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简历是求职的重要书面材料，向未来雇主展示符合职位要求的技能、态度和资质。优秀的简历如同一件营销工具，能够有效传达你解决雇主问题的能力，从而增加获得面试机会的可能性。以下是我们整理的自我介绍模板，希望对您有所帮助！
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基本信息
姓名：
性别：女
民族：汉族
出生年月：1984年8月21日
婚姻状况：未婚
身高：166cm
体重：50kg
户籍：江西
现所在地：广东深圳
毕业学校：九江县二中
学历：高中
专业名称：无
毕业年份：2003年
工作年限：五年以上
职称：其他
求职意向
职位性质：全职
职位类别：质量/安全管理
IT-品管、技术支持及其它-技术文员/助理
职位名称：
工作地区：江西;江西南昌。
待遇要求：2000元/月可面议;不需要提供住房。
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：普通话标准
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
2000年9月-2003年7月九江县第二中学高中
培训经历：时间培训机构证书
2003年8月-2003年12月电脑培训班
2007年11月-2007年12月亚迪技工学校毕业证书
2008年6月-2008年8月比亚迪公司毕业证书
2007年3月-2008年7月九江师范学院教师资格证书
工作经历
所在公司：广东省东莞市茶镇嘉泰五金合板厂
时间范围：2003年8月-2004年7月
公司性质：私营企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：行政/后勤-行政专员/助理
工作描述：此期间负责人员人事考勤，招工，接待，跟外部发单等
离职原因：另谋发展
所在公司：广东省东莞市东城桑园万士达液晶有限公司
时间范围：2004年9月-2007年1月
公司性质：外资企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：质量/安全管理-质量管理/测试主管(QA/QC主管)
工作描述：期间负责QA检验，出货，IPQC组长之职
离职原因：
所在公司：广东省惠州市惠州比亚迪实业有限公司
时间范围：2007年9月-2010年6月
公司性质：民营企业
所属行业：生产、制造、加工
担任职位：质量/安全管理-质量管理/测试主管(QA/QC主管)
工作描述：1，品质统计数据工作。2，品质文员人事工作。3，品质IQC来料领班兼SQE工作。
离职原因：
其他信息
自我评价：本人性格活泼，沟通能力强，能吃苦耐劳，适应能力强
发展方向：有关品质方面的工作
其他要求：有社保
联系方式
手机号码：xxxxxx
电子邮件：xxxxxx
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姓名：xxx
性别：女
民族：汉族
出生年月：1988年2月
婚姻状况：未婚
身高：167cm
体重：56kg
户籍：四川成都
毕业学校：川北医学院
学历：专科
专业名称：护士
毕业年份：XX年
工作经验：一年以内
最高职称：初级职称
求职意向
职位性质：全职
职位类别：医院/医疗/护理-护士/护理人
职位名称：护士;
工作地区：福建厦门;
待遇要求：1000左右元/月可面议;需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：普通话：标准
电脑水平：一般操作
教育培训
教育背景：时间所在学校学历
XX.9---XX.6川北医学院大学
培训经历：时间培训机构培训主题
XX年7月-XX年4月四川省成都市第五人民医院实习护士
工作经历
所在公司：四川省成都市龙江路小学
时间范围：XX年4月-XX年8月
公司性质：国有企业
所属行业：医疗、保健、卫生服务
担任职位：护士
工作描述：每天给学生处理伤口，摆药，食堂卫生的监督等等.........
离职原因：想要找一份更能发挥自己所学知识的'能力的工作
其他信息
自我评价：我很喜欢护士这个神圣的职业，在校我遵守学校的各种规章制度，尊敬师长，团结同学，在校我获得了计算机一级、二级证书，全国英语考试一级证书，普通话二级乙等证书，在实习期间我遵守医院及各个科室的规章制度，尊敬领导，能处理好护患关系及医护人员之间的关系，实习期间表现优秀，获得各个科室老师的好评，也获得了优秀实习生的荣誉证书。
联系方式
手机：
⬮ 书面给客户介绍自己的公司 ⬮
姓名：xx性别：x年龄：22健康状况：良好
籍贯：xx家庭背景：职工家庭
所学专业：市场营销学历：本科(在读)
参业意向：可从事文秘工作、贸易、产品营销、活动策划、谈判沟通、广告宣传，市场调查等方面工作。
知识结构：
本学期主修课：商务谈判组织行为学调查统计学大学英语现代商业经济学体育经济文写作
上学期成绩：
专业技能：先后自学并掌握了劳动法，担保法，产品促销，零售学，市场调查等方面的知识。
计算机水平：熟练掌握word2003、Excel、PPT、Internet操作，并自学掌握Photoshop图像处理技术。
文件证书：《英语六级》、《会计四证》、《ISO企业内审员证》、《外语优秀证书》、《驾驶证》。
近期荣誉：优秀大学生荣誉证书，一等奖学金
在职工作：班级学习委员
近期社会工作：
xx年x月策划并参与xx学院第一届农村义务支教活动(获支教证明)
xx年x月xx公司，业务员实习24天(获实习证明)
xx年x月x店，促销员11天
x年x月xx公司实习30天(获实习证明)
x年x月xx实习30天(获实习证明)
文体专长：擅长文章写作，羽毛球，游泳，长跑
自我评价：
性格缺点：嫉妒心强，爱慕虚荣，常因怕担风险而思想保守。
性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学。
有较强的组织能力和活动策划能力。
有较强的语言表达能力，文笔流畅。
有较强的团队精神，在大学有良好人际关系，同学中有较高威信，善于“协同作战”。
小结：
我是一个有责任意识、有理想的.青年，对自己理想的追求，一刻未曾停止。希望凭借我的实力及真诚，成为企业的一员。我会运用我的理论知识，倾力为公司创造更多利润价值。
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个人信息
姓名：xxx
性别：男
年龄：23岁
民族：汉族
学历：本科
工作年限：应届生
婚姻状况：未婚
户口：汕头市
身高：170cm
居住地：广东省广州市
现任职位：
待遇要求：2000—3500/月
到岗时间：随时到岗
希望地区：广州市
希望岗位：游戏设计与开发其他软件(测试)工程师
自我评价
我性格开朗，责任心强，具有较强的学习能力，思维严谨，注重细节，注重用户体验。善于倾听他人的意见，乐于接受他人的指导，敢于说出自己的看法，能快速融入团队，与团队友好进行工作。自己是学计算机专业，对程序设计有较多接触，能与程序员较好地交流。相信我能为公司创造更多价值。
工作经验
xx游戏公司：2011-11至2012-03
公司性质：
担任职位：
离职原因：
工作职责和业绩：
1、实习游戏策划，学习策划知识。
2、担任《xxxx》游戏GM。
3、担任游戏部分测试工作。
4、担任游戏内容部分扩展工作。
教育经历
肇庆学院2010-09-2014-06
最高学历：本科
专业名称：网络工程
专业描述：
主要课程有：高等数学、线性代数、离散数学、电子技术基础、计算机组成原理、操作系统、高级语言程序设计、数据结构、数据库原理、计算机网络、计算机网络工程、网络操作系统、面向对象程序设计、集成程序设计、网站规划与网页设计、网络数据库技术。
技能专长技能专长
1.热爱游戏，希望能够从事游戏行业。
2.熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Visio等办公软件，能独立编写文档与演示文稿。
3.熟悉Photoshop等图形图像软件，能进行一定的设计工作。
4.有良好的口头和书面表达能力。
5.九年游戏经历，对经典的单机游戏，网络游戏和网页游戏都有充足认识。
6.能充分利用互联网资源，吸收新信息，了解青少年的流行喜好。
7.有良好的逻辑分析能力和学习能力，善于团队合作，有强烈的'责任感。
8.能承受一定的工作压力，接受高强度的工作。
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基本信息
姓名：xxx
性别：男
民族：汉
出生年月：19xx年12月
籍贯：
政治面貌：共青团员
毕业学校：
学历：本科
毕业时间：2001年7月
所学专业：计算机科学与技术
联系方式：
通讯地址：
邮政编码：
手机号码：
备用号码：
电子信箱：
QQ号码：
个人能力
英语水平：2002年12月通过CET4
计算机水平：2003年3月通过全国计算机等级考试四级数据库
兴趣特长
热爱网络编程，能较熟练的掌握C、JAVA等语言的基本知识，熟悉并能够使用Struts1.0+Spring框架，能熟练使用oracle数据库，熟悉MySql、Sqlserver等数据库，能够熟练使用Myeclipse、eclipse等开发工具，对敏捷开发有一定的接触（写过Story）
