　四、返校时间：

　　全体学生10月6日下午返校，晚自习按周日课表执行。

　　　　五、值日安排：

　　放假期间，值班护校由《行政值班安排表》原定行政人员按要求值班。

　　　　六、放假小贴士

　　在这丹桂飘香的金秋，孩子们又可以有一段小憩的假日了。在孩子们不在学校的日子里，我们总会把一份牵挂化为几个提醒！

　　1、疫情防控

　　假期请家长及孩子坚持科学佩戴口罩，勤洗手，常通风。

　　2、交通安全

　　家长要加强安全意识，孩子外出活动一定要有家长陪同，并注意交通安全；遵守公共秩序，爱护公共卫生，注意文明礼仪；教育孩子在家中不接触不安全物品及电源，谨防意外事故的发生。

　　3、饮食安全

　　家长要时刻注意孩子的`饮食卫生，不要暴饮暴食，不要吃过多零食，避免消化不良，引起胃肠疾病。

　　4、防溺水安全

　　要提醒孩子不到无安全设备、无救援人员的游泳馆游泳，不要让孩子脱离监护视线到水边或泳池边玩水。

　　5、预防疫病

　　秋季是传染病高发时期，请教育孩子注意个人卫生，勤洗手、洗澡，生病要及时就医，特别要注意防范感冒、疟疾、结核病、红眼病的发生。

　　6、防诈骗

　　教育孩子不贪图小便宜，不相信封建迷信。教育孩子一旦被骗要迅速告知父母或拨打110报警。

　　7、劳逸结合

　　放假期间，家长可以和孩子适当进行一些户外活动或室内运动，劳逸结合，并保持居室的通风和清洁卫生。

　　各位家长朋友，非常感谢您一直以来对我校各项工作的配合和支持，借此机会，XX中学全体教职员工提前祝各位家长和同学节日愉快、阖家欢乐！

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　亲爱的师生、家长朋友：

　　20xx根据《关于年部分节假日安排的通知》，结合我校实际，101107现将国庆节放假事宜通知如下：月日至10月1日国庆节放710716:30假调休，共天。学生月日后返校，晚自习正常。

