在日常生活中，报告是常见的文书形式，种类多样，因用途而异。那么，如何撰写合适的报告呢？以下是小编整理的干部试用期满转正考察材料，欢迎大家参考与借鉴，希望能对您有所帮助。
❈ 干部试用期满转正考察材料
根据区教育工委的统一安排，按照《党政领导干部考核工作暂行规定》和《国家公务员考核暂行规定》，我作为区教委的一名中层干部，对自己在度履行岗位职责情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下述职：
一、“德”的方面
高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。作为一名党员干部，更应该不断加强道德修养的锻炼。一年来，我始终注重加强主观世界的改造，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，牢固树立社会主义的荣辱观，保持良好的道德风尚，坚持做到“认认真真学习，不断求知进步;堂堂正正做人，不断完善境界;踏踏实实做事，不断提高成效;清清白白做官，树立典范形象”。无论做什么工作，我都能摆正位置，正确处理自己与组织、与事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排、开创我区教育和招生自考工作的新局面、不断振兴我区教育和招生自考事业紧密地结合起来，自觉地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，努力践行“三个代表”重要思想，积极参加“解放思想、扩大开放”活动，认真落实科学发展观，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在困境和逆境面前，我能够保持良好的心态，继续孜孜不倦地对信仰和理想的追求，做到顺境时不得意忘形、困难时不失意悲观;在工作和事业面前，我能够顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失。这一切，无不同自己对崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相关。今年四川汶川5.12大地震发生后，我积极响应党的号召，自觉捐献了1124元特殊党费，支援灾后重建工作。
二、“能”的方面
一个人综合素质的高低，工作能力的强弱，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务。一年来，我主要从三个方面提高自己的综合能力。
1、理论联系实际，提高管理能力。
在工作之余，我先后学习了《行政管理学》、《组织行为学》、《教育心理学》等课程，参加了重庆市招考办在清华大学继续教育学院举办的“重庆市招考系统领导干部公共管理高级研修班”学习，并把自己所学到的知识运用于招生、自考的工作实际。在日常业务工作中，我都能合理调派人力，安排部署各项工作，与其他科室搞好配合协调。
2、不断总结经验，提高创新能力。
根据招生、自考工作实际和多年从事招生、自考工作所积累起来的经验:
一是率先在全市将招生、自考各项规定进行分解组合，制成可供操作的软件材料《办考手册》。
二是代市招生自考办起草了《监考工作细则》(讨论稿)，其中许多内容现已成为全市执行的规范。
三是运用foxpro程序，自行编制开发应用软件---《长寿区普通高校招生微机管理系统》，包含系统维护、报名管理、考试管理、成绩管理、志愿管理、录取管理等六大模块，在我区普通高校招生管理中发挥了极为重要的作用。
3、坚持刻苦自学，提高写作能力。
我不但通过自学考试获得了西南大学汉语言文学专业本科毕业文凭，而且系统地学习了《写作学》、《新闻学》、《公文处理规范》等课程。区招考办上至送市参评的经验材料，下至日常业务文件材料，很大一部分都出于自己之手。今年，我利用业余时间坚持写作，在《重庆招考信息网》上发表反映我区招考动态的文章8篇。
三、“勤”的方面
勤勉敬业是对一名党员干部的起码要求。一年来，我始终保持良好的精神状态，把党组织对我的重托和干部职工对我的厚望，化作工作的.动力，满腔热情地投入到繁忙的工作之中。招生、自考是国家级大考，时间紧、任务重、要求高。而我所主持的招生自考科呢?又面临着人少事多等具体情况。我作为一名党员干部，如果不加倍努力，就不能圆满完成上级交给的各项任务。所以，自己不但要主持区招办、考办的日常业务工作，还要兼管全办计算机及网络维护、“长寿招考网”网站管理和其他同事没有完成的工作，经常不知疲倦地加班，很多“双休日”和今年的年休假都没有休息过。
四、“绩”的方面
一个科室成绩的取得，是科室全体干部职工共同努力的结果，更离不开上级领导的重视支持和其他科室、学校的配合协调。度，招生自考科圆满地完成了各项工作任务。自己所主持的招生、自考业务，在今年3月获得市级二等奖;被“重庆招考网”评为优秀通讯员。
五、“廉”的方面
立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员干部的基本要求。一年来，我自觉遵守党纪国法，自觉遵守《招生、自考工作人员十条公约》，严格按照“七十二个不准”和“八个坚持、八个反对”的要求，严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风，坚决抵制各种不正之风。我没有利用职务上的影响获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为，没有贪污、索贿、受贿的行为。
当然，在工作和思想上，自己也不同程度地存在一些这样或那样的问题。例如，忙于日常事务，深入科室联系的街道、镇学校调研较少;面对繁重的工作，有时还存在着急躁的情绪;在组织管理上，有时还存在着对科室干部群众、对自己要求不够严格等等。我决心在今后的工作中，认真加以克服。
❈ 干部试用期满转正考察材料
各位领导、同志们：
大家好!
按照会议安排，我就如何履行好党委书记是党建工作第一责任人职责有关情况汇报如下：
一、提高认识，努力在亲历亲为上下功夫
镇党委书记是本地区党建工作的直接责任人。自从我去年三月份任党委书记以来，高度重视党建工作，把党的建设工作当做做好经济工作的重要保障来抓。坚持党委每季度召开一次会议，具体研究党的建设工作存在的问题和困难，有针对性的提出工作建议。今年以来，我主持党委会，具体研究了银号镇党的建设工作一年出困境、两年上台阶、三年创优秀的工作规划和理念。通过一年来的真抓实干，各村党支部的班子结构、精神面貌、干事创业的劲头得到大的改观。并时常督促和提醒党委副书记注重党的建设日常工作，经常过问发展党员、学习培训以及开展活动等。今年以来，结合镇领导班子的调整，我带领班子全体成员共同深入各个村党支部就党建以及整体工作做了调研和安排部署。一年来，共深入基层群众以及党员调查研、了解情况30余次，受到基层干部群众的欢迎。我的体会则是，作为党委主要领导，只有扑下身子，了解情况，有针对性的解决问题，才能促进党的建设工作进步和提高。
二、明确思路，努力在指导理念上下功夫
我自任党委书记以来，一直把抓党的建设理念作为促进经济发展工作的头等大事来抓。结合银号镇党的建设工作实际，在如何结合经济工作抓好党的建设工作方面做了深入细致的思考。并响亮的提出了打造优秀团队、建设文明乡镇的党的建设的工作理念。打造优秀团队，主要重点则是从服务群众、狠抓落实、内强素质、外树形象、严守纪律等五个方面加强了干部的管理、教育、培训和监督工作。同时从建设四支队伍上狠下了功夫。即打造镇领导班子队伍，主要从加强团结、干事创业和创先争优方面有所突破;打造镇干部队伍，重点围绕选调生以及年轻镇干部，主要从加强学习、提高效率、树立形象等方面有所突破;打造村干部队伍，主要从服务群众、转变作风、实事好事方面有所突破;打造大学生村官队伍，主要从接受锻炼、学习提高、深入群众等方面有所突破。实践证明，工作理念确定，干部起到决定性的关键作用。
三、制定规划，努力在在发展产业上下功夫
一年以来，党委一班人把发展经济当做党建工作的'重头戏来抓。在全镇各个党组织和广大党员基层群众充分讨论和酝酿，形成了我镇的“五区”发展战略。实现了党的建设工作和经济工作的有机结合和抓好党建促经济的目标。在具体工作实际中，结合产业分布状况，将全镇规划为工矿业产业区、农业产业区、牧业产业区、旅游业综合区和石材产业区。
(一)工矿业产业区。重点打造文圪气工矿业产业区，切实优化发展环境。整体搬迁文圪气村，建成占地300亩的文圪气矿区服务区，通过工矿业带动，形成大圐圙工矿业产业区。
(二)农业产业区。重点打造银号、碾房、东元永农牧业产业区，通过“联户种植”等模式，扩大马铃薯、油料、黄芪等作物的种植规模。大力发展节水灌溉和覆膜种植。同时鼓励扶持一批面粉、淀粉、油料等小型加工企业，借助农副产品交易市场的平台，促进农副产品的商贸流通，切实增加农民收入。
(三)牧业产业区。重点打造德成永村的绿色、雪峰、云山三个规模以上养殖厂，存栏羊达到1.5万只。
(四)春坤山旅游区。通过招商引资等方式，重点打造春坤山旅游区，并把开发利用秦长城、春坤山、錾字石作为带动旅游发展的项目进行开发。积极开展“农家乐”、特色旅游小商品零售等旅游服务项目，开创“春坤山羊肉”、“春坤山笨鸡”、“春坤山莜面”、“春坤山蘑菇”“春坤山山茶”等特色产品。
(五)石材产业区。重点做好长发城村石材的规划开发工作，引进有实力的企业，形成石材开采、加工一条龙生产的石材产业。在石材园区内，大力发展修理、餐饮等第三产业，提高当地农民收入。同时各个村党支部都有简明扼要的和切合实际的发展思路。通过抓党建，明晰了发展思路，促进了当地的经济发展，提高了农民收入。
四、真抓实干，努力在解决实际问题上下功夫
党委一班人深刻认识到党建工作起着牵头抓总的作用。今年以来，结合村两委的换届工作的开展，通过我们全镇上下党组织和广大党员干部的共同努力下，党的建设工作在五个方面上有所突破。一是在一人兼上有了突破。上届全镇十七个村，共有8个一人兼村和9个分设村，分设村相对于兄弟镇有点滞后，通过党委一班人认真做好思想工作，全镇除了两个比较特殊村以外，本届15个村党支部书记、村主任实现了一肩挑。二是我镇大庙村大学生村官进入村党支部，任支部副书记。此项工作受到市县两级组织部门的首肯，大庙村党支部代表固阳县在全市大学生村官现场会上做了典型发言。三是增添了新鲜血液，改变了班子结构。结合换届工作，硬性要求每一个村党支部、村委班子之中，必须有一名女干部和35周岁以下的干部。四是我镇在村党支部换届选举中，公推直选达到9个村党支部，占了全县公推直选的较大比例，受到市县换届督查组的肯定。五是切实改变了三个边远村党支部的办公室落后的状况。投入五万元，维修了我镇最为偏远的圪臭村党支部活动室;投入一万元，为团结村党支部硬化了活动室大院，改善了环境和条件;投入三万元，为后进村腮林村党支部维修了活动室。
一年来，通过全镇各个党组织和广大共产党员的共同努力下，在党的建设、换届工作中，共有8个党支部，5名党的先进工作者受到市县党组织的表彰和奖励。
五、存在问题和下一步工作打算
我虽然在党的建设工作方面做了一定的工作，但距上级党组织的要求和兄弟乡镇相比，仍然有不少的差距。具体表现在：一是忙于事务，有时对于党的建设工作有所疏忽;二是鉴于镇财政困难，在党的建设方面投入不足;三是作为党委书记，由于工作繁忙，深入基层不够。等等问题的存在，并影响着我镇党的建设工作的长足发展，今后需要认真加以改正和提高。
下一步我镇党的建设工作重点要在提高认识、高度重视、不断创新、有所突破、强化组织等方面加大工作力度，以履行好第一责任人的职责的高度来进一步加强和做好银号镇党的建设工作。谢谢!
