当我们有感想时，可以通过写心得体会来记录，从而总结经验和思考。好的心得体会应该具体而清晰。以下是小编整理的关于驾驶员的检讨与反思材料，供大家参考和阅读。
❂ 驾驶员检讨反思材料
酒后驾驶”整治活动
8月15日是我们信丰大队集中整治“酒后驾驶”活动启动仪式的日子。我们按照上级交管部门、省总队和市支队的要求，结合我们正在开展的`“五进”宣传活动，针对上级公安部门确定的宣传重点，采取了多种形式的宣传活动，以营造浓厚的宣传氛围，形成强大的宣传声势。当天，我们共出动警力168人次，出动警车56次，悬挂宣传横幅40条，发放交通安全宣传资料超过1__份，受教育人数达到16000余人。
一是隆重举行启动仪式。 大队以“珍爱生命、拒绝酒后驾驶”为宣传主题，在大队门前开展了启动仪式，大队领导班子亲临现场，传达了公安交管部门开展集中整治“酒后驾驶”专项行动的目的、措施和具体部署以及酒后驾驶的危害、后果，引导社会关注预防酒后驾驶的相关工作。
二是邀请新闻媒体开展集中宣传报道。 启动日当天，大队邀请了县电视台、县报社记者，对活动情况进行了跟踪报道，并在县电视台进行了游走字幕宣传，进一步扩大了宣传覆盖面，形成了新闻媒体宣传高潮。
三是深入公共场所开展宣传活动。 启动仪式结束后，大队组织民警深入运输企业、广场、餐饮酒店较为集中的路段，通过发放《致驾驶人的一封信》、悬挂主题宣传标语、展出宣传图板、播放宣传片、发放宣传资料、展示查处酒后驾驶执法装备等形式，大力开展宣传。同时，大队自行制作了“禁止酒后驾驶”等温馨提醒牌，放置餐饮、酒店前台或张贴在大门口醒目处，提醒广大驾驶人“饮酒勿开车，开车勿饮酒”。
四是积极开展“五进”宣传活动。 为大力营造专项整治的社会声势，大队结合公路客运专项整治行动日，组织宣传民警先后深入105国道、343、341省道沿线公路客运专项整治检查点，向广大驾驶人、乘客及路过群众通报当前交通安全形势，传达“酒后驾驶”集中整治工作的工作部署和措施，提醒广大驶、乘人员拒绝酒后驾驶，确保安全行车，收到良好宣传效果
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入党誓词是我们对共产党的庄严承诺，它不仅代表了我们进入党的公民的身份和义务，更是对共产主义的信仰和追求。在党的旗帜下，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的神圣使命。因此，作为一名优秀的共产党员，我们必须时刻严守纪律，让纪律成为行为准则和行动指南。
党史告诉我们，无论在何时何地，党员的行为都必须符合党的纪律。任何人都不应该以自我利益为中心，而应该坚决遵守党的规章制度，尊重组织的决策、执行组织的决定。同时，作为一名共产党员，我们必须严格遵守廉洁自律的要求，杜绝一切违纪违法的行为，维护党的形象和威信。
党的纪律要求我们要有“三严三实”的政治品质，即：严以修身、严以用权、严以律己、实事求是、实话实说、实事求是。作为一名党员，要不断加强自我修养，提高自身素质，严格按照党的纪律和规矩要求自己，带头坚决反对一切违反纪律的行为，不给组织带来任何负面影响。
在工作中，党员干部必须以身作则，践行纪律规定，以行动诠释纪律精神。积极投身工作，不图个人名利，而是把职责和使命摆在自己的心头，为人民的利益和幸福奋斗。作为党的干部，要以高度的`纪律意识，切实按照中央的决策部署，始终保持头脑清醒，心中有数，严格落实工作任务，把中央关怀转化为推动本地工作的实际行动。
要加强自我监督和约束，认真落实“四个意识”，加强党员教育管理，实现对党的组织、工作和纪律的自觉认同，无愧于党和人民的信任。作为一名共产党员，我们要时刻感悟纪律的力量，时刻保持党的伟大事业的使命感和责任感，勇于承担责任，勇于贡献自己的力量，让从入党时的誓言不仅成为我们驰骋工作的动力，更成为我们维护党的纪律的准则。最终，我们一定能够为中华民族伟大复兴的目标而奋斗到底！
❂ 驾驶员检讨反思材料
20xx年1月16日晚7点左右，商丘市睢阳宾馆，服务员卢振英在二楼服务台值班时，捡到了一个装有18万元的纸提袋。面对如此巨额的款项，她仍然没有动心，在等不到失主的情况下，她提着纸袋，沿着楼层一间间房的寻找，最终在确认了失主身份的情况下，将巨款完完整整的归还给了失主。感激的失主拿出1万元要酬谢她，也被她坚决拒绝了。要知道，她一个月的工资仅仅为六、七百元，1万元就相当于她1年的工资啊！
也许有人会说卢振英的行为很傻，当时又没有人看见，如果把这笔钱留下来，或许她就不用在宾馆打工了，或许她也可以当个小老板，从此安安稳稳的过日子……
但是“傻子”卢振英选择了前者。
“不是自己的东西，不能要！”很朴实的一个念头，促使她放弃了这意外之财。
人心都是肉长的，如果失主是自己，如果有人拾到了却不归还，那该是一种怎样的焦急心痛啊！
看完这则新闻，我想到了很多东西……
其实在我们的祖国，像卢振英这样的，或者类似于她的傻子还有许许多多。
就说军人吧，他们离开家乡，离开亲人，为了祖国的安宁，舍小家、保大家，在遥远的北疆、孤独的海岛，镇守国土……也许在他们的军人生涯中，不会出现令人热血沸腾的战争场面，但是，他们用自己的青春，谱写了一曲新的战歌！
还有我们英勇的警察，和平的年代虽然没有战争，但是却总有一些人铤而走险，为了一已私利，穷凶极恶。为了保护人民的生命财产安全、为了国家集体的利益不受侵犯，他们默默地行使着自己的职责，甚至为此不惜献出自己的生命！
妈妈说，在我们的祖国，不仅只有这些“傻子”。各行各业，在那些普普通通的劳动者中，到处都有这样的人！消防员为了救火而牺牲，教师为了学生甘守清贫，工人为了企业付出心血、农民为了土地灌溉汗水……就连她自己，也是这其中的一员。
社会需要“傻子”！
我想，长大后，我一定也会是这样一名“傻子”！
前几天，有一则新闻吸引了国人的眼球：一帮到香港迪士尼乐园游玩的`中国人在园内有的当众脱鞋歇脚，有的把座椅当床睡觉，有的随地吐痰，更有的竟随地大小便。国人的这些举动让外国游人大跌眼镜，有记者将这些丑陋的行为拍摄下来，发到网上，供人“欣赏”，这真是让久居“礼仪之邦”的中国人好不尴尬！
说来也奇怪，随地吐痰、乱丢垃圾、高声喧哗，这些在我们这个素有“礼仪之邦”美誉的国家都居然都是些司空见惯的事情！当有人在公园里随地吐痰，没有谁会觉得奇怪；当有人乱丢垃圾，没有人会将之当作什么新闻；当有人高声喧哗，没有人会义愤填膺。我们周围人的早已对此习以为常了。久居“礼仪之邦”的我们已将无礼之举当作正常事，这实在让人产生困惑？有句古话说得好：与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香；与恶人居，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。这则新闻让人警醒的是，我们恐怕不是在“芝兰之室”，久而久之人自香，而是身处一个无礼的环境，久而久之不闻其臭了。
在世界各地比中国发达的国家和比中国落后的国家到处贴满了用中文写的“请勿随地吐痰”“不要乱扔垃圾”“请排队”“请保持安静”“便后请冲水”。游客来自世界各国，而这些文字只用中文写，这说明这些标语是给中国人看的。因为似乎只有中国人才会有大量的人或不少的人随地吐痰、乱丢垃圾、公共场所大声说话、插队、不冲厕所。
夫以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。久居一个环境中让我们对自己的行为失去了判断力，现在是到了重新审视我们这个“礼仪之邦”的礼貌规范的时候了。当不正常的变成正常，当丑陋的变成习惯时，那就不是某几个人的素质问题，而是整个社会和民族的悲哀了。
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“就算阿法狗战胜了李世石，但它赢不了我。”曾经，柯洁是如此看待AlphaGo，但去年年底到今年年初，这名世界围棋第一人在面对AlphaGo新版本Master时遭遇连败。而在今天的乌镇，举世瞩目的人机大战2.0首战中，柯洁依然败下阵来，不过只以四分之一子小负的他，还有机会赢吗?