自我能力评价
性格开朗、乐于助人；学习能力强，有较强的团队合作精神、协调能力、沟通能力、创新意识和强烈的责任感；严于律己、为人随和有良好的群众基础。
主修课程
高级程序设计C语言、高级程序设计JAVA语言、WEB数据库技术、软件工程、算法与数据结构、软件测试、编译原理、计算机组成原理、计算机操作系统、计算机网络、计算机英语、数字电路等
工作经历和项目实践
工作经历：
1、在大学期间担任系学生会生活部委员
2、在软通动力无锡埃卡内基培训公司担任班长
3、进入软通动力个人与家庭一部中国电信ISMP项目组
项目经验：
1、电信ISMP项目组2004年4月
项目概述
中国电信各省及全国的应用平台，包括SP（服务提供商）、运营商平台，我们主要做的是在原有的'平台上修改代码以完成新的需求。
职责描述
我负责SP管理模块的新需求。
项目成果
掌握了这一块的业务需求，并在此基础上完成了一个新需求。
2、皖西学院青年教师教学大奖赛信息系统（Jsp+ApacheTomcat+Oracle11g+Struts1.0+Spring）2006年2月
项目概述
以毕业设计的形式，利用所学知识，实现以下功能：
1、用户管理
2、权限管理
3、评分管理
职责描述
我负责全部内容，从需求分析到系统测试。
项目成果
能够熟练使用SS框架、并能独立体会一个项目从需求分析、系统设计、编码到系统集成测试的过程。
3、其他
项目概述
从大二开始，学校又组织Java方面的课程设计，其中主要都是一些简单的管理系统，其中有考试系统、停车场管理系统、人事管理系统。
职责描述
在考试系统中我担任组长，在停车场管理系统、人事管理系统我负责数据库操作相关代码的编写。
项目成果
对java基础有了很深的了解，并认识到协调其他组员的重要性，能组织协调组员完成一个系统。
⬮ 书面给客户介绍自己的公司 ⬮
个人信息
姓名：xxx
性别：男
民族：汉族
年龄：23岁
毕业院校：武汉科技学院
学历：大专
专业名称：工商管理
户籍：湖北—武汉
现在所地：湖北武汉
求职意向
职位类别：市场营销/公关类—市场调研/业务分析
职位名称：销售经理销售顾问业务员
工作地区：湖北—武汉
待遇要求：2500元/月
到职时间：随时到岗
教育经历
20xx年03月—20xx年07月武汉科技学院大专
培训经历
20xx年07月—20xx年09月神龙培训中心现场管理
20xx年03月—20xx年06月武汉大学市场营销
工作经历
工作年限：4年以上
职称：初级职称
工作经历：所在公司：深圳东风汽车有限公司
时间范围：20xx年11月—20xx年09月
公司性质：国有企业
企业类型：汽车销售
担任职位：销售经理
工作描述：
工作职责负责客户售前及售后工作
售前工作内容：
1、协调客户与公司部门沟通与协调，确保产品进程。
2、协助销售分析客户应用，在合同签订前，与客户进行技术交流，充分了解客户的需求，在与公司部门进分析，分析完毕与合作伙伴进行产品兼容性和性能测试，测试完毕并达到客户需求后，给客户提供方案。
3、针对用户特殊用途，协同代理商，分析方案可行性，满足客户要求，提供客制化方案。
4、对需要贷款购车的'客户，要协助合作伙伴，对客户进行调查，一系列文件抽取到位。
售后工作内容：
1、现场或在线解决客户在使用产品中的技术问题，给出后续建议及产品使用注意事项，必要时给客户做产品使用培训。定期电话回访客户产品使用状况。
2、每月对贷款购车客户情况进行核实，督促客户及时还贷，对不能及时还贷的要了解原因，并向领导汇报。
3、定期收集客户问题信息，分析问题原因状况，反馈给公司相关部门参考，协助解决客户技术问题，达到客户要求。
自我评价
本人热爱销售，并且从事销售行业多年，拥有一定的经验和心得，任何时候，我都是以一种认真、严谨、积极的态度去面对学习和工作，竭力将其做到最好。我的性格踏实认真，待人友善，有极强的责任心和上进心，团队合作意识强！
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一、明确员工入职培训目的，做好新员工的'需求分析。
新人来到一家”新公司“，他们最怕的不是别的，最怕被孤立、排外和圈养。所以我们在组织实施新人培训过程中，要努力打破这个障碍——陌生感。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向、自己在企业之中能够付出什么，能够遇到哪些机会，又能收获什么……
简单来讲，只需做好以下几步：
1、营造团结温暖和谐氛围。
从心理学任性分析来看，一个人突然来到一个陌生环境，首当其冲就是对环境和别人的不适应，所以我们要想新人能快速融入企业大家庭、部门这个团队，就必须在氛围上突出相互关心的温暖氛围。
2、上下级之间的经常性沟通。
作为HR或部门管理者，要主动关心帮助新入职员工在工作技能不娴熟、胆怯或工作成效缓慢时的工作沟通，加强对他们了解，以便更好地帮助其尽快适应工作要求和公司文化。
3、定期组织新员工与老员工之间的工作交流会。
很多公司错误的做法是，为了提升新老员工的互动，在没有任何铺垫的情况下，直接把新人引入老员工的团队中，任由其自身自灭，这种做法必然导致陌生感加剧，新人最怕的排挤性上升，加速新人的流失。
而正确的做法是，倘若新人较多时，在前期可以自成一组编队管理，选派有责任心敢于担当优秀员工或管理者领导，待逐渐新人适应了职场环境、生活环境后，再解散新人团队编入部门团队，这样新老员工之间的陌生感就不会较之前太敏感太排挤对方的可能性降低，有利于团队整体管理和新人留存。
4、鼓励新人多提问、多发言，运用头脑风暴和民主研讨的培训教学模式。
很多企业在培训新人时，大多数以课堂讲授式为主，就像学校的应试教育，导致培训效果不佳，新人反感自己也别扭。所以作为培训者要抓住新人对公司的需求，要学会运用民主研讨和头脑风暴式的互动分享方式进行培训。
二、制定新员工的入职培训计划，企业各部门分工配合。
根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等。
1、企业文化内容设计：
公司历史发展、组织构架、部门相关领导及职能划分，这是新人最感兴趣的需求点，然后就是基本人事/行政/财务的制度及管理流程，最后才是文体娱乐企业文化等。这个部分要求培训者简明扼要，抓住新人最关心、最想了解的需求点逐项介绍，切忌添油加醋，随意许诺。
2、公司行业特点、产品知识：
新人除了第一块最想了解外，还有新人培训中，一定要详细介绍公司所属行业，行业目前市场发展前景、以及公司的产品优势和基础业务知识。建议在允许的条件下，应组织新员工进行现场观摩产品生产过程，必要时请市场部或生产部有关负责人帮其介绍，让新员工明白自己所处岗位及对产品的熟知。
3、安全生产基础知识：
对于这一块是很多企业忽略不讲的课程，其实对于每一个企业来说，没有安全哪有生产，哪有经济利润可言，所以安全生产是每一个企业的重要保障工作，因此新员工到了工作厂区必须了解和遵守相关规定。
三、明确员工入职培训内容，提高入职培训的效率。
每家企业在进行入职培训的时候，都希望能使员工更快地熟悉企业的运作、了解自己将要做什么、如何才能符合组织的要求等。
因此，HR在新入职培训过程之中可以设计一下入职培训内容：
1、针对岗位要求和岗位技能的员工入职培训，这方面的员工入职培训一般由用人部门的负责人主讲，主要是让员工明确接下来自己要从事什么样的工作，要把这个工作做好需要准备什么;当然，入职培训内容不能仅仅局限于员工技能的提升，还要对新员工进行认知入职培训以及职业员工入职培训;
2、认知入职培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中入职培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。
3、职业员工入职培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等。
四、了解员工的真实想法，构建一套易于管理并方便操作的新员工控制体系。
在一些企业中，新员工很多时候会被当作“灭火队员”来使用，这样会导致新员工容易产生逆反情绪，其选择逃避的可能性就比较高了。
所以HR应该更清晰地了解新员工的真实想法，理解他们的内心世界。作为新人来说，希望得到别人的关注，而企业有义务去尽可能地帮助新员工，增加与新员工交流的渠道。
因此，确定督导人员对新员工进行指导、督察是很有必要的。新员工刚进公司时，什么都是新的，他们很希望去接触新的事物，但苦于找不到适当的渠道，这样有时甚至会感到很茫然。
因此，HR为他们选择一位比较合适的督导人员对他们合理引导，甚至为新员工制定合理的职业生涯规划就显得很有必要了。
五、建立一套切实可行的员工入职培训评估方式。
为了保障入职培训效果，提高入职培训管理水平，HR应密切关注入职培训的质量，特别是从入职培训目标出发去跟踪其成效，应该对新入职培训的各个环节都进行评估，通过入职培训前评估，可以保证入职培训需求的科学性，确保入职培训计划与实际需求的合理衔接。一般来说，HR应该要确认如下几点：
1、帮助实现入职培训资源的合理配置;
2、保证入职培训效果测定的科学性;
3、通过入职培训中评估，可以保证入职培训活动按照计划进行;
4、入职培训执行情况的反馈和入职培训计划的调整;