❈ 干部试用期满转正考察材料
20xx年9月新一轮副处级领导干部调整中，本人被聘任为人事处副处长，分管劳资和调配工作。过去的一年里，在校党委和行政的正确领导下，在各部门领导和同事们的大力支持下，比较好地完成了各项工作任务。对照一年来的学习、思想和工作实际，现将自己在德、能、勤、绩、廉等方面的情况报告如下，不当之处敬请领导和同志们批评指正。
一、政治思想方面
本人热爱党，热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，积极参加政治学习，不断提高自己的思想修养和业务能力。在共产党员创优争先活动中，通过认真学习、积极参加讨论，使我深刻地认识到，创优争先是深入开展实践科学发展观教育活动的重要体现，作为一名党员领导干部和人民教师，在新形势下必须不断提高自己的思想修养、党性修养、从教道德理论水平和服务管理水平。特别是我从教学科研岗位走上新的管理岗位以后，更应该加强学习，努力掌握教育行政管理规律，充分了解和掌握我校人事管理的现状，唯有如此，才能够有的放矢，做好本职工作。
二、管理工作方面
1、加强学习和调查研究
到人事处最初的几个月，我主要是学习政策、了解和熟悉情况。多年来在一线从事教学、科研和教学管理工作，使我对基层院系的教育教学管理比较熟悉，但机关工作经验欠缺，是我面临的挑战。因此，在走上人事处副处长岗位后，我不敢有一丝的懈怠，通过不断加强学习和调查研究，努力提高业务水平，掌握人事工作规律和各项人事政策，保证完成各项本职工作。
2、认真履行岗位职责，积极推动工作
我到人事处工作以后，按照组织分工，分管劳资和人事调配工作。在主管校领导和处室其他领导的指导和帮助下，主要做了以下工作：
1）工资福利方面。完成了职称职务变化及正常增加薪级工资的教职工工资报批发放和新进人员的工资确定以及退休人员的退休费的报批工作；落实文件精神，及时调整了我校离休干部的津贴补贴、离休干部无固定收入的遗孀的生活补助费标准、退休归国华侨生活补助费标准、去世人员丧葬费标准及遗属生活补助费标准；继续清理教职工两边跨的现象，一经发现有两边跨的人和事，即时呈报校务会进行处理；为提高教职工福利，根据党纪要[20xx]15号精神，从20xx年开始，发放在职人员和退休人员防暑防寒费；及时将持有残疾证的教职工材料交财务为其办理免税优惠手续。
2）工伤问题处理。积极与市工伤局接洽与其他兄弟学校沟通，尽量减轻学校的经济负担。共收集整理27名学校认定工伤的老工伤人员，已经进行等级鉴定的老工伤23人以及学校工伤认定小组组织进行认定的22人相关申报工伤的材料上报湘潭市工伤保险局，同时，积极与工伤保险局进行协商，做好其他加入工伤保险的前期准备工作。
3）人才引进工作。通过多种渠道积极引进学科急需的博士或博士后人员，在自己的职责范围内努力为引进人才提供优良的服务，让他们解除后顾之忧，安心为学校的发展做出贡献，20xx年9月到20xx年9月共签约来校工作博士40人，报到上岗35人，引进人才质量进一步提高。
4）退伍军人安置。经不断与退伍军人及其家属协商，报校务会批准，以有偿转移安置方式妥善安置了2007年以来的四名学校教职工子弟退伍军人，减轻了学校非教师系列人员超编的压力。
5）几个历史遗留人事问题的处理。由于这些历史遗留人事问题时间跨度长，政策变化大，加上人事处工作人员变动较大，所以处理这些问题的工作难度特别大。在查阅人事档案，搜集相关政策依据的基础上，经过与相关当事人多次协商和沟通，提出了处理这些问题的建议，报请校务会批准，比较成功地解决了这些历史遗留的人事问题。
6）积极协助其他领导工作。作为一名副职，在认真做好分管的工作之外，还团结同志，努力当好处室主要领导的参谋和助手，积极主动地承担一些力所能及的工作。
3、积极参与学校人事制度改革工作
1）定编定岗工作。20xx年下半年，学校成立人事制度改革领导小组，启动了定编定岗工作。我作为人事制度改革办公室的成员，负责机关党政及教辅单位的定编方案制定，在认真研究国家和湖南省有关政策的基础上，经过多方面征求意见、反复测算和修订，完成了《湖南科技大学人员编制管理办法》，经党委会审定后实施。
2）潇湘学院合同聘用制教职工管理办法的制定。为适应独立学院的办学要求，建立新的用人机制，学校党委决定招聘潇湘学院合同聘用制辅导员和教师。在对省内外其他学校的独立学院以及部分民办高校人事制度进行调研的基础上，负责制定了《湖南科技大学潇湘学院合同聘用全职教职工聘用管理办法》（试行）和《湖南科技大学潇湘学院合同聘用教职工薪酬管理办法》（试行），规范了潇湘学院合同聘用全职教职员工的聘用和管理工作。
3）《湖南科技大学岗位津贴分配方案》的制定。为进一步深化人事分配制度改革，逐步建立与学校实际发展水平相协调、与国家政策相衔接的岗位津贴制度，学校成立了校内分配制度改革领导小组及其办公室。作为分配制度改革领导小组办公室的主要成员，参加了《湖南科技大学岗位津贴分配方案》的制定工作，在对省内部分同类高校分配制度进行调研的基础上，经过多次研讨和广泛征求意见，形成了《湖南科技大学岗位津贴分配方案》（草案），于20xx年9月19日通过了教代会的审议。
三、教育教学和科学研究工作方面
1、积极承担本科教学任务，努力做到既教书又育人
在本科教学工作方面，本人一直尽职尽责，以饱满的热情投入到本科教学工作中去，承担完成了电子信息工程专业四个班的通信原理课程，电子信息工程专业的通信原理课程设计、综合信息系统课程设计、认识实习、生产实习、以及10名毕业生的毕业设计等实践教学任务300余学时。在平时的教学工作中，本人非常注重学习和总结，不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面，努力把科研工作和教学工作联系起来，做到以科研促进教学，调动学生的学习和实践积极性，让学生学到更多更实用的科学知识，取得了比较好的教学效果，受到学生普遍欢迎，在学生测评和同行测评中都排在前列。
2、积极组织开展科学研究，培养锻炼研究生科研能力科研工作方面
20xx年本人在智能控制、智能优化算法的理论和应用等方面进一步展开了比较深入的研究。完成了湖南省教育厅优秀青年科研资助项目《电解过程供电系统的群智能优化调度与控制研究》（no.07b019）的结题工作；完成了与湘潭市中心医院合作项目《基于web服务的医疗信息集成平台》的验收和结题工作；湖南省自然科学基金资助项目《电解大功率整流供电系统模型》的研究工作进展顺利，目前已经有多篇ei收录的论文发表；20xx年主持申报的国家自然基金项目《电解大功率整流供电系统的群智能优化控制模型及策略研究》获得资助，说明本人主持的湖南省教育厅优秀青年科研资助项目和湖南省自然科学基金资助项目的研究工作得到了的国家基金委的认可，具有进一步研究的'价值。另外，主持的湖南省科技计划项目《基于web服务的医疗信息集成平台hiip的推广应用》，是对已经完成的横向课题的推广。
20xx-20xx年是本人科研工作比较繁重的一年，有需要结题的项目，有需要继续深入研究的项目，有新申报获得批准的项目，还有时间要求比较紧的研究横向课题。在繁忙的科研工作中，我指导的5名硕士研究生和一名中南大学的博士研究生成为了我的得力助手，在辛苦工作的同时，研究生的成长也非常迅速，目前二、三年级的学生基本上都能够独当一面。
3、积极参加学院的学科建设，使学院学科建设上了新的台阶
本人积极参加学院学科、专业建设工作，今年申报空控制科学与工程一级硕士学位点的过程中，作为学术带头人，在学院领导的带领下，经过多次研讨，确定了四个申报研究方向和方向带头人，组织和撰写了本研究方向的相关申报材料，最终顺利通过了控制科学与工程一级硕士学位点的评审，使学院学科建设上了一个新的台阶。
4、积极参加学术交流，扩大学术影响
在完成行政及科研工作的同时，本人还注重加强学术交流工作，积极参加自己研究领域的高水平学术会议，与国内外的专家学者交流经验。
❈ 干部试用期满转正考察材料
春潮传喜讯，万物勃生机。在距离20xx年高考只有71天、距离中考只有84天的关键时刻，我代表王辉书记和我本人向领导和同志们汇报过去一年的工作。借此机会，首先向长期以来关心、爱护、支持吕梁学院附属英杰中学健康发展的各位领导表示诚挚的感谢！同时向全校200余名教职工的辛勤劳动致以崇高的敬意！
十三年前，我和我的同事们怀着“让吕梁的孩子也有好学校上”的创业理想，从小四合院起步，创办了英杰中学。之所以说这些事件的“标志”意义，是想告诉大家，目前的吕梁学院附属英杰中学，天时地利人和，校园风调雨顺。春节时，我曾编写了一幅对联，上联是：根植吕梁，木英石秀，聚山川灵气铸品牌；下联是：叶附学院，人杰文远，集天地精华育栋梁。横批：众志成城。这是我们共同的心声。
过去的一年，我们的“盘子”是效益优先，经济效益为主，兼顾社会效益。我们用初一年级19个班、1290人、1400万的`收费，初步保证了教职工基本工资的按时足额发放，实现了“青黄相接”，而且教师工资普提500元，职工工资按岗适度提高。社会效益方面，附中在解决学院子女就学、提供师范生见习实习实训、协调周边村镇和社会关系方面具有特殊的作用。过去的一年，我们的“调子”是质量第一，优生质量为主，兼顾全面发展。20xx年我校有1100余名学生参加中考，初79班田田同学以628分的优异成绩名列离石区6000多名考生之第一；有5名同学进入吕梁市六万多名考生之前10名；有11名同学进入离石区前10名（含并列）；离石区600分以上51人，我校42人，占比82.4%；离石区前100名（590分）以上我校86人，占比86%；离石区560分以上400人，我校289人，占比72.3%。
过去的一年，我们的“担子”是队伍建设，教师队伍建设为主，兼顾领导班子建设。长期以来，我们锤炼了一支整体结构优化的教师队伍，召之即来，来之能战，战之必胜，20xx年又分三批予以充实。我们要大张旗鼓地宣传自己的这一最大亮点。目前离石城区的生源竞争只是表层竞争，有点急功近利。坦率地讲，一旦我们近年聘任的优秀大学生教师两三年后快速成长起来，英杰就是“谁笑到最后、谁笑得最美”的最大赢家。
过去的一年，我们的“路子”是强化管理，教学管理为主，兼顾非教学管理。无论是强老师每天7节课、5个自习的督导，还是薛老师把关的督导室教案、作业批改、单元检测等常规环节的量化总结，都是亮点，都是经验，都要坚定不移地管到底、理明白，管出成绩，理清思路。
特别值得一提的是，过去的一年，以闫书记、杨院长为首的吕梁学院党委、行政给予附中前所未有的指导和关怀。既有“分家不分离、共事谋发展”的明确指示，又有人财物的大笔投入；既有成绩的充分肯定，又有体制机制的倾力关注。亲情、恩情、“娘家”情，情意相通；真心、爱心、事业心，心心相连。
过去的一年，工作中也有许多遗憾，如办学许可证久拖未决，班容量没有得到有效控制，非教学部门管理力度不够，师生安全意识不强，个别举措未落到实处等等，有待一个一个突破，一项一项落实。
关于党风廉政建设情况，我认为权力就是责任和压力，服务师生永远是根本。一年的工作，对上符合法律法规，对下敬畏道德正义，有目共睹，问心无愧。
❈ 干部试用期满转正考察材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是xx，很荣幸能够在这里向大家做一份我的干部试用期转正述职报告。在过去的一年里，我有幸担任xx岗位，并接受了组织的培养和考察，通过这一年的努力，我愿意向大家展示我取得的工作成果和个人成长。
一、工作成果
在试用期内，我充分发挥自己的专业知识和技能，在工作中努力实施各项任务，并取得了以下成果：
首先，在岗位职责方面，我严格遵守组织安排，认真履行职责。我充分发挥自己专业优势，积极参与工作，提出合理化建议，对于解决问题起到了积极的促进作用。同时，我也主动承担起一些额外的工作任务，确保工作顺利进行。
其次，在团队合作方面，我注重团队协作，积极与团队成员进行沟通交流，共同解决问题。在项目中，我积极与其他部门进行合作，通过有效的.协调和沟通，实现了协同工作，为项目顺利推进提供了保障。