从早上10点半到下午接近3点，柯洁执黑与AlphaGo鏖战了4个多小时。他以小目三三开局，但AlphaGo并没有受到影响，用超强的计算能力持续对柯洁压制。尽管宫子阶段柯洁竭尽全力，但也没有找到逆转的机会。战至单官收完，黑棋盘面6目，按照中国规则数棋，柯洁以1/4子惜败。
不可否认，这盘棋柯洁已经发挥得非常出色，却仍无法阻挡AlphaGo前进的步伐。尽管最终是最微小的差距，但从过程来看，柯洁一直没有太好的.赢棋机会。难得的是，柯洁赛前收起了他一贯的骄傲，“我觉得我们人类只要努力过了拼搏过了，就算输也没有什么遗憾的。”结果，以中国围棋规则中最小的劣势输棋，对柯洁来说已然成功。
需要指出的是，和去年人机大战1.0不同，在比赛用时分配上，当时李世石对AlphaGo的用时是每方2小时，1分钟读秒5次，而此次则是每方用时3小时，1分钟读秒5次，这样的改变自然是为了更大程度上为人类提供利好，但这样依然无力帮助柯洁战胜AlphaGo。
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一、公司组织机构、职责分配适宜
通过几年质量体系运行公司组织机构和职责分配的运行、现己适应旺峰公司发展和生产的需要，所以没有任何变动。
二、人力资源需求情况
公司现有员工240人，其中：技术人员13人，管理人员19人，工人208人；学历情况：本科5人，大专13人，中专中技36人，高中58人，初中及以下128人。
现有人员的分布情况
（1）技术人员13人5.4％
（2）管理人员19人7.9％
（3）检验人员25人10.4％
（4）保卫人员4人 1.6％
（5）生产人员179人74.6％
三、质量目标达成情况
目标 达成情况（1）人员培训合格率 100% 96%（2）人力资源配置 聘用中专以上毕业生5-20名 已完成
四、人力资源的需求情况
根据公司发展的长远战略目标来看，公司的人力资源比较短缺，技术岗位、管理岗位、关键设备操作岗位需要补充，针对这些情况，公司通过向社会公开招聘，引进技术人员3名、管理人员2名、其他相关工种人员，暂时缓解公司人力资源不足的问题，为了更好地充分合理运用好人力资源，公司有关部门的人员进行调整，使公司的人力资源得到充分运用和合理配置。
五、人员培训情况
共计培训39次，培训人员451人次，其中：
1、新员工厂纪厂规培训2次，参加人51人次；
2、产品质量培训26次，参加人283人次；
3、质检员岗位培训1次，参加人18人次；
4、熔炼工岗位培训1次，参加人8人次；
5、数控铣床岗位培训1次，参加人14人次；
6、顾客向导培训1次，参加人9人次；
7、管理过程培训1次，参加人7人次；
8、支持过程培训1次，参加人7人次；
9、硬模操作培训1次，参加人9人次；
10、生产过程控制培训1次，参加人8人次；
11、产品标识培训1次，参加人17人次；
12、产品预防控制培训1次，参加人18人次；
13、仓库贮存和储运培训1次，参加人2人次。
六、基础设施配置完成情况
为创造更好的工作环境，提高工作效率，20xx年初公司进行了厂房改造及引进新设备，投入资金76万元。
七、部门质量目标完成情况
1、制定培训计划、并按计划实施培训。
2、采用多种方式对人员进行培训，各部门已按计划进行。
3、及时对培训的有效性进行评价，各部门已按计划进行。
4、督促检查各部门的培训实施情况，按计划进行。
5、公司已招聘相关人员，同时公司内部也适当做出调整，保证人力资源配置到位。
6、对检验人员、技术员、内审员和特种设备操作人员的评定。根据公司对各岗位的能力要求，进行管理人员和相关人员的岗位能力评定，进行评定25人，评定方式：现场考察，其中满足能力需求的(超63分)有8人，占32%，基本满足的(51分~62分)有13人，占52%，还需培训的(50分以下)有4人，占16%。以上评价分析，满足和基本满足能力需求人员达84%，起到了支持质量管理体系有效运行的作用，还需培训的人员属于新进公司的员工，他们从事岗位工作时间较短，我们将针对各人的具体情况制定培训计划并加以实施。
7、在6月份及12月份通过发放员工满意度调查表分析：
调查问卷共有28道问题，是以满意、不满意、弃权三种答案来确定的，调查结果显示满意的占76.9%，不满意的占13.65%，弃权的占9.45%，现就问卷调查的情况分析如下。
1）这几年随着公司的快速发展，员工们也一同目睹了公司的发展，对公司的发展前景是有信心的，是充满希望的，大多数员工认为能成为广西旺峰的一员非常自豪，在为广西旺峰辛勤劳作的同时，他们在各方面也都得到培养、学习、锻炼和提升，在工作中不断地进步和成长，表示愿意为公司的发展付出自己的力量。公司近几年新品开发种类比较多，产值年年递增，有着大好的形势，员工们都有十足的信心，为企业的发展贡献自己的力量。同时也迫切希望公司建立鲜明的企业文化，以增强员工的凝聚力。
2）公司管理层人员精诚团结，对工作兢兢业业，为公司的发展和提高经济效益都忘我地努力工作，领导的敬业精神受到员工们的好评，并起了榜样的作用。
3）公司在发展中不断完善各项管理规章制度和规定，这些制度、规章都能尽快地传达给广大员，并组织员工们学习。在这次调查中大多数员工认为公司还是要加强管理，还是要在管理上下功夫，管理出效益。
4）部门之间、同事之间、各个工作环节之间相互沟通，相互团结，员工们有很强的团队荣誉感，同事之间可以通过交流成功经验和好的工作方法以提高工作效率，同意的占85.3%，这说明工作中沟通及时、顺畅和人际关系和谐，员工们在工作中是轻松愉快的，工作中有什么困难相互帮助、相互理解，相互支持，这也就给公司的发展带来巨大的'力量。5）从员工自我价值的实现及个人的发展前途进行调查。结果表明：大部分员工对自己目前的工作表示比较适合和喜欢，并且有信心、有能力在岗位上充分发挥能力和施展才华。有的员工认为除薪酬外，最看中提高自己能力的机会。还有部分员工认为目前的工作是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺，同时有少部分员工则认为目前的工作不太适合，希望换一个岗位。有62.4%的员工愿意在公司工作10年以上，同时对于自己目前的工作，多数人觉得工作较紧迫，较有挑战性，并且已经尽自己的所能来完成工作。有部分员工对自己的薪酬、福利不是很满意，工作时间安排是否合理持不确定态度。
6）员工在工作中提出的意见和建议，可以得到公司的及时回复和落实，公司对员工的投诉都做到了严肃处理，赞成的占70.63%，说明总体反映是好的，有部分员工持有不确定和不同意的态度，这也说明我们的工作还存在着不足，希望在今后的工作中加以改进。
7）近几年公司在培训员工方面做了大量的工作，公司要发展，人才是主要的，公司要根据发展的需要，加大员工培训力度，增加员工的素质，可以是内培或是外培的方式，从而为公司的发展贡献聪明才智。员工在培训方面同意调查问卷的占58.15%，这说明在培训方式比较单一，还需要加强，为了工作的需要应举办多样化培训，以满足生产工作的需要。
8）调查显示，公司对违反规章制度的员工，无论是谁都会受到批评和处罚，同意这点的占83.36%，还有部分人员有不同意见，这也说明我们的工作还存在不足，应多了解他们对公司的想法和意愿。
9）在公司工作有很多发挥能力施展才华的地方，大部分同意此说法。公司近几年发展很快，新品任务较多，这也就给有准备的人有施展和发挥自己才华的机会和空间，只要努力耕耘了，就会有收获的。
八、改进措施
通过广大员工满意度调查，发现了存在的不足，我们将在以下几个方面加强：
1）加强管理，规范管理，完善各项管理规章制度、用制度办事、用制度说话、用制度管人。
2）加强对员工的培训力度。在岗位知识、管理技能、组织协调与沟通等方面进行培训，提高员工的素质，尽可能的挖掘员工的潜力，要求员工以质量为先，提高工作效率，提高工作积极性，公司应采取多种形式对员工进行奖励。
3）各级领导要经常与员工沟通、认真听取员工提出的意见和建议，及时了解员工对公司的看法和思想动态。
4）部门之间，员工之间应多交流工作经验，遇到问题多沟通。
5）公司企业文化的建立。
❂ 驾驶员检讨反思材料
一、管理评审的目的：
为了确保公司质量、环境和职业健康安全管理体系持续的适宜性、充分性、有效性，满足市场需求，促进本公司的质量、环境状况和职业健康安全状况持续改进。通过管理评审，查找管理体系运行中需提高和改进的方面和环节，制定切实可行的纠正或预防措施，并对管理体系文件进行改进和完善。
二、管理评审形式：
年月日在4楼会议室召开管理评审会。
主持人：夏邦根、陈国富、邓明红、韩向红、高国朋、唐帆、张孝其、包长和、言旺军
记录人：xxx
三、评审的依据：