5、过程检测和评估有助于科学解释入职培训的实际效果。
通过入职培训效果评估，可以及时检验入职培训的效果，了解学员的学习情况，同时对学员的学习也起到促进作用，调动他们学习的积极性，保障入职培训的知识及时吸收和消化。
通过员工入职培训评估，可以清楚地了解员工入职培训目标的达成情况，从而进行针对性的改进。
入职培训是企业人力资源开发的重要手段，是现代组织人力资源管理的重要组成部分，实施员工入职培训有利于提高员工的个人素质和工作能力，从而提高组织的整体水平和工作效率。
作为刚入职的新员工，能否尽快熟悉企业，完成角色转换，就需要企业高度重视新入职培训了。
所以，对于HR来说，新员工的培训工作应该建立一种长效机制，深入持久地开展下去，争取让每一位新入职的员工都受到培训。
当然，HR去制定入职培训规划，另外的目的也是为了给公司留住人才，能够培育出适合公司发展的可用人才。
任何时候，只有员工的素质不断得到提升，HR的工作才能有成效，企业的发展动力才能寻找到不竭的动力之源。
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一、培训目的
1、让新员工了解公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境。
2、让新员工熟悉岗位职责，工作流程，与工作相关业务知识以及服务行业应具备的基本素质。
二、培训对象
xx集团所有新进员工。
三、培训时间
新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗培训。
四、培训方式
1、脱培训：采用集中授课的形式。
2、在岗培训：采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教师
行政人事部负责人、店面经理、助理店长、在某方面具备专长和特殊技能的老员工。
六、培训教材
xx集团公司简介、xx集团公司管理制度、部门管理制度、职位说明书、案例。
七、培训内容
1、xx集团公司概况。（历史、背景、经营理念、愿景、价值观）
2、组织结构图。
3、公司福利待遇方面。（保险、休假、请假等）
4、薪酬制度。（发薪日、发薪方式）
5、绩效管理制度。
6、职位说明书和具体工作规范、工作技巧。
7、内部员工的熟悉。（本部门上级、下级、同事及合作部门的同事等）
8、仪态仪表服务的要求。
八、培训考核
1、书面考核。行政人事部统一印制考试受训者。脱岗培训中使用。
2、应用考核。通过观察测试等方法考查受训者在实际工作中对培训知识或技巧的应用。由部门直接上级、同事、行政人事部共同鉴定。
九、培训效果评估
行政人事部与新员工所在部门通过与受训者、教师、助理店长直接交流。跟踪了解培训后受训者的工作情况，逐步减少培训内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效，达到预期培训目标。
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一、分析培训需求——方案设计的前提
培训专家应当采用各种方法和技术，分析培训的必要性，以及培训的目标和内容。需求分析是确定培训计划的前提，也是培训评估的基础。培训需求可从三方面进行:
1，组织分析。根据企业的远景和使命，确定对员工的要求，以保证培训方案的设计理念贴合企业的总体目标和战略要求。
2，工作分析。新员工到达梦想的工作绩效所必须掌握的知识、技能和本事，如果已经有成熟的岗位说明书，能够直接参照书中对员工的要求。
3，差距分析。指将员工现有的水平与未来工作岗位对其技能、态度的要求进行比照，研究两者之间存在的差距，确定需要哪方面的培训来提高员工的岗位胜任本事。
二、明确培训目标，分层设置总目标和具体目标
培训总目标是整个培训方案的设计依据，具有宏观、不可操作性的特点。典型的表述如经过新员工入职培训帮忙新进员工了解和熟悉公司的一般情景，从而适应企业的各种环境，胜任新工作，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同企业的事业及企业文化，坚定自我的职业选择，理解并理解企业的共同语言和行为规范。培训的具体目标是对总目标的分解和细化，具备可操作性。它一般包括了解企业的文化和经营理念、熟悉企业的各种通用的政策、规章制度;了解企业的业务状况和产品基础知识、明白岗位的基本要求;能熟练应用各种基本的工作技能等。
三、遵循培训原则
培训原则是对该方案在设计理念上的界定，常见的如以岗位时间锻炼为主，脱岗培训为辅，在实践中快速成长;针对不一样类别的新员工针对性培养;培养过程严格管理，严格考核。
四、明确培训方案的适用对象
如本方案适用于某公司或某部门的新员工培养。
五、设定合理的培训时间
一般公司的职前培训在7—30天不等，少数大型公司的部分职位如销售则要2—3个月;到岗后的培训周期较长，会持续6个月—1年左右。
六、选定适宜的培训职责部门
职前培训由企业总部统一安排，职责部门为人力资源部或专门的培训中心;在岗锻炼期间，由员工所在业务部门负责;若跨部门锻炼，则有多个业务部门共同负责。
七、设计培训内容
一般来说，新员工入职培训内容应包括知识、技能和其他素质方面的培训，他们需要与需求分析的结果相贴合，并与工作的要求相关。知识方面应包括企业的地理位置和工作环境、企业文化和企业经营理念、战略和企业的发展前景、企业的标志及由来、企业的发展历史阶段、产品和服务等，专业性较强的岗位还需要增加对应的专业知识，如某公司的技术新员工需要在短时间内学习完10本专业相关图书并经过考试。技能方面应包括有效沟通、团队合作、时间管理、会议管理等通用技能。其他素质方面，主要指的是在价值观层面能认同企业的文化。此外，不一样的培训层次有不一样的内容重点，如企业层次的培训倾向于文化、政策等宏观层面，部门层次的培训倾向于部门结构职能、工作职责、关键绩效指标等。
八、选择适宜的培训方式
培训方式通常包括如讲授法、演示法、案例法、讨论法、视听法、主角扮演法等，他们各具特色，在新员工入职培训中，要依据需要和可能，合理地选择采用。根据成人学习的规律，新员工入职培训应当尽量多采用学员参与度高的方式以提升培训效果。
九、准备好相关的培训支持资源
培训内容及培训方法决定如何选择培训支持资源。一般应包括教室、会议室、工场、教材、笔记本、笔、模型、投影仪、电视、录像等，这些安排能让员工从不一样的角度体会到企业的关怀，所以在设计时需要尽量研究员工的感受。
十、评估培训效果
企业在实施培训后，应采用必须的形式，把培训的效果用定性或定量的方式表示出来。
我们提议企业使用在国内外应用最广的培训效果四级评价模型，这个模型将培训的效果分为四个层次:
1，反应层，在培训结束时，经过满意度调查了解员工培训后总体的反应和感受;
2，学习层，经过考试确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度;
3，行为层，即行为改变，确定受训人员在实际工作中行为的变化;
4，结果层，即产生的绩效，能够经过一些指标来衡量，如生产率、员工流动率、质量以及企业对客户的服务等。
企业在对新员工培训进行评估时要向第三、四层次的评估发展，因为仅有最终的行为改变和绩效提升才能直观的说明培训的价值之所在。企业应注意，培训评估完成后，需要撰写培训评估报告，内容包括培训项目概况、培训结果、评估结果及改善提议，以便不断地展现效果、总结经验和持续改正。
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面试时一定要注意的加分技巧！
1、选择最符合你个人气质的妆容和服装
在这个看脸的时代，颜值在某种程度上确实会影响面试官对你的第一印象。
但即便你天生丽质，也没有什么能比化着不合时宜的妆容、身穿与面试公司氛围不符的服装更让应聘方暗自扣分的了。
符合你个人气质的妆容和服装，才是最好的。
2、对于面试时的基本问题能够对答如流
“请简单介绍下你的工作经历”、“你最大的缺点是什么？”、“你对我们的公司了解多少？”
对于这些司空见惯的面试问题，你是否觉得面试官的水平太低？先别急着下结论，这些确实是面试时最常被问到的问题！
如果你能够对答如流，不仅能显得更自信，也能给对方传递出你的专业态度。
3、不要迟到是必须，但也别太提前
面试时不迟到当然是老生常谈的问题，但也不要紧张到提前40分钟就到了，这样反而对面试官是种打扰。
4、真正的考验并不是从你见到面试官才开始
其实从你一踏入公司大楼那一刻起，面试就已经开始了——因为你永远不知道电梯里所遇见的那个人，是否会影响到你的面试结果。
把手机调至静音、表现出礼貌的态度、不要在办公区域大声喧哗等等，你做到了吗？
5、别单纯表决心，最重要的是让他们知道你做了什么
很多求职者为了能够得到面试官的青睐，在面试的时候，口号喊的相当响亮“我一定会认真工作的！”“我一定会努力进步的”“我这个人相当好学！”
其实，这样的漂亮话谁都会说，但是生活中不乏语言的巨人行动的矮子，所以说，这些大而空的话面试官也是不愿意听到的。
而这时候你要做的就是跟面试官说过你做了什么，你怎样证明你的好学？拿出来好学的证据即可，比如你自学了什么样的课程，利用课余或者业余时间得到了什么证书等等。
6、主动提出自己的问题
面试是种双向选择，因此别光顾着回答对方抛出的问题，礼貌地提出你的问题才是聪明人的做法——这说明你很擅于思考。