最后，在自我学习和提升方面，我深知持续学习的重要性。在过去一年中，我积极参加各类培训学习，不断提升自己的专业能力和素质水平。通过不断学习，我累积了丰富的经验，并将其应用到实际工作当中，取得了显著的效果。
二、个人成长
试用期是我职业生涯中的重要时期，通过一年的工作和学习，我收获了很多。首先，我学会了如何高效地组织和管理时间，合理安排工作和生活，提高了工作效率。其次，我对团队合作有了更深入的认识，懂得如何与他人协作，共同完成任务。最后，我也意识到了终身学习的重要性，明确了继续学习和提升的方向。
三、存在的问题和改进措施
在工作中，我也存在着一些问题，需要进一步改进和提高。首先，我还需进一步增强沟通能力，更好地与同事和上级进行交流和协作。其次，我也需要加强对组织内外部环境的了解，提高对工作中的风险和挑战的识别能力。最后，我还需继续提升自身的专业素养，不断学习和拓展知识。
为了解决这些问题，我将采取以下改进措施：首先，积极参加各种培训和学习机会，不断提升自己的专业能力和知识水平。其次，加强与同事和上级的沟通交流，主动寻求反馈，及时调整自己的工作方式和方法。最后，注重学习经验总结，不断改进和完善自己的工作方法和思维方式。
四、对未来的展望
展望未来，我会继续保持团队合作的精神，努力提高自己的综合素质和能力，为组织做出更大的贡献。同时，我也希望通过不断学习和拓展，不断完善自己的工作方法和思维方式，不断创新，不断超越自我。
最后，感谢组织给予我试用期的机会，并且对我的工作进行了认可。我将以更加饱满的热情和更高的工作效率，为组织的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
❈ 干部试用期满转正考察材料
xx，男，19xx年11月26日出生，江西省xx人，中共党员，三级警司，20xx年7月毕业于xx大学计算机科学与技术专业，20xx年x月参加工作至今任xx市公安局xx支队科员。
自参加工作以来，我始终坚持认认真真学习、踏踏实实干事、清清白白为人，在领导和同事们的关心、支持、帮助下，较好地完成了各项工作任务，现将本人的情况总结如下：
一、加强学习，提高素养，不断取得新收获
一是一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，牢记“八荣八耻”；二是加强对公安业务知识的学习，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断完善自己、更新自己；三是强化对自己的`体能素质锻炼，不仅按照要求完成支队组织的体能训练，同时也经常利用业务时间强化自身的体能素质。
二、爱岗敬业、勤奋上进，不断取得新进展
在xx支队工作期间，多次参加抢险救灾，应急处突以及参与处置大型事件和大型安全保卫活动，积极参加市局部署的各项专项行动，能够保质保量地完成本职工作，主动承担领导交办的其它工作，具有一定的协调和组织能力。
三、尽职尽责、扎实工作，不断取得新成效
在工作中勤勤恳恳，任劳任怨，虚心向前辈请教，在做好本职工作的同时，积极发挥自己的特长，利用自己的专业知识，协助支队在公安网建立支队网站，宣传支队工作、树立支队形象。
走上工作岗位两年来，我在学习、工作、思想等方面有了一定的进步和提高，但在某些方面还存在着不足，如在实际工作中缺乏相应的公安业务知识和工作能力，在今后的工作中要着重加以提高。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，服从大局，听从指挥，做一名群众满意的人民警察，为江西公安事业做出应有的贡献。
❈ 干部试用期满转正考察材料
xx，xx族，自入职以来担任xx，至今试用期已满。在这期间，该同志在工作中表现出色，具备了转正的条件，其现实表现如下：
一、思想政治方面
该同志始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，具有坚定的政治立场和较高的政治素养。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
二、工作表现方面
1. 工作态度：对待工作认真负责，兢兢业业，始终保持高度的工作热情和敬业精神。勇于承担工作任务，不畏困难，积极主动地解决工作中遇到的问题。
2. 工作能力：具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地安排和推进工作。在工作中善于思考，创新工作方法，提高工作效率和质量。
三、廉洁自律方面
严格遵守党纪国法和单位的各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。做到清正廉洁，克己奉公，从未发生过违法违纪行为。
四、团结协作方面
注重与同事之间的团结协作，能够积极倾听他人的意见和建议，善于发挥团队的优势，共同完成工作任务。
五、存在的不足
在工作中，有时会过于追求完美，对工作的进度产生一定的'影响。但该同志能够认识到自身的不足，并积极努力改进。
综上所述，xx在试用期内的表现优秀，具备较强的工作能力和良好的综合素质，符合转正的条件，建议予以转正。
❈ 干部试用期满转正考察材料
xx自成为本社区的一员，至今试用期已满。在这段时间里，其在工作中的表现可圈可点，现对其现实表现作如下评价：
一、思想上积极进步
xx始终保持对党的忠诚，积极向党组织靠拢，自觉学习党的最新理论成果，不断提高自身的'政治素养。具有较强的集体荣誉感和责任感，时刻以社区的发展和居民的利益为出发点，展现出了良好的思想品质。
二、工作上勤奋努力
1. 责任心强：对待工作一丝不苟，对分配的任务总是尽心尽力地完成，确保工作的准确性和高质量。
2. 适应能力快：在短时间内熟悉了社区工作的各项业务，能够独立承担工作任务，并不断探索创新工作方法。
3. 服务意识高：热情接待居民，耐心倾听他们的问题和需求，积极为居民排忧解难，赢得了居民的广泛好评。
三、团队合作中表现出色
能够与同事友好相处，积极参与团队活动，主动分享工作经验和心得。在团队遇到困难时，能挺身而出，共同解决问题，增强了团队的凝聚力和战斗力。
四、自我要求严格
在工作和生活中，严格遵守社区的各项规章制度，做到按时上下班，不迟到、早退。注重自身形象和言行举止，始终保持良好的工作作风和精神状态。
综合来看，xx在试用期内表现突出，已具备成为一名正式社区工作者的条件，同意其转正。
❈ 干部试用期满转正考察材料
xx，男，壮族，出生于19xx年2月，19xx年7月参加工作，xx县人，在职研究生学历，现任xx科长。
近三年来，xx先后担任xxx、xxx等职务，在局党组的正确领导下，勤勤恳恳，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。该同志主要表现如下：
一、政治思想觉悟高，工作态度端正
xx通过参加集中学习讨论、培训、自学等形式，不断提高政治和业务素质，以适应新形势财政工作需要。坚持“聚财为国、理财为民”的宗旨，认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与市委、市政府、局党组保持一致。
二、工作细致，业务能力强
xx工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。近三年来，该同志先后在教科文科和预算科任负责人，同时还兼任xxx。xx能针对科室及其他兼任工作的业务特点，充分调动科室每一位干部的.积极性和能动性，较出色地完成领导交办的各项工作任务。
在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务。有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言,埋头苦干。工作扎实深入，注重调查研究，不断提高科学理财水平。
三、勤政务实，敢于担当
xx为人正直，品行高尚，有很强的工作责任感紧迫感，勇于担当工作重担，不推不等，积极肯干，任劳任怨，敢于负责，勇挑重担。原则性强，敢于严格要求，严格管理。
四、团结同志，严守法纪
xx为人坦诚、正派，能够团结同志，帮助同事解决困难和问题，与同事关系融洽。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。
❈ 干部试用期满转正考察材料
小李同志，女，汉族，1978年6月6日生，籍贯辽宁省普兰店市。文化程度：本科。教师，现就职于普兰店市太平中心小学。1992年加入中国共产主义青年团。2006年申请入党，已参加普兰店市党委举办的党的知识培训班学习，考核成绩合格。
一、小李同志基本情况
xx年9月至xx年6月，在xx市xx小学读书；
xx年9月至xx年6月，在xx市xx中学读书；
xx年9月至xx年6月，在xx市xx学院读书；
xx年xx月至今，在xx公司工作。期间，曾先后从事xx等岗位的工作。
二、其家庭主要成员其主要社会关系情况
父亲：xx，xx岁，政治面貌是中共党员，xx公司干部，政历清楚；母亲：xx，xx岁，政治面貌无，xx退休职工，政历清楚。
姐姐：xx，xx岁，政治面貌是共青团员，xx工作，政历清楚。
经与该同志谈话了解和必要的函调审查，我们认为：该同志本人、家庭及主要社会关系成员，政治历史清楚，拥护党的领导，无违法乱纪行为。
三、小李同志政治历史情况
该同志思想觉悟高，政治立场坚定，政治素质过硬，拥护党的领导，听从党的指挥。在反对民族分裂主义和非法宗教活动、维护祖国统一、维护稳定等重大原则问题上，始终与党中央保持思想一致、行动一致。在一些重大政治事件上，勇于表明自己的政治立场，政治态度，带头执行党和国家的决议、决定。
四、关于小李同志申请入党和接受党组织培养、考察情况
该同志xx年1月向党支部递交了入党申请书以后，严格要求自己，积极努力，思想进步很快。xx年11月19日被确定为入党积极分子，并指定xx、xx作为他的培养联系人，吸收他参加党的活动，参加不同形式的培训，坚持每季度向党支部汇报思想表现，较系统的学习了党的基本知识。组织上还有意给其交任务、压担子，在实际工作中锻炼和考验他。经过党组织的培养教育，该同志进一步明确了党的性质任务，表示坚决履行党的根本宗旨，端正了入党动机，能在工作中注意经常以共产党员的标准对照自己，工作成绩比较突出，思想觉悟提高很快，为早日加入党组织创造条件。xx年11月21日，经xx厂支委会研究确定该同志为发展对象，并让他参加入党积极分子培训班，培训期间，他认真听讲，按时保质的完成老师布置的作业和交办的事项，团结同学，热心助人，受到老师和同学的一致好评。
五、小李同志现实表现情况
该同志十分注重知识学习，努力追求思想进步。在参加工作初期，就通过刻苦的学习，在短时间内掌握所分管工作的相关业务知识。此外，积极进行政治思想方面的'学习，先后参加了由所在单位组织的“深入学习实践科学发展观”等活动，活动期间，认真学习相关资料，使政治理论修养和思想认知水平都得到了进一步的提升。
该同志有较强地工作能力和事业心，在任何一个岗位上干一行、爱一行，钻一行、精一行。先后被授予“先进工作者”、“优秀团员”、“工会优秀积极分子”、“青年岗位能手”、“十佳青年”等荣誉称号。
该同志时刻都以一名党员的标准严格要求自己。工作中，有全局观念，坚持早来晚走，并经常牺牲个人休息时间进行工作；在生活中，勤俭朴实，作风正派，情趣高尚；在与与同事的相处中，平易近人，真诚相助，实事求是，有求必应，从无怨言。
不足之处：工作有时缺乏计划性，并有时会有急躁情绪。
根据他的申请和一贯表现，在广泛征求党内外群众意见的基础上，经过支部委员会酝酿和认真讨论，一致认为小李同志基本具备党员条件，决定提交支部大会讨论是否被接收为预备党员。
❈ 干部试用期满转正考察材料
一.总则
为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，增强企业竞争力，规范公司对员工的考察和评价，特制定本方案。
二.考核的目的
