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企业口号 | 企业标语 | 公司口号 | 品质口号 | 企业文化口号 | 企业文化标语
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
一、醇香千里之外酒香传递，品味极致。
二、国之美酒，一饮千秋。
三、国之美酒，英雄杯出。
四、遇知己，喝国美国人醉爱，极致美酒。
五、海阔天空，权倾天下。
六、国美佳酿，质感醇香。
七、喝了国美酒，好酒不再有。
八、国色清香，美酒酣畅。
九、别以为这是国宴，不过酒是国美酒。
十、国美新享受，健康新追求。
十一、国之极美，国美酒业。
十二、国之气度，美之风度。
十三、品味盛世美酒，乐享极致人生。
十四、玉露琼浆，邀君尊享。
十五、眼中世界小，杯中乾坤大，滔滔江河不息，激发你银的力量。
十六、国美美酒品味醉美，乐享国美。
十七、至尊国美，唇齿留香。
十八、国美佳酿，滴滴飘香。
十九、醇的`、纯粹的、超享受的大国美酒，盛世豪情。
二十、国色天香，美酒无双。
二十一、国美，醉美中华。
二十二、品味国美，生活更美。
二十三、笑看人生路，酒醉人不醉。
二十四、一品国美，韵味悠长。
二十五、国美酒业，极致品味。
二十六、豪迈的胸怀，品味人生。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
1.失败后懂得检讨，才是成功之母。
2.追求客户满意，是你我的职责。
3.对工程负责，让用户满意。
4.找方法才能成功，找借口只有失败。
5.持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。
6.态度决定一切，细节决定成败。
7.人人提案创新，成本自然降低。
8.唯才是命，爱才之德，识才之能，用才之长。
9.拼搏因生活而永恒。
10.人人有改善的能力，事事有改善的余。
11.效率生产，安全第一。
12.机制激励人，文化塑造人，感情温暖人，事业凝聚人
13.不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
14.优质产品，是市场竞争必胜的保证。
15.质量不仅仅由生产者决定，更应由顾客决定。
16.争取最大效益，创优质品牌。
17.信念信心信自我，创业创新创辉煌。
18.塑造人的'品质，建立管理根基。
19.持诚信互利共荣，以厚德载物。
20.有人让全球变暖，我只让你变暖。
21.效率成就品牌，诚信铸就未来。
22.我与企业共勉，企业与我同在。
23.坚持团结稳定，齐心协力干事业。
24.丰收田野新理念，真情服务是关键。
25.预防保养及时做，生产顺畅不会错。
26.质量是水企业是舟水能载舟亦能覆舟。
27.敬业——专业执着，精益求精。
28.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
29.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
30.休养生息，长期经营。
31.人人齐努力，创造好品质。
32.人人心中有目标，失败成功我都要。
33.处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
34.诚信立足，创新致远。
35.吸引急需人才，储备未来人才。
36.事不三思总有败，人能百忍自无忧。
37.成就团队辉煌，助我人生成长。
38.志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
39.安全带、牵挂着你的平安。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
六天的考察学习时间匆匆而过，经过也曾经是一片和谐的世界，那现在为何黯然失色，我们作为无量山镇的建设者，理应反思我们的建设思路和管理模式。我们理应坚持经济建设与环境保护协调发展的原则，把无量山镇也打造成又一个和谐社会示范点，当然就得加快产业结构调整，大力发展绿色产业，加大环境保护力度，努力去营造人与自然和谐的局面，我相信在党委政府的正确领导下，我们一定能成功，一定能把无量山镇打造成一个绿色产业旅游文化基地、经济建设与环境保护协调发展示范基地，我相信会有这一天，而且我能等到这一天。
一、抓住机遇创造机遇