7、多说对工作有助益的爱好
我个人觉得，没有人不愿意在闲暇的时间吃喝玩乐，这种放松的感觉足够让很多人沉溺其中，这也算是人的本性，虽然这也算是个人喜好，但是却不必把它说给面试官听，因为没有一个面试官是愿意招一个只知道吃喝玩乐的员工的。
所以说这时候你就要知道多说点对工作有所助益的，只有这样才能让面试官觉得你是个有用之人，才会对你留下比较深刻的印象。
8、强调自己的稳定的心态
你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。
在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。 ”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
面试中最常犯的错误有哪些？
一、不善于打破沉默
面试开始时，求职者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。
面试中，求职者又出于种。种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”
其实，在招聘面试这种特殊的关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”求职者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：什么5年中换了3次工作？
有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、说假话、假扮完美
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。
没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
面试中有时会涉及求职者自身的自我介绍，而对于广大求职者，特别是刚毕业的大学生而言，很多时候不得不聊起学习成绩这个话题。
但是对于大学时光未必十分专注于学习的求职者而言，为了能够给面试官留下一个美好的印象，会在面试中大谈特谈自己的成绩如何优秀，用了很多虚词，且在整个成绩介绍过程中总是显得言辞闪烁。
以为如此便可以糊弄住面试官，让面试官对其自身有较高评价，殊不知很多面试官都经历过不止一次两次的面试官经历，如此表现肯定不能得到面试官认可，反而增加了其对求职者不良的印象。
最后也自然会被贴上不诚信的标签，结果便可想而知。因此在实践面试中广大求职者切不可自作聪明，用假话、伪造的经历来糊弄面试官。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”求职者常常会觉得莫名其妙。
其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、主动打探薪酬福利
有些求职者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
面试是一场能力的比拼，在这场比拼中，只有真正具备有能力的人才能获胜。
十、乱用称呼
很多求职者一进入面试就紧张，开口打招呼就“你”、“您”“老师”“哥”“老板”之类乱用一气，自己都不记得自己说的什么。
在日常的生活当中，我们习惯说一些“你”、“你们”、“咱们”等类似的词语，但是在面试中这是很忌讳的，因为你面对的是严肃的面试官。
如果我们总是以这样一种随意的口吻来答题，就好像在教育面试官，听起来非常不尊重对方，更不用说一会儿“你”，一会儿“您”，更是暴露了你的紧张。
面试并没有一个固定的形式，也没有完美的标准答案，但是，面试的共同的标准是你在进行面试的过程中是否在理智交谈。
求职面试的禁忌，你犯了几条？
01、时间观念很重要
一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
02、答非所问
很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。
还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。
所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
03、回答条理不清，罗嗦
有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？
所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。
因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。
04、不懂装懂
面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。
所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。
但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。
05、证明自己能力的时候太笼统
有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。
所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。
06、与面试官争辩
很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。
其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。
曾经有一位运营经理，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，没有被录用。其实那个人应该很合适，但是老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？
07、未谋取到工作之前就得意忘形
应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。
有的面试者遇到自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来，这个时候，容易露出马脚。又或者面试快结束的时候，面试官说时候不早了，要不一起吃个饭，结果带上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚欢，结果不小心说漏了嘴。
其实，这都是一种新型的复试方法，考察一下礼仪和待人接物。
08、不做准备
面试前一定要做足功课，查清楚企业的情况。了解清楚职位的要求是否与自身相符合。
说不定在查企业的时候发现有不良记录，那么就可以节省不少时间和精力。
09、自吹自擂，面面俱到
“金无足赤，人无完人”是一句流行很广，但非常不合适用来做自我介绍的话。用这句话用来评论自己是相当傲慢的。
也有部分求职者在自我介绍的时说自己这也好，那也好，就是没有不好，听起来好像一个圣人一样。如果你确实有很多优点，取得了很多的成绩，有必要在结尾的时表示谦虚，说明成绩都是属于过去。
10、空谈
空谈，就是言之无物，空洞乏味的表达。在面试时讲的东西，切忌乱讲大道理，从而让自己讲的话听起来千一律，根本没有什么实质性的内容和意义。
这样的陈述表达，根本没有任何的说服力，在面试时也不会打动对面坐着的面试官。
所以，职场面试禁忌无处不在，越是谦卑的面试官往往对过程的把握是越严格。
整个面试过程，在没有准确无误的收到offer的时候，还是不要放松警惕，关键的时候，还是要留个心眼！
面试技巧宝典：理想工作9要素
1. 发挥你的特长。
2. 适合你的个性和生活方式。
3. 让你思考和成长。
4. 付给你与价值相称的工资。
5. 有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境。
6. 管理层与你的许多观念一致。
7. 从事的是你信任和支持的行业。
8. 承认并欣赏你做出的贡献。
9. 有利于你的事业发展及声誉的建立。
面试者仔细审查的5件事
1. 你的技术和实际工作能力。
2. 你的个性和态度。
3. 你的交际能力。
4. 你的潜力。
5. 面试者对你的感觉。
今天老板要求你
01. 认识你自己——你的能力和价值。
02. 在工作中不断创新。
03. 能随机应变。
04. 理解并能赏识人们的不同个性。
05. 积极尝试新方法。
06. 愿意身兼数职。
07. 会操作电脑。
08. 是服务型的人才。
09. 重视人际关系。
10. 知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响(有助于了解其他的语言文化)。
11. 自我激励、充满自信。
12. 喜欢冒险。
13. 专注于发展和继续深造。
14. 具有合作精神。
15. 高标准严要求，力争第一。
16. 有正确的道德标准。
5件让你处于有利地位的事
1. 作点儿调查：公司的业务是什么?老板是谁?他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何?
