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日子在不经意间悄然流逝，大家对即将到来的工作与生活充满期待。在这个时刻，我们应该开始制定11个计划。那么如何撰写合适的计划呢？以下是小编整理的财务计划模板，希望对大家有所帮助，欢迎阅读并提出建议！
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第一部分财务工作
一、财务基础工作
(一)、制定财务制度及相关流程执行标准。
1、从公司实际出发依据《企业会计准则》制定公司财务制度。
2、制定各项财务工作的执行流程及规范标准。
3、寻求创新和突破细化和改善财务管理工作中各环节的监督、管理职能。
4、完善内部控制不断查找财务工作中存在的漏洞对发现的问题及时上报总经理并对应完善相关制度。
(二)、拟定财务人员配置及岗位职责
1、根据公司发展需要，拟定财务部岗位及岗位人员配置，制定岗位职责、工作标准、考核制度。
2、按照规范、精细、科学的标准提升会计人员综合素质和强调工作的主动性以提升财务部整体工作水平。
3、以培训带动基础工作的落实。
20xx年有目的、有步骤的对公司财务人员进行基础工作的培训，预计在4月份在进行会计人员的后续教育培训。主要选取会计基础工作方面的内容加以学习，使会计人员认识到会计基
础工作的重要性，及时掌握财务信息。能够更好地开展会计工作。
(三)、会计核算管理
1、进一步规范会计科目按照公司业务的具体需求依据《企业会计准则》科学合理地对会计科目进行归类，规范会计科目的使用方法，从而使会计科目更具有科学性、一致性、
2、理顺现金收支、款项结算流程
为保证现金收支的安全性、合理性。避免在支付现金环节出现漏洞，规定经办人员必须填写现金、费用支付单据，写明支付原由，并必须经分公司总经理签字，再经集团营运中心总经理审批、集团总经理方可支付。使现金按标准管理做到有据可查避免收付风险。印刷款结算方面，结算单据按月进行细致对账审核各项费用做到严格审核，不错一笔费用。
3、加强财务指标分析力度
①按时完成月度、季度、年度的财务分析报表上报数字做到零差错。
②20xx年重点针对五大版块收入、费用、利润三项指标着重进行分析。
③通过高质量的财务分析为企业未来经营发展和战略决策提供重要依据。
4、落实会计档案管理制度
至20xx年我公司成立已4年所涉及的会计档案累积增
二、财务管理工作
(一)、强化财务监管职能
1、加强对印刷品存货的.监管
为保证库存的准确性财务部每月对印刷品牌的库存与厂家进行盘点，及时发现问题并予以及时反馈和解决。
2、挖潜创新、开源节流。加强对收入、费用的监管
①在挖潜增效方面，积极地将好的建议、意见上报总经理②对经营中存在的不合理费用支出及时做出反映并上报总经理，力争费用支出的合理性③监督五大版块的收入情况，避免收入损失风险。
3、加强对人员调动和工作交接的监督针对各岗位工作的特殊性相关人员如果变动必须履行严格的工作交接手续列清移交事项交清货品、钱、物并由主管领导监交。
(二)加强安全管理，杜绝安全隐患，安全是企业正常经营的前提和重要保障，安全工作应常抓不懈。作为资金的管理部门，进一步建立健全安全管理体系，使安全管理完全纳入制度化、规范化的管理之中。
1、增强全员的安全防范意识宣贯公司各项安全管理制度积极参加公司举办的各类安全知识讲座熟练掌握安全器具进行安全隐患排查杜绝隐患发生
2、保证资金、系统、有价票据、印鉴、发票等安全
第二部分其他工作
一、完成领导布置的其他工作。
二、配合其他部门完成集团各项指标。
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一、工作背景
新一届的经管法学院青年志愿者协会已经组建完毕，此次新组建的干部队伍主要由大二学生组成，各部门将在新学期招收新的干事。财务部的主要工作在于日常财务来往的管理与记录，使青协成员清楚了解每一笔花销。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，财务部工作做得好坏与否，对整个青协的工作会产生重大影响。财务部与其他各部一样，是隶属于社团委的相互协调的部门，这就决定了财务部的工作离不开各个部门以及主席团的.配合与支持，同时，财务部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个青年志愿者协会的工作正常运转起来。在我院青协新组之际，先拟订一下新一学年的工作计划：
二、主要工作内容
1、财务部的工作应该是长期性，持续性的。平时我们会时刻注意协会经费的收支，严格按照程序给各部门的发票进行报销(各部门部长签完字拿于会长签字，然后财务部部长给予报销，已报销的由财务部部长签字留档)
2、在九月份财务部开始招新。
3、十月，青协会针对本院2012级新生进行招新，财务部此时则负责对新会员进行一系列的归档及会费的记录。
4、十月上旬，财务部将组织志愿者到巢湖火车站进行志愿服务。
5、拟定常规工作为与质保部一起举办一场捐助物资活动（具体实施方案待定）
6、十一月份我部将主要负责“青年志愿者素质拓展大赛”（待定）
7、下半年的活动本着集思广益的原则，活动计划将由本部门成员拟定。
三、关于部内的自身建设
1、优化，完善人员内部机制，招生认真把好入部关口，保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好
2、会费与档案有专人负责
3、财务部成员若条件允许将组织部门成员随采购人一起采购
4、部门干部层定期召开小型会议，明确分工。
5、确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到人。
6、集中力量搞好每学期活动的重头戏，青年志愿者素质拓展大赛，力争把经管法学院青年志愿者协会推到巢湖学院的最高端。
7、定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，并明确近期工作任务。
8、营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。
9、培养部门成员工作能力，发现人才，提拔人才，设立重点培养对象，给予机会，重点培养。
10、可以请已退的部长或部门元老回部门，向新成员介绍工作经验。
11、每次活动之前召开统筹会议，结束之后召开总结会议，参加活动的部门成员要上交活动的工作经验总结分析或口头总结。
12、跟青协其他部门搞好关系，就像一家人那样，相亲相爱，以求青协财务部向更好的方向发展。
13、可举行一到两次出游或聚餐活动，增进部门成员凝聚力，团结意识。