1.造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。
2.及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。
3.为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客观依据，以达到公平、公正、公开的目的。
三.考核原则
1.以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本考核依据的原则;
2.客观、公平、公正、公开的原则。
四.考核适用范围
凡公司中层以下(包括中层)所有人员的考核适用本方案。但以下人员不适用本方案：
1.试用期内，尚未转正的员工;
2全年连续出勤不满6个月(包括请假与其它各种原因缺岗)的员工。
五.考核组织机构
成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。委员会主任由公司总经理担任，副主任由公司总经理助理、办公室主任担任，成员由办公室、财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部门等部门主管组成。
1.绩效管理委员会构成
主 任：xx
副主任：xx
成员：xx
2.各成员职责
(1)委员会主任职责：负责领导公司绩效管理工作，对公司所有人员的'考核指标和考核结果有审批和裁定权;
(2)委员会副主任职责：组织实施公司的绩效管理工作，主持委员会日常的工作，定期向委员会主任汇报考核情况，对委员会主任负责。
(3)委员会成员职责：各成员(即各部门主管)直接负责对本部门所有下属员工的考核工作，制定和修改本部门员工的考核指标，每阶段考核完毕把考核结果汇总反馈到考核委员会。
六.考核时间
考核分为年中考核和年终考核。具体时间安排如下表：
考核类别 考核时间 复核时间 考核终定时间
年中考核 7月1日—7日 7月8日—11日 7月15日
年终考核 次年1月2日—10日 次年1月11日—15日 次年1月18日
注：
1.考核时间是各职能部门主管组织实施本部门绩效考核的时间，并与本部门员工共同讨论制定和修改考核指标，把考核结果反馈到办公室。
2.复核时间是指绩效管理委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲裁的时间。
3.考核终定时间是办公室将考核结果进行汇总、备案归案的时间。
4.以上时间若遇节假日，依次顺延。(如遇春节，则可能提前)
七.考核内容和考核标准
1.考核内容
考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核、工作态度考核三大类，每类考核权重不同，不同部门类的员工，其考核标准权重也不同，着重工作业绩考核。每类考核内容下分若干个考核指标，具体见各类人员考核量化表。
2.考核标准
考核标准按分层分类考核。员工考核分为中层及主管人员考核和中层以下人员考核，并专门设计考核标准和量表;根据部门性质和功能的特点将员工分为经营管理类和职能管理类两大类，并专门设计考核标准和量表。两类员工考核权重比例如下表：
部门类别考核项目 经营管理类 职能管理类
工作绩效 70% 50%
工作能力 15% 30%
工作态度 15% 20%
注：
1.员工考核总评分=业绩分+能力分+态度分
2.经营管理类部门包括：经营管理中心辖下各部门和财务审计部
3.职能管理类部门包括：办公室、信息管理部、物业管理中心。
八.考核形式
考核形式分本人自评和上级评议。各级计算权重分别为：本人自评占20%、上级评议占80%。
九.考核程序
办公室根据每阶段的考核工作计划，发出员工考核通知，列明考核目的、对象、方式和考核时间进度安排等事项。考核程序如下：
1.本人自评：员工首先进行自我评估，按照考核量表要求打分;
2.上级评议：部门内部被考核者的直接上级对被考核者进行评估打分。
3.部门主管将每位被考核者的各级考核结果按照考核标准权重的规定用加权平均法进行汇总，把考核结果填写到员工考核汇总表并加具部门意见，然后在规定时限内提交办公室。
4.办公室根据部门考核结果进行审批，并填写考核结果运用意见。
5.提交考核管理委员会主任(总经理)审批。
6.办公室把员工考核结果单下发员工个人，同时，进行考核资料归档。
十.绩效面谈
每次考核结束后，直接上级应与员工进行绩效面谈。绩效面谈是为了肯定成绩，指出不足，提出改进意见和建议，帮助员工制定改进措施并确认本次的考核结果。
1.绩效面谈前应先让员工完成《员工绩效考核面谈表》中员工填写的部分。
2. 绩效面谈应选择不受干扰的地点，时间应不少于30分钟。
3.绩效面谈结束时，双方应签字确认。并记录清楚双方面谈结果、一致和分歧等信息。
4.绩效面谈结果应及时汇总到办公室。具体时间如下：
(1) 年中考核绩效面谈结果于每年7月11日前汇总到办公室;
(2) 年终考核绩效面谈结果于次年1月15日前汇总到办公室。
十一.考核结果及其应用
1.考核结果的等级
考核结果按员工考核综合得分划分为五个等级：优秀、良好、称职、基本称职、不称职。具体界定如下：
等级 优秀 良好 称职 基本称职 不称职
考核总分 90分以上 80-89分 70-79分 60-69分 60分以下
2.考核结果的应用
绩效考核结果将应用于:岗位调整、人事调配、人事晋升、薪资调整、奖金发放等方面。主要采用以下形式进行：
(1)绩效考核结果为“优秀”的员工，给予职位晋升或奖金xx元的奖励;
(2)绩效考核结果为“良好”的员工，给予奖金xx元的奖励;
(3)绩效考核结果为“称职”的员工，不作任何调整;
(4)绩效考核结果为“基本称职”的员工，不作任何调整，但如果连续两次考核结果为“基本称职”的员工，给予降低薪资、降职、调岗、辞退等惩罚处理。
(5)绩效考核结果为“不称职”的员工给予降低薪资、降职、调岗、辞退等惩罚处理。
十二.考核申诉
考核申诉是为了使考核制度完善和在考核过程中真正做到公开、公正、合理而设立的特殊程序。员工如对考核结果有重大异议的,可在接到考核结果的3天内提出申诉,申诉人进行考核申诉同时必须提供充分的理由和具体的事实依据。考核申诉程序如下：
1.员工与直接主管面谈后，如对考核结果有异议，先详细填写《员工绩效考核申诉表》，先向部门主管提出申诉，由部门主管进行解释和处理;
2.如部门主管解释和处理后仍有异议，再可向绩效管理委员会提出申诉，由办公室进行复核和调查审定。
3. 绩效管理委员会最终裁定把最后考核结果反馈到申诉人。
十三.考核资料的管理
员工考核资料必须谨慎保管和保密,并做好归档管理工作。考核资料管理工作具体规定如下:
2.办公室负责保管所有被考核人的考核资料;
3.考核资料必须保密，不得随意泄漏员工的考核结果;
4.每次考核结果进入个人档案;
5.需要查阅有关考核资料时，须提出书面申请经部门主管审批同意，然后提交办公室审批同意后方可查阅。
十四.附则
(1)本方案的解释权归办公室。
(2)本方案的最终决定权、修改权和废除权归绩效管理委员会。
(3)本方案自发文之日起生效。
❈ 干部试用期满转正考察材料
一、考核对象
餐饮部前台主管、客户关系主管、餐饮部后台厨师长
二、考核内容与标准
1、问题发生率（月）
（1）范围：凡不符合酒店《员工手册》相关规定、不符合酒店标准（如：卫生检查不达标、服务质量下滑、菜品质量不稳定等）视为问题，经餐饮部管理人员早会上指出的、酒店质检单通知的、部门及班组填报黑单的情况，视为问题发生。
（2）计算方法：计算问题发生率时以月为单位，每月进行统计。
计算公式：班组问题发生人（次）x 100%班组当月总人数
注：班组月人均人数，取当月最高人数和最低人数的平均值。
（3）应达标准：10人以上的班组不超过20%（不足1次按1次计算），10人以内的班组不超过2人（次）。
2、工作落实情况（月）
餐饮部总监和经理交办的、或办公室督办的、以文字形式明确期限完成的、人力资源部以质检通知单的方式督办的一切工作未按规定时间完成的，每次扣2分，每月进行一次统计，每月扣分超过8分的.，当月对班组主管或厨师长作出处理。
3、全员销售（月）
（1）餐饮部为加大销售力度，明确到各班组以及个人下达的各项销售任务指标。
（2）计算方法：每月进行一次统计，每少完成任务20%扣1分，每超额任务20%加1分。
4、经营指标达标率（月）
（1）为明确责任，加强经营及内部管理，按部门年初明确给各班组的各项经营指标（营业收入、食品综合毛利率、酒水香烟综合毛利率）。
（2）计算方法：每月进行一次统计，未完成以上经营指标扣3分，每超额完成经营指标任务加3分。
5、员工满意率（季）
（1）员工满意率：由部门用问卷方式征求员工意见，员工对所在班组所有管理人员在德、能、绩、勤等方面的满意程度。
（2）计算方法：每季度进行一次
计算公式：员工满意项目总数%项目总数
项目总数=参与问卷人数x项目数
注：员工参与问卷调查按班组人数的30%比例进行
（3）应达指标：员工满意率不低于85%
（4）奖罚规则：员工满意率在85%—76%扣1分，85%—90%加1分，依此类推。
6、员工流失率（年）
员工在酒店工作一个月以上，然后离店视为员工流失。（病退、酒店开除除外）
（1）计算方法：以年为单位，每年进行一次统计。
计算公式：班组员工流失人数%部门年平均人数
注：每月取一个最高人数和一个最低人数，然后12月相加，再除以24，算出的人数即为年平均人数，计算结果四舍五入取整数。
（2）应达指标：10人以上的班组流失人数不超过15%（不足1人按1人计算），10人以内的班组不超过2人。
（3）奖罚规则：每超标流失1人扣1分；每少流失1人加1分。另：所管辖班组的员工或本人受到客人的书面表扬、优秀事迹登报或在各种比武、竞赛中获得前3名的，加0.5分/人（次），其他奖励红单加0.5分/人（次）。
三、考核结果（年）
每名管理人员基分为100分，餐饮部办公室依据考核内容和标准逐日为管理人员打分，每月进行一次统计并通报，年底进行一次总的统计。并将考核结果月平均分值作为核发年终奖以及评优评先的主要依据，月平均分值低于80分，工资下浮一档，月平均分值低于70分，职务下降一级（即由主管降为领班，厨师长降为领班，由部门竞聘产生新的班组负责人）。
❈ 干部试用期满转正考察材料
为强化餐饮管理，保持客人用餐拥有礼貌、热情、周到、高效的服务环境，提升餐厅菜品出品质量，努力降低成本，确保管理达标，依据《酒店餐饮部绩效考核办法》，特制定本细则。
一、顾客满意度（10分）
1、标准：
①、当月顾客满意度调查满意度达95%以上。
②、当月顾客投诉不能超过1次；
③、当月顾客投诉解决率。
2、考核依据：
①、顾客满意度问卷调查表的统计结果；
②、顾客投诉统计。
3、评分：
①、顾客满意度调查未达标者扣5分；
②、顾客投诉一次扣5分；
③、每月顾客投诉解决率不得低于100%，每低1%，一次扣2分。
二、产品质量（10分）
1、标准：
①按客用标准验收食材质量，储存的蔬菜新鲜、无腐烂变黄，肉类、鲜活食品材料无异味、变质，储存存量合理，餐料符合食品标准；
②保证厨房出品的质量及菜品量化标准；
③根据前台及客人的需求保证出品的速度；、认真分析客人需求，在菜品上推陈出新；
④客人投诉。
2、考核依据：
①、有无客人对菜品质量的投诉；
②、客人及前厅对出品速度的投诉记录；
③、现场查看。
3、评分：
①有客人对菜品质量投诉、现场检查发现菜品有瑕疵、发生退菜一次扣5分
②客人及前厅对出菜的速度投诉一次扣5分；
③储存餐料、食品材料有变质、存量过大一次扣2分；
④积极创新菜品，每月至少推出两款新品，创新品种赢得客人好评，营业额在当月菜品中名列前三名的，加5分，未推新品的，一次扣1分
三、安全卫生及设备完好（30分）
1、标准：
①、店面及后厨的陈列合理，无卫生死角；
②、现场清洁卫生达标：卫生洁具无污渍、破损，大厅、储物间、桌椅板凳、窗帘、台布无灰尘无污渍，地面无垃圾，墙面、天花无蜘蛛网，大厅、卫生间、厨房无“四害”；