2. 了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少。
3. 带上你的证明人。
4. 你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度。
5. 对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌。
解释基本要素的4步练习
第一步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能。
第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识。
第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么。
第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献。
怎样打消成见，消除疑虑
1. 列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性。
2. 列出面试官认为你缺乏的东西。
3. 写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
1. 自己说出来或是在他提到时承认这一点。
2. 进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗?”
3. 消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
面试时始终保持积极谨慎的6个方法
1. 避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
2. 不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
3. 对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
4. 不要口无遮拦。
5. 不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
6. 避开消极问题。
怎样显示你的潜力
回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
1. 问题是什么?
2. 我做了些什么?
3. 结果怎样?
如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己
面试官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。
1. 简要介绍你的.专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。
2. 你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。
3. 你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
4. 曾经接受的相关教育。
讲求风度5原则
1. 倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。
2. 只针对问题作答。
3. 只讲相关事实。
4. 在回答问题之前停一下，想清楚在回答。
5. 只讲积极的事。
你在面试的7个阶段中应达到的目标
01. 留下良好的第一印象，你只有一次机会。
02. 仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。
03. 随大流，不要去控制局面。
04. 默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。
05. 你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
06. 随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。
07. 任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗?
08. 安排好下一步。
09. 回头打电话问问他们的决定如何。
10. 不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。
11. 始终都要尽可能完美的展现自己。
问题类型以及为什么面试官要这么问
1.技巧和工作经验。他们想知道你能做什么?在那儿做过?你为什么想做?你为什么想在这里做?你具备那些条件?你会为我们做些什么?你怎样应付不同的情况?
2.知识。他们想知道你懂些什么?你怎样运用你所具备的知识做出成绩?你过去是怎样做的?你怎样适应时代的需求?
3.个性。他们想知道你是什么样的人?你怎样为人处事?你的作风和优点是什么?
回答问题的9条规则
1. 知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。
2. 讲完事实以后适时保持沉默。
3. 了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。
4. 知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。
5. 紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。
6. 知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。
7. 如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。
8. 回答问题始终保持高调。
9. 保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习
在你谈判之前要做三件事
1. 告诉自己：在我获得这份工作以前不谈工资。
2. 牢记两个数字：理想工资的上限和下限。
3. 要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。
面试技巧之面试礼仪很重要
面试的过程对于一个人能否被录用起着关键作用。如果礼仪得当，就可以为自己的整体形象加分;但如果忽视了礼仪或礼仪不当，即使水平和实力再强，也有可能与自己心仪的工作失之交臂。专家在此将面试考场需要知晓礼仪进行一一盘点，以期助力考生。
一、敲门礼仪
进入他人的房间或办公室，都应该轻轻敲门，得到允许后方可进入，切不可以贸然闯入。下面介绍一下政法干警面试考场敲门的礼仪。
敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门，不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。
敲门的节奏：敲三下，相当于“有人吗”、“我可以进来吗”的意思。咚咚咚之间的间隔为0.3~0.5秒，太快会让人感觉心烦，太慢会给人感觉散漫不自信。敲两下，表示自己与对方比较熟悉，相当于说“你好”、“我进来了”的意思。如果敲四下以上，则是很不礼貌的行为。
敲门的强度：力度大小应适中，要坚定并有一定力度。力度太大会让考官受到惊吓，给人以粗鲁没有教养的感觉;力度太小让人感觉你胆子太小，紧张过度。
敲门后的等待：敲门后要等待考官应答。如果没听到考官说“请进”的口令，考生应等待3秒钟再次敲门，声音适度提高一点;如果仍没有听到考官应答，则可以3秒钟后推门进入。
关门：无论考生进来之前门是开着还是关着，考生都要关门，这体现考生的修养。关门时声音不能太大，要用手扶着门柄关门。中`公教育。关门时要尽量避免整个背部正对考官。如果门上是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开，以减轻关门声对他人的干扰。然后，缓慢转身面对考官。
二、问候礼仪
考生进入考场见到考官后要主动向考官问好，以示礼貌和尊敬。一般的问候方式是行鞠躬礼并问“各位考官好，我是X号考生”。
三、鞠躬礼仪
鞠躬，意思是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种郑重礼节。在我国，鞠躬常用于下级向上级，学生向老师，晚辈向长辈表达由衷的敬意。亦常用于服务人员向宾客致敬。有时还用于向他人表达深深的感激之情。
(一)基本动作规范
(1)行礼时，立正站好，并拢双脚，保持身体端正。
(2)面向受礼者，距离为两三步远。
(3)男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处;女士的双手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。
(4)伸直腰，以腰部为轴，整个肩部向前倾15°以上(具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定)，视线由对方脸上落至自己的脚前1.5米处 (15°礼)或脚前1米处(30°礼)。
(二)鞠躬注意事项
A.脖子不可伸得太长，不可挺出下颏。鞠躬时目光应该向下看，表示一种谦恭的态度，不可以一面鞠躬一面看着对方。
B.鞠躬时，嘴里不能吃东西或叼着香烟。
C.鞠躬礼节在直起身时，双眼应该有礼貌地注视着对方，如果视线移向别处，即使行了鞠躬礼，也不会让人感到是诚心诚意的。
D.鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，目视考官，等待回应。