6月26日下午我们驱车到达了云南第一村大营街，由于时间的关系我们来不及细致的参观大营街的风貌和了解大营街的发展历程，幸好镇领导为我们搞到了一张介绍大营街发展历程的光碟，回到政府后领导及时组织了全镇职工收看。这不仅是大营街发展的历程，更是我国小康社会建设的一个例证。从这一鲜活的建设例证中我们可以感知，大营街能步入小康社会，我们也能步入小康社会，我们不可以照搬大营街的建设模式，但可以学习大营街的集体主义精神和不畏艰难险阻的改革创新精神。我们在今后的发展中要不断加强教育，不断地注入改革创新的新活力，团结协作，积极寻找战略伙伴，努力去寻找机遇、创造机遇，我相信在我镇党委政府的正确领导下，我们有这个潜力，更有这个实力把无量山镇建设成为物产丰富、乡风文明的全面小康社会。
二、打造民族品牌文化挖掘无限旅游资源
6月28日我们参观了楚雄的彝人古镇。彝人古镇位于云南XX市经济技术开发区永安大道以北、太阳历公园以西、龙川江以东、楚大高速公路以南。占地约1740亩，总建筑面积100万平方米。该古镇齐聚了吃、购、住、游、住五大功能，它不仅体现了彝族文化的灵魂，更为旅游产业的发展提供了无限的.资源。该古镇不仅给楚雄人民提供了经济上的创收，更成为了楚雄人民与外界交流的窗口，这充分体现出现代社会的发展需求、消费需求，在物质的必要需求达到基本满足的今天，人们对古老的、民族的和具有神秘的生存能力的品牌文化的需求也越来越高；就像许多人喜欢吃杂菜一样，楚雄彝人古镇让古老的彝人习俗复活在喧闹的现代社会之中，让所有到彝人古镇旅游的人们都流连忘返，这不仅给游客带去了不虚此行的感觉，更给当地的经济发展带来了丰厚的回报。这就是古老的品牌文化的魅力，古老的文化我们具有，但品牌文化我们需要去打造，这不仅是欢迎客人的仪式，更是吸引投资的方式；我们也具有古老的彝人习俗，比如彝人跳采、彝人打歌、彝人酒歌等等，而且这些彝人习俗就在我们身边，我县也在不断的打造彝人文化品牌，但我认为品牌文化建设也必须为经济建设服务，我们应该尽力去寻找二者之间的切入点。我相信，我们的领导也在考虑如何让古老的文化为现代经济发展做贡献，但这不是一朝一夕的事，我们一定要有耐心，更要有信心，相信总有一天我们南涧的彝人文化品牌会走向世界，成为现代社会的消费需求。
此次考察学习硕果累累，要在有限的篇幅上展现得淋漓尽致是不大可能的，现在散散数言，仅代表我的一时所感和所想。我是一个喜欢思考的人，就是一个景点的观察和反思我都会从不同的角度去想。当然，这篇总结中我没有提到我镇建设的许多优点，因为我是带着一个取他人之长，补自己之短的心态去考察学习的。我坚信只要带着一个学习的心态去看待每一件事情，我们都会有收获，同时也会有失落；只要我们抛开失落而去抓住收获，我们得到的将会是一份永远的感激和喜悦。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
在湖南泉江环保科技有限公司总经理张总的盛情邀请，和企业管理讲师纪老师的良苦用心之下。我们市营2班全体同学作为一个实践课题于11。xx年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我在想，为什么百年只做这一件事？为什么要锁定在老百姓身上？接下来的参观，和一个人让我十分清楚的明白了这句话。
到了四楼的会议室，也可以看到一些标语，和公司的样板工程，和所获得的荣誉。我们坐下来之后，营销部的刘小姐首先为我们介绍了公司的发展概况，还有参加的社会活动。让我们对公司有了基本的了解。还做了非常有趣的电解水试验。之后在公司总经理张总的代领下，我们又去参观了一楼到二楼的车间。其中我们了解到了公司的生产规模，还有生产的流程。使我们对企业生产的部分有了初步的了解。进行了一系列的参观流程之后，我们又回到了会议室，张总和我们分享了她的人生体会，让我们学习到了很多。我们又观看了《结石村找水记》的记录片，我很佩服公司董事长刘总的爱心，里面感动我的片段是，一个老奶奶打开自家水龙头当那些清澈的水哗啦啦的流出来的时候，她的那种笑，狠狠的打动了我的心。由心而发出来的笑，真的是太感人了。当然，让他们用上这辈子都没有想到可以用的上这么干净的水的人是，刘总。
刘总为我们讲了一段意味深长的话，大家听了感触很多。刘总是我相当崇敬的一个人。他之所以选择了做水这个行业，是因为一个梦，因为一个“泉江梦”。有梦就是要去实现的，因为有这个梦想，才会更加有干劲。刘总当过煤矿工人，亲眼目睹过煤矿工人的艰辛和喝水困境。后来，他在商海上有所作为的时候，他又想到了他的梦想，和肩上所担任的一个重任。他决心要为老百姓做些事，刘总有一颗回报社会的心。现在是利益最大化是社会，各种食品事件不断发生，水又是我们生活最不可缺少的东西，刘总郑重向社会承诺，消费者可以完全放心饮用，有损品牌的行为绝对不干，砸品牌的行为也绝对不干。作为一个企业人，刘总时时刻刻想到的是老百姓的利益。这种精神难道不值得我们去学习吗？难道就不值得我们去敬佩吗？“百年只做一件事，让老百姓喝上健康的水。”我明白了。我们就是要不断的去为老百姓做实事，踏踏实实的做实事才是真正的成功。