③、操作符合规范，做好安全防范，营业结束，要及时检查并关闭炉灶等消防安全阀，无失火、失盗、无食物中毒、无工伤。
④、餐饮设施设备完好无损，总数与台账数量符合一致，且能保证正常运转
2、考核依据：现场考核
3、评分：
①、店面及后厨的陈列错乱、不合理，卫生有死角扣2分；
②、清洁卫生三处以内未达标一处扣2分，三处以上未达标一次扣10分；
③、未关闭炉灶安全阀一次扣2分；发生失火、失盗、食物中毒、员工伤害任何一项事故一次扣本项全分，并可根据情节性质轻重做出行政处罚；
④、数量不符，除正常报损外，每缺少1个设备，扣除5分，并按规定承担经济赔偿；消防设备设施完好无损，数量一致，能正常运转，设备设施发生破损或不能正常作业的应在24小时内通知报修，未报修或报修不及时的，一次扣2分，再次检查时仍未报修的.，扣5分，最高可扣10分，已报维修但未修复的情况除外。
四、部门协调（5分）
1、标准：
①、积极参加公司组织员工的培训、会议；
②、员工的排班、休假的安排符合公司营业需要；
③、厨房与前厅部的工作协和谐，部门及员工之间未发生互相抱怨。
2、考核依据：
①、员工培训记录；
②、员工排班记录；
③、餐厅与前厅工作的协调性。
3、评分：
①、未参加公司组织的员工培训、会议一次扣2分；
②、因安排员工休假影响餐厅营业扣2分；
③、餐厅与前厅的工作配合不协调，轻微投诉扣2分，内部员工严重投诉经查属实的，一次扣10分。
五、组织纪律（5分）
1、标准：
①、准时出勤，无迟到、早退、旷工
②请假、休假不得超过公司规定；
③能严格遵守公司的规章制度及国家政策法规
2、考核依据：
①以人事考勤为准；
请假、休假记录；
3、评分：
①每迟到、早退一次扣1分；
②每早退一次扣3分，旷工一次扣全分；
③请假、休假超过公司规定一天扣2分。
六、服务规范（20分）
1、标准：
①、上岗必须穿戴工衣工牌，仪容仪表符合公司员工手册规范
②、服务时必须面带微笑
③、见到客人时要主动打招呼，与客人交流时，必须使用礼貌用语，语言符合服务标准。
2、考核依据：现场检查
3、评分：
①、未穿戴工衣工牌，仪容仪表不合要求一次扣5分
②、未进行微笑服务一次扣2分
③、未主动打招呼或发现与客人交流语言不符合服务标准一次扣2分。
七、成本控制（20分）
1、标准：毛利率控制在50%以上
2、考核依据：财务报表
3、评分：
①低于50%，每低1个百分点扣2分，毛利率每提高1个百分点加1分，最高加分不超过5分
②低于45%时，此项不得分。
❈ 干部试用期满转正考察材料
近三年来，该同志先后担任xx等职务，在局党组的正确领导下，勤勤恳恳，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。该同志主要表现如下：
一、政治思想觉悟高，工作态度端正。
该同志通过参加集中学习讨论、培训、自学等形式，不断提高政治和业务素质，以适应新形势财政工作需要。坚持“聚财为国、理财为民”的宗旨，认真贯彻落实党的路线方针政策和财政政策法规。树立爱岗敬业、诚实守信的思想品德，增强责任感和大局观，在政治上、思想上、行动上始终与市委、市政府、局党组保持高度一致。
二、工作细致，业务能力强。
该同志工作思路清楚，工作计划细致，工作积极、勤恳、大胆，工作作风扎实，有开拓创新精神，勇于承担责任，工作计划落实比较到位。近三年来，该同志先后在教科文科和预算科任负责人，同时还兼任该同志能针对科室及其他兼任工作的业务特点，充分调动科室每一位干部的积极性和能动性，较出色地完成领导交办的各项工作任务。
在工作中，能够以正确的态度对待各项工作任务，有强烈的工作责任心和工作热情，经常加班加点，毫无怨言，埋头苦干。工作扎实深入，注重调查研究，不断提高科学理财水平。
三、勤政务实，敢于担当。
该同志为人正直，品行高尚，有很强的工作责任感紧迫感，勇于担当工作重担，不推不等，积极肯干，任劳任怨，敢于负责，勇挑重担。原则性强，敢于严格要求，严格管理。
四、团结同志，严守法纪。
该同志为人坦诚、正派，能够团结同志，帮助同事解决困难和问题，与同事关系融洽。自律较强，在工作和生活上都能严格要求自己，约束自己，自觉遵守纪律和国家法律，做到务实清廉，端正自己的思想作风、工作作风和生活作风，无不良嗜好，无违法违纪行为及问题。
❈ 干部试用期满转正考察材料
一、思想政治方面
该同志具有较高的政治理论基础，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，坚持用党新时期的理论武装头脑，坚持中国特色社会主义的梦想，讲政治，讲大局，立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定。注意严格要求自我，积极向党靠拢，自觉维护党在人民群众中的形象，思想提高，具有牢固的为人民服务的意识。政治理论学习方面，始终把学习贯彻马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想、着眼于思想上的提高和政治上的提高，把加强学习放在首要位置，不断拓宽学习范围，学习市场经济知识、秘书知识、科技和法律知识，并坚持学以致用，用党的基本理论、基本路线、基本经验指导实践，解决实际问题。经过加强学习，进一步坚定了建设有中国特色社会主义的梦想和信念，为群众办实事、谋利益的主动性进一步增强，依法行政能力、组织协调能力有了较大的提高，促进了工作高效开展。
二、工作方面
该同志爱岗敬业，扎实工作，积极进取，在工作中注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握相关法律法规和业务知识，能够保质保量地完成本职工作。该同志能主动克服人员少，工作量大的困难，在工作中勤勤恳恳，受到领导和同事们的一致好评。该同志在工作中，能服从党委政府的安排，做到精抓实干，善于听取不同的意见和建议，扎实负责的工作态度得到了大家的肯定，保证了各项任务的顺利完成。该同志事业心和责任感强，能吃苦耐劳。做任何一项工作都能用高标准，严要求来约束自己，及时高质量地完成各项工作任务，并能在完成分内工作后还经常帮助同事。
该同志自今年调任以来，立足乡情、真抓实干、主动创新，工作取得显著成效。一是大力发展高山地带华山松产业，近来通过积极向专项部门协调对接全乡增种2000亩以上华山松的目标，有力促进和改善高山生态环境，增加群众收入；积极协调鹅苗养殖项目，确保贫困村集体经济收入稳定；二是负责防止返贫致贫监测排查工作，彻底摸清全乡群众生产生活状况，收入情况，住房安全，医疗保障，义务教育，吃水用电等，为巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，提供了详实的数据；三是积极参加全乡森林草原防灭火和疫情防控工作，精准建立所包村三林台账，下沉入户开展宣传，巡山护林，卡点值守，以水灭火演练等；四是全力参与村两委换届工作，负责所包村换届顺利，选举成功，有力支持全乡换届选举工作的顺利完成。
三、党风廉政和廉洁自律情况
该同志始终坚持对自己高标准、严要求，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养，该同志能坚定不移地和党中央保持高度一致，坚决贯彻中央反腐败斗争的方针政策，坚持依法依纪办案。政治意识浓厚，大局意识、责任意识、服务中心意识强烈。该同志作风过硬，吃苦耐劳，不畏权势，敢于碰硬。该同志以政治坚定立德、以廉洁从政立身、以爱民为民立本，以身作则，言行一致，凡违反纪律和法律及超出原则的事，坚决不干，主动抵制来自各方面的不正之风，做廉洁勤政的表率，在个人品质上，坚持做到为人正真，坚持原则，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评。
四、主要不足
该同志参加工作以来业务能力，知识层次，思想政治水平都取得一定的进步和提高，但在一些方面还存在着不足，如学习不深不细，理论联系实际还不够深入，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善，相信能在以后的工作中加改进，能够更好地为民服务。
❈ 干部试用期满转正考察材料
该同志思想积极向上，工作认真负责，待人热情诚实，具有良好的思想政治素质和强大的工作能力，能够优秀地完成组织和领导的工作任务，得到领导和同事的一致认可和评价。
一是重视理论学习，具有较高的理论水平和思想道德素质。
该同志政治立场坚定，支持党的领导，政治、思想、行动始终与党中央保持高度一致。不断提高思想政治理论水平。坚持把业务知识学习放在突出位置，加强政治、经济等方面的知识学习，不断扩大知识面，更新知识结构，提高指导业务工作的能力。
二是勤奋踏踏实实地工作，具强烈的事业心和责任感。
面对工作头绪多、任务重、要求高的现实，该同志总是工作思路清晰，重点突出，效果显著。坚持从工作大局出发，认真思考、分析和研究经济、民生等具体问题，深入学习理解上级文件、会议精神，不断提高原稿起草和原稿工作水平和质量。坚持信息作为决策服务的原则，重视信息编辑和调查研究的结合，围绕经济社会发展的重要难点、社会舆论、民生热点等提高信息合同和编辑能力，为领导决策提供有价值的参考信息，真正发挥了信息以文辅政、服务决策的重要作用。
三是严于律己，诚于待人，具有党员干部的优良作风。
该同志始终以党员干部标准严格要求自己，认真遵守党纪政纪和各项法规，自觉遵守职场各项规章制度。工作中讲诚实，讲团结，接人讲和气，总是保持平常的心和进取心。面对工作细致麻烦的特点，始终保持严格的工作态度，整齐整齐，扎实有序，反复考虑工作，慎重考虑。在外面重视维护整个单位的形象，坚持不论领导的事，不传播干部的事，不夸张个人的事，用自己的好言行树立了良好的形象。
❈ 干部试用期满转正考察材料
按照组织的安排，我于六月开始担任第二综合服务站副站长一职。一年来，我热衷于本职工作任务，严格要求自己，摆正工作任务位置，时刻保持谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心培养和同事们的帮助支持下，在领导工作任务岗位上做到勤奋学习、积极进取，努力提高自我，始终能团结同志，勤奋工作任务，认真完成组织交给的各项工作任务任务。现将一年来的思想工作任务情况向各位领导及同志们进行汇报，不足之处敬请批评指正。
一、重视理论学习，努力提高政治素质和党性修养
一年来，按处党委中心组和站里的学习运行计划，我通过集中学习和自学相结合的方式，学习了社会主义理论体系、十七届六中全会精神、油田公司四新形势任务教育、十二五规划等内容，并认真撰写学习体会和心得，牢固树立了正确的权力观、利益观和业绩观。根据党建三联工作任务要求，我积极与群众沟通、谈心，宣传党的路线、方针、政策和上级会议精神，在做好思想疏导工作任务的同时，发现不良思想动态或倾向问题及时解决，并向党政正职汇报，为单位的和谐稳定做出应有的努力。
二、转变角色，努力在本职岗位上展示自己
从中队长到副站长，虽然带来工作任务环境和岗位的变化，但为领导分忧、为群众服务的理念不变，作为一名基层管理人员，就要用自己的实际行动回报组织、领导及同志们的信任和关心。
首先，我做到正确定位，作为一个新成员要主动融入新的集体，融入新的工作任务，环境主动加强与站领导、同事的交流沟通，在工作任务中我做到多看、多听、多学、多写，认真翻阅各种相关资料，主动向同事请教，尽快熟悉工作任务内容和范围。
其次，主动承担工作任务任务，积极开展好自身工作任务，在工作任务过程中转变工作任务思路，摸索新的工作任务方法，注重心态的调整和适应角色的转变，努力在工作任务岗位上展示自己，在工作任务实践中锻炼自己。
三、踏实肯干，全方位做好各项工作任务
㈠在现场管理方面。
首先，我认真履行个人安全行动计划，积极开展各项安全环保活动，如：宣贯hse管理理念；开展九项管理制度的安全知识授课和形势任务分析；立足生产经营实际，指导基层单位和职工进行岗位风险辨识和评价等，极大地促进了本站安全环保长效机制。
其次，结合本单位工作任务实际和作业现场情况，深入地开展了危害识别和风险评估工作任务，建立健全了本站的危害因素识别台帐。