四、告别礼仪
当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予自己的面试机会，然后道声“再见”，没有必要握手(除非考官主动伸手)。如果之前进入面试室时有人接待或者引导，离开时也应一并致谢告辞。
⬮ 书面给客户介绍自己的公司 ⬮
一、基本礼仪
(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)着装方面尽可能的穿正装，总体来讲，穿得干净整洁就好。
(3) 进入面试场合时不要紧张。
(4)主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重；二是注意纸面的`朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。
(5) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
二、语言运用技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。
(4) 注意听者的反应。
三、回答问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
(2) 讲清原委，避免抽象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。
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新手求职面试技巧
1、做好事前准备和调研。
被通知面试后，通过各种渠道查询该公司的资料，对该公司的历史、企业文化﹑成立背景等要有一定了解，自己应聘职位的要求更要充分准备多做功课。面试中可能被到问题也要多多了解，最好可以达到应对自如的状态。如果应聘的公司就有熟人更好，可以向他们多取取经。如果没有熟人，我们可以从网络上了解该公司的情况。
2、面试时带上一份详尽的简历。
面试时带上一份详尽的简历，包括能证明你资历的所有材料，例如专业资格证书、在校时有没有什么奖章啊、发表过的文章啊等等。如果实习和兼职的单位能开一张工作证明或者是推荐信就会大大提升你的整体分哦。
3、保持仪表整洁大方。
现在的社会外表起着很重要的作用，别人对你的第一印象很好的'时候，你就已经赢在“起跑线上啦”。但是我所说的外边并不是长得多好看，而且着装。“整洁、大方、清爽”是给参加各种面试的毕业生们的建议。面试的衣着我们提前一点准备好，没有合适的衣服就早一点购买。如果不知道穿什么可以叫父母或者同学们给予一定参考意见。
4、精神状态要好 尤其要自信。
面试短短的十分钟短的也就几分钟内，要自信的展示自己的才华和能力。在面试前，我们可以和室友或者父母进行模拟练习，这样可以大大提升你的表达能力哦。面试的时候，要注意自己的姿态是否端正大方的，保持微笑(微笑的人儿最好看)，保持和面试官的目光接触(让面试官感受你的自信)，谈吐自若。
面试注意事项：
1、面试时要注重礼貌，文明礼貌是对别人的尊重，是引起别人重视的第一印象。礼貌的具体表现反映在语言和衣着上。在语言上，更多使用“您好”、“请多关照”、“谢谢”、“再见”等。
2、面试时的仪表风度很重要，选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
3、面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性，对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
4、面试时尽量婉转的说明与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
5、面试时忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。
以上就是关于面试技巧和注意事项的介绍。职场上有很多规则都是看不见摸不着的，需要大家通过自己的经验进行总结。一个良好的面试是成功拿下岗位的前提，这一点对于毕业生而言尤为重要。
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一、行政经验
描述类问题，焦点是您过去的工作经历。这些能力是基于组织的需要和有关的技能，仔细研究职位描述，以确定雇主正在寻找哪类人才，并概述如何您以前的工作经验使您已具备这个职位要求的工作能力。
面试题提出方式：
你简要描述您的行政助理经验。
你认为你的管理优势？
以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选？
二、沟通技巧
沟通是关键，任何工作在一个组织提供支持和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通。
面试题提出方式：
你如何确保你已清楚，准确地理解上级和同事的工作要求？
三、规划和组织
重点调度和优先活动。你如何决定，这是最重要的活动？包括任务的紧迫性，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。
面试题提出方式：
你如何组织你的日常时间表和优先考虑你的'活动？
告诉我你最近一次会议安排。你是如何协调和安排呢？
四、客户服务技巧
记住，当回答有关客户服务的行政助理的面试问题，你的同事，主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务，以满足这些需求。
面试题提出方式：
当你必须解决一个非常苛刻的客户，你是怎么处理呢？
你描述的情况下走出了自己的惯有的方式，提供客户满意的服务。
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据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？
电话突然打来怎么办？
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么？
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
职场人一定要掌握的七大面试技巧
面试是职场人常有的社交活动，然而，职场面试中也存在着一些技巧，如果职场人不懂得，将会造成尴尬的局面，那么，职场面试中常见的技巧有哪些?的小编就总结了七大职场面试技巧，以供参考。
1.问候时最好点名道姓。迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
2.若对方没请你坐下，你最好站着。坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
3.不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的'解释或说明。
4.主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
5.保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
6.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
7.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。
你为什么要面试?面试是干什么的?
为什么要面试?
如果把招聘行为看成一次销售活动的话，从企业的角度来说，既可以把自己看成买方，也可以把自己看成卖方。决定我们态度的关键是市场上人才的供需状况。当空缺职位所需要的人才在市场上比较容易获得时，用人单位更多的是买方的角色；当空缺职位需要的人才在市场上严重供不应求的时候，用人单位可能就要采取卖方的态度来对待求职者。
介绍公司并不应该是面试的主要目的，那什么时候让应聘者了解公司会变成面试中非常重要的一部分呢?通常来说，第一种情况是在对应聘者的求职动机有所怀疑时，或者明显感觉求职者对于公司的认知和实际情况有较大差距，但其条件还不错，值得公司考虑时，可以通过向其介绍公司情况，观察他的反应和判断，从而做出应聘者是否适合的判断。第二种情况是对猎头来说的。猎头的主要目的，是促成用人单位和候选人之间的“秦晋之好”。第三种情况比较特殊，是公司的雇主品牌非常弱，难以在市场上招到人，好不容易看上的，人家还不愿意来。
上述三种情况，从小编的角度来说，只有第一种可以讨论一下。对第二种和第三种情况，首先要做的不是运用面试技巧的问题，而是通过在前面谈到的，调整薪酬、重新组合职位、调整招聘方向等方式，重建招聘需求，从而尽可能改变招聘过程中用人单位的弱势地位。
面试是干什么的?
选人，和人打交道。只要是和人打交道，就没有绝对正确或绝对错误的做法。针对不同的人，采用不同的面试方法和技巧，就是一个好的面试官一定要具备的重要能力。
从招聘的目标来说，hr关心应聘者的年龄、性别、经验、背景、学历、性格吗?本质上不关心。我们之所以要选人，归根结底要的是，有人来把工作完成，或者希望能超额完成、超标准完成。如果要达到这样的目的，意味着我们需要选择能把工作超额完成的人。判断什么样的人才能超标准完成工作，属于招聘过程中的需求分析，这是选对人的基础。面试中的所有问题，都应该基于这种分析基础。
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技巧一：求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘是否成功极其重要。那么，如何写好一份求职简历?