　　以下是学校为家长和孩子准备的假期安全提示，希望家长和孩子认真阅读！

　　　　一、防疫安全

　　1 .学生和共同居住人不得前往中、高风险地区（黑龙江、

　　福建等地）。

　　2 .坚持非必要不离宁原则，如需离宁必须向班主任报备,返14回后要做核酸检测并隔离天。

　　3 21.第二剂疫苗仍未接种的学生，间隔时间满天后立即接种。

　　　　二、交通安全

　　1 .教育孩子遵守交通规则，过马路不闯红灯，要左右看，走人行横道、过街天桥和地下通道。

　　2 .不乘坐“三无”车辆和“三超”车辆。

　　3.骑电动上下学的学生必须在假期质量合格的头盔。

　　　　三、饮食安全

　　1.多吃水果蔬菜，不要吃“三无”食品和“垃圾”食品。

　　2 .在外就餐时，要去正规、卫生条件好的餐馆就餐；不要让孩子坐在靠近走道或上菜的位置上；不让孩子在餐厅横冲直撞，以免出现烫伤事件。

　　3 .在外出时，要少吃辛辣食物，尽量不吃小摊上食物。

　　　　四、居家安全

　　1 .要让孩子远离打火机、火柴、燃气阀、煤气罐等，防止发生火灾。

　　2 .教育孩子不要乱用存在安全隐患的电器，如电熨斗、烤箱、微波炉等电器。

　　　　五、防溺水安全

　　现在已是秋季，天气比较凉爽，但预防溺水依然不可以松懈！不管是外出游玩还是在家休息，我们都要承担起教育和管理孩子的责任，避免悲剧的发生。

　　　　六、预防秋季疾病

　　1.教育孩子勤洗手，注意饮食卫生，防止病从口入。

　　2 .秋季为传染病（如：手足口病、诺如病毒、水痘、腮腺炎等）高发季，不要带孩子到人群密集的场所，减少与传染病源接触的机会，出门一定带好口罩。

　　3 .如发现孩子有疑似传染病症状，应立即就医。

　　4 .外出游玩时，注意备一些药物，以便急需之用。

　　　　七、其他温馨提示

　　家长要和孩子一起安排好假期生活，保证劳逸结合，休息玩耍的同时，也不能落下学习。

　　1.合理安排时间

　　指导孩子合理、科学地安排自己的时间，保持健康的作息，不要因为放假就放纵孩子睡懒觉，要按质按量完成假期作业。

　　2 .注意网络安全

　　如今，游戏平台对孩子玩游戏的时间有所限制，但是网络上的诱惑绝不只是游戏，孩子玩不了网络游戏还可以玩单机游戏，可以刷小视频，可以看电子书..............家长要管控好孩子使用网络的时间和内容，避免孩子沉溺其中，并且教导孩子注意网络安全，不要泄露自己和他人的隐私，不造、不传，防止网络诈骗。

　　3 .参与劳动锻炼

　　根据“双减”政策要求：学校和家长要引导学生放学回家后完成剩余书面作业，进行必要的课业学习，从事力所能及的'家务劳动，开展适宜的体育锻炼，开展阅读和文艺活动。

　　首先，假期在家，正是让孩子劳动的大好机会，让孩子参与到家务中来，提高自理能力和动手能力，感受劳动带来的乐趣，体验生活的美好，增强孩子的独立性。

　　其次，假期里，要时刻提醒孩子做必要的体育锻炼，身体是的本钱，增强体育锻炼不仅能强健孩子的体魄，而且还能培养孩子的运动精神。

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　尊敬的各位家长：

　　您好！

　　2023年国庆节即将来临，为了方便家长朋友们早日安排好假期生活，根据《关于2023年部分假日安排的通知》，学校作如下安排：

　　　　一、放假时间:

　　9月29日至10月6日放假共计8天

　　10月6日下午住宿生正常时间到校

　　10月6日晚自修由单周周日下班老师执行 10月7日恢复上课

　　　　二、温馨提示：

　　（一）假期防疫

　　假期请家长及孩子坚持科学佩戴口罩，勤洗手，常通风。

　　（二）交通安全

　　1.加强对孩子的交通安全教育

　　放假期间，外出旅游的家庭会增多，家长需要加强对孩子的交通安全教育。引导孩子注意交通安全，自觉遵守交通规则。

　　2.自觉遵守交通规则

　　不坐非法运营车辆；乘车途中，注意保管好自身财物，防止不法分子盗窃财物；有驾驶执照的同学要自觉遵守交通规则，注意行车安全，切不可酒后驾车。

　　3.外出的同学要尽量结伴而行

　　不要单独行动；需要密切关注天气预报，不要深入未开发的区域，做好自我防护工作；在校外活动，要严格要求自己，自觉维护学校的形象和利益，严禁有损学校形象和声誉的行为。

　　（三）食品安全

　　食品应注意：

　　到正规商店里、不要到街头巷尾的“三无”食品。

　　2.正规厂家生产的食品，尽量选择信誉度较好的品牌。

　　3.仔细查看产品标签。产日期、保质期、产品标准号等。

　　4.检查食品是否适合自己食用。

　　5.不盲目随从广告，广告的宣传并不代表科学，是商家利益的体现。

　　饮食卫生习惯

　　1.白开水是最好的饮料，一些饮料含有防腐剂、色素等，经常饮用不利于少年儿童的健康；

　　2.养成良好的卫生习惯，预防肠道寄生虫病的传播；

　　3.生吃的蔬菜和水果要洗干净后再吃，以免造成农药中毒；

　　4.选择食品时，要注意食品的生产日期、保质期；

　　5.尽量少吃或不吃剩饭菜，如果吃剩饭菜，一定要彻底加热，防止细菌性食物中毒；

　　6.不吃无卫生保障的生食食品，如生鱼片、生荸荠；

　　8.不吃无卫生保障的街头食品；

　　8.少吃油炸、烟熏、烧烤的食品，这类食品如制作不当会产生有毒物质。

　　（四）消防安全

　　1.要远离电器设备。学生无论在家里还是在外面，都不要玩火以及电器设备这些东西。

　　2.不使用电熨斗等。电熨斗如果放到易燃物品上方，忘记关闭电源的情况下，就很容易引发火灾。

　　3.使用煤气后关闭阀门。在家一定要注意使用完煤气以后，将阀门关闭，防止煤气泄漏以后，遇到明火而引起火灾。

　　4.闻到煤气味不要开灯。闻到家中有煤气味的情况下，千万不要开灯去查看，要先打开门窗，让煤气味散去，再去检查。

　　逃生要点

　　1.发生火灾时，不能乘坐电梯逃生。

　　2.在浓烟中避难逃生，要尽量放低身体，并用湿毛巾捂住口鼻；

　　3.躲避烟火时不要往小阁楼、床底、大橱柜内钻。

　　4.要掌握火灾逃生的基本方法，清楚住宅周围环境，熟悉逃生路线。

　　５.进入陌生场所，要注意观察，选择好紧急状况下的'逃生路线。

　　６.发生火灾时不要盲目跳楼。三层以下的楼房可以利用绳索或把床单、窗帘等撕成条、结成绳，紧栓在窗框、暖气管等固定物上，从窗口逃生。高层住宅楼家庭宜配备缓降器、绳索等逃生装备。

　　７.楼下起火，楼上人员切忌开门观看或急于下楼逃生。 用电安全

　　学生独自在家容易发生人身触电危险，我们应加强用电安全意识，规范用电行为，防范触电危险发生。

　　户外户内用电安全

　　1.认识了解电源总开关，学会在紧急情况下关断总电源。

　　2.不用手或导电物(如铁丝、钉子)去接触、探试电源插座内部。

　　3.不用湿手触摸电器，不用湿布擦拭电器。

　　4.电器使用完毕后应拔掉电源插头;

　　5.电线的绝缘皮剥落，要及时更换新线或者用缘胶布包好。

　　6.发现有人触电要设法及时关断电源；或者用干燥的木棍等物将触电者与带电的电器分开，不要用手去直接救人。

　　7.不随意拆卸、安装电源线路、插座、插头等。

　　8.远离劣质手机、充电宝、电暖宝！它们分分钟可能爆炸。

　　9.遇到打雷闪电，告诉孩子不要看电视，家长应拔掉电源插头。

　　10.在外面玩耍时，不要攀爬电线杆，不要在变压器和电力设施旁逗留！

　　11.在外面玩耍时见到脱落的电线时千万要躲远！

　　（五）预防溺水

　　现在虽然已是深秋，天气比较凉爽，但预防溺水依然不可以松懈！不管是外出游玩还是在家休息，我们都要承担起教育和管理孩子的责任，避免悲剧的发生。

　　预防溺水安全知识

　　1.禁止孩子私自或结伴去水边捡东西或捉鱼虾等.

　　2.不要让孩子脱离监护视线单独在泳池玩水。

　　3.不到无安全设施、无救援人员的游泳馆游泳。

　　4.未成年人参与水上游乐项目，必须有成年人带领。

　　5.乘坐观赏船、游船等，务必要穿好救生衣。

　　6.上下船时遵守秩序，不要在船上打闹、戏水，以免落入水中。

　　7.如果遇到同伴溺水，告诉孩子要智慧救援，不要盲目下水救人及手拉手施救，要及时大声呼救并拨打110、120。

　　溺水如何自救

　　1.落水后应保持镇定，胡乱挣扎反而会使身体下沉、呛水。

　　2.尽量抬头后仰、面部朝上，使口鼻露出水面进行呼吸。

　　3.露出水面吸气要深，呼气要浅，避免下沉过快，无法呼吸。

　　4.缓解肌肉“抽筋”，可用手握住“抽筋”肢体的远端，做反复屈伸运动。

　　5.会游泳者在落水自救的过程中，应注意防止“抽筋”，并保存体力。

　　（六）预防诈骗

　　孩子放假在家，家长需要给孩子，做好防拐骗、防诈骗教育工作。

　　防拐骗，防诈骗教育

　　1.教育孩子上网聊天时，不要轻易将个人隐私暴露网友，一定要慎重对待网友的邀请。

　　2.不要轻易相信朋友在交际场合介绍给你认识的人。

　　3.在外出乘车途中，不要随便吃喝陌生人给的水果、饮料等食品。

　　4.遇事要和家长及时商量，不能擅自做主导致危险发生。

　　5.遇到陌生人问路，要提高警惕，不能随便跟别人走！

　　最后，祝您及家人、朋友国庆节假期愉快！

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　一、目的

　　第1条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

　　二、请假程序：

　　第2条 员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;

　　第3条 请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;