第三，深入开展隐患治理工作任务，提高hse现场管理水平。在现场管理中将隐患治理与打非治违活动紧密联系，将日常巡检、专项检查相结合，着重查看工作任务现场的.关键装置和重点部位，如在检查过程中发现问题，能现场整改的立即整改，不能现场整改的明确负责人限期整改，夯实了现场管理工作任务。
第四，加强重点部位、关键装置的安全管理力度。宾馆、招待所、公寓楼、食堂都属于人员聚集较多的地方，我们按照四个能力建设要求定期组织人员对燃气管网、电气线路、消防设施和消防通道进行认真检查，发现问题、立即整改。
第五，加强餐饮卫生监管力度。我们将食品卫生管理纳入日常检查范围，从源头消除食品采购、加工等环节中存在的事故隐患，杜绝病从口入。
第六，认真贯彻落实处《十八大消防安全保卫战工作任务方案》，积极开展消防安全活动，并做好消防安全三项备案制度暨网格化管理工作任务。
㈡在全面质量管理方面。
首先，建立健全了在用计量器具的管理台账，认真开展节能降耗管理活动。在质量月活动中，紧密围绕宣传贯彻《质量发展纲要》推进建设质量强国活动内容，通过横幅、板报宣传的形式，广泛宣传质量理念。在社区食堂、招待食堂掀起抓食品质量安全、抓餐饮服务质量、抓窗口服务质量的创先争优热潮，集中开展了食品质量、物资采购的专项监督检查活动。同时，扎实推进qc小组活动，力争取得良好的活动效果，使qc小组活动能够得到的持续、健康发展。
四、践行党风廉政建设，坚强自身修养提高
信奉廉洁聚人，律已服人，身正带人，无私感人的做人格言，严格遵守党政干部廉洁从政有关规定，正确对待同志、正确对待组织、正确对待自己，服从组织安排，尊重领导，团结同志，自觉维护领导班子的团结。始终牢记两个务必，牢固树立宗旨意识，严格按照处党委党风廉政建设责任制的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制及站务公开等有关制度，时时处处以身作则，洁身自好，坚持原则，按章办事。
总之，一年来，在各位领导和同事的帮助关怀下，经过自己的努力工作任务，取得了一定的成绩，但也存在不少不足，主要表现在：政治理论学习不够系统，业务学习和知识更新有待提高；管理能力和工作任务方法有待改进。今后，我一定努力学习提高自身修养，克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于党组织和群众的监督之下，争取各项工作任务更上一层楼。
上面是我的述职报告，请组织和各位领导批评指正。
❈ 干部试用期满转正考察材料
经学校民主推荐，在市委组织部严格考察，差额竞选的基础上，报请市委常委会讨论决定，市人民政府任命我为东方市铁路中学副校长，试用期一年。自2012年6月14日任现职以来，在一年多的时间里，始终按照中国共产党领导干部管理条例严格要求自己，始终按照铁路中学校级领导分工，在班长龙仕旺校长的带领下，积极主动地认真完成上级部门和学校安排的各项工作任务。
下面从三个方面，向东方市委组织部简要汇报一年来的工作。
一、保持清醒的政治头脑，顾全大局，努力树立党的领导干部良好形象。
在试用期时间里，始终牢记市委组织部领导的任前谈话要求;始终牢记市委纪检领导任前警示教育要求;始终牢记教育局党委领导提出的踏踏实实工作、全心全意服务铁中的要求;始终牢记龙仕旺校长对学校班子成员的工作纪律和工作作风要求。秉承我党为官一方造福一方，为官一任造福人民的优良传统，以吴忠喜同志为榜样，努力做到政治清明，为官清廉，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，严格遵守工作程序，正确行使自己的管理权力。具体有：
1、认真学习党的理论，不断提高政治觉悟。
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是领导全中国人民走向民族复兴，实现强国梦的最坚强的领导核心。在带领本校师生员工坚持科学发展，实现绿色崛起的海南梦征程中，必然会碰到许多新问题，甚至是发展的难题，而解决新问题，破解难题，惟有汲取新知识，建立新理念，掌握新技能，善用新方法。为此，自己在工作实践中，依托党校培训，网络学习，看书读报，电视广播，党内民主生活会等途径，持续给自己充电，与东方政治经济社会发展相吻合，还结合自己的学习所得，在师生中宣讲党的大政方针，凝聚师生的聪明才智，共同为铁中的可持续发展贡献力量。
2、顾全大局，努力维护铁中领导干部良好形象。
东方市铁路中学前身是海南铁路总公司子弟学校，四十三年的办学历程，形成了内强素质，外塑形象，规范管理，强化激励，走内涵发展道理的治校方针。近年来，铁中划归东方市委市政府管理后，铁中的德育品牌，质量品牌，管理品牌得到了进一步的提升，学校的各方面工作得到了社会各界的充分认可，作为从外校进入铁中担任校级领导管理岗位的第一人，深感责任重大。为了能在最短时间内适应铁中的管理模式，领悟和掌握铁中文化的本质内涵，我主动虚心地向铁中的老领导王博成、陈世友、许成达求教管理的方法与策略，主动虚心地向龙仕旺校长，林梦涛副校长和梁阗副校长学习管理经验，主动虚心地向李仕民、郑庭辉、王君、吉月珍、林美英、黄大进等铁中优秀教师学习，学习他们爱岗敬业、无私奉献的品质，力求自己的管理习惯、管理行为、管理方式符合铁中发展的需要。
在负责学校公务接待工作中，厉行节约，秉承铁中人优秀做人，成功做事的优良品质，牢记市委领导常怀感恩之心，常思感恩之情，常做感恩之事的工作要求。努力做好与上下级，学校与社会、家长的沟通联络工作，努力实现学校办学资源效益的最优化，为学校创建省一级学校拓宽了发展路径。树立了有党性、坚持原则、以人为本、尊重他人、尊师爱生、敬业奉献、善沟通、会协调、爱团结的形象。
二、提高思考力，提升决策力，增强执行力，增强协同力。
校级领导集体是学校各方面工作的领导核心，身为领导班子的成员，既要站得高，更要看得远。志存高远的基础是思考力，表现在决策力。
1、以观察学习为突破口，不断提高思考力和决策力。
从八所中学调到铁路中学工作一年多的时间里，身为龙校长的参谋和助手，我工作到位不越位，在两个单位的比对研究中，发现了制约铁中发展的三大瓶颈。
第一：学校发展的空间小，功能教室少，仪器配备不达标，师生比过大，造成班额过大，教师工作量偏高，直接影精品文档
响着课堂教学效果，限制教育教学质量的进一步提高。为此，在班子会上，旗帜鲜明地提出，铁中发展的当务之急是拓展学校发展的空间，即积极争取建设铁路中学新高中部，同时遵循教育教学规律，增加班级数，减少班额人数，建议实施分层教学。2015年秋季，初二、初三年级由6个班调整为7个班，班人数由82人减到70人，让教师能够在教室内自由巡视，利于发现学生学习的不足和指导学生的学习，为教育教学质量的稳步提高提供空间基础。
针对功能教室少，实验仪器配备不足，全力支持龙校长的工作，积极向政府主管部门呼吁，如实反映学校发展的困难。在得到各级政府部门的理解和关爱下，学校新增了31套多媒体教学设备，一套广场会议音响设备，140多万的物理、化学、生物、数学、地理、通用技术仪器设备。缓解了学校功能教室不足，实验仪器奇缺的局面。
第二：学校教育教学质量提高的原动力在教师，突破口在教研
由于历史的原因，在铁中转制过程中，有为数不少的优师名师因编制、待遇问题没能及时解决，致使三十多位教师流向省内外多所名校。一段时间里，造成师资紧缺，为此，建议学校加大加强铁中新教师培养力度，继续开展好“一年上路、三年成熟、五年成才”的校本优师培养工程。为了让年轻教师感受到学习研究的重要性，我身先士卒，在参加方市2012年度中学教师远程研修中，亲力亲为，带头学，认真学，高质量地完成学习任务，并荣获优秀学员称号。在参加海南省中学校长第二十六期培训班学习期间，虽然是暑假时间，也认真学习，积极完成作业，取得了综合学习力达到100分的优异成绩。为广大教师做出了良好表率。
近些年来，我们铁路中学为进一步提高教育教学质量，极力推行“导学案”教学模式，该教学模式虽好，但教师的劳动付出也随之倍增。一部分教师因害怕多付出而产生抵触，另一部分教师因不具备利用计算机技术整合教学资源的能力而畏惧，为此，我以省市整治“庸、懒、散、奢、贪”活动和加强师德师风建设为契机，带头制作“导学案”，并为教师上“导学案”教学模式示范课三次，让更多的教师理解和支持学校推行“导学案”教学模式的做法，更好地体会“导学案”教学模式在提高课堂教学有效性方面的积极作用。
教而不研则浅，研而不透则虚。教育教学研究是破解教育教学问题的利剑。为了更好地指导学科教研组开展工作，我经常参与各学科教研组活动，与教师一起观课议课，一起探讨教育教学问题，一起分享教育教学经验，并积极指导教师把自己工作中发现的问题，问题解决的途径方法，问题解决的效果，以论文的方式系统地加以说明和阐述。2012年下半年，有19位教师论文获得省市级奖励，2015年上半年，有29位教师论文获得省市级奖励，在今年下半年，国家、省、市三级部门组织的论文比赛中，又有36位教师投稿，形成了铁中教师会教善研的新局面。
第三：重教法学习，轻学法指导。
在当下的教学中，教师不仅要认真学习掌握不同的教学方法，更要重视学生学法的指导，因为在信息化、网络化、快节奏、高效率的学习环境下，让学生掌握科学的学习方法尤为重要，学习即生活，学习将伴随着人的一生。为此，极力支持林梦涛副校长所倡导的，在日常教学中积极渗透学法指导的做法，组织学科教研组认真研究不同学科、不同模块、不同单元、不同课型优化的学习方法，并在课堂教学评价指标体系中，加大学法指导的权重，促使更多的教师由优师向名师转变，由业务型教师上升为研究型教师。为解决怎样学更高效的问题，我于2015年1月，为高一年级一百名学生主讲了高效学习方法的专题讲座，为高一新生更好地适应高中学段的学习提供了及时的帮助和指导。
2、以规范管理程序，规范教师行为为抓手，增强执行力和协同力。
按照学校领导成员分工，在试用期时间里，我分管学校办公室、教研室、财务室，以及高一年级组的工作，即“三室一组”，分管工作跨度大，任务多，既涉及行政，又涉及人财，还涉及教育、教学、教研、培训，面对学校领导班子的决定，我毫无怨言的接受，把它当成是积累工作经验，锻炼工作能力的好机会，自己一时不清楚的问题，虚心向书本学习，向网络学习，向内行人学习，思考、探索和实践提高管理效能的'方法与策略，服务学校工作大局。
第一：加大部门工作检查指导力度，确保三室及时完成学校下达的工作任务
办公室是学校管理系统的中枢神经，是作战室，负责上级文件精神和学校工作决策的上传下达任务，是协调沟通校内外关系的主渠道。为此，我要求办公室养成每天打开邮箱查看上级文件的好习惯，养成接到上级短信电话第一时间报告正校长或值日校长的好作风，形成跟进督查各部门工作进程，并及时反馈给领导的好制度，最大限度地消除因工作脱节而造成的负面影响，树立铁中高效高质的管理形象。在承担海南省人大代表督查未成年人保护法执行情况，东方市教育系统师德师风建设检查现场会过程中，学校办公室统筹协调各部门、各年级认真准备好备查资料，精心布置会场，合理安排活动内容，确保了现场会的顺利进行，得到了毕志强，省人大教工文卫主任黄国泰同志的高度评价，树立了东方教育的良好形象。
教研室是学校教育教学研究和教师培训管理的职能部门，是指导教师教育教学研究的第一机构。为此，我把学校教研室两位主任和一位干事，根据他们的个性特点和专业特长加以分工，力求他们工作能力最大化。林明坤主任人脉资源广，工作经验丰富，协调能力强，并有学校行政办公室管理经验，安排他负责教研室的全面工作，并且侧重教师培训和校内外教研活动的安排。张强利副主任擅长教法、学法研究，擅长学科、学艺竞赛指导，高考、中考备考，因而安排他负责学艺竞赛，高考、中考备考和“导学案”教学模式推广工作。林明钟干事工作有激情，电脑技术过硬，安排他负责文件通知的上传下达任务、工作报表的传送，学校活动的简报制作与网络宣传，高中学生综合素质评价网络平台的管理。工作任务的有效分解，工作职责分明，确保了教研室三位同志分工不分家，提高了工作效能。在2012年8月承办东方市初中化学、体育学科教师培训工作中，因组织严密，工作落实，服务到位，受到市教育局领导的肯定。