写到这里，我内心十分激动，我觉得我们参观的不仅仅是企业，更要学习张总和刘总身上所散发出来的那种伟大精神。通过这次参观，我对企业有了初步的认识。收获了很多。这次的参观是成功的。那么我也产生了一个梦想，我也有了一个梦想。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
在这次企业参观学习中，我深切感受到了现代企业的魅力和活力。整个企业洋溢着创新、协作和卓越的企业文化，让我倍感振奋。
首先，我了解到企业的生产流程和运营模式。每个生产环节都精益求精，追求卓越，让我感受到了企业对于产品质量的严谨把控。不仅如此，企业的智能化生产和管理模式更让我印象深刻。数字化、智能化的应用不仅提高了生产效率，更在环保、能源管理等方面展现了显著优势。
此外，企业员工的专业素养和团队合作精神给我留下了深刻的印象。每个人都充满热情地投入工作，相互学习、共同进步。企业鼓励员工发挥创新精神，同时也注重培养员工的综合能力，提供各种培训和职业发展机会。
在这个过程中，我也看到了企业对于社会责任的承担。企业不仅关注自身的经济效益，更注重与社会、环境的和谐共生。这种勇于承担社会责任的精神深深感染了我，也让我更加坚定了在这个企业工作的信心。
参观结束后，我对于这个企业的认识有了更深入的了解。这次参观不仅让我收获了专业知识，更重要的是让我感受到了企业的精神内涵和文化底蕴。我相信，在这样的企业工作，一定能够实现我的人生价值和职业发展。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
1.优质建设，以质为根。
2.等待是失败的源头，行动是成功的开始。
3.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
4.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
5.得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
6.员工以厂为荣，生活因拼搏而存在。
7.培育礼仪员工，创造文明团队。
8.提供一流的服务，树立一流的品质。
9.安全责任重于泰山，人民利益高于一切。
10.顾客满意是我们永远不变的宗旨。
11.学先进找差距抓管理上水平。
12.贤者上，能者中，立者下，作者侧，庸者退。
13.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
14.乱丢乱吐，文明全无；废物入箱，才合规章。
15.成功者绝不放弃，放弃者绝不成功 ；
16.不为失败找借口，只为成功找方法。
17.科技是第一产业，人才是第一资源。
18.别用鲜血换教训应借教训免血泪。
19.绿色供暖，环保小小的你，温暖大大的家。
20.不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求。
21.创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
22.做好品质记录，打好品管基础。
23.只要有正确的方法，成功是很简单的事。
24.没有品质，便没有企业的明天。
25.做一个边说边做的领导者。
26.建立威信，携手共赴目标。
27.热爱工作，顾全大局，不计较个人得失。
28.日常记录好习惯，追溯分析利改善。
29.全员参与、强化管理；精益求精、铸造品质。
30.团结一条心，石头变成金。
31.敬业从心开始，贡献从行出发。
32.有一份耕耘，就有一份收获。
33.人力资源的浪费是企业最大的`浪费
34.效率成就品牌，诚信铸就未来。
35.人人心中有目标，失败成功我都要。
36.不断超越，追求完美。
37.(公司名称)十年强强强，(部门名称)出单我最狂
38.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
39.人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢。
40.人在一起是聚会，心在一起是团队。
41.成功者找方法，失败者找借口。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
一、企业文化：
1、企业是我的家庭，员工是我的家人;
2、我爱,我爱我的家;
3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。
二、工厂经营理念：
1、创新不止，自强不息;
2、精工细作，铸就辉煌;
3、想你所想，强中自强;
三、公司司训：
1、适者生存、创新发展
2、团结拼博、艰苦奋斗
四、质量方针：
1、坚持持续改进，满足顾客需求;
2、确保质量第一，增强竞争优势。
五、企业精神：
1、团结拼搏，开拓求实;
2、满足用户，科技进步。
六、企业文化精髓----竞取：