四、工作流程：
1、活动策划
2、人员安排
3、外出工作
4、活动组织、开展
5、工作总结、金费结算并备案
五、总结
以上为财务部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。在实际工作中，我们会以此工作计划为基础，结合每一次的实际情况进行合理调整，完善自我，相互沟通，发挥财务部的职能。争取再做突破，为我们青协争光，我作为财务部部长会以昂扬的心态来对待我的工作，相信通过这学期的计划，我们的工作会越做越好，预祝我们这一年的工作越做越好，并且能够和睦相处，相亲相爱，因为我们就是一家人！一个大家庭！
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一、确定特色专业建设培养目标
高职院校应培养德智体美全面发展，既具有一定理论基础又具有专门知识和技能，能够面向生产、建设和服务第一线的高素质技能型人才。安徽交通职业技术学院会计专业是安徽省高等学校省级特色专业。在会计特色专业建设过程中，根据我院会计专业的特点，确定以就业为导向、订单培养为载体，以服务社会、兼顾交通为办学宗旨，把工学结合作为人才培养的切入点，将理论学习与岗位技能实训和专业技能证书培训作为教学改革重点，以此推动理论教学与社会实践相结合的新型教学模式，并进一步带动专业建设与调整，实施教学人才培养方案、课程设置、教学内容和教学方法的全面改革。力争在特色专业建设期内，把学生培养成德智体美全面发展、具有比较系统的会计基础知识和财务管理知识，掌握计算机基础知识和熟悉会计电算化操作技能，能够熟悉和掌握各会计岗位的职责和业务范围，独立完成大中型企业基础会计岗位的账务处理、中小型企业手工账务处理、中小型企业财务软件的使用，能为企业决策者提供有用财务信息和具有一定财务分析能力的高素质高技能应用型人才。
二、改革人才培养模式
培养现代人才需要树立全面的素质教育观念，包括思想道德素质、文化素质、业务素质和心理素质等多方面的教育。本着我院服务社会、兼顾交通的办学宗旨，结合高职院校会计专业的培养目标，通过对社会用人单位的走访和召开毕业生座谈会等各种调查方式，了解用人单位对会计专业毕业生的信息需求，并召开专家座谈会，对现有会计专业传统的人才培养模式进行了一系列的改革，制订了适应社会需求的“基础+岗+证+单”相结合的高职人才培养模式。
（一）“基础”：积极培养学生的综合能力和创新能力
首先，坚持德育为先、立德树人。要把公民道德建设教育与德育教育相结合；把遵守财经法规、维护财经纪律教育与德育教育相结合；把会计职业道德教育与德育教育相结合。真正做到德育为先，把学生培养成为爱岗敬业、诚实守信、廉洁奉公的有用之才。其次，应加强理论学习，这是智育的基础。在学好马克思主义哲学、思想和邓小平理论的同时，要进一步加强学生专业基本理论的学习。在学习中要坚持以能力为重，优化知识结构，培养学生的学习能力、实践能力、创新能力。积极促进学生参加社会和学校组织的各项活动，主动适应社会，培养学生的`组织能力、社交能力和应变能力。再次，应鼓励学生积极参加体育锻炼，积极参加社会公益活动，为走向社会、服务社会打下坚实的基础。
（二）“岗”：岗位
将理论教学、实习实训与会计工作岗位职能紧密结合在一起，按照财政部门对会计工作岗位的划分要求，明确各个会计工作岗位的职责。根据各个会计工作岗位对岗位知识和岗位技能的要求，制定会计岗位实训和顶岗实习计划，要求学生熟悉各个会计工作岗位的岗位职责、知识要求和技能要求，通过岗位实训和顶岗实习实现毕业与上岗零距离，培养适用于基层一线的财会人才。
在岗位实训和顶岗实习过程中，学院主要建立了三个会计工作岗位群：中小型企业会计岗位群、中小型企业财务岗位群和交通工程、运输、物流等交通运输行业会计岗位群。在进行岗位实训时，利用校内会计手工模拟实训室、会计电算化实训室和校外实习实训基地，建立会计岗位群。根据会计职业技能特点，将会计和财务专业知识分解为若干个会计岗位的技能知识，制定会计岗位的岗位职责、规章制度和岗位工作流程。从会计师事务所、财务公司和大中型企业以及交通行业聘请具有丰富会计理论知识和实践知识的财务专家、注册会计师、会计师和会计能手担任会计岗位实训指导教师，指导学生以模拟实训的方式熟悉会计岗位的工作流程，掌握会计岗位的专业技能，通过实训操作把理论知识融于实践，进一步提高岗位工作能力。在顶岗实习过程中，学院将学生安排到会计师事务所、财务公司、交通工程、运输物流等企事业单位，让学生以准员工的身份进入到会计一线岗位，通过从事会计的实际工作来完成岗位的工作任务。
（三）“证”：证书
设置课证合一的课程教学体系，将证书培训融于课堂理论教学中，实现专业知识与社会认证相结合。我国已逐渐实行行业、职业资格准入制度。职业资格证书和职业技能证书不仅是衡量高职院校学生专业技能水平的重要标准，也是高职院校学生走向工作岗位的通行证。在特色专业建设中，我院改革了现有的课程设置体系，将职业资格与技能培训课程纳入教学计划。在证书培训方面，将证书分成三个证书组：财会职业资格证书组、财会技能证书组和相关行业职业资格证书组。财会职业资格证书组包括会计从业资格证书和初级会计职务资格证书等；财会技能证书组包括珠算等级证书、会计电算化等级证书、计算机等级证书、电脑传票证书、点钞与反假币技术证书等；相关行业证书组包括银行从业资格证书、证券从业资格证书、电子商务师资格证书、物流师资格证书等。在特色专业建设期内，学生取得证书的合格率不断提高。
（四）“单”：订单
根据社会和交通行业对会计专业人才需求的状况，推行订单培养模式，我院会计专业的订单培养主要包括交通订单和企业订单两个平台。在专业建设中，坚持以就业为导向，将学生的个性化培养与社会需求相结合，使学生既熟悉会计业务、又懂得交通知识；既有会计职业资格和技能证书、又有交通行业资格和技能证书，将学生培养成为适用于中小型企业和交通行业一线岗位的高素质技能型应用人才。
三、课程建设改革
（一）修订和完善专业教学计划，整合课程体系
为适应“十二五”期间国家加快转变经济发展方式对高职教育建设的要求，在制定特色专业教学计划时，按照以服务为宗旨，以就业为导向的原则，结合校企合作、工学结合的办学理念，主要侧重于专业与产业对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接。将会计专业教学计划划分为公共必修课、职业技术基础课、职业技术核心课、职业技能训练课、职业技术拓展课和公共选修课六大类，把职业资格与技能考试课程嵌入课程体系。在课程体系设计上，注重对学生基本能力素质的综合培养，把实践教学纳入教学计划，并提高实践课程的教学比重，使实践教学学时占全部教学学时比重超过50%。