学校财务室是服务的窗口单位，工作人员的态度直接影响到教职工的工作情绪。为此，我要求财务室的两位工作人员，认真细致的做好学校的财务工作，精心规范地制作好财务报表，让学校法人代表能够及时准确地掌握学校的财务状况，为科学决策提供正确保障。要求他们要为师生急所急，为师生提供高质高效的服务，尽力消除教职工的后顾之忧。
第二：规范分管年级师生的行为，增加年级团队的凝聚力和协同力。
年级组管理模式是经过实践检验，非常适合铁中发展需要的管理模式。高中三个年级是高中学段的一个整体，从高一到高三是接力赛，每一棒都很重要，为了不辜负学校和全体教职工的信任和重托，我严格遵守学校的劳动纪律，认真执行打卡制度，并通过课堂巡视、参与活动、年级组会、教学常规抽查、师生座谈会、课余聊天、家长会等方式，及时了解师生的思想动态，工作学习状态，倾听他们的合理诉求，及时为师生解决工作中的困难和困惑。针对个别教师工作不到位，教学效率低，个别班主任工作方法简单，管理能力不强等问题，主动与年级主任梁溶老师一起帮助他们查摆问题，为他们出谋划策，共同寻找解决问题的途径和办法。对年级组内师生发生的矛盾和问题，尽量在年级层面上加以解决，尽量不把问题上交，积极主动地为学校分忧解难。与梁溶主任的积极合作，影响和感染了年级组的师生，形成了良好的年级氛围，为师生创设了健康发展的内部小环境。
第三：分工不分家、协同共创铁中新业绩
学校有六个年级，更有德育、教学、教研、行政、后勤、团委等部门，每个年级每个部门的工作都是学校不可或缺的。所有工作都要服从确保学校安全、提高教育教学质量、办群众满意的教育这个工作大局。我们三位副校长虽然有各自分管的工作领域和年级，但我始终牢记班长龙仕旺校长的教诲，工作中要公心大于私心，要有大局意识，少计较个人得失，要积极主动地配合其他副校长工作，牢固树立铁中是我家，发展靠大家的，荣辱同担的价值观，努力打造铁中团结奋进，勇于开拓的坚强领导班子，工作中多搭台，不拆台，全心全意地多干有利于学校发展的好事，多出有利学校发展的点子，多说有利于学校发展的良言，多创有利于学校发展的环境，给全校师生员工做出表率，实实在在地起到模范带头作用。
2015年4月，市人民政府组织专家组，对我校办学水平进行全面督导验收评估，需要整理归档许多原始材料，需要填写许多报表和数据，学校班子讨论决定由我负责牵头各部门做好迎验迎评工作。为此，从2012年10月开始，依据海南省人民政府教育督导评估文件精神，参照海南省教育厅制定的督导评估指标体系，把任务分解到各部门，把责任细化到个人，锁定工作时间节点，确保了该项工作按质按量完成，学校顺利评定为东方市一级学校。
2012年7月，市教育局推荐我校申报海南省德育工作先进集体，需要撰写先进经验材料，该项工作虽然不归属我管理，但学校班子考虑到我有撰写先进材料的经历，希望我能牺牲假期休息时间，根据学校德育部门提供的真实原始材料，撰写出符合申报要求的合格材料，为此，我结合学校德育处(政教室)平时的工作和以往的经验，精选铁中德育的常规工作和特色亮点，经过细致整理，认真撰写，学校顺利评为海南省德育工作先进集体，提升了铁中德育品牌的知名度，扩大了铁中文化的影响力。
在2015年9月，市教育局组织的教师节大合唱，篮球比赛中，为了支持学校的工作，我主动放弃夜晚和节假日休息时间，积极参加排练和训练，用自己的实际行动激发其他教师的参与热情，为树立铁中教师新形象贡献了一份力量。
三、工作不足与整改措施。
人非圣贤，金无足赤。由于任职副校长岗位的时间短，个人的成长成熟也需要一定的过程，因而工作中仍然存在不足。
1、政治理论水平还不够高。
因此，今后还要进一步加强党的创新理论学习，深刻领会党的十八大文件精神实质，深刻领会省委提出的坚持科学发展、实现绿色崛起的丰富内涵，努力促使师生员工把自己的个人梦想与学校的梦想有机地结合起来，早日实现铁中人的强校梦。
2、校长专业化水平还不够高。
现代中学教育的管理，需要校长具备更多的专业化管理能力，专业化校长是政府和全社会的期盼。因而在今后的工作实践中，更要虚心学习名优校长，特优校长的管理经验和策略，促使自己的管理水平达到科学化、规范化、专业化、人性化的水平，给师生提供更优质的服务，为铁中新高中部建设提供更高的智能支撑。
3、对新教师培养力度仍需加强。
近两年，在市委市政府和教育局的关心和大力支持下，为我们铁路中学新调配了三十多位新教师，这些新教师知识丰富、视野开阔、工作有热情，但普遍缺乏工作经验和实践能力，特别是对铁中文化，铁中精神的感悟和理解欠缺，故而在今后的工作中，要进一步关注他们的成长，指导他们掌握驾驭教材、课堂的能力，学习和传承铁中的光荣传统，创新和丰富铁中文化的内涵，为铁中新发展储备好更多的优质人力资源。
以上是我任职东方市铁路中学副校长试用期期间的工作总结，一年的工作林林总总，肯定尚有许多遗漏之处，敬请批评指正。
❈ 干部试用期满转正考察材料
xxxx年是我任校长助理的第一年。一年来，在上级领导的关心下，在校领导班子的领导和帮助下，在全体教职工的支持下，以为每个孩子一生的幸福奠基为核心理念，围绕学校中心工作，以求真务实、清正廉洁、埋头苦干的作风，认真履行职责，基本完成了各项工作任务。现将一年的工作总结如下：
一、加强政治学习，增强品德修养
本人注重政治理论的学习，通过参加集中学习和自我学习相结合的方式，认真学习党的教育方针、《干部任用条例》、《教育法》、《中小学管理》等，把理论学习和实践相结合并贯穿到实践中，把立德树人作为教育的根本任务，明确自己的任务和目标，大是大非面前,立场坚定。按照领导带头、当好表率，敢于担当、务求实效的要求，在工作、学习和生活中以身作则，不断提高一个领导干部应具备的良好素质和品德修养。把理想信念、职业道德、社会公德、家庭美德在思想中形成一种潜移默化的内在约束力。
二、认真履行职责，稳步推进分管工作
作为一名学校的校长助理，必须做好校长的助手，当好配角。我非常重视学校领导班子的团结，做到互相尊重，互相配合，服从组织纪律。平时能顾全大局，识大体，有较强的民主意识，做事敢负责任，不互相推诿。工作中肯动脑筋，讲效率。在执行学校制度、进行各项工作检查时，能做到客观公正、坦率真诚，发现问题能及时地提出自己的意见和主张，不遮遮掩掩，尽量做到上对校长负责，下对教师学生负责。按照校委会的分工，由我负责体育艺术、教育装备、电化教学、心理健康工作，这些部门是丰富学生业余生活、保障学校正常教学运转的重要窗口部门。本人在工作中采取讲实效，抓落实的方式基本完成年度分管工作任务。
(一)体育艺术工作
在体育艺术工作中，始终坚持生命第一，健康第一的办学思想，以让每个孩子们享受童年的快乐，培养热爱生活的情趣，修炼自己喜欢的特长为主旨，强化体育艺术教育，开展丰富多彩的文体艺活动，在促进学生全面发展的同时，让每一位孩子的个性特长都得到良好的发展。规划适合学生发展，能促成每个孩子一生幸福所需要的体育艺术爱好和特长，学校按学段确定体艺校本课程。围绕学校体艺特色化发展目标，建立了系列化、赛季化的体艺活动制度，按期举办每年一届的七色光艺术节、秋季田径运动会、艺术小明星比赛、春季球类比赛、冬季跃野赛等活动，成立了校合唱队、管乐队、舞蹈队、鼓号队、腰鼓队等十多个第二课堂兴趣班，精心设计学校大间操，大活动，课间十分钟等阳光体育活动。通过学校体育艺术特色化建设使每个孩子在生活中能张扬自己的性格、展示自己的'特长，寻找能使自己快乐的潜质与空间。在校园的广场、道路上到处是老师们帮孩子们画的课间游艺场地，每到课间十分钟校园内到处洋溢着孩子们快乐的笑声。在今年的全盟艺术节中，我校选送的节目荣获全盟曲艺类二等奖、舞蹈类三等奖。
(二)电化、科学教学工作
随着学校规模的不断扩大和教育教学的需要，现代信息媒体成为课堂教育必不可少手段，一年来积极争取资金项目，为学校新配备15台多媒体教学一体机，为学校的教学环境和教学条件得到了很大的改善xxxx年是我校深化课堂教学改革关键的一年，本人将现代教育技术与学科课程加以整合，应用到实际课堂中，成立以《信息技术在小学数学课堂中自主学习能力的研究》为课题目标进行实验研究，所研究的成果被自治区评为优秀并向全区各校进行中期课题汇报;在科学教学中，以实验、调查、制作、主题为教学导向，让孩子们在快乐中学习，本年度我校有两名同学参加盟科技创新大赛，并取得了优异的成绩，由我撰写的辅导员科技创新成果获得了自治区科技辅导员科技创新成果一等奖。
(三)心理健康工作
心理健康教育作为我校教育改革的重要组成部分，根据学校的现状及资源，成立了由一名二级心理咨询师及二名三级心理咨询师成立的心理健康辅导团队，团队不仅通过讲座、活动提高学生心理素质入手，还不断加大宣传力度，拓宽心理健康教育的渠道，整体上推进我校心理健康教育工作更加健康、系统、全面、有效地展开。
三、廉洁自律，做好表率
在廉洁自律方面，学习了《领导干部廉洁从政读本》和，自觉执行党风廉政建设责任制，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格遵守各项纪律规定，没有违反廉政规定和制度的行为，对自己分管的部门也严格要求，坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为，不断增强自律意识和拒腐防变的能力。
四、存在的问题和今后努力的方向
我虽然做了一些工作，但作为一名新兵，还有一些不足，主要表现在：
(一)政治理论水平和政策水平还不够高;领导能力还不够强。今后将继续加强政治理论和相关政策的学习，以科学发展观为指导，提高领导能力和决策能力;
(二)业务知识还不够高，与上级主管部门主动交流沟通不够，今后我将不断学习业务知识，提高业务水平和沟通能力。
(三)开拓精神不够，还存在按惯例和理论角度思考问题的现象。 今后将通过转变工作作风，增强服务意识，深入实际，强化开拓意识，有力有效开展工作。
以上是我的汇报，如有不足之处，恳请各位领导和同志们批评指正。
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的企业xxxx。成为了xxxxxx普通的一员。成为了客户服务工作传递快乐的一名使者。感谢xxxx给了我工作的机会，是您延伸了我继续展翅的梦想。
在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了xx人海纳百川的胸襟，感受到了xx人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了xx人的执着和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为xxxx的一份子而惊喜万分。
❈ 干部试用期满转正考察材料
一、 目的：
为使学校人事档案管理与利用有章可循，特制定本规则。
二、 内容：
1、归档制度
（1）对资料进行鉴别，看其是否符合归档要求。
（2）按照资料属性、内容，确定其归档的具体位置。
（3）将资料放入档案，并输入资料库。
2、核查制度
检查核对一般定期进行。但突发事件之后或对有些档案发生疑问之后也要进行检查核对
3、保卫制度
（1）、指定专人负责档案保管。
（2）、备齐必要的存档设备。
（3）、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。
（4）、不得擅自将人事档案材料带到公共场合。
4、 统计制度
（1）人事档案的数量。
（2）人事档案材料收集补充情况。
（3）档案整理和保管情况。
（4）档案及设备利用情况。
5、 转递制度
档案转递一般由工作调动等原因引起，
（1）取出应转走的档案；
（2）填写人事档案转递记录；
（3）按发文要求包装、密封
6、借档制度
（1）由有关单位部门开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章。
（2）其次，人事档案部门按照有关规定，结合利用者的要求，提供证明材料；