　　第4条 办理工伤假审批手续，必须查验下列证件(材料)：

　　1、由当事人提供工伤事故的经过报告;

　　2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告;

　　3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;

　　4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明。

　　第5条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性;

　　第6条 超假期应及时通告请示有关领导审批;

　　第7条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。

　　三、假期类别：

　　公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假;

　　四、请假规定：

　　第8条 凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续;

　　第9条 员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;

　　第10条 员工请假以半天为单位，不足半天以半天计;

　　第11条 一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;

　　第12条 部门副职以上负责人请假由总经理审批;

　　第13条 请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案;

　　第14条 未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处;

　　第15条 如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

　　第16条 员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间;

　　第17条 如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理;

　　五、假期说明

　　第18条 公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期间工资照发。

　　第19条 法定假日：

　　元旦，1月1日至3日放假公休3天;

　　春节：农历除夕、正月初一、初二放假调休，共7天;

　　清明节：农历清明放假公休，共3天;

　　劳动节：5月1日至3日放假公休，共3天;

　　端午节：6月14日至16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;

　　中秋节，9月22日至24日放假调休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;

　　国庆节，10月1日至7日放假调休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;

　　妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　第20条 非法定假日：妇女节(3月8日)、青年节(5月4日)，可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动，则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工，均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日，则不补假。

　　第21条 年休假：连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

　　1、年休假标准：员工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;以满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1) 累计工作满1年不满20xx年的员工，请病假累计2个月以上的;

　　2) 累计工作满20xx年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　3) 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　3、 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

　　第22条 事假：员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假，事假期间不发工资。

　　1、有薪事假：连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

　　2、有薪事假标准：员工累计工作每满1年的，年有薪事假1天，最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

　　第23条 病假：员工因病请假，凭医院的`医疗证明填写请假条，由医务人员签署意见，再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

　　第24条 工伤假：员工因工负伤，员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司经营管理部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司经营管理部向公司所在地芝动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假;

　　1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1)、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2)、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3)、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4)、患职业病的;

　　5)、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　　6)、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

　　7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　1)、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　3)、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　3、 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　2)、醉酒导致伤亡的;

　　3)、自残或者自杀的。

　　4、在医疗期间，按照《工伤保险条例》执行，因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行，员工因公负伤，需治疗休养者，须履行工伤假审批手续。

　　第25条 婚假：员工符合结婚条件，需请婚假者凭结婚证填写请假条，经计管员审核，部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行，假期改发补肋工资。

　　第26条 生育假：员工符合计划生育规定需请生育假的，按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

　　第27条 丧假：员工直系亲属死亡时，可给予3天丧假;请丧假者由本人填写请假条，部门负责人审核报总经理审批，丧假期间改发补肋工资

　　第28条 长假：员工请假超过15天即为长假，请长假员工不在归属车间管理，由办公室直接管理，期满后需续请的，须通过办公室来办理。

　　六、附则

　　第29条 本制度由人力资源部制订和解释，报总经理批准后施行，修改时亦同;

　　第30条 本手册自发布之日起开始实施。

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　为助力集团高质量转型发展，维护企业安全生产经营秩序，提高员工劳动生产率和工作效率，集团于20xx年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法（试行）》。要求自下文之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。

　　新的考勤制度有四个突出特点。

　　一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处理等均由集团统一管理。

　　二是全员性，全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。

　　三是考勤方法的科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

　　四是考勤制度的.严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间符合法定要求及出勤要求。

　　对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工处理，解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表，在集团范围内公示。

　　对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参与，确保考勤制度在公司顺利实施。

♛ 十一国庆节放假调休安排

　　一、为加强考勤 管理 制度 ，严肃工作纪律，制定本制度 。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班 的，不用打卡。

　　五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。没有打卡记录的，不予换休。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管理部登记补卡证明并有主管签字。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内及时通知办公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门员工 因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未及时办理补卡登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差 的；

　　2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

　　部门经理有上述情况者，由总经理签批补卡登记，并由本人负责向管理部办理补卡登记。

　　公司员工或部门经理在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或总经理的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的'方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。

　　十五、本制度与《公司请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核 、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。

　　十七、员工互相之间不得代打卡，如若发现代打卡现象，按照公司规定代打卡者和被代者都进行处罚。

　　十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，及时向管理部申请新卡，并支付制卡费用。