（二）加强课程基础建设，完善教学基本文件
根据新修订的专业教学计划，对各门课程提出了具体建设要求，包括课程教学大纲、课程教案的编写和PPT课件的制作。同时，积极与校外实习基地和企业合作，编写专业课程实习实训课程大纲和教学规范文件，保障教学计划的顺利实施。
（三）加强校内外实习实训基地建设，实现课程教、学、做一体化
特色专业建设期内，学院建立了会计手工模拟实验室和会计电算化实训室，同时积极与安徽交通投资集团、安徽迅捷物流公司、安徽国强会计师事务所和安徽安联信达会计师事务所等单位开展校企合作，开发校外实习实训基地。通过课堂理论教学、校内实验室模拟实习和校外实训基地实践操作的有机结合，实现了教学过程与生产过程的对接，理论与实践的融合，课程教、学、做的一体化，丰富了学生的理论知识，提高了学生的实践技能。
四、教材建设改革
（一）鼓励教师自编教材，开发专业特色教材
面对高职院校对教材的新要求，进一步加强新教材与立体化教材建设。学院将教师教材编写与科研考核相挂钩，鼓励教师积极编写专业新教材。同时，改革教材建设模式，在教材自编与引进相结合的模式下，积极开展校企合作，与企业和会计师事务所共同开发具有专业特色的实习实训精品教材。特色专业建设期间，学院会计专业教师主编或参编了《财务管理》、《基础会计》、《成本会计学》、《税法》、《财务会计》等多门会计专业教材。其中由我院会计专业教师担任主编的《财务管理》被确定为安徽省高职高专“十一五”省级规划教材，我院会计专业教师参编的《成本会计学》被确定为高职高专“十一五”部级规划教材。
（二）规范教材选用工作程序
在教材选用方面，坚持优先选用与专业培养目标相贴进的、近三年出版的高职高专类优秀教材，重点选用部级和省级高职高专规划教材。在教材选用程序上，首先由专业任课教师预选教材，交由专业教研室讨论通过，再由学院教材建设指导委员会确定。
五、加强师资队伍建设，优化师资队伍结构
以特色专业建设为依托，力争建成一只以“双师型”教师为主体、年龄结构合理、高学历与高技能相结合的“双高能力”教学团队。一是重视中青年骨干教师的培养。学院尽力给中青年教师提供学习、培训和实践锻炼的机会，通过各种途径提高其专业学术水平、科研能力和实践技能，组建专业带头人与中青年骨干教师的教学团队，发挥专业带头人在教学与科研中的模范带头作用。二是鼓励教师参加进修培训，提高学历层次。三是积极打造“双师型”的师资队伍。学院定期选派专业教师到企业一线顶岗实习，参加各种专业实践活动。鼓励专业教师参加相关专业的职业资格证书培训与考试，提高专业教师的专业实践技能，建立“双师型”的师资队伍。
六、改革传统教学方法和教学手段
教学方法的好坏决定教学质量的高低。教学方法好坏的标准，不仅仅看教学大纲编写是否规范，教学内容是否完整，板书是否合理，讲授是否清楚，而更看重是否有利于培养学生的独立思考能力和创新能力。在特色专业建设期，学院教学方法的改革重点在于，改变目前的教师讲课、学生记笔记，按部就班、循规蹈矩的传统教学模式，逐步试点和推广诸如情境教学法、创造教学法、案例教学法、讨论教学法、问题教学法、实验教学法等能够激发学生的好奇心，提高学生的兴趣爱好，培养学生独立思考能力和创新能力的现代教学方法。通过教学方法的改进，调动了学生学习的积极性、主动性和创造性，教学效果明显提高。
在教学手段改革方面，充分开发和利用现代信息教学手段，利用校园局域网建立网络教学平台，将会计系列实训教学软件、企业模拟经营沙盘、ERP软件等教学软件用于辅助教学。重点推广多媒体技术广泛应用于课堂教学，大力开发精品课程。同时改进课程考核方式，建立灵活多样的课程评价体系，根据课程特点，广泛采用开卷考试、现场操作考试、面试口试等考试形式，特别是大力推广上机考试，充分体现无纸、高效、客观和公正的特点。
七、建立特色专业建设的评价与反馈机制
为保障会计特色专业建设能够达到预期效果，学院建立起相应的评价和反馈机制。一是建立校外专家评价与反馈机制，聘请校外专家对会计专业的建设目标、人才培养方案、管理制度、师资队伍建设、课程与教材建设、教学方法和手段等进行论证和评价，提出改进建议；二是建立学院教学督导组评价与反馈机制，学院教学督导组检查教师现场授课情况，通过听课以后与师生的交流，提出提高教学效果的方法；三是建立学生评价与反馈机制，通过召开学生座谈会、给授课教师评价打分，收集学生对教学管理的建议，来不断完善教学管理制度，改进教学方法，提高教学水平；四是建立教师自评与互评的评价与反馈机制，针对具体的教学环节，通过教师的自评与互评来发现教学过程中存在的问题，找出解决问题的方法；五是建立与用人单位的评价与反馈机制，与学生的就业单位建立联系，通过用人单位对毕业生专业胜任能力的反馈，来进一步改革人才培养模式，修订与完善人才培养方案。
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财务部公司的核心，肩负着对成本的计划控制、各的费用支出、对销售工作计划的与工作总结等工作任务，在的监督下财务部各工作人员应的调节费用的支出，财务物资的安全;服务于公司、服务于员工、服务于客户,以公司开拓市场、增收节支，从而谋取利润最大化,以最优的人力配置谋取最大的经济效益，财务部工作计划书。
一、会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上，会计规范化管理工作，会计核算管理，防范和化解操作风险。从8个抓起：会计规定;会计核算质量;会计报表质量;计算机管理;联行结算管理;会计档案管理;信用社网点管理及其它;会计经营管理。是会计档案管理历年来欠缺，每年的会计凭证都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要规范。
二、抓好增收、节支，提升增盈创利。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年在足额提取应付利息，拨备的前提下，利润*万元，社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的。，制定出台《xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案》，增收、节支两个环节了安排。外抓信贷质量管理，盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，要营业费用的管理，在个人费用的前提下，压缩公费用，专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降。
抓好五项操作：