第一个原则：“求职简历”要“简”。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。
第二个原则：“求职简历”要突出“经历”，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。学习经历包括主要的学校经历和培训经历，工作经历要标明你经历过的单位、从事的主要工作，如果你的经历太多，不好一一列出，也可以把近期经历写得详细些，把初期参加工作的经历写得简略些。尤其是近期的工作经历一定不要遗漏，否则会引起用人单位的不信任。
第三原则：“求职简历”要突出所应聘的“职位”信息。招聘经理关心主要经历的目的是为了考察应聘者能否胜任拟聘职位。因此，无论是在写自己的经历，还是做自我评价的时候，一定要紧紧抓住所应聘职位的要求来写。切记，招聘经理们只对他们和职位相关的信息感兴趣。
技巧二：准备工作马虎不得
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等常规的用品之外，的确还应事先做些“功课”，简要地说，大概有四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”含有大量“水分”的，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。当然，如今企业在选拔人才时也会着重考察履历的真实性，那些包装过头的履历的求职者最终会“吃苦头”的。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而这位公关经理的候选人下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，是绝不会被录用的。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，每句话，每一个词甚至每个字都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口你们公司，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。譬如一位前来应征秘书的小姐，作为主试官一定要想方设法令其将身随所携带的`包打开，因为从中可以看出这位女孩子的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中能十分有条理。
技巧三：莫忘塑造你的专业形象
1.适当衣着在求职时，尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋，以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆，也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮，应是比较典雅、成熟的，而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质，而不是你上衣的滚边。
2.流利的表达语言能力是主考官评估你的一个重要指标。所以，如果你说话时经常用“恐怕”、“那”、“这”等口头语，你给人的.印象将是犹豫不决、紧张，甚至迟钝。别人就会把你当作小女孩，对你工作能力的信心也降低。
3.保持自信一般主考官都认定应聘者应该有社交能力，以及有在大家面前开口说话的勇气，这是最基本的商业技巧。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想象负面的结果：万一我的意见太幼稚，我说话的内容会让人取笑……如果你会怯场，那么，充分的准备可以帮助你镇定自己。万一你临时被通知要在考场上发言，那么，最好的办法是写下你要说的重点，然后一一列举和演泽。
4.握手有感染力你若是与对方握手时用力过大或是时间过长都是不妥的，这些动作证明你过于紧张，会让对方感到恐惧或是不舒服。而采取“轻触式”会显得你的胆怯和对别人的不尊重。同你的主考官握手，态度要坚定，双眼直视对方，自信地介绍自己，握住对方的手，要保证你的整个手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然放下。
技巧四：把握结束面试的最佳时间
成功的面试有适当的时间限制，谈短了不行，长了更不行，时间长了对应试人不利。谈话时间的长短要视面试内容而定，一般宜掌握在半小时至45分钟左右。那么，怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说，在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。应试人作完自我介绍之后，主试人会相应地提出问题，然后转向谈工作。主试人先会把工作、内容、职责介绍一番，接着让应试人谈谈今后工作的打算和设想。尔后，双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题，谈完之后你就应该主动作出告辞的姿态，不要盲目拖延时间。
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注意事项
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人，一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少不少求职者应聘，简历都是仙女散花式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的)如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的个人求职简历是不是千篇一律的呢绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其量身定制一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本面试前的、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的'感觉，要让对方感受到你有一种与公司共同发展的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
步骤
第一步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。
第二步，强调成就。进入谈话阶段后，马上说出自己曾如何解决问题，使自己站在有利的位置。多用我能、我做到这种肯定句式，别用我只是、我不能这种否定句。肯定而自信的话，可大大增加面试官对你的好印象。
第三步，展现能力。谈到应聘岗位的工作性质和目标后，可立刻指出我过去也解决过类似问题，然后详细举例说明。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。
第四步，表露兴趣。事先通过网络等途径查阅应聘单位的相关信息。在谈到单位的情况后，马上说出自己对单位的了解和兴趣，愿意学习有关单位的一切。越了解单位，面试官印象越好。
第五步，问点问题。当对方问了你几个问题后，可以适当反问一两个问题，表示对工作的强烈兴趣。一位专家建议，面试时最好想十个问题，随时准备发问。但注意不要花过多的时间问问题。
第六步，说明贡献。面试全过程中，要时刻找机会展示自己的能力。不要复述简历。站在对方的立场上，想一想你的什么技能才是他们最需要的`，将谈话引到这一点。
第七步，简洁有序。提前把你想要讲的事想清楚，尽可能主动掌握面试，以保证有足够的时间让对方记住你想要告诉他们的信息。
技巧
准备：
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
礼仪：
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
应对：
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答是的、好、对的、没问题等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你能为公司做什么时，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
结束后：
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。
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树立自信心
许多考生在面前容易过分夸大面试难度，从而使面试成为一座无法逾越的大山，最终导致自己不战而败。其实面试中考生应该认清一些考场真面目，增强自己的信心。
首先，要认识到考官并不是百般挑剔和责难的黑面神，其实考生可以将考官想像成自己比较亲切的老师或长辈;
然后，要正确认识自己的竞争对手，他们或许有些学历比自己高，表现活跃，这些表面现象往往容易打击考生的自信心，进而自我贬低。其实考官看重的不一定就是这些表面现象，所以考生一定要正确认识自己与他人;
考前心态准备
许多考生往往在面试前踌躇满志，却在考场上发挥失常，结果不尽如人意，除了知识储备不足之外，还有一个重要的原因就是缺乏必要的心理准备。考生只有学会如何端正自己的心态，才能更加准确的定位自己。“成功属于有准备的人”，中公金融人带大家一起来做一个心理调节操，助大家考前有个好心态。
忌苛求完美
绝对的完美主义者就意味着永远的自我否认者，因为他们永远无法达到他为自己制定的任何一个目标。完美主义者往往会在面前为自己制造难以承受的心理压力，在面中处处掩饰自己的不足，这样反而会让缺点越描越黑。所以在面试中考生完全不必自怨自艾、妄自菲薄，多想想自己的'优势，也不必害怕在面试官面前暴露自己的缺点，否则就会完全动摇自己的信心，成为一个追求完美的失败者。
最后，正视自我，不要进行消极的自我暗示。
总之，要在面试中多去发现自己的闪光点，保持一种积极乐观的精神风貌。只有这样才能坦然地表现自我优势和缺陷，展现最自信的一面。
表现不卑不亢
银行面试是一个考查人际交际的过程，在与他人交流时，既要考虑自身的需求，也要顾及他人的感受，一味自高自大或自轻自贱都会让考官对你失去信心。
可以保持适当的焦虑感
绝大多数面试者在面试的重要关头都会出现一定程度的焦虑，专家提出，面试中保持适当焦虑是完全正常的，只要以平常心接纳自己的焦虑，在心里常常暗示自己“由它去吧”，那么一旦你不再注意自己身上的焦虑，它就会自然而然地消失。
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各位考官上午好，我是xx号考生，岁，正式党员。今天能来到这里参加面试，感到十分高兴和激动。
本人年毕业于学校，在警校学习期间掌握了散打、格斗技能，获得了机动车驾驶执照，并对刑事侦查和法医知识有一定的了解。毕业前，曾被指派到某县派出所实习，在所长和其他干警的领导下，参与破获了一起强案、一起团伙盗窃案。办案期间，因表现突出，获得了县公安局的嘉奖，并颁发了嘉奖证书。
年7月至年9月，在大学攻读法学本科学位。20xx年至今在武汉大学攻读硕士研究生学位，师从、教授，主修刑事诉讼法。在导师的指导和帮助下，曾在法学核心期刊《法制与社会》上发表两篇学术文章，在《报》和《报》上发表三篇文章。读研期间，连续两次获得国家二等奖学金。