（3）证明材料由人事处审阅，加盖公章，然后登记、发出。
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第一条人事档案的内容。
员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况的材料。其内容主要包括：
1、记载和叙述员工本人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料；
2、员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料；
3、对员工的有关历史问题进行审查、甄别与复查的人事材料；
4、记录关于员工在所工作或学习单位内加入党派组织的材料；
5、记载员工违反组织纪律或触犯国家法律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。
第二条人事档案保密规定。
公司人事部对接收员工原单位转递而来的人事档案材料内容，一概不得加以删除或销毁，并且必须严格保密，不得擅自向外扩散。
第三条员工个人情况变更规定。
1、员工进入公司后，由员工本人填写《员工登记表》，其内容包括员工姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面目、文化程度、婚姻状况、家庭住址、联系电话、家庭情况、个人兴趣爱好、学历、工作经历、特长及专业技能、奖惩记录等项目。
2、项目内容如有变化，员工应以书面方式及时准确地向人事部报告，以便使员工个人档案内有关记录得以相应更正，确保人事部掌握正确无误的资料。
第四条员工人事档案的使用。
员工人事档案为公司管理的决策部门提供各种人事方面的基本数据，并为人事统计分析提供资料。公司人事决策人员可以通过对有效数据的分析，了解公司人员结构的变动情况，为制定公司人力资源发展规划提供依据。公司要认真做好员工档案材料的收集、鉴别、整理、保管和利用，充分发挥员工档案材料的作用，为公司人力资源的规范化管理奠定扎实的基础。
❈ 干部试用期满转正考察材料
xxxx，男，汉族，20xx年x月出生，xxxxx人，在职大学学历，中央广播电视大学函授汉语言文学专业毕业，20xx年x月参加工作，20xx年x月加入中国共产党。现任中共xxx市委办公室副主任。
该同志先后在环保局污控股、市委办秘书一股、绩效办、市委办副主任等岗位锻炼，熟悉农业农村、业务部门和综合部门工作，工作经历丰富，具有较强的文字写作、综合协调和统筹领导能力，系xxx市第一期优秀年轻干部人才递进培养对象。
一、政治坚定，顾全大局，具有良好的政治素养
该同志立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，积极参加党支部组织的各项活动，严格用优秀党员的标准要求自己。
二、严于律己，宽以待人，具有高尚的道德品质
该同志宽容大度，不计个人得失。待人诚恳、友善。在不同的单位，都能够尊重领导，团结同事，能够很好的处理与领导和同事的关系，对办事群众热情周到、积极服务。办事情既能坚持原则，又能主动解决遇到的困难和问题，展现出良好出职业操守和道德品质。
三、工作扎实，业务过硬，具有较强的工作能力
该同志爱岗敬业、工作扎实，紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足岗位、狠抓落实，高质量完成了市委、市政府和领导交办的各项工作任务。
一是牢固树立为市委、市政府服好务的意识，统筹协调省长、xxx市委书记到万调研等大型活动xx余次。
二是坚持严标准高要求办文，全年共起草、规范审核全市各类文件共计xxx多件。向xxx市委和省委报送党内规范性文件xx多件，实现报备率xxx%，通过率xxx%，得到上级的充分肯定。
三是立足于市委、市政府工作大局想问题，着眼于实际抓协调，在综合协调中特别注意妥善处理上与下、内与外、大与小、急与缓等各种关系。
四是做到后勤服务工作高效运行，为市委工作高效运转提供了坚强后勤保障，成效明显。
四、廉洁自律，作风务实，树立良好的干部形象
认真学习贯彻中央八项规定精神等各项法律法规和规章制度，在作风上廉洁自律，事关全局的事项及时向领导汇报，并遵照领导批示执行；在办事公道上坚持做到客观公正看待每一个人，每一项工作，对问题不夸大、不缩小、不回避；在品行修养上严格要求自己，处事讲原则、工作讲实干、廉洁讲自觉、共事讲团结。
五、存在的缺点和不足
尽管该同志政治坚定、工作突出、廉洁自律，在一年工作学习、工作、思想等都有了一定的进步和提高，但在一些方面还存在不足，如为了能够圆满完成组织和领导交办的任务时处理事情难免有些急躁，解决基层的困难和问题的经验和方法还不够完善的问题，相信能在以后的工作中加以改进，能够更好地为人民服务，成为一名优秀的共产党员、一名群众满意的人民公仆。
为了能够圆满完成组织和领导交办的任务时处理事情难免有些急躁，布置工作时没有充分考虑负责工作的同志具体情况，不留情面一再催促。如：在上级要求报送相关情况报告时，安排任务和结果实现相差时间较短，没有给具体经办同志较多的时间办理。
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xxx，男，汉族，现年37岁，中共党员，本科学历。19xx年7月毕业于邵阳市经济贸易学校财会专业，20xx年7月中央党校法律本科毕业，19xx年10月参加工作，先后在廉桥镇计生办、魏家桥镇计生办担任副主任，20xx年考入公务员队伍，历任魏家桥镇司法所长、组织干事、团委书记、武装干事、政法办主任，20xx年借调在邵东生态产业园用地事业部工作，20xx年3月调黄陂桥乡任工会主席。几年来，该同志在党委政府的正确领导下，能认真贯彻党的方针、政策、路线，用心履职尽责，开创性地开展工作，圆满地完成了各项工作任务，并取得了实际成效。20xx年获县人民嘉奖，20xx年被评为信访工作先进个人，20xx年在县生态产业园工作表现突出，获县人民政府嘉奖。其具体表现如下：
一、思想素质高，政治觉悟强
该同志思想上积极向上，能够矢志不渝地坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想不动摇，把全心全意为人民服务的宗旨贯穿于工作和生活的始终，并时刻能够以党员的“八条标准”严格要求自我，关心群众疾苦，倾听群众呼声，善于用辨证唯物主义观点分析和解决现实问题，并能经常深入农村一线调查研究，理论和实践相结合，使得思想和行动有机统一齐来，到达事半功倍的效果。
在原则问题和重大事件上立场坚定，旗鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。具有共产主义远大梦想和中国特色社会主义坚定信念，具有强烈的事业心和职责感。始终坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的政治立场，解放思想，与时俱进，勇于探索，锐意创新，是广大党员干部学习的模范。
二、业务水平精，工作干劲足。
该同志工作扎实，善于学习，勤于钻研业务知识。
在任黄陂桥乡工会主席以来，工作认真负责，对于上级安排的工作任务，总是提前完成。工会工作的重心工作就是工资群众协商，该同志到黄陂桥后，深入厂矿企业一线了解职工的需求，倾听职工的呼声，把工资群众协商工资做到双赢，劳资关系和谐稳定。20xx年全县工资群众协商工资现场会在黄陂桥召开，黄陂桥工会得到了市县领导的高度评价，今年7月，湖南工人记者陈妙莎专题采访了我乡龙丰公司的工资协商工作，并在湖南工人报发表文章“用工资协商点亮企业”。
三、思想观念新，工作方法多
该同志工作思路开阔，勇于创新，富有改革意识和开拓精神。在担任魏家桥政法办主任时期，基层矛盾重重，村民上访现象时有发生，他始终坚持“群众利益大小事”，工作注重深入一线，切实掌握上访户的一手资料，帮其解决生活中的困难，对其动之以情，晓之以理，最终将问题圆满解决。由于工作扎实，方法得当，2015年度获得“县信访工作先进个人”。
在黄陂桥乡，该同志除了做好自我的本职工作外，还在新农村建设示范区负责房屋拆迁和土地报批工作，因思想观念新，工作方法新，工作成效十分突出。从去年动工以来，共计拆除房屋100多间，落实安地108间，在拆迁过程中无一齐强制拆迁，无一齐矛盾上访，做到了依法拆迁、和谐拆迁。黄陂桥乡共计从省厅批回土地220亩，其中道路用地50亩，林业局棚户区改造35亩，怡宝水厂50亩，创业花园85亩。今年三个项目260亩用地资料已经全部做好，并透过了县市预审。
四、廉洁自律清，生活作风正
该同志为人正直，品行高尚，作风清廉。在借调生态产业园工作期间，他始终谨记园区领导的要求：“认认真真学习，勤勤垦垦做事，规规矩矩做人，圆圆满满交卷”。他在用地事务部主要负责园区内村民建房前审查和违法建房的查处，在园区内村民建房管理要求严格，有很多不贴合建房条件的人想找机会和他套近乎，他总是义正严辞的拒绝。余桥村一村民家中住户紧张，要求建房，在实地查看后，该村民担心批不了，就买烟送礼，结果遭到他的严厉批评，他说只要贴合建房审批条件，就会批给你，不贴合条件的，就坚决不能批。在工作中，他时刻不忘自我是共产党员，是农民的儿子，不忘为人民群众办实事，讲廉洁、树正气。
该同志任政法办主任期间，只身南下广东为群众讨要工薪，为因工受伤者讨要医药费，累计为人民群众讨回经济损失数十万元。为维护我镇的形象和稳定做出了贡献。可是他却从来不要群众一分钱，不抽群众一包烟。
总之，该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢于负责，勇挑重担，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论组织分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。
❈ 干部试用期满转正考察材料
xxx现实表现思想政治素质好，能始终坚持学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的基本路线、方针、政策和文化、科技、业务知识，不断提高自我的政治理论水平和业务素质，在思想和行动上坚决与上级持续一致，政治敏锐性和政治鉴别力较强，有较强的党性原则。
宗旨观念较强，能关心群众利益，用心为群众排忧解难，力所能及地为群众办实事、办好事。
事业心和职责感较强。该同志年轻，能吃苦耐劳，开始在党政办工作，之后主动要求下乡驻村，经常和其他同事一齐走家串户，宣传计划生育政策，同时用心主动和村民谈心交心，了解村情、民情，并用心帮忙群众解决各种困难和问题。工作职责感较强，做任何一项工作都能用高标准、严要求来约束自我，及时高质地完成上级交办的各项工作任务，在完成自我工作任务的同时还经常帮忙其他同事完成工作任务。
勤奋好学，工作较踏实。该同志选调到xxxx工作后，能及时转换主角，较快地适应了基层工作。作为一名外地人，又是女同志，能够克服人生地不熟的困难，较快地投入到工作中，主动学习地方方言，注重在实践中锻炼和提高自我，能经常深入到xxxx村、xxxx村的新农村建设一线搞宣传，做村民工作，组织村干部、村民一齐，用心投入到以“三清三改”和“五新一好”为主要资料的新农村建设工作中，在工作上遇到难题能虚心请教身边的领导和同事。
工作业绩较明显。该同志在xxx乡政府工作期间，较好地完成了上级和乡党委、政府下达的各项工作任务。20xx年参与了资料收集和编撰工作，得到县史志办的肯定和好评。20xx年年底在xx乡千亩精品脐橙果园开发中，起早摸黑，帮忙上海客商完成10万余斤稻草、芦箕的收购任务，确保了客商及时下料回填和移栽脐橙的时机。2002年评为乡农业和农村工作先进工作者，20xx年被乡党委评为优秀共产党员。
廉洁守纪好。该同志为人正直，待人诚恳，工作讲原则，顾大局，能遵守单位的各项规章制度和党风廉政建设的各项规定。
不足之处：工作中还不够大胆，农村基层工作经验还要进一步提高。