财务开支操作：对营业费用费用额和费用率控制，了“ 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。
比例操作：即在费用开支政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例计提，工作计划《财务部工作计划书》。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。
预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费了预算制，了在操作中预算控制支出。
四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等区域和市场物价情况制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额扣减个人费用。五是成本操作：了成本项目和营业外支出的管理，按月监控，防止以名义列支。
三、信用社空白凭证管理工作，安全无事故。
在空白凭证管理上，今年还将加大检查，近年来，每年的序时检查，使得各营业网点对凭证使用，管理了，但此项工作不敢懈怠，XX年5月份要组织人员对20xx年5月至20xx年4月的空白凭证领用了专项序时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪检查。要求信用社主管会计每月对所辖网点的空白凭证检查一次，每次检查登记《空白凭证检查登记簿》，责任。
四、规范股金，增资扩股工作。
去年12月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股起点为*元，法人股入股起点为x元，投资股比例%。入股起点的，给规范股本金带来了巨大，20xx年了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要规范。XX年底投资股比例%,还差xx个百分点, 需在一季内比例。20xx年要增资扩股工作，XX年底县信用社的资本充足率已%,但按票据兑付考核办法,我县信用社的资本充足率还以兑付专项票据, 还需加大增资扩股的,专项票据兑付时不受。
五、按标准信息披露工作。
信息披露工作直接到专项票据兑付工作，今年3月份之前，要组织信用社按专项票据兑付标准信息披露，对20xx年度的经营指标情况、股金分红情况、“三会”情况、利润分配情况等披露，将信 信息披露报告和信息披露表放于场合，以便社员和利益者能地我县农村社经营的情况。
六、职能科室，搞好法人工作。
七、新财务制度的培训工作。
八、其它财务工作。
1、搞好会计报表、项目电报的汇总上报工作。
2、空白凭证订购、保管、分发等管理工作。
3、搞好全年财务制度和政策文件的上传下达。
4、信用社和微机操作的日常。
5、信用社日常会计核算的无误等工作。
6、编写财务分析和项目电报分析。
7、信用社无息资金管理。
8、信用社帐户、现金、大额支取的安全管理工作。
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新年伊始，结合当前形势，制订20xx年医院财务工作计划：
一、做账单
二、收款、挂号进后勤服务中心马上实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应配合领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点贡献。
1.进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组配合领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。
2.人员进入中心之后，会出现管理上的衔接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥管理员曹娟的管理职能，倾听他们的意见，配合医院领导完成开展的各项工作，在工作过程中，发现问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。
三、去年，我院治疗项目电脑化管理，基本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全达到了物价局提出的明细化要求，我们采取的是先在院本部开展，在运行中发现问题，随时解决，逐步巩固、熟练，再在川北实施，逐个展开，稳步推进，今年同样采取这一方法：预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推进一个，成熟一个，预计全部实行医疗项目电脑管理。
四、去年我院制订了每季、每月计划医保用量，虽然，以后在实施中偏离较大，应了古俗言“人算不如天算”，主要是不可抗力的“非典”事件影响，在最后一季度中，准备抓回计划量的，医保局又出台了一个“乙类药”自负10%的政策，干扰了计划的实施，但通过年初制订这一计划，大致上能做到胸中有数，而不是无轨电车，开到哪里是哪里的计划用医保量，一旦医保局下达到我院全年医保用量，我们财务组将在医院领导指导下，制订一个较为详尽的各部门按时间的计划用量，做到胸中有数。
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x年是我县农村信用社深化改革关键之年，各项工作的开展直接关系到统一法人的进程和专项票据的兑付。根据联社的统一安排，结合我县信用社财务管理工作中的实际，在上年度财务管理工作经验的基础上，细致分析信用社以后发展形势，x年度联社财务科的工作思路是“以深化农信社改革为中心；以提高全辖经济效益为目标。紧紧围绕统一法人和专项票据兑付工作，强化财务管理，狠抓制度落实，防范各种操作风险，全面完成各项目标任务”。
一、继续开展会计规范化管理工作，防范和化解操作风险。
在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面抓起：会计基本规定；会计核算质量；会计报表质量；计算机管理；联行结算管理；会计档案管理；信用社网点管理及其它；会计经营管理。特别是会计档案管理历年来有所欠缺，每年的会计凭证虽然都归了档，但未按档案管理办法归类整理，需要进一步规范。
二、继续抓好增收、节支，进一步提升增盈创利水平。