GB/T19001-20xx标准；
GB/T24001-2004标准；
GB/T28001-2001标准；
公司《管理手册》、《程序文件》。
四、管理评审主题内容：
1、本公司质量、环境、职业健康安全管理体系与标准、市场及社会持续的适宜性、充分性、有效性。
2、公司体系文件与标准的符合性，对公司的适宜性和可操作性。
3、公司质量、环境、职业健康安全管理方针和目标的贯彻、实现情况及适宜性。
4、质量、环境、职业健康安全管理体系运行与法律法规的符合性。
5、组织机构和资源配置是否满足管理体系运行要求。
6、纠正和预防措施的实施、运行的有效性。
7、顾客、社会对我公司施工产品质量的满意程度等。
8、上次管理评审提出的改进措施跟踪落实情况。
9、环境法律法规和其他要求的评价情况予以评审。
五：评审输入信息：
公司10月27日编制并下发了经总经理批准的《管理评审计划》，各职能部门和基层施工单位按计划的要求做了认真准备，并于11月10日前将书面报告提交到工程部。在管理评审会上输入了以下信息：
1、管理者代表唐伟作了2006公司管理评审会确定的2项改进措施的落实情况报告。
2、项目经理部汇报了本单位管理体系的运行情况。
3、机关7个职能部门汇报了主管过程的运行情况。
4、办公室汇报了公司对适用的环境法律法规及其它要求的遵循情况的评价结果。
5、工程部汇报了“三体系”20xx年内部审核情况，管理方针、管理目标实现情况，以及纠正、预防措施实施情况。环境法律法规和其他要求的遵循情况信息报告和固定区域和临时场所环境合规性评价报告。
六、上次管理评审改进决议的跟踪验证和纠正预防措施的实施情况
1、上次管理评审改进决议的跟踪验证
上年度管理评审提出了2项改进建议，一是要求各单位针对管理体系在运行中的情况提出文件修改意见，二是加强对各级各类人员的培训和教育，夯实贯标工作基础。
去年管理评审会议以后，对这两项建议采取了纠正措施。一是完善了公司管理体系文件。20xx年2月份，公司组织管理体系文件修改， 结合去年外审时审核组专家的意见，3月1日，形成体系文件修改意见下发，保证了管理体系的持续有效性。二是组织了多种培训，提高了各级各类人员素质。
（1）今年5月份，公司派出机关职能部门和项目贯标人员共计5人参加了集团公司组织的贯标培训，全部通过考核。
（2）对今年招收的11多名大学生进行了质量、安全、贯标等方面的培训，充实了公司技术力量。
（3）公司举办了质量、安全、物资、试验、司机等专业人员的培训，通过考核后分配到各个岗位，提高了产品实现能力水平。
2、纠正和预防措施的实施情况
纠正和预防措施是实现体系持续改进的重要手段之一。通过几年的贯标，各单位在运用纠正和预防措施解决问题方面，在主动性、实用性、灵活性方面进行了不断的探索、完善，并取得很好的效果。从收到的反馈信息看，各单位在针对管理评审中提出的改进建议、内审不合格项、日常工作中发现的不合格品，以及环境、职业健康安全管理方面的不符合等已经出现或潜在的问题，采取有针对性的纠正、预防措施加以实施。在具体落实上基本做到了按程序进行，先分析原因、制定措施、评价风险、再实施措施，最后跟踪、评审措施的有效性。
七、管理体系评价：
总经理主持对管理评审计划安排的评审内容逐项进行了评议，会议总体认为：公司运行的质量、环境、职业健康安全管理体系与市场社会环境和本公司的生产经营发展实际是相适宜的。目前三个管理体系运行基本正常有效。主要表现在以下几个方面：
1、公司有能力保证质量环境职业健康安全方针和目标的实现。从公司管理体系运行情况看，公司管理方针和管理目标与企业的生产经营实际是适宜的，各部门、各项目部制定的管理目标经过努力均可望实现，从而能够保证公司的目标的实现。
2、组织结构和资源配备基本合理，能够满足公司和三体系运行的需要。在人力资源配置方面，公司20xx年接收大中专毕业生10余人，全部充实到施工生产一线，为公司发展输入了新的生力军。在基础设施配置方面，公司的'基础设施能够满足公司生产经营管理工作需要，为保证管理目标实施，提高产品质量奠定了重要基础。
3、施工生产过程处于受控状态，产品质量稳步提高。今年竣工单位工程2件，工程一次验收合格率100%，无质量、安全事故。温岭市曙光杯优质工程奖，成都市沙河整治工程荣获集团公司优质工程奖励。
根据《顾客满意度监视和测量程序》的规定，公司安质部对顾客满意度情况进行了收集和分析，顾客总体满意度指数为98。各单位应针对顾客的意见，确定更高的目标，在确保工程质量、进度的前提下，做好文明施工和环境保护工作，加强施工安全防护力度，采取相应的纠正、预防措施，防微杜渐，确保不出现任何安全事故，不断增强顾客的满意度。
在相关方的意见方面，公司从去年管理评审会至今尚未收到相关方的投诉。
4、加强对环境的运行控制，固定区域的污水排放均进入城市管网；对生产废物、
办公和生活垃圾等固体废物按要求分类并按协议及时清运；现场采取回收、掩埋等方法对垃圾实施控制。施工现场实行限额发料，减少材料的浪费。
5、加强对职业健康安全的运行控制，公司严格控制识别重大危险源，现场普遍配置了消防器材、避雷设施、漏电保护设施等，针对可能出现的紧急情况制定了应急响应预案；注重对运行过程监测，安全员坚持日常安全检查，及时发现和解决问题，保证体系正常运行；做到特种作业人员持证上岗；施工中劳保用品足额及时发放，确保了劳动安全。
6、质量、环境、职业健康安全管理体系自我完善改进机制在有效发挥作用。各部门各单位对日常质量、环境和职业健康安全管理中发现的问题，能够及时纠正；公司组织具备资格的内审员组成内审组对公司机关各部门、项目经理部进行了2006年内部管理体系审核，共开出8项一般不符合项报告，其中质量管理体系2项；环境管理体系3项；职业健康安全管理体系3项，通过整改使管理体系得到改进。2006年管理评审会确定的2项改进措施均得到较好落实。策划并认真实施了20xx年管理评审工作，通过20xx年管理评审会必将进一步推动公司的体系完善和有效运行。
7、公司识别和获取了适用的法律法规及其它要求，并有效贯彻，经逐级评审，基本符合要求。今年新识别公司适用的法律法规及其他要求12个，其中质量方面法律法规6项、环境方面法律法规2项、职业健康安全法律法规2项、其它要求2项。目前适用于公司的法律法规及其它要求77个。9月初办公室自下而上采取重要环境因素和重大危险源控制情况与相应的法规要求逐条对照的方法，进行了符合法律法规及其它要求情况的评价和分析，评价结果表明：全公司的生产经营活动、环境和职业健康安全运行活动是符合法律法规及其它要求的。
8、公司各项管理活动基本满足适用的法律法规和其他要求，实现了公司对法律法规和其他要求的承诺。各部室、项目部根据公司发放的《环境因素清单》和《重要环境因素清单》，均已识别出本部室、本项目部的环境因素及重要环境因素，对废墨盒、废硒鼓等《国家危险废物名录》中明确规定的含涂料、染料废物和含硒废物，根据《中华人民共和国固体废物污染防治法》第十七条的规定：“收集、贮存、运输、利用、处置固体废物的单位和个人，必须采取防扬散、防流失、防渗漏或者其他防止污染环境的措施；不得擅自倾倒、堆放、丢弃、遗撒固体废物”，各部室、项目部均按照公司规定上交办公室，封存于密封性较好的纸箱中，在公司办公楼五楼贮存室单独保存，待以后交由有处理资质的公司进行处理。公司日常产生的污水以卫生间生活污水为主，属于一般性生活污水，不含有国家明令禁止的各种化学物质，各项污染物排放指标均符合《北京市水污染物排放标准》的要求，并按市政部门的规定，排入城市污水管网，未形成环境污染。公司日常产生的废弃物按照要求进行100%分类，送到附近垃圾站进行处理，符合《中华人民共和国固体废物污染防治法》第四十条“对城市生活垃圾应当按照环境卫生行政主管部门的规定，在指定的地点放置，不得随意倾倒、抛撒或者堆放。”的规定，实现了公司“废弃物100%分类，并进行有效处置”的环境目标。公司各种电器设备如打印机、复印机、空调、电暖器等，按照办公室制定的《办公区域环境管理办法》，做到了人走灯灭、人走机停，实现了节约用电、安全用电，符合《中华人民共和国节约能源法》第二十一条“用能单位应当按照合理用能的原则，加强节能管理”和《北京市实施〈中华人民共和国节约能源法〉办法》第二十条 “ 用能单位应当建立、健全节能工作制度，加强能源计量、统计台账、利用分析等节能基础性管理工作”的规定。20xx年公司和个人所有的车辆均按照规定到政府部门指定地点进行了尾气检测，并顺利办理了《尾气排放合格证》，符合《北京市实施《中华人民共和国大气污染防治法》办法》第十九条“在用机动车污染物排放超过规定标准的，不得上路行驶”的规定。
八、评审结论：
1、公司质量、环境和职业健康安全管理体系与公司的生产经营发展实际适宜、充分，运行基本有效。