1.人才：广纳贤才、公平竞争;
2.文化：博采众长、力求创新;
3.管理机制：加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰;
4.技术与管理:学习培训、挖掘人才。
七、工厂运行核心-----诚信：
1.真诚地对待:员工、上下级 、用户 、社会;
2.诚实地进行：汇报工作、讨论问题、处理用户问题;
3.诚恳地开展：批评和自我批评;
4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规;
5.做事要三心：虚心、耐心、细心;
6.做人要四自：自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制;
7.营销上：重合同、守信誉、一诺千金;
8.生产中:保质保量准时交货，一丝不苟;
9.服务时：顾客第一、热情真诚、一如既往;
10.员工中：诚信在手中，自检不放松。
八、公司九大规章：
1.一切行动听指挥
2.不煽动组织罢工
3.不泄露公司机密
4.不贪w公司一元钱
5.不盗窃公司财物
6.不故意损坏公司设备
7.不打架
8.不违反安全章程操作
9.不干私活不玩游戏
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
1.管理有序的社区环境建设和谐社区是物业企业和广大业主的共同责任
2.噪音扰民真心烦，
3.一切为了业主，为了业主一切，为了一切业主。
4.科学管理与时俱进，创优服务永无止境。
5.服务显本色营造上班安心
6.业主口碑胜奖杯，业主满意我满意
7.提供优质的产品，是回报客户的方法。
8.光大你我，光大生活。
9.物业管理业主当家，小区建设依靠大家！
10.做贴心物业，构建和谐文明社会。
11.大量现金存银行，
12.细节成就完美服务打造品牌
13.物业管理是提升居住质量的重要手段。
14.满足和超越业主的期望是我们的'不懈追求
15.看着可人，闻着可心，
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
1、仪器设备勤保养，工作自然更顺畅。
2、抓紧每一道工序，做好每一件产品。
3、没有品质，便没有企业的明天。
4、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
5、讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益。
6、不收不良品，不做不良品，不出不良品。
7、发现问题马上报，及时处理要做好。
8、检验测试坚持做，一点问题不放过。
9、宁愿事前检查，不能事后返工。
10、工作没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。
11、整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。
12、品质管理讲技巧,沟通协调最重要。
13、素养：养成良好习惯，提高整体素质。
14、培养优质素养，提高团队力量。
15、细心、精心、用心，品质永保称心。
16、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
17、贯彻iso系列标准，树立企业新形象。
18、品质管理标准化，iso成功靠大家。
19、内部审核定期做，系统维持不会错。
20、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
21、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
22、原始记录要可靠，统计分析才有效。
23、不接受不良品，不制造不良品，
24、以科技为动力，以质量求生存。
25、每天自我检讨，品质自然更好。
26、革除马虎之心，提升产品品质。
27、找方法才能成功，找借口只会失败。
28、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
29、一个坚持，一个承诺-品质
30、品质是最好的推销员
31、品质意识加强早，明天一定会更好
32、革除〖马虎〗之心，提升品质之源
33、好产品+好服务=脱颖而出
34、要有好的灌溉，才有好的成果
35、做好品质记录，打好品管基础
36、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
1、人在一起是聚会，心在一起是团队。
2、活动有序，提高效率，主动出击，抢得先机。
3、销售员如果不断重复同样的事情，那么就只能获得同样的结果。
4、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