紧紧抓住增收、节支两个环节，外抓收入，内抓管理，力争全年实现在足额提取应付利息，提高拨备水平的前提下，实现利润x万元，确保社社盈余和专项票据兑付全县信用社资产利润率逐年上升的目标。针对目标，制定出台《xx县农村信用社20xx年增盈创利实施方案》，围绕增收、节支两个环节进行了安排。外抓信贷质量管理，积极盘活存量优化增量，拓宽增收渠道，千方百计应收尽收。内抓财务管理，降低经营成本，特别要加强营业费用的管理，在确保个人费用的前提下，压缩公费用，确保专项票据兑付全县信用社资产费用率逐年下降目标。具体抓好五项操作：一是财务开支操作：对营业费用实行费用额和费用率控制，严格实行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定额，超支自负”的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作：对培训费、会议费、修理费、电子设备费购置及运转费实行了预算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名义列支。
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一、主要工作
1、做好调研，制定方案。
按照沪农林（XX）14号文件的要求和市林业养护项目工作小组的具体部署，经对我区沿海防护林、污染隔离林、水源涵养林等生态公益林进行了调研摸底，我区成立了万人就业林业养护项目金山区领导小组、工作小组，办公室设在区林业站。我委与区劳动与保障局、区财政局联合制定了《金山区林业养护项目的培训方案》，报区府批准，由其转发了《区农委、劳动保障局、财政局〈金山区林业养护项目的实施方案的通知〉》。
2、做好林业养护社的筹建，养护工的招聘、培训、上岗工作。
我委与劳动保障部门分工合作，密切配合，工作方案批准后，区就业促进服务中心认真做好18个养护社的筹建和万人就业项目相关政策的宣传和解答工作，并负责养护工报名、招聘、录用上岗，同时协助区林业站、各养护社负责人对报名人员进行初选。区林业站为主，区农校配合，共进行了17期的培训，培训人员1266人，上岗1165人。
3、做好养护社的管理和考核工作。
为了规范我区林业养护的管理工作，根据市相关要求和部署，结合我区工作实际，制定了《金山区林业养护管理机构职责》、《林业养护社考核意见》等各项规章制度，明确分工，加强领导，强化管理。在实际工作中，各养护社均为养护工办理相关保险，实行综合计算工时工作制，确保养护工的劳动合法权益。各社采取了分小组养护、考核和奖励等方式来加强管理，确保林（绿）地建设成果，达到养护要求。
4、做好项目的日常工作。
在林业养护工作中，我们工作小组经常与市林业养护办、区劳动保障等部门保持联系，主动请教工作推进中的有关具体问题。与兄弟区（县）沟通、交流项目进程中出现的问题、经验和做法等，把各种信息、问题、要求等及时向领导反馈。真正起到了上传下达的纽带作用。同时，还认真做好每个月各养护社人员变动情况和养护补贴经费的申请等各项日常工作。
二、工作体会
通过二年的工作，我们的主要体会是：
1、万人就业养护项目是扩大就业，促进农民增收的一项政府民心工程。
“三农”问题的根本问题就是要解决农民增收。林业养护既实实在在地解决了农民的就业，实行镇保又切实解决他们的保障问题。因此，万人就业林业养护项目的推出和相关政策的出台，加上林业养护岗位特性和养护工作的季节性、特殊性，受到了郊区广大农民的青睐，我区林业养护岗位报名人数3500多人，实际录用上岗1165人。可见，林业养护岗位最适应郊区农民，是扩大郊区农民就业，促进农民增收的一条新的重要渠道，是一项深得农民响应的民心工程。
2、走市场化运作是养护社扩大业务，盘活经济的必然方向。
目前，养护社除了享受市、区补贴资金外，都没有其他经费来源，这给养护社日常运行中带来了如何维持与发展的问题。为了更有效地保护好现有的林（绿）地建设成果，充分利用好现行的万人就业项目的相关政策，我区部分养护社在区、镇财政资金困难之下，开始着手于走向市场，向当地的`外资、工业园区等单位签定绿地养护协议，扩大业务，增加养护社的收入，同时，也积极争取所在地政府的支持，管养好当地镇区绿地。只有走市场化运作道路，才能更好地维护好养护社各项工作的顺利进行，养护工才能得到更多的实惠。三、存在问题
经过二年的工作，针对我区实际情况，主要存在以下几个问题：
1、养护社日常工作经费难以得到保障。
目前，虽然部分养护社依靠扩大业务，向外资企业、工业园区签定绿地养护协议来维持养护社日常工作开支，但是，绝大部分养护社仍依靠开办经费来维持目前养护社日常开支，养护社日常工作经费难以得到保障，对林（绿）地在养护质量、人员管理、养护工利益等方面造成一定的影响，不利工作开展。
2、林业养护和养护社的管理机制没有健全和完善。
虽然已建立了《养护社考核意见》和《金山区林业养护管理机构职责》等制度，但这些制度与实际操作中的运用还有些差距。作为养护社，还缺少较详细和完整的管理方法，而且各社管理工作参差不齐。随着镇行政区划的调整，养护社也需要相互整合。区林业管理部门又缺少较完备的管理、考核机制、队伍和技术规程，对如何建立长效管理机制尚需探索。
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我作为一名技术指导员，按照上级的要求，积极下村，认真指导科技示范户的生产。从20xx年6月2日至今，下村时间100多天，举办培训班4期，总受训人数达112人次，现将一年的工作总结汇报如下：
一、积极进行技术指导，取得较好的效果
1、选好科技示范户，发放相关的材料和物化补贴按县农业局选科技示范户的要求，采取“自愿报名、择优录取”的方法，从牛楼行政村李王庄村合理选定李清华、侯居田、李清雷、侯正平、李青林、李甲丰、李甲录、李来良10户科技示范户。6月份，入户走访与科技示范户见面，签订技术指导协议，发放本人名片。并把科技示范户牌挂在醒目的位置，及时将物化补贴发放到每个科技示范户手中。
2、推广新品种、新技术我负责的10户科技示范户都李王庄村的，其主要都是种植小麦，品种是泰农18。主要推广小麦规范化播种、测土配方施肥、氮肥后移、病虫害综合防治，机械化种植收割等农业新技术。为了让农户们对这些农业知识更加了解、熟悉，我共发放了500多份的农业宣传资料。
3、组织观看现场会为了让科技示范户们能够更好的掌握科学种田技术，我带领科技示范户们对科技示范基地进行参观学习，不仅学到了新的农业知识，而且提高了科技示范户们的实践水平，增加了示范户的农业收入。
4、田间技术指导除了在农闲的时候举办培训班，在示范户农忙的季节里，定期到示范户的田头、田间进行指导。每周定期下村到农户家中手把手、面对面的指导农户，发现疑难问题及时请县农业局到实地指导，并对病虫害进行综合防治。
5、组织科技示范户进行测产
20xx年6月份，我对10户科技示范户进行田间测产，以株行距、穗数、穗粒数等因素进行测产，10户科