2、公司的管理方针和目标与公司的生产经营实际适宜，本公司有能力实现。公司2006年上半年实现管理目标的情况是好的。
3、公司《管理手册》、《程序文件》基本符合本公司实际，但需做适当修改。
4、公司的组织机构和资源配置与质量、环境、职业健康安全管理体系基本适宜。
5、顾客对我公司产品质量是满意的，顾客满意度测量结果是100%。
6、公司质量、环境、职业健康健康安全管理体系运行活动处于受控状态，各项特性指标和运行活动与国家和地方法律法规及其它要求基本符合。
7、公司各项管理活动基本满足适用的法律法规和其他要求，实现了公司对法律法规和其他要求的承诺。
九、对管理体系改进的要求：
为保证管理体系的正常运行，对下一步的贯标工作提出以下要求：
1、充分认识，加强领导，确保贯标工作的顺利开展。
首先要把对贯标工作认识提升到一个新的高度。企业是通过投入产出这一过程创造效益的经济组织，工程项目部是公司运作的主要方式，最终目的就是为了追求最大的经济效益和社会效益。三个标准是国际先进管理经验的集合，贯标涵盖了企业管理和项目管理的方方面面，是增强企业竞争力的一个重要方面，是提高企业管理水平一个很好的手段和方式。项目管理工作要与贯标工作紧密结合起来，努力提高企业管理水平，建造优质精品工程，搞好环境保护，防止安全事故，创造良好的社会效益和经济效益。
其次，要认识到贯标工作的长期性。贯标的目的不是为了通过认证，而是为了提高企业综合管理水平，增强企业的竞争力，社会在不断进步，企业要在残酷的条件下生存发展，必须能有适应市场的能力，特别是铁道部推行的质量信誉评价，参照实行的质量、环保、安全标准，而且比公司审核要求更高更严格，要想在市场竞争中生存发展，必须严格按照这个要求去执行，因此贯标工作只有起点，没有终点。
然后，要充分认识到贯标工作的全面性。管理体系要求覆盖了企业所有部门、单位和过程，贯标工作绩效如何，关键就看各级部门和各个岗位人员的执行程度如何。各单位领导一定要进一步提高认识，为贯标工作创造良好的氛围，引导全体职工发挥积极性和创造性，切实参与贯标工作中来。
2、强化培训，夯实基础，保证贯标工作的贯彻落实。
管理体系文件比较符合公司的实际，但是要落实执行到位，要靠各个层次人员共同完成。管理体系文件是企业各项工作的纲领和指南，对文件的学习不仅是贯标的要求，也应该成为职工自身的要求。各单位要搞好对广大职工的培训，加深对标准和文件的理解，吃透文件精神，确保贯标工作的全面落实。现在铁道部在推行质量信誉评价，2008年开始监理公司也要强制性贯彻三个标准，对质量、安全、环保同等要求，因此对贯标工作提出了新的要求。现在就要开始策划全面贯标，特别要加强对重要岗位、特殊岗位人员的培养和教育，要结合其自身工作和贯标工作的实际，熟练掌握业务知识，有效的贯彻执行标准和文件。机关机构职能部门人员都是业务骨干，首先自身要学好吃透文件，熟练掌握业务知识，其次要制定出完善的制度和措施，指导项目各项工作的开展，显示出机关人员的素质。
3、加强过程控制，确保工作落实到位。
企业贯标的重点在职能部门和基层，贯标效果如何，主要看职能部门和施工一线按照标准和文件进行管理和施工的程度如何。 “三个标准”最精髓的内容就是“PDCA循环”，策划、实施、检查、改进四个步骤形成一个前进的闭环。随着企业改革及贯标工作的不断深入，管理日趋科学化、程序化、规范化，仅靠传统的各类检查已不能满足企业发展和各种各样工程项目工作开展的实际需要。因此各单位要把自查自纠放在重要位置，定期按照标准和文件对本单位、本岗位的工作进行检查。自查自纠要查出问题，查出问题要分析原因，分析出原因后要制订出相应的纠正或预防措施，制订出的措施必须要落实并得到验证是有效的。机关职能部门到项目要带着任务出差，回来要有书面性的报告，对问题的解决情况或方法建议作出明确的说明。这样才能不断地发现改进机会，从根本上实现持续改进的目标，提高工程质量，搞好环境保护和职工健康安全，提高企业的经济效益和社会效益，增强企业的生命力和竞争力。
十、持续改进决议：
1、各单位要加强“三标一体”管理体系宣贯工作，工程部配合劳人部组织一次大型的贯标学习培训，加强对标准和管理体系文件的理解。
2、安质部在明年年初针对危险源和环境因素的识别和评价制定一套完整的方法下发到各项目，加强对环境和职业健康安全管理体系的控制。
❂ 驾驶员检讨反思材料
20xx年度，在县委、县政府正确领导下，在县安监局的大力指导下，我镇坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“安全生产高于一切、安全责任重于泰山”的意识，采取有力措施，全力抓实安全生产工作，实现安全生产形势持续稳定。现将今年以来的工作情况总结如下：
一、强化“一岗双责”，落实安全生产责任制
年初镇政府及时调整、充实了镇安委会成员，镇长任安委会主任。为了落实安全责任，明确各自职责，强化一岗双责，每个副镇长都兼任安委会副主任，各自分管条线内安全工作。镇政府也发文明确了镇、村专（兼）职安全员，各村（居委会）、各企业按要求上报了安全生产领导小组组成情况。目前，全镇9个村（居）、25个部门单位、45个企业共有专（兼）职安全监管人员106人。2月24日，在全镇安全工作会议上，镇政府与各村、各企业、各部门签订了安全生产责任状，形成了安全生产一级抓一级，一级对一级负责的工作责任体系，各村、各企业、各部门也按照横向到边，纵向到底的要求与下属单位（个人）签订了责任状，建立了镇、村、企业三级责任网络。我们还制定下发了安全生产工作意见和奖惩考核措施，强化了对各村（居）、各企事业单位的责任落实、业务指导和目标管理。
二、狠抓安全监管，增强安全生产使命感
1、贯彻上级文件精神，坚持安全例会制度
针对上级的方针、政策、文件、会议精神，我们积极及时地向各村、各单位、各部门进行传达落实，并把一些重要的文件精神以镇政府文件形式下达到各单位。今年我们共出台了50多份文件，及时下发到了各村（居）、各企事业单位，要求各单位对照文件精神、吃透文件精神，落实文件精神，认真做好辖区内的安全生产工作。我们坚持每月召开一次安全例会，每季度召开一次安全生产专题会议，研究落实安全生产工作，解决安全生产中存在的突出问题。对因故不能参加会议的人员，事先必须请假，说明原因。回来后将会议记录及会议纪要送交他们认真阅读，使他们透彻了解安全生产会议精神，了解全镇安全生产形势，进一步做好安全生产工作。
2、建立健全基础台帐，大力抓好“打非治违”
我们按在县局召开的会议精神要求，根据实际情况，积极建立完善各项基础台帐，并分门归类，整理归档。目前已按要求建立了各项基础台帐20余项，使我镇的安全生产状况一目了然。按县打非治违专项整治实施方案的通知要求，我们按整治范围的要求，每周都组织检查队伍对辖区内的企业进行检查，这次“打非治违”专项行动，我们既全面整治、又突出重点，既打防结合、又教育引导，全年共打击非法违法、治理纠正违规违章行为15起，其中建筑施工方面8起。我们发现多数企业能很好地配合工作，对存在安全隐患的当场予以排除，不能立即解除隐患的也能立即着手整改。但部分企业在安全这方面的意识依旧很淡薄。明年我们将加大监管力度，促进企业安全健康发展。
3、学习先进企业经验，推进标准化创建工作
今年，我们按上级文件精神要求，成立了标准化达标工作领导小组，印发了《黄塍镇20xx年企业安全生产标准化达标工作意见》，落实责任，明确目标，较早地开始宣传发动。安监站派员到企业专门指导安全生产标准化达标材料准备验收工作，遇到难题，还邀请县安全协会专家亲临企业现场，实地指导。一份耕耘，一份收获，今年我镇6家小微企业顺利通过了安全生产标准化达标验收，完成了县局下达的目标任务。
4、扎实开展“安全生产月”重视安全生产培训
为全面贯彻落实全国“安全生产月”活动，深化“强化安全基础，推动安全发展”主题，镇政府周密细致地组织了“安全生产月”活动，成立了“安全生产月”活动领导小组，印发了《黄塍镇20xx年“安全生产月”活动方案》，并下发到各单位、各部门。我们利用广播、黑板报、戗牌、标语、橱窗、拉横幅等各种宣传形式，有声有色、扎扎实实地推进开展了安全生产月活动。“安全生产月”期间，我们将安全知识、安全法规送到了企业、工地、学校、社区、家庭，使全镇广大人民群众、生产经营者、各阶层人士受到了很好的安全教育和警示。今年我们非常重视企业安全培训工作，邀请县级安全专家来我镇讲课辅导、培训学习，促使村（居）、企业、部门负责人、分管安全负责人、安全员在思想上高度重视安全生产工作，在生产上强化安全生产工作。我们还要求企业必须重视安全三级教育的培训，做到企业员工在上岗前必须进行岗前培训，了解安全生产知识，掌握安全操作规程。对特种作业人员的培训，我们按县局的要求和时间安排，及时通知其培训、领证。我们还分别组织人员参加了20xx年度安全生产知识竞赛活动和“十佳班组长”的评选活动。9月13日，我们组织了全镇各村、居委会、企事业单位、人员密集场所等行业的负责人、分管安全负责人、安全员进行了安全任职资格培训，10月29日，组织开展了20xx年度全镇企业班组长的安全培训班，培训人数空前高涨，培训效果十分良好，为企业的安全管理奠定了良好的基础。今年我们按县局的培训精神要求，做到了早宣传、早发动、早布置，做到了应训尽训，完成了县局下达的培训任务。为了加强安全生产宣传力度，突出安全生产信息工作，今年我们先后在多个媒体平台先后发表了四十余篇安全报道，有力地宣传了我镇安全生产工作。