通过院校的学习和熏陶，使我具有了强烈的组织纪律性和团队意识。我的身体强壮，性格随和，办事稳重，具有较强的`自信心和上进心。不足之处在于，由于实际经验少，决断能力有待提高。但我相信，经过工作的磨练，我会逐步增强这方面的能力，不断完善自我。
成为一名警察，成为一名国家公务员，是我多年以来的梦想，从警校到大学，我正一步步的为实现这个理想而奋斗。如有幸被录用，我将在领导和同志们的帮助下，尽快适应新的环境，胜任新的工作岗位。最后，恳切希望各位考官能给我这个机会。
谢谢各位考官，自我介绍完毕。
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一、面试最易忽略的细节问题
在面试带班过程中，经常有学员会出现这样的失误：
1、进入考场，面对考官会不自觉说出令自己发笑的话：“各位考生大家好！”
2、有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来（这样一紧张，纸容易抖）或者小动作特别多，如：咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等，这些令人反感的小动作，同时也把考生紧张的心理暴露无疑。
3、对时间把握不好，出现思考时间过长，甚至才答一道题时间就到的现象。
4、有些考生在面对考场突发情况或考场压力时，表现的惊慌失措、垂头丧气等。
然而，考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐，拿到通关券。公考专家认为，考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪，争取第一印象效应；另一方面要调整自己的状态，让自己轻松、自然的展现自己。这两方面相辅相成，才能给考官留下深刻的第一印象。
二、面试言语举止应对策略
接下来，就考生在面试中容易出现的举止仪表问题提出应对策略。
1、考生出现“语无伦次”现象，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。
针对“怯场”，公考专家认为考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心态，充分的展现自己的才能；有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的'不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。所以，坦然的面对考试。
针对词不达意，则需要考生在备考时，多加练习，并且不断总结方法和经验，结合自己的经历形成专属自己的个性回答。
2、有些考生不能很好的进行时间安排，面对这种情况可以在平时加以练习，也可以自己戴表，在思考时头脑中就要有一种意识与计划，统筹安排好思考与答题的时间。
3、面试考场遇到自己不会答的题目，不要表现出慌张或者情绪激动，更不可以放弃，而是要努力冷静，控制好自己的情绪，做到“宠辱不惊”。在面试中，考官所设置的题目并非天马行空——让考生一点思路都没有的怪题，题目设置往往是围绕事业单位日常工作，所以考生在上考场前，一定要了解自己报考职位的相关信息。
当然，在气氛紧张的面试过程中，考生要真正做到“宠辱不惊”，并非一件易事，需要考生有良好的心理素质和抗压能力，同时要有过硬的岗位基础知识，再加上考前不断的练习，掌握并运用面试技巧来突破自己，超越自己，这样才能在面试中，摘得桂冠！
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基本资料
xxxx
男，21岁
学历：大专
期望工资：面议
工作年限：1—3年
工作区域：上海
工作经历：
20xx/xx —— 20xx/12： 在长沙雄鑫网络科技有限公司 做PHP开发工程师
计算机软件 |民营|规模： 20—99人| 3000—4000元/月
参与项目需求分析、设计，编写项目说明书、需求文档，负责前台代码编写，
后台逻辑代码编写及测试，项目二次开发工作等。
教育经历：
衡阳师范学院 计算机软件
自我介绍：
有一年php项目开发经验（2xx6年1月至12月）；
熟练掌握jquery，ajax ， php ， mysql ， js ， div+css；
熟悉使用 ThinkPHP5。3，做过一些小案例；
掌握一些常用的mysql优化技巧；
能熟练操作window服务器，并能轻松快速的搭建php环境；
本人性格随和，易于沟通，能与他人配合融洽，有主见。
对php有非常浓厚的兴趣，热爱专研，乐于挑战。工作努力、认真、敬业，并能承受一定的工作压力。我能胜任高劳动强度的`工作。我愿意并且能够快速学会新知识、新能力。对于工作我有强烈的责任感。我为人正直诚信，相信困难才能培养人。
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基本资料
姓名： xxx
性别： 男
学历： 大专 政治面貌： 0
生日： 1991-06-17 民族： 汉族
婚姻状况： 未婚 籍贯： 河南
身高： 173 公分 体重： 60 公斤
专业： 电子商务 工作经验： 3 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 计算机/IT行业 网络管理员 期望月薪： 2000元 工作性质： 全职
行业/职位： 计算机/IT行业 系统维护员 期望月薪： 2000元 工作性质： 全职
行业/职位： 计算机/IT行业 硬件工程师 期望月薪： 2000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 河南工程学院 专业： 电子商务 就读时间： 2010-09-01 至 2013-09-01 获得学历： 大专
工作经历
公司名称： 新乡合强科技
工作时间： 2013-09-01 至 2016-04-15
公司规模： 100～200人
所在部门： 直销
工作分类： 计算机/IT行业 监控，系统集成
职位月薪： 2000～2999
工作描述： 修电脑，装监控，网络工程，程控交换机，弱电等等
吃苦耐劳
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基本信息
姓名：xxx
国籍：
目前所在地：
民族：
户口所在地：
身材：
婚姻状况：未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：系统集成工程师：技术员通信技术工程师/技术员系统管理员/网络管理员
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：
希望工作地区：
教育背景
毕业院校：xx职业技术学院
学历：大专毕业
所学专业一：计算机网络技术 所学专业二：
受教育培训经历：xxxx年09月至xxxx年07月
职业技术学院计算机网络技术专业大专
语言能力
外语：英语一般
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
1、熟悉windows操作系统及附属软件资源，熟悉PC硬件系统的维护、扩展和采购，熟悉各种基于windows系统服务器的架设、管理和维护(文件、代理、WEB、E-mail、FTP、DHCP、DNS)。
2、获得xx网络工程师认证，获得人事部网络工程师的'职业资格，具备深厚的网络理论知识，精通TCP/IP协议、七层网络模型，熟悉各主流路由器、交换机等常用网络设备的配置和部署，熟悉各种互联网业务，具备中等规模网络的规划能力。
3、拥有两年局域网、三年骨干传输网和电话接入网网络管理维护经验，熟悉长途光缆线路的维护和工程施工，熟悉光传输设备SDH、DWDM系统和电话交换机的维护工作，熟悉光网络工程建设和项目的管理。
详细个人自传
本人工作认真负责，不断学习新的技术知识，注重自身技术水平的提高和工作经验的积累，适合从事网络工程、系统集成、通信技术方面的工作。
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基本信息
姓名：
性别：男
民族：汉族
出生年月：1985年9月4日
证件号码：
婚姻状况：已婚
身高：170cm
体重：64kg
户籍：广东湛江
现所在地：广东湛江
毕业学校：广东交通职业技术学院
学历：专科
专业名称：计算机应用
毕业年份：20xx年
工作年限：三年以上
职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：IT-管理-其它职位
计算机硬件
客服及技术支持
职位名称：网络管理员;售后服务;CAD
工作地区：湛江市;
待遇要求：1500-1750元/月需要提供住房
到职时间：一个月内
技能专长
语言能力：其他语言;其他语言;普通话标准
计算机能力：
综合技能：
教育培训
教育经历：
时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月湛江霞山十八中高中
20xx年10月-20xx年7月广东交通职业技术学院专科
培训经历：
时间培训机构证书
工作经历
所在公司：湛江中原科技电脑有限公司
时间范围：20xx年4月-2009年8月
公司性质：民营企业
所属行业：计算机业(硬件、网络设备)
担任职位：电脑维护员
工作描述：在湛江市内定点服务的酒店，公寓或旅馆进行软件的售后服务，由各种病毒造成的系统损坏进行维护，安装系统，ghost还原，还原丢失的数据。硬件方面：对电脑主板，硬盘，内存，显卡，电源，光驱，显示器出现的故障进行检测及更换配件。
离职原因：
所在公司：湛江中南酒店
时间范围：20xx年1月-20xx年8月
公司性质：私营企业
所属行业：餐饮、娱乐、酒店
担任职位：电脑员
工作描述：2xx1年xx月至今在中南酒店工程部担任电脑维护员,负责酒店服务器数据维护、维护交换机、换打印机色带、维护传真机和复印机，为其他公司举办的晚会和商业会议装投影仪，调试音响设备和协助主持婚宴。及客房的电脑的硬件故障和网络故障维护，网络模块和电话机的维护，监控设备的维护。
离职原因：
所在公司：广州湘江公司湛江分公司
时间范围：20xx年8月-2xx1年10月
公司性质：国有企业
所属行业：互联网、电子商务
担任职位：代维
工作描述：2xx1年08月在广州湘江公司湛江分公司任综合代维，负责在赤坎小区和麻章高校帮联通安装家庭宽带，设置路由和LAN。
离职原因：
所在公司：湛江亨尼酒吧
时间范围：2xx1年11月-2xx2年3月
公司性质：国有企业
所属行业：餐饮、娱乐、酒店
担任职位：电脑员
工作描述：维护爱普生小票打印机，服务器，针式打印机，触摸点歌系统，中控器，安装监控，设置打印机服务器，维护电脑设备。
离职原因：
其他信息
自我介绍：大学里担任班长一职，期间协助老师策划外出游玩活动，以及处理班里各种事情。学习之余，本人注重综合素质的提高，还成为英语俱乐部的设备维护组成员，积极参加各种文艺文体活动及社会实践。
毕业三年多，工作上的实践，既充实专业知识，增长社会见闻，打磨自身的`棱角，坚韧战胜挫折意志。工作中以危机感来勉励自己，常保持学习动力，不断学习新技术。如今本人，有较强自立能力，具备一定的组织协调沟通能力，具有良好的团队协作精神。用年轻的生命去拼搏，去奋斗，这是本人信心和能力的承诺。
发展方向：
其他要求：月休三天以上