技示范户测产的'结果，平均亩产为600公斤，辐射农户的平均亩干产560公斤，普通农户平均亩产500公斤，示范户比辐射户亩增产40公斤，比普通农户亩增产100公斤，说明科技示范户推广工作的实效性。
二、在工作中存在的问题
1、科技入户工作是我县农业生产中的一次新的工作，农户认识不到位，配合工作不积极。
2、个别示范户受传统观念的影响，接受新事物，新知识比较困难，还保持着传统的耕作技术。
3、现代化的机械农具比较缺乏。
三、下一步的工作
1、继续做好下一年的科技示范户的入户宣传工作，多宣传、多指导、让科技示范户以及全体的种粮大户认识到科技推广的重要性。
2、努力学习专业知识、专业技术，多参加一些培训，提高自己的业务技术水平，用学来的知识为农业生产服务。
3、随着社会的发展，知识的不断更新，有些知识需要共同学习，这就需要技术指导员和科技示范户多学习、多实践、多参观，用新的现代化的生产技术指导农业生产。
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南浔区陈邑省级渔业主导产业示范园区，20xx年被列入省级第二批综合区创建点。在省海洋与渔业局和各有关部门的关心支持下，在市区“两区”建设领导小组的指导帮助下，南浔区陈邑省级渔业主导产业示范园区建设项目经过近三年的精心组织实施，项目进展顺利，按项目建设要求基本完成了目标任务，达到浙江省渔业主导产业示范园区建设标准要求，完成创建工作。结合省级现代农业园区考核验收标准，现将有关工作总结汇报如下：
陈邑省级渔业主导产业示范园区创建主体，是湖州市菱湖陈邑加州鲈鱼专业合作社，湖州市菱湖陈邑加州鲈鱼专业合作社位于南浔区菱湖镇陈邑村，成立于20xx年5月，注册资金10万元。是一家集特种水产养殖、饲料采购供应、新品种、新技术引进、组织技术培训、开展咨询服务为一体的农民专业合作社。湖州市菱湖陈邑加州鲈鱼专业合作社有绿色水产品基地，注册商标：陈邑？品牌，并建立了严格的标准化操作规程和管理制度，同时率先开展了加州鲈鱼的产地编码、吊牌进超市销售，实现了产品质量的可追溯。专业合作社的建立与运作，极大地提高了农民的组织化程度，提升了加州鲈鱼养殖业的产业层次，陈邑村也成为了远近闻名的“浙北加州鲈鱼第一村”，目前合作社水产养殖面积达到4536亩，实现渔业总产量5443.2吨，人均全年纯收入超万元，20xx年9月，又被农业部认定为全国一村一品示范村。
一、建设规模
南浔区陈邑省级渔业主导产业示范园区位于湖州市南浔区菱湖镇陈邑村，总面积4520亩，是现代渔业功能区内最先启动的'一个示范区，基础良好。陈邑村是远近闻名的“浙北加州鲈鱼第一村”，陈邑园区是农业部万亩健康养殖示范园区，浙江省水产养殖高效示范园区。近年来，该示范区通过整合省、市、区各级财政支持资金，现已投入了1009.6万元。新增进排水渠道7000米，示范区新建设面积4536亩鱼塘全部实行生态化高标准鱼塘改造，新建道路1.45万米，新增变压器5个，电力线路1.3万米，新增防护林1万米。目前，该示范区4536亩鱼塘可实现总产量5443.2吨，总产值达9979.2万元，均比规划建设前增长了11.1%，辐射带动周边1.7万亩养殖面积，1000户农户，使农民户均年增收入1.5万元。
二、基础设施
主导产业示范园区在原老鱼塘改造水产园区的基础上，对照主导产业示范园区建设标准进行基础设施的改造提升。根据原有建设方案，基础设施主要建设内容：
1、道路建设投入380万元；
（主干路油化6500米，路面宽4.5米，投入260万元、支路砂石化8000米，投入120万元）；
2、新建进排水渠道7000米，投入80万元；
3、建设标准化电力线路13000米，投入107.6万元；
4、新建设施大棚2亩，投入50万元；
5、新增变压器5个，投入30万元；
6、新增增氧机、水泵共250台套投入54元；
7、新增底增氧机械2台，投入1万元；
8、示范区区配套绿化，新增防护林10000，投入20万元；
9、新增配套设施（保险冷库500立方米、仓库50平方米、投入60万元；
10、示范区水净化处理设施50亩，投入45万元；
11、标志牌上个、新增检验设备（病害防治设备1台、检测仪器1套），投入3万元；
12、引进优质种苗1个，亲本5000对；投入30万元；
13、生产配套用房400平方米，投入36万元；
14、建设高标准鱼塘面积220亩，投入110万元；
15、培训渔民数量250人次、投入3万元
示范区基础设施建设资金总投入1009.6万元。
通过基础设施建设提升，达到了主导产业示范园区建设标准设施现代化中的示范区内养殖塘及其配套的增氧机械、泵站、电、路、渠、房等附属设施建设科学，园内道路硬化通畅，环境整洁宜人，绿化率不低于3%的要求。
三、科技应用
主导产业示范园区主要从事加州鲈鱼的生态养殖，真正“一品一园”，该养殖模式是湖州市主推养殖模式，在菱湖镇养殖面积已达1700多亩，达到品种特色化的建设标准。
南浔区全面推行责任农技推广制度，并聘请浙江大学和浙江省淡水水产研究所等单位专家组建水产产业联盟，为区域内的企业提供技术服务及推广先进适用技术。湖州市菱湖陈邑加州鲈鱼专业合作社与湖州市水产技术推广站建立长期技术合作，并聘请市水产技术推广站专业技术人员作为合作社技术专家。南浔区菱湖镇政府确定责任农技员沈学能工程师联系合作社，并落实考核指标。
为了保证产品质量安全，合作社全面推行标准化生产作业，规范化管理，并制定了相关的生产技术标准和生产操作规程。合作社制定了相关的质量控制程序和管理程序，“三项记录”规范，各项记录完整，投入品管理等相关的管理制度
健全。已经制定的各项规章制度有：《饲料、渔药仓库管理制度》、《合作社产品质量控制措施》、《会员管理制度》、《南浔区陈邑省级渔业主导产业示范园区工作制度》、《标准化生产管理控制程序》、《记录管理控制程序》、《加州鲈鱼操作规程》等。
合作社利用浙江省水产品药物残留监控这一平台，每年送样抽检5批次以上，送浙江省水产品质量检测中心进行药物残留检测，合格率100%。
围绕绿色养殖技术标准，利用各种形式的会议进行宣传，张贴绿色养殖技术标准牌，印发绿色害养殖标准技术资料。组织召开绿色养殖技术培训班，聘请水产养殖专家讲课，每年定期举办知识讲座，传授科学生态养殖技术。主导产业示范区基本上达到了养殖生态化、质量安全化、管理制度化的建设标准。
四、产业化水平
湖州菱湖陈邑加州鲈鱼专业合作社是省级示范性农民专业合作社，合作社入股社员180户，养殖面积4536亩，带动周边农户20xx户，1.7万多亩面积。