5、坚持检查制度狠抓专项整治
安全检查是安全工作的重点之一，事故隐患只有通过检查才能发现。我们坚持每月对企业进行检查，重大节日领导亲自带队参加检查。检查后，将检查时间、地点、人员、检查单位、检查隐患情况、隐患整改时间、采取整改措施等一一记录，并经检查组长、成员签字后存档备案。我们还要求企业必须每月至少组织一次自查，并将自查报告表报送镇安监站。我们依照依法整治、综合治理、巩固提高、务求实效的要求，强化专项整治工作。年初，镇政府印发了《关于开展20xx年全镇安全生产专项整治工作的通知》，并将该专项整治方案下发到各村（居）、企事业单位，要求务必做好辖区内各项整治工作。镇政府除了做好日常专项整治工作，还结合节假日安全大检查活动，推动专项整治工作。今年我们已对烟花爆竹、非煤矿山、道路交通、作业场所职业危害等11各重点行业（领域）进行了专项整治，取得了很好的效果。下一步我们将进一步深化专项整治工作，排查隐患，落实整改，不断把专项整治工作推向深处，做好、做细、做实。
6、深入开展系统建设，大力推动隐患排查治理
我们按照上级文件精神，在全镇范围内开展安全生产隐患排查治理活动。年初镇政府召开了全镇安全生产工作会议，对此项行动作了专门部署，提出了实施方案，组成了领导班子，明确了各自职责，落实了整治时间，提出了具体要求。要求各企业、单位按对所存在的隐患进行了自查自改，并逐一上报至隐患排查系统。针对各单位上报的自查隐患，镇安监站进行了跟踪督查，对一时不能整改的企业，下达了整改通知书，要求企业必须限期整改到位。全年累计排查隐患394条，整改346条，落实整改资金11万余元。通过活动的开展，使全镇各单位进一步增强了安全生产意识，广大企业主们纷纷表示，安全生产隐患要日日排查，月月排查，不能有丝毫懈怠，安全才能生产，生产必须安全。目前全镇已有36家企事业单位进入系统，并实现正常旬报。
7、强化队伍建设提高监管水平
我镇高度重视安全监管队伍建设，按照“六有”的要求，加强镇安监站建设，尤其是配齐了一名专职安监助理，两名专职副站长，新招聘一名专职安全员，确保专职人员5人，兼职2人，明确职责，落实经费，使他们心无旁鹜，一门心思搞安监。同时，进一步加大硬件投入，专项拨款4万元用于购置办公设施及执法装备，加强安监人员法律法规、业务知识等方面的学习，提高业务素质和工作能力。
8、推进安全生产责任保险工作
为为认真贯彻落实扬州市人民政府70号令、市政府办公室关于印发《扬州市安全生产责任保险实施方案》的通知和县政府有关会议精神，我们主动上门做好相关企业的沟通对接，要求企业能尽快落实安全生产责任保险制度，经过不断努力，今年新增4家企业参保，另有2家我们正在积极努力之中，有望近期进行参保。通过责任险的落实，切实强化了企业安全意识，进一步提高事故风险防范能力和水平，保障了从业人员的生命健康和合法权益。
三、排找工作差距，立足安全生产长效制
在今年安全生产态势平稳良好的基础上，我们深知，安全工作责任重大，压力重大，做好安全工作任重而道远，我们立足自身，排找差距。20xx年我们将着重做好以下几点工作：
1、突出责任落实，全面提高企业本质安全
企业是安全生产的源头。抓好企业安全生产主体责任的落实，是做好安全生产工作的前提和基础。因此，要在继续强化政府、部门安全监管主体责任落实的'同时，把抓好企业安全生产主体责任的落实作为提高本质安全度的着眼点和突破口，综合运用行政、法制、经济和文化等手段，不断提高企业本质安全。部分企业和单位的责任制和规章制度挂在墙上，停留在嘴上，没有落实到行动中去，我们将继续以完善和落实安全生产责任制为中心，狠抓安全生产基础管理工作，建立和完善安全生产规章制度、监督管理制度和目标管理制度，时刻绷紧安全生产这根弦，扎扎实实做好安全生产工作。
2、突出事故防范，深入开展隐患排查治理
持续深入地开展隐患排查治理，是确保安全生产、实现预防为主的重要措施。今年我们把隐患排查治理作为安全生产工作的主题，取得明显的阶段性成效。明年要进一步加大工作力度，着力在提高隐患排查治理的针对性、实效性，推进长效机制建设上取得突破，巩固隐患治理工作成果。
3、突出规范管理推进安全标准化达标工作
通过近几年的努力，企业安全生产知识增强了，安全生产意识提高了，也重视安全生产，舍得投入了。但大部分企业还没有完全按安全标准化要求去做，没有建立健全各类安全生产台帐。这就要求我们督促、指导、协助企业做好这方面工作。如何做好这项工作，要求企业自身重视，增强主体责任意识，建立档案，做到开会有记录，检查有责任，整改有措施，落实有方案。同时，镇安监站通过不断辅导，多次督促，以促使企业完成安全标准化达标工作。
4、突出应急救援强化制度建立和预案演练
我镇的应急求援预案虽已制订，但一直未进行演练、实习，一旦遇到紧急情况，难以实施。明年我们计划将邀请上级部门到我镇进行实地指导，指挥演习，强化应急预案的实战能力。辖区内的部分企业还没有制订应急救援预案，极少部分虽已制订预案，但也未曾演练，明年我们将进一步完善这项工作。
5、突出目标管理加大安全工作考核力度
明年我们将进一步加大安全工作考核力度。按年初考核规定，凡考核列为前5名的单位、企业由镇政府给予表彰、奖励，凡考核低于考核标准的单位、企业给予全镇通报批评并予以相应的处罚，并严格实行“一票否决”，一律取消当年度评先评优资格，决不姑息迁就，不打和牌。
安全生产工作，宁可做过，不可错过；安全生产工作，只有逗号，没有句号；安全生产工作，只有起点，没有终点。明年我们将在上级部门的指导支持下，不断落实企业安全生产主体责任，不断强化政府安全监管职能，加大监管力度，排找差距，务实奋进，使全镇的安全工作迈向一个新的台阶，为全县的安全稳定保驾护航，为全县的经济发展作出更大贡献。
❂ 驾驶员检讨反思材料
20xx年，我镇在上级部门的正确指导下，在镇党委政府的直接领导下，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”，的方针，结合我镇实际，扎实开展各项安全生产工作。现将工作总结如下：
一、安全生产形势总体平稳
20xx年，我镇安全生产形势总体平稳，未发生重特大安全生产事故；先后迎接了省市县各类安全生产检查、督查、县季度安全目标考核；镇政府组织了消防应急演练，参加了南充市20xx年嘉陵江防洪演练，收到了很好的效果，大力提高了居民的安全生产意识，使我镇安全工作形势良好。
二、多措并举保驾安全工作
结合我镇地域、人口的实际，镇党委、政府通过舆论宣传引导、安全工作检查、隐患排查整治完善的工作机制等方式开展安全生产工作。
（一）夯实安全生产监管网络
镇党委政府把安全生产工作作为我镇的重要工作来抓，严格按照“党政同责，一岗双责”成立了以党委书记、镇长为组长的安全生产委员会，建立了以分管领导为具体责任人，明确了各级干部的安全生产工作职责，切实把安全生产工作放在肩上，抓在手上。
严格落实安全生产目标管理责任制，将全年目标任务层层分解下达至各村、社区、部门，并逐级签订安全目标责任书，层层落实责任、抓好落实，确保责任到位，责任追究到人。领导干部带头督促跟踪整治安全隐患，并形成与电力、产业、国土、水利、林业、交管、派出所、市监局等部门联合整治安全隐患的长效机制。
（二）营造安全生产宣传氛围
一是加大安全生产宣传发动力度，充分利用LED、悬挂横幅标语、发放宣传资料、广播、宣传栏等多种形式，大力宣传普及安全生产法律法规和安全生产常识，切实提高广大人民群众的安全防范意识。二是利用“安全生产月”“119”消防日等活动发放宣传资料2.5万余份，在逢场天举办现场咨询活动和宣传安全图片展览5次，刷写标语120幅，悬挂横幅56幅，组织各村（社区）安全协管员培训4次，参训300多人次。三是组织船舶业主、义务消防队员、烟花爆竹业主、非煤矿山法人、幼儿园负责人等人参加各类安全培训4次，500余人次。四是组织镇村干部学习《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》，组织全镇生产经营行业负责人400余人开展了落实企业主体责任宣誓行动。