5、观念身先，技巧神显，持之以恒，加油向上。
6、就是因为销售收入不稳定，才会有不稳定的高收入。
7、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
8、顾客的难题，就是我们开发的课题。
9、强化竞争意识，营造团队精神。
10、销售要主动出击，不要守株待兔。
11、团结拼搏，勇争第一，我能。
12、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。
13、所有的客户买的不是商品，而是结果，是商品给客户带来的价值。
14、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
15、销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。
16、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
17、黄河源头水，泰山顶上松，心中有信念，一定能成功。
18、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
19、飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
20、职域行销，划片经营，本周举绩，皆大欢喜。
21、每个人都有表现自我价值的欲望，但自我保护意识更强烈。
22、振奋精神，迎接挑战，开创未来，再创佳绩。
23、每一个人都是销售员，每一个行业都需要销售技巧。
24、超越自我，追求卓越，勇创一流，勇创新高。
25、心在梦在，人生豪迈。
26、创建南电网络，追求美好生活。
27、风雨同路，别树一帜。我们携手，别树一帜。
28、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
29、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。
30、永不言退，我们是最好的团队。
31、人无我有，人有我优，人优我奇。
32、大家好，才是真的好。
33、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
34、天道酬勤，永续经营，目标明确，坚定不移。
35、相信自己，相信伙伴。
36、众志成城，飞越颠峰。
37、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
38、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
39、今天付出，明天收获，拼尽全力，飞黄腾达。
40、为了获得超出平均的成绩，你必须先有超出一般的想法。
41、人们不可能怀着好奇心邀请你，同时又把你推开。
42、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
43、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
44、客户驾驭奔驰，公司收益奔驰。
45、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
46、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
47、效率成就品牌，诚信铸就未来。
48、超越自我，追求卓越。
49、团结一心，其利断金。
50、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
51、精耕深耕，永续辉煌，素质提升，交流分享。
52、团结一条心，石头变成金。
53、赚钱靠大家，幸福你我他。
54、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
55、因为自信，所以成功。
56、公司有我，无所不能，永争第一。
57、挑战自己的面子、挑战自己的学识、挑战自己的耐力。
58、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
59、只要精神不滑坡，办法总比困难多。
60、追求客户满意，是你我的责任。
61、有的人为金牌而奔跑，有的人则是因德国牧羊犬的追赶而跑得更快。
62、诚信、高效、创新、超越。
63、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
64、团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。
65、横刀立马，勇创新高，我行。