合作社实行“五统一”服务，即统一生产标准。统一生产技术标准、实施标准化养殖，提高了养殖产品质量；统一品牌销售。合作社通过统一销售渠道，改社员“单打独斗”闯市场为“抱团”闯市场，增加社员收入。统一苗种供应，合作社统一从广东引进优质的加州鲈鱼苗，不仅价格相对低廉，而且质量上有了保证，从而降低了养殖户的成本。统一饲料供应。加州鲈鱼的饲料是海杂鱼，合作社建造了冷库，海杂鱼直接从产地购入，统一采购，可以享受团购的价格优惠，最大程度减少了中间环节，质量也得到保障，节约了养殖成本。统一渔药供应。统购鱼药，有利于科学防病。同时，合作社经常为养殖户免费检测水质，使养殖户能及时控制水质，减少了鱼类病虫害的发生。合作社现有3家冰鲜鱼供应点、1家渔药供应点，年组织供应优质苗种800万尾，饲料20000多吨，统一销售产品5000余吨。
为了进一步发挥合作社的示范带动作用，合作社在陈邑村开办了会员之家，会员之家在提供饲料（冰鲜鱼）、渔药等渔需物资供应同时，成为会员的交流中心。会员可在会员之家充分交流养殖技术、养殖生长情况、病害防治经验、水质调节经验、商品和苗种等信息；咨询养殖技术、病害防治技术。对会员交流中出现的一些难点和热点问题，合作社聘请的技术专家不定期的到会员之家进行解答和面对面交流。合作社经常向社员提供来自互联网等渠道的养殖品种技术和市场信息。
合作社正式工作人员8人，其中管理人员3人，技术人员5人，销售人员3人。针对合作社的生产任务分别设置生产、技术、销售等不同岗位，由专业人员承担，为合作社的高效运转提供了良好的组织保障。
制定合作社相关制度有：《社务公开制度》、《社员盈余分配制度》、《合作社资产财务管理制度》等多项，并进行张贴。
合作社注册了“陈邑”商标，实行品牌统一制度，重点抓了合作社成员品牌的统一，形成品牌优势。
五、综合效益
陈邑加州鲈鱼养殖模式，养殖亩产量1200公斤，其中加州鲈鱼850公斤、黄颡鱼100公斤、花白鲢150公斤、花鱼骨50公斤、鲫鱼50公斤；亩产值22000元、亩毛利润6600元（包括塘租和人工工资）。示范区4536亩年加州鲈鱼等水产品总产量5443.2吨、总产值9979.2万元、毛利润2993.8万元。分别比面上（同类养殖平均水平是产量1000公斤、毛利润6000元）同类养殖产量和利润高出20%、10%。
通过示范园区带动，陈邑村加州鲈鱼面积达4536亩，带动陈邑村渔业增收，示范带动作用非常明显。
合作社强化科技服务，就是以湖州市水产技术推广站等单位为技术依托，进行技术攻关及培训，通过培训提高社员养殖特种水产的技术和整体素质。合作社聘请水产养殖专家，每年定期来合作社举办讲座，合作社成立以来年举办培训班1—2期以上，培训会员250多人次。通过“合作社+基地+农户”的产业化经营模式，带动作用十分显著，周边辐射面积达到1.7万多亩，辐射农户1000多户，有效促进了我镇农业增效、农民增收为菱湖老渔区的渔业产业结构调整作出了极大的贡献。
渔业示范区建设提高了生产能力，美化了园区环境，养殖废水处理系统的建设大大减少了养殖废水排放量。生态混养模式推广减少药物用量，提高产品质量，养殖产品达到无公害产品要求，生态效益十分明显。
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水产技术推广工作是提升渔业科技水平，增强水产品竞争力的重要环节，是国家对渔业实施支持与保持的主要途径。为此，我站紧紧围绕渔业双增目标、加大重大关键技术推广力度，促进水产新技术、新成果的转化；加强水产养殖病害防治体系建设，提高综合服务水平；积极开展渔业新技术培训，提升产业素质与渔民素质。一年来在各级领导的关心与支持下，为全面完成渔业发展目标，现总结如下：
一、 认真做好水产养殖技术推广工作。
为推广普及渔业新技术，我站重点推广和普及了常规鱼高效养殖技术和罗氏沼虾高效综合养殖技术。常规鱼类方面是侧重推广了以鲫鱼为主养品种的高效养殖模式，使养殖效益提高了30%以上。另外，大力推广应用鱼用颗粒饲料及其投饵机，大大降低了养殖的劳动强度，降低了原料饲料的投喂量，提高了饲料的利用率。目前，已有80%以上的成鱼池使用颗粒饲料投饵机。罗氏沼虾养殖主要推广了大棚增温培育幼虾技术，合理密度技术，水质调控技术，轮捕技术，套养技术等，使罗氏沼虾养殖面积从20xx年的2.5万亩增加到20xx年的11.2万亩，产量、效益也有了空前的提高，在全省乃至全国已有了一定的名气和位置，据不完全统计，今年各乡镇利用低洼池和一些符合条件的鱼池进行改造，又增加罗氏沼虾养殖面积3万亩左右，使罗氏沼虾养殖成为我市农业的支柱产业，已达高效规模农业（渔业）养殖的模式；并一直处于领先地位，为我市的农业增效，农民增收做出了一定的贡献。
二、加强渔业新技术培训与指导，全面做好水产病害测报工作。
为满足广大养殖户对养殖新技术的要求，我们举办了不同形式、不同层次的培训班近三十期。与农干校合作，利用农民培训工程与各乡镇水产站合作，针对各乡镇养殖特点，我站参与举办讲授不同内容的培训班，举办全市水产投入品的生产、经营人员培训班，由水产经纪人牵头或水产相关企业主办数次罗氏沼虾养殖技术培训班，印发水产技术讲义和《水产科技信息》5000多份，本站专门设立水产病害门市部，门诊接待咨询和病害防治服务在20xx人次以上，到塘口巡回指导200多户次。本站有5篇科技论文或科普文章在省市级学术刊物上发表。同时，我站做好全市的病防测报工作，一般是每月向扬州市水产病害防治中心汇报一次测报情况，一旦遇到病害暴发、流行，进行急报。“罗氏沼虾发生大面积暴发性疾病”的报告，受到了省市领导、专家的高度重视。
三、 认真做好项目申报、实施工作。
我站结合本市养殖的特色，在省市领导、专家的大力关心与支持下，积极申报水产三项工程，“青虾‘混、套、轮养’及其配套技术试验示范与推广”，同时做好在手项目的实施工作，“罗氏沼虾主要病害综合防治技术试验示范与推广项目”在实施过程中形成和完善了相关技术体系，为我市水产养殖的稳步快速发展起到了很好的推动作用，受到了上级部门的肯定与广大养殖户的好评。“罗氏沼虾无公害高效养殖技术推广项目”获得农林厅系统农业丰收二等奖。
四、 切实抓好水产投入品的规范与管理工作。
针对我市水产投入品（渔药、饲料、肥料）存在一些不规范的现象，我站特地在四月、六月召开全市渔药规范管理暨产品推介会和全市饲料行业监管工作会议，建立市场整顿，药品检查，销售准入制度。在养殖生产的全过程，我们对水产投入品市场整顿数次，坚持杜绝违禁药品及假冒伪劣产品的销售，同时对进入本市销售的药品，生产厂家都必须先到本站登记，并提供现有的.资质证明，从源头抓起，从严要求，常抓不懈，从而更好的净化水产投入品市场，使我市水产投入品市场的管理走上规范化、法制化的轨道上来。为我市无公害养殖奠定了基础，当然，这项工作面广量大，也存在着一定的难度，还需要进一步加强和完善。
五、 积极做好新品种、新技术的推广工作。