(三)强力排查整治安全隐患
我镇将排查治理安全隐患作为推进安全生产工作的主要抓手，坚持做到“四个结合”。以各村（社区）每月定时上报与安办随机抽查相结合发现隐患；以村（社区）自行处理和逐级上报相结合处理安全隐患；以片区领导挂帅，驻村干部牵头相结合督促整改安全隐患；以安办主导和配合上级检查与跟踪整改落实相结合销号安全隐患。20xx年我镇开展“安全生产综合整治”、“安全稳定保卫战”、“安全生产月”、“非法储存成品油专项整治”、“环保督查”、“打非治违”各类安全检查行动。全年共检查烟花爆竹经营点6次、砖厂4次、小作坊2次、学校安全4次、建筑施工安全4次、宗教安全场所3次、敬老院4次、水上安全1次，摘除马蜂窝300余个。全镇共开展安全检查30余次，受检单位200余家次，共查出安全隐患215处，现已全部整改完成销号。
（四）提升防洪消防应急能力
镇安办根据县上安排部署，结合镇政府总体应急演练方案，分行业对各项安全演练进行了细化。8月份，我镇组织镇村干部30人参加了仪陇县20xx年嘉陵江防洪演练；6月份安全生产宣传月和“119”消防宣传日，两次对老城区和城镇社区及义务消防员组织了消防培训和演练，消防大队领导现场培训使用要领；汛期做到了领导带班、镇村两级值守值班，24小时信息畅通，落实了地质灾害点监测人员并组织了应急演练；8月底，联系县消防大队为高堂沟、天兰桥等旱山村送水100余方。
（五）旧城消防安全持续推进
镇政府联系县消防大队，讲解消防安全知识，开展消防应急演练2次，组织训练义务消防员；同时联合供电所、燃气公司和临江社区检查了老城区电气线路，在危房区域设置了警示标志并设置了夜间巡逻队。
三、存在的'问题和不足之处
（一）安全工作面大量宽，监管难度大。
（二）企业对安全投入不足，硬件不达标；部分人员对安全生产工作认识不到位，措施不够有力，工作流于形式。
（三）基层安全工作缺乏专业技术人员，工作开展有难度。
四、20xx年安全生产工作打算
（一）加大宣传力度，提高安全意识。镇政府将严格《安全生产法》和上级文件精神认真组织学习安全生产的法律法规，落实企业主体责任，发放宣传资料，培训生产经营单位负责人，抓好“安全生产月”和其他专项整治活动。
（二）加强隐患排查，落实整改销号。一是加大安全检查力度，实行重大事故隐患、危险源备案制和台账制，隐患不消除，台账不销号。二是把检查与执法结合起来，督促隐患整改，对安全检查中发现的事故隐患要依法下达整改通知书，凡是消极对待或顶着不改的，要依法依规严肃处理。
（三）完善档案资料，注重痕迹管理。一是完善领导干部安全工作台账，做到“三有”即检查记录、图片佐证、签字定责；二是完善执法档案建设，建立健全安全生产执法监督档案，促进安全生产执法的规范化和制度化；三是完善日常工作档案，做到有计划，有记录，有总结。
（四）抓好日常监管，接受各级检查。认真抓好日常安全监管工作，完善各类资料，迎接各级的安全检查，确保安全生产形势稳定向好。
❂ 驾驶员检讨反思材料
回顾一个多月的工作，写出自己这段时间来的工作总结,主要有以下几条：
一、仓库保管员的工作
1、配合部门同事负责仓库缸配件上油、防锈及除锈工作及各项记录工作；
2、配合部门同事负责仓库缸配件的入库、出库工作，按标准操作程序做好各项工作
及记录。各类材料的发出，采用先进先出法。
3、配合部门同事负责手动压机配件的入库、出库工作。
4、配合缸装配车间的领料工作，及时填写货位卡，核准现场物料等。发现问题及时汇报，改正。
5、做好各类物料的日常核查工作，对各类库存物资进行检查盘点，并做到账、物、卡三者一致。
二、仓库现场工作必须严格按照5s要求
1、配合同事负责仓库收货员的工作。物料进仓时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库。
2、入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。经检验不合格的物资一律退回，放在暂放区域，同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3、收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与发票单位一致。
4、物料进仓后，应及时下转。
三、sap系统操作
1、学习仓库migo收货及退货。
2、学习sap常用的事务代码
四、配合其他的.工作
1、柱塞及拉杆的入库，领料工作及做好相关记录；
2、进口物料的开箱入库、领料工作及做好相关记录；
3、协助同事做好盘点工作；库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
4、配合保管员做好出库、退货、搬运工作。
仓库是学校首先要认识自己,摆正自己的位置,不断进取、严格要求自己 ,提高自己的职业知识水平。
❂ 驾驶员检讨反思材料
新的一年即将到来，回顾这一年来的工作，我做为一名xxx仓库的管理员，在公司领导的正确领导下，完成了公司下达的各项任务，现对今年的工作总结如下：
一、基本工作情况。
1、完成了仓库顺利交接。20xx年初，我开始接管xx仓库管理工作，当时仓库xx实物
与帐本都比较乱，为了尽快完成交接，我在督促原xx仓库管理员列好帐目的基础上，加班加点建立健全了代理商铺货帐本，xx仓库帐本以及各类报表等。
2、参与了公司全员大营销活动。1至3月份，公司开展全员大营销活动，每天员工放号量都特别大，领xx的人特别多，作为一名xx仓库管理员，保证足够的货源是应尽的职责，最初人手少，只有我一个，每天都要到公司提货，每次提货都是四五十部，要搬好几次才能把xx从东风路地下室里搬出来，常常把衣服弄的很脏，为了保证足够的货源，三个月来没休过一天班，有力的完成了xx后勤保障工作。
3、发展部分CDMA集团用户。七月份，积集响应公司领导指示，利用工作之余，积集发展CDMA业务，那些日子经常中午不回家，随便在班上吃点就出去跑集团用户，也不顾天气多么热，先后发展了市司法局、市公证处、临邑县公证处等集团用户，为联通发展做出了贡献。
二、基本经验与不足。
1、敬业是干好本职工作的前提。对这一点我是从xx仓库交接过程中得到的，由于干xx仓库管理工作，首先要对xx的型号及性能要熟悉，当时我对xx接触不多，几乎是一张白纸，我就下定决心，一定要干好，结果总算把工作整理的有头有绪。
2、干工作要不怕苦、不怕累才能少出漏洞。近一年来，我一直都是忙忙碌碌，从没因苦与累而退缩过，实践证明，我所管理的xx几乎没有出现过漏洞，xx实物与帐目相符，随时随地接受领导检查验收。
3、干好工作要处理好大家与小家的关系。由于工作忙，不顾家，取得家里人的理解，争取全家人的.支持也是干好工作的前提，这也算是我的一点收获。当然，取得以上几点经验微不足道，也有许多让我深思和检讨的地方，在日常工作中，我还缺乏积极主动性，这是我工作中存在的不足也是今后努力的方向。
新的一年里，我将在自己的工作岗位上更加兢兢业业，以脚踏实地工作态度，尽职尽责地做好本职工作，不断提高、完善自己的工作能力，把上级交给的各项工作做的更好。
❂ 驾驶员检讨反思材料
时间似箭、岁月如梭。伴着圣诞节日的欢快气氛，我们马上迎来新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和各部门的亲密协作与部门全体员工的共同努力下顺当的完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工作做以总结，同时也祈愿我们公司明年更美妙。
一、工作回忆
1、产品产量方面
过去的一年里，生产部在生产过程中面临三、四产品型号的多变，批量小、技术不稳定和不完善的状况下，进展试验和摸索。截止20xx年xx月xx日共完成两成构造产品x三四层构造产品x。为到达客户产量和质量的要求，我部门合理的调整生产规划，和利用有限的资源，准时满意客户的交期，为公司今后产品的多元化打下了根底。
2、产品品质方面
在今年工作中，在确保生产任务的状况下两层构造产品入库良率到达99%，三四层产品入库良率到达96%。我坚信只要每个员工在提高产品意识状况下，全力的投入在生产每一个环节中，产品质量肯定会稳步提高。
3、设备治理方面
在过去的一年里，各设备比拟良好，并没有由于设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。
4、人员治理方面