66、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
67、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
68、巅峰之队、舍我其谁；纵箭出击、谁与匹敌、奋力冲刺。
69、敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
70、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
71、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
1、 华夏——为信任奉献回报
2、 嘉实——远见者稳进
3、 博时——投资价值发现者
4、 南方基金——稳。见未来
5、 易方达——我们执着于在长跑中胜出
6、 工银瑞信——可信赖的基金公司
7、 大成基金——理财改变生活
8、 华安基金——智诚相伴
9、 广发基金——专业创造价值、客户利益为上
10、 银华基金——投资改变生活
11、 交银施罗德——以人为本 稳健前行
12、 华宝兴业——专业创造价值，勤勉回报信任
13、鹏华基金——专业诚信，稳健规范
14、汇添富——长期投资制胜的选择
15、景顺长城——精明理财，成就未来
16、招商基金——诚信、融合、创新、卓越
17、富国基金——投资未来，在一起
18、海富通——持之有恒，稳中有胜
19、上投摩根——中国投资人的国际投资专家
20、建信基金——建设财富生活
21、融通基金——您身边的理财顾问，可信赖的理财专家
22、诺安基金——智_汇财富，稳_见未来
23、国泰基金——生活因我而变
24、长城基金——诚信与回馈，专业和规范
25、长盛基金——携手长盛，实现财富梦想
26、中邮创业——诚信、稳健、专业、创新
27、兴业全球基金——承载责任，创造财富
28、长信基金——指引财富之路
29、光大保德信——智慧光大，德信为本
30、中银基金——以诚信服务大众。用智慧创造财富
31、泰达荷银——财智分享 合赢人生
32、国投瑞银——您的长期伙伴
33、银河基金——诚信稳健、勤奋律己、和谐敬业、创新图强
34、中海基金——中海与您共成长
35、国海富兰克林——财富源自前瞻
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
1、诚信为本，创新为魂。
2、天增岁月人增寿，春满乾坤福满楼!——福海公司
3、态度决定一切，细节决定成败。(讲诚信的名言)
4、新飞广告做的好，不如新飞冰箱好新飞冰箱
5、上海别克----当代精神，当代车上海别克轿车
6、高起点高质量高速度高效益大规模的经营发展。巨力集团
7、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!
8、爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
9、竭诚追求完美一流!夏威电器公司
10、情系中国结，联通四海心——中国联通公司
11、海尔冰箱，为您着想——海尔集团公司
12、以人为体科技团结务实精益求精。红梅企业集团
13、抓质量、保平安、促进度、创效益!
14、人人守规章，个个保平安!
15、以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。
16、自我提升，良性竞争;相互欣赏，相互支持。
17、业精于勤，尚须天时地利辅佐西北能源公司
18、市场竞争不一样情弱者，不创新突破只有出局
19、超越客户和消费者的需求，同样证明咱们要为客户消费者真城热情服务的决心天山毛纺织股分公司
20、一人把关一处安，众人把关稳如山!
21、不断超越，追求完美。
22、市场是企业的方向，质量是企业的性命
23、开放和谐务实创新广东美的集团公司
24、有一分耕耘，就有一分收获。
25、海内存知己，天涯若比邻!——互惠通信公司
26、公司是我家，发展靠大家。
27、态度决定一切，细节决定成败。
28、同仁堂牛黄清心丸大活络丹乌鸡白凤丸安宫牛黄丸等是同仁堂的十大王牌和十大名药。同仁堂药业集团
29、质量意识在我心中产品质量在我手中。
30、认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。
31、创建精品工程，加速与国际接轨!
32、揽九州美食，尝八方风味!华利饮食公司
33、学技术，带给优质服务;讲高效，以行动让用户满意;扩宣传，开拓市场新局面;建制度，树立企业新形象
34、从集成电路块到船舶，现代集团助你一臂之力现代集团
35、质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!
36、向管理科学技术先进效益良好实力雄厚信誉卓着的国际化现代化大商业银行迈进。——中国工商银行
37、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
38、强化竞争意识，营造团队精神。
39、只有勇于承担职责，才能承担更大的职责。
40、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
1、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
2、团队精神，是企业文化的核心。
3、你思考，我思考，品质提升难不倒。
4、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
5、成功者找方法，失败者找借口。
6、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。
7、品质是做出来的，不是检验出来的。
8、细心、精心、用心，品质永保称心。
9、ISO14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。
10、没有品质，便没有企业的明天。
11、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
12、贯彻ISO系列标准，树立企业新形象。
13、技术是基础，管理是动力。
14、品质你我做得好，顾客留住不会跑。
15、推动全员品质活动，提高全员工作十七。
16、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
17、内部审核定期做，系统维持不会错。
18、品质管理标准化，ISO成功靠大家。
19、没有措施免谈管理，没有计划如何工作
20、有品质才有市场，有改善才有进步。
21、ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
22、全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。
23、原始记录要可靠，统计分析才有效。
24、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
25、作业标准能遵守，品质效率不用愁。
26、优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。
27、每天自我检讨，品质自然更好。
28、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。
29、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
30、革除马虎之心，提升产品品质。
31、我们的承诺：不做不良品。
32、以科技为动力，以质量求生存。
33、找方法才能成功，找借口只会失败。
34、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
35、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
一、如何能成为优秀的职业经理人？自我管理和自我提升是两个很重要的因素，这要求我们拥有非常专业的企业管理知识、经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任；要求我们必须具备较高的个人素质和较高的专业技能和管理才能，较强的敬业精神、创新意识、冒险精神和竞争的冲动，坚忍不拔、自信果断和强烈的事业心，要求我们能通过事物表面看出本质的洞察能力、决策能力、丰富的工作经验和深厚的理论功底，组织协调能力以及知人善任的用人能力；要求我们具备硬知识、软知识和社会知识。成为职业管理人，既要管理好自己，也要管理他人，不但自己要做强将，更要让手下的人成为精兵，使自己成为“教练式”的职业经理人，要学会引导员工，使员工从被迫做向愿意做、自愿做、主动做转变。
二、沟通是企业取胜的重要法宝。有调查显示，企业管理者的工作时间70%是用在与客户、同事沟上，另外企业中70%的问题是因由于沟通障碍引起的，可见沟通在企业管理中的重要性。企业内部常见的效率低下、执行力差、领导力不强等问题，往往都是有了问题后没有沟通或不懂得沟通所引起的。古代中医学说中认为“通则不痛、痛则不通”，说的就是这个道理。有效的沟通能使公司的决策得到准确理解，迅速得以实施；能消除误解，使各部门间更好地合作，避免不必要损失的产生；能保证决策的时效性、针对性和准确性，是良好企业文化形成的基础。在企业中沟通无处不在，同事之间、部门之间、上下级之间都需要沟通，有效的沟通是管理工作持续不断改进的的基础，只要我们遵循谦让、体谅、双赢的原则，重视沟通交流工作，主动做好沟通交流工作，企业的发展才能打下良好的管理基础。
三、儒家思想对现代企业管理的影响。儒家思想博大精深，源远流长，其理论贯穿了整个中国古代历史，并继续影响着我们的现代生活。儒家思想提倡仁爱，提倡诚信，维护“礼治”，提倡“德治”，重视“人治”，儒家思想中的管理精华对于现代企业管理也具有重要的借鉴意义。第一，如果能够管理好自己，就能够管理好家庭，甚至能够管理好国家，因为管理的本质是相同的。儒家思想可用来修身，可用来治国，自然可以用来管理企业。第二，儒家思想强调“仁”，现代其企业要求“以人为本”，儒家思想提出“和为贵”，现代企业追求“双赢”与“和谐发展”，儒家思想强调“德政”，现代企业要求社会公德与职业道德以及员工的素质水平，类似的还有很多，这些相通的方面，都可以用作企业管理。第三，随着社会的进步，企业越来越重视其社会责任，优秀的现代企业并不是效益最好的企业，而是效益高同时又能乐于承担社会责任实现社会效益的企业。儒家思想符合这一时代的需求，能够让更多的人更多的企业从中受益。具体来说，企业管理中适当地借鉴儒家思想，有利于企业的顺利运营与发展壮大；有利于管理者提高修养，增加影响力，用更合适的方式做好管理者；有利于员工加强自我管理，为更好的发展打下良好的基础。当然，只有适合的才是最科学的，并不是儒家所有的