我站今年花2万元引进了新品种斑点叉尾蛔的养殖，在我市的龙虬、马棚、卸甲、菱塘等乡镇进行混套养200多亩，现已初见成效。据调查，已经长成每条500克左右，而且市场行情看好，与加工企业做了联系，产品加工出口已经落实，拓宽了水产养殖的视野，丰富了养殖品种，挖掘我市水产养殖的潜力，为提高我市水产养殖的科技水平和前瞻性打下了良好的基础。
六、认真处理好下属门市的转制工作
为适应当前形势的需要，为了优化运行机制，增加参与市场竞争能力，从而充分调动人员的积极性，，将下属单位水产经营服务部多年以来的渔药经营从体制上彻底转制给两位土地征用工承包，实行了先缴费后承包的硬性机制。
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一、梅江镇基本情况
梅江镇地处秀松边界，位于县城东南端，距县城22公里，与贵州松桃县黄板、妙隘、九江三乡接壤，全镇幅员面积达169.2平方公里，辖1个居委会和17个村，145个村（居）民小组，10462户，46558人。辖区内有全县唯一一个村级党委——兴隆坳村党委；重庆市唯一一座苗族文化保留最为完整的少数民族聚居村——民族村，村内有重庆市唯一一所汉苗双语教育的学校。境内有狮子山、贺龙德政碑、风雨桥、万寿桥等名胜古迹。全镇总耕地面积为39690亩，主要经济作物有水稻、玉米、金银花、油茶、白术等，其中以油茶、金银花为主导产业。
二、梅江镇水产养殖概况
近年来，我镇党委、政府着眼农民增收，积极谋划，在我镇原有农业产业基础之上，大力发展特种水产养殖，借助我镇坪南村龙洞井常年水温17—22C，流量每秒/0.3立方的天然条件，加大招商引资力度，成功的在20xx年6月在全县金银花节上签约的招商引资项目——北欧玛水产养殖有限公司，作为县农业园区重点建设项目，该公司基地占地60亩，计划投资6000万元，目前已投资1200万元公司主要从事西伯利亚鲟鱼、红鳟鱼的繁殖，投放鱼苗80万尾，年产值3000万元，公司二期投资3000万元，流转土地400亩，将建成西伯利亚鲟鱼、红鳟鱼养殖基地，带动群众500户以上。同时，党委政府看准了坪南有着水产养殖发展的良好环境，引进了秀山丰源渔业开发有限公司和华林专业合作社。通过采取农民土地入股的方式，大力发展四大家鱼、江团、泥鳅等，年产值达3000万元以上。
20xx年，我镇大力开展“产业发展推进年”建设活动，把特色水产养殖作为核心产业来抓，继续加大招商引资力度，在成功引进重庆桥龙大鲵育繁研发有限公司的基础上，带动秀山县中润水产养殖有限公司、中旺大鲵养殖有限公司落户我镇，计划总投资8250万元，占地160亩，建成西南片区规模最大、技术实力最强、产业效益最高的大鲵繁殖、成品养殖、科研开发与培训基地。不仅促进农户增收，也为我镇打造成为武陵山区特色水产养殖示范镇奠定了坚实的基础。
三、梅江镇水产养殖主要特点
1、养殖规模逐步扩大。截至目前，全镇开发水域面积已达到300余亩；投放以西伯利亚鲟鱼、大鲵为主的'特种鱼类200余万尾。年产值1.2亿元，渔民人均纯收入5500元，水产业占农业经济的比重逐步提高。
2、市场体系逐步建立。目前，在传统市场基础上发育起来的市场体系日趋完善，条件逐步改善。我镇水产品零售市场分步广泛，与一些专业销售企业和商贩建立了部分固定的外销网络。同时，我镇正在积极引进一些有实力的水产品科研、加工企业，以求为水产品市场体系建设提供产业支撑。
3、管理服务逐步加强。积极落实各项惠农政策，镇农村经济服务中心在各村居定期开办各类水产技术培训班，通过发放宣传资料、定制短信、上门服务等方式，积极为企业及养殖户提供各种信息、技术、物资服务，帮助防治各类鱼病，受到了广大水产养殖户的欢迎和好评。据统计，通过推广科技、优质服务使水产养殖户增收不少于40%。
四、梅江镇主要水产养殖企业介绍
1、北欧玛水产养殖公司。该公司系县人民政府20xx年6月在全县金银花节上签约，落户梅江镇坪南村龙洞井，是农业园区的骨干水产养殖项目。公司主要从事西伯利亚鲟鱼养殖。公司自20xx年11月动工以来，目前已完成一期工程，共建小鱼池22个，大鱼池1200平方米，投放鱼苗80万尾，年产值500万元。目前正在着手二期工程和田间农民技术学校鱼池的修建工作，整个工程完工后，可投放鱼苗500—1000万尾，年产商品鱼约50吨，年产值达3000万元以上，可带动农户500户以上。
2、秀山丰源渔业养殖基地。丰源农业有限公司于20xx年4月进入坪南村，与村委签订了投资协议，租地150余亩。主要从事黄腊丁、江团、草鱼、鲤鱼等水产品的养殖和销售。该公司从事渔业养殖多年，具有较强的养殖技术和销售渠道、发展势头很好。目前养殖基地有管护人员9人，其中技术人员5人，投资100余万元，投放鱼苗50余万尾，年产值300余万元。丰源农业公司在自己发展的同时，通过提供技术指导，发放鱼苗，回收成品鱼，为坪南村及其周围的群众提供了技术支撑和解决了销售问题。
3、秀山县林豪泥鳅养殖专业合作社。该社成立于20xx年4月，坐落于秀山县梅江镇坪南村，主要从事泥鳅的育苗、养殖和销售。目前该已完成投资530万元，在农业（生态）园区租地50亩。该合作社目前有社员156名，大鱼池1个，占地10亩；小鱼池20个，占地39亩，可投放育泥鳅苗3000万，年产泥鳅5000吨，年产值达3000万元。
4、重庆桥龙大鲵育繁研发基地。重庆桥龙大鲵育繁研发基地于20xx年8月落户梅江镇，计划总投资7200万元。该基地一期工程计划建成大鲵双胞胎生物科研所、大鲵良种培育基地和大鲵成品养殖基地。计划20xx—20xx年生产大鲵商品苗30万尾，繁殖基地可获利1.5亿元/年。生产大鲵商品鲵5万尾，养殖基地可获利2.5亿元/年。同时，计划修建生物制药厂，建成后，年均收益达50亿元以上。
5、秀山县中润水产养殖股份合作社。该合作社是于20xx年2月梅江镇招商引资的水产养殖项目之一，该合作社落户在兴隆坳村火石组。主要从事大倪、西伯利亚鲟鱼、红鳟鱼等水产品的养殖和销售。该合作社分两期工程做，第一期占地20亩，第二期占地40余亩。目前，第一期工程基本完工，投资150万元，投放大倪鱼苗200尾、西伯利亚鲟鱼和红鳟鱼约10000尾，年产值200万元。第二期工程将于20xx年启动，计划投资400万以上，全部工程完工后，年产值可达20xx万元以上，可解决周边村约30人的就业，极大推动农户万元增收和镇域经济发展。
6、中旺大鲵养殖股份合作社。该社地处梅江镇兴隆坳村——秀山农业生态园区，专业合作社成立于20xx年3月，总投资500万元，是集大鲵养、产、销为一体的股份合作社。合作社现有基地30亩，固定高级专业技术人员3人，中级专业技术人员5名。专业合作社以市场需求为向导，不断地发展基地，为武陵山区特种养殖打下坚实的基础。