在每年的年初和年末，在人员变动和产线员工极不稳定的时候状况下，这无疑给生产治理带了了极大的压力，但在这压力的推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训，确保新进员工的顺当进入岗位角色，做到根本胜任轮换岗位工作，在这我要感谢行政部对员工的教育和工程部的技术培训和车间的各班长的鼎力支持才始的我部门有了如今的良好局面。
5、安全生产方面
在过去的一年里，我部门将安全生产纳入生产日常治理工作之中，随时做到各车间员工的安全学问教育，监视和排解各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度未发生较大的人体损害和设备损坏事故。
二、存在的缺乏和对策
生产部在过去的一年里虽然做了许多的工作，也取得了肯定的成绩，但也还存在较多的问题，主要有以下方面的缺乏。
1、质量治理方面
1)员工质量意识淡泊：目前在一局部员工身上还存在事不关己，漠然置之的`态度。这与培育员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。
2)缺乏全员参加质量治理理念：我们现在缺乏的就是全员参加质量意思，在我们计件和没有品管的巡检下，有时候会消失一个真空地带，班和班之间谁都管谁都不管的局面。而且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。
3)缺乏生产质量记录意思：由于我部门全体计件化以后，在瞬速增产的同事忽视了产品生产的过程质量记录。产品在整个制造中过程中，如何完整记录产品过程质量状态尤为重要。虽然这方面在逐步的改善，但离我们质量治理体系所要求的，些我们所做，做我们所写。记我们所做的还差较远!
2、人员治理方面
员工的精神面貌和紧急感缺乏，在这方面我们在筹划一下整顿，制定完善的规章制度和培训规划。实施有效的鼓励措施，不断的提高员工的综合数字，以适应企业以后进展的需要。
3、物料消耗治理方面
由于之前我们没有对物料消耗及本钱进展考核，在飞正常本钱增加时，如工具损耗率搞，物料使用质量过剩，员工装配及存放不当影起的铺张。导致这样的现象存在，主要是员工节省意识不强。本部门将依据实际状况实施相应的奖罚措施和节省能源降低本钱的思想教育，始员工的节省意思和仆人翁精神逐步的提高
三、从公司整体方面，我有一几点建议
1、建立健全的工作质量职责制度。对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在工作中的详细任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广阔员工的积极性结合起来形成一个严密的掌握体系。
2、因公司员工的流淌量大，个别的团队分散力和归属感补强，长期以来必将影响产品质量、工作效率，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的分散力加强树立与培训。
四、自身总结
20xx年马上完毕，20xx年的工作也马上告一段落，在这一年里，我经过自身努力，克制各种困难，特殊是在领导的大力支持下，这一年是有意义的、有价值的、有收获的。根本上的完成了本年度的工作，经受这两年来的生产治理工作。通过这些工程的治理，熟识了公司的运作程序流程，把握了公司系统的操作过程，这为今后的工作打下了肯定的阅历根底。
虽然20xx年有所收获，但是自身的缺乏之处也暴露无疑：
1.虽然年轻布满干劲，但是阅历缺乏，在处理突发大事和一些新问题上存在着较大的欠缺。
2.跟不上客户在订单上的运作需求，还缺乏主动与他们的沟通和沟通的积极性，不擅长有效的表达。这些个人因素直接影响到了工作的效果。
3.生产进度状况不能完全掌控，造成拖期、延期想象比拟常见。
❂ 驾驶员检讨反思材料
在这三个月的时间中，通过领导的支持，同事的帮助，自己在工作中取得一定的成果。通过不断的学习和自我充电，收获很多，成长很快。
现在，我将三个月来的实际工作情况作一个简单的总结。
一、工作内容
20xx年初，我被调到了办公室。对于这份工作，我可以说毫无经验。但是，办公室的文件、制度等，却需要不断的去学习和改善。而我，作为新成员，这一方面的工作内容还是比较的'琐碎，但是我也会努力做到最好。这一点，我认为是我的收获。
1、办公室工作是一项很需要耐心和细心的工作，所以，在这三个月中，通过办公室领导的耐心指导、同事的配合，使我对工作更加熟悉。同时，通过领导在工作中的指导，使自己对办公室工作有了更深的认识。在这三个月的时间里，我认真参与了办公室组织的会议，学习了公司相关文件和会议的细节问题，认真学习领导讲话和工作计划。从整理打印材料、传真的文件到每个细节都仔细阅读，并进行反思，学习领导对公司文件的处理和控制，学习到了很多以前没有接触过的知识和经验，这是受益匪浅的，为今后的学习打下了良好的基础。
2、办公室工作是非常繁杂、琐碎的，有时候会比较早些走进办公室，但是，在经理手中，就是那么几个字，要求我细心认真、踏踏实实的做好每一件事情。
3、办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调和沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利用休息时间来进行[补课]，把一些文字工作带回家去写。
二、工作中的不足
4、由于这份工作，我对一些工作还不是非常得心应手，也不太熟悉，以后要学习的东西还很多。
5、有时工作方法过于迂腐，需要有较好耐心和细心。在工作中，我也有时粗心大意，对于领导交代的任务和同事指出的错误，我会积极虚心接受并改正。在这些工作的过程中，领导和同事都给了我很多帮助和鼓励，使我不断取得进步。
三、下一步工作计划
6、加强自身学习，拓展知识面，努力学习新的业务知识和相关法律常识。多参加公司组织的培训活动，加强对于专业知识的学习。
7、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手。
在以后的工作当中，我会扬长避短，做一名称职的邮政投递员。
❂ 驾驶员检讨反思材料
转眼间又将跨过一个年度之坎，在XXXX主管部门和公司领导的正确领导下，我们在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年度人力资源管理工作做如下简要回顾和总结。
一、组织制度建设
积极落实原有人力资源管理制度，根据新劳动法的实施，针对员工管理相关制度做了部分修订，同时组织各部门、车间相关人员进行培训，做好新修订文件的落实工作。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。做好新进员工和辞职员工的劳动合同签订和解除工作，并做好整理归档，做到有凭有据。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，企管部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原则，对员工提供尽可能的个性化的服务，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的`"以人为本"的关心以与制度的严肃氛围。
二、人力资源管理方面
根据各部门的人员需求，在确保人员编制完全控制在标准编制内的前提下，企管部通过内招和外聘两方面入手，做好今年的人员招聘工作，截止12月底，公司共有员工205人，公司领导 2人，中层管理人员14人，行政人员17人，生产员工148人，后勤保障人员24人，其中中级以上管理和技术人员15人，初级以上35人。公司现有残疾员工78人，占全体员工的37.9%。09年完成内外部招聘18场，共招聘31人，并合理的进行了内部人力资源调配。由于各类原因，经统计20xx年辞职出厂共28人。目前为止，公司205人共有202人签订了固定期限劳动合同，1人签订临时劳动合同，2人未签订劳动合同(体检报告未到) 。
三、员工培训与开发
尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。09年企管部在完成员工招聘
和配置的前提下，根据各部门、车间的培训需求与企业的整体需要建立了年度培训计划，从基础的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的发展需要，包括公司内部和外部的培训，全厂200余人共参与培训800余人次，其中主要培训内容有三级安全教育、企业安全生产和道路交通基础知识、能源统计、特种作业培训、特种作业复训、安全管理人员复训、水泥行业统计培训、职业病防治、烟煤的分析测定、会计上岗培训、等培训。
四、绩效考核管理
根据公平、公正、公开的工资管理办法，积极完善公司原有的绩效考核办法，严格落实考核制度，重点考核产量、质量、电耗、煤耗、费用、安全、环保、卫生与其它工作质量。
五、工资和工资性费用管理方面
1、根据年初预算确定吨工资目标，控制工资成本，采用产量吨工资×考核分，确定当月考核工资。经统计20xx年1-12月人均工资2120元，同比增长6%。
2、积极做好职工的社保、公积金和意外伤害险等工资性费用的管理工作，确保
20xx年全年共支出工资性费用合理支出。年度人力资源管理人力资源管理工作纲要
五、20xx年度人力资源管理工作纲要
在新的一年里，企管部将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深入调研，掌握实情;加强管理，改进服务;大胆探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。下面根据本年度人力资源管理工作情况，结合目前公司发展状况和今后趋势，企管部计划从下几个方面开展
20xx年度的人力资源管理工作：
1、建立合法、创新的人力资源管理制度，对照新劳动合同法进一步梳理公司现行人力资源管理制度中相关内容，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施，同时根据上级员工薪资管理办法，结合公司现阶段薪资制度，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理制度。
2、完成公司各部门各职位、岗位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据，控制企业员工总人数在标准编制内。做好员工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘与配置。
3、积极推进落实20xx年度培训计划，进一步提高企业中层管理人员的业务水平，进一步提高一线员工的专业技能，进一步提高职工的全员素质，努力打造一支"能征善战"的高素质队伍。
4、积极优化绩效考核制度，做到公平、公正，加强各部门工资总额考核，同时充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。
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夜，眩然沉醉。迷茫的青年仍在寻找自己成长的方向……
――题记
时光雪崩似的纷纷滚落，青年顿时陷人了冰雪世界。他手中的白蜡，却无法燃烧……白蜡和青年一样迷茫，他们根本不知道自己的使命为何，在何方?可青年却突然看到了――刘翔正在前方飞奔，只见他跨过一个个横栏，箭一样地冲向前方。他的身后，教练大喊：“错了，刘翔，你是跳高组队员!”刘翔高声回答：“我追求的，是生命的速度，不是高度。”刘翔的价值在跑道上，何必要把他拉到跳高的横杆上呢?刘翔看见了属于自己的价值，认清了自己成长的方向――走适合自己的路，做一个最好的.跨栏运动员!于是，他取得了成功。
青年轻轻叹了口气：我没有刘翔的潜质，除了能写好作文，哪还有能拿得出手的优点呢?我该做什么、怎么做呢?他沉沉地低下头。在脚底的冰面上，突然浮现出一幅画面――李白高声吟唱着“天生我材必有用，千金散尽还复来”，徐徐走来。那声音里，张扬着自信。青年明白了，每个人都有自己的价值，成长中的人，尤其要认清自己的价值。青年平静下来，努力倾听自己内心的声音：“我是一名学生，我要做的事并不少：我可以发扬自己的写作天赋，用文字向更多人传递力量;我可以秉着自己的原则帮助他人，不受外界干扰;我可以孝顺父母，从一点一滴做起――我将由此成长为一个对社会、对家庭有用的人!”冰面上慢慢映出青年自己的像，轮廓清晰。
青年心中的希望开始发光，那光亮慢慢地照见了他前行的路。他看见自家门前的小橡树正在努力成长，逐渐长得高大挺拔，给鸟儿栖息，给游人遮阴。虽然它不像苹果树那样结出硒果，也不像玫瑰花那样开出鲜花，但是它做到了，认清了自己的方向，实现着自己的价值。
看到这儿，笑意浮在了青年的脸上。他心中的希望之火已被点燃，他感到浑身充满了力量，他将重新开始人生之旅!
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俗话说人贵有自知之明，说的也就是一个人，应该清楚自己有什么样的能力！也有说的比较粗糙的话，就是说，一个人能办多少事？，就吃多少饭！话糙理不糙，说的也就是一个人，应该清楚自己有多大的能耐！这样的话就是能够知道自己能办多大的事！
很多时候我们都无法认清自己，有的人就感觉自己能耐特别的大，自己建过生活中那些特别喜欢吹牛的人，就是感觉自己真的是无所不能的人，无论什么事情都能够办成，无论多大的困难，自己都能够克服，可是等我们真正有事需要他帮忙的时候才发现，原来他的能耐也只不过是嘴上说说而已！
也就真的应了那样的一句话，牛在天上飞，他在地上吹。
当然也有一部分人就是说，特别的自卑，感觉自己一辈子一事无成，什么都做不成，这样的人就是无论别人让他做什么事情的时候？，他都会来一句，我不会！
甚至特别简单的一件事，他都会说我不会！我做不来！这样的人虽然小心谨慎，但是生活中也处处需要他人的帮忙，遇上一丁点小事的时候，都感觉让自己束手无策，找这个帮忙找那个帮忙！就是完全忽略了，其实自己是有能力能够完成这件事的！
其实人生就是一段又一段的追求，小的时候我们渴望着长大，长大以后的我们，渴望着自己有能耐，只是在这一段又一段的追求中，我们要做的，或者我们真正能够做的.，就是认清楚自己的价值！
哪怕就是感觉自己的追求特别的小，就比如现在的自己，每天踏踏实实的写作文，感觉就是自己最近一段时间的追求！但是在这简单的写作文中，自己能够做的，也就是认清楚自己的价值，感觉自己一天能够承受写14篇的量，这样下去的话，自己还能够继续坚持，那么自己自己价值，也就是一天30块钱左右！
虽然有点少，但也真的是知足常乐了吧！
最怕的就是生活中有一些人盲目自信，或者有一些人过于自卑，密密糊糊的，不知道自己的价值，每天让日子过的碌碌无为的！重要的生活大概是最难熬的吧！
希望我们每个人都能在追求自己的人生当中，认清楚自己的价值，做自己力所能及的事情！这样的话就不会辜负自己的一生~
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英国博学家艾·赫胥黎曾说：“事实并不是因为被忽视而不复存在。”现实便是客观存在的，人类便是在这欲望、虚拟、现实三者交汇中生存，所以认清现实也就变得至关重要。
热情现实能让人免于陷入困境。著名的以少胜多战役——“官渡之战”。到现在仍是脍炙人口的历史故事，但细细品味总有精明的人在其中做出精明的抉择。这个人便是刘备，当时袁绍拥兵二十万，直渡黄河，紧逼官渡，妄想一举消灭曹操，但刘备眼中的袁绍是一个骄傲轻敌，刚愎自用，屡误战机的败将之才，而曹操雄才大略，多谋善断。即使袁绍在兵力、粮草占有地盘等方面远远超于曹操，但刘备却坚持开溜！”果不其然，最后袁绍只带了八百名残兵败将逃回河北，刘备幸免，这一切都归功于刘备出色的对现实做出的判断，刘备用智慧的双眼认清了现实，老辣的经验告诉他袁绍必败，他坚持开溜，才能有后来的三还鼎立，也正是因为认清现实才免于自己的受损，有了后来威震八方，服得天下的刘备，刘玄德。
认清现实能使人及时反省自己。有个太太总认为对面的太太很懒，透过窗子后去看，对面太太洗的`衣服总是有污渍。有一天一位朋友来到她家，并不是对面太太洗的衣服有污渍，而是自己的窗子脏了。原来是自己一直误会了对面的太太，自己的心中却因这可笑的愤愤不平中，不能宁静，认清现实才因为自己的误会而惭愧，而释然，心中对他人的不满，总是环绕在心中，挥之不去，又何尝不是一种折磨呢，但当太太认清自己的错误，一切都便解决了，所以不能轻易被事物的表面现象所迷惑，深入思考和调查，才能发现事实真相，而真相和表象往往相去甚远，认清现实，反省自己，让世界释然，让心中宁静。
认清现实让自己拥有智慧人生，一位石油大亨死后去天堂参加会议，会议室里座无虚席，没有落座的地方，于是灵机一动，大喊：“地狱里有石油！”天堂里的人都跑去了，石油大亨想，地狱真的石油，他也急促促的跑去地狱，地狱里也许没有一滴石油。盲目，只认识到了所有的虚表，而没有认清现实，心中明明已有答案却因他人重回地狱，心的只是心中的执念与在现实的迷茫，所以说：“铁一般的事实不会给金子让步”。只有认清楚现实才会有智慧的前提。这样的智慧人生才能得成功的眷顾。
认清现实，认清自己，避开困境，让成功叩响大门，我们坚信纪伯伦的话：
“一条事实是一条没有性别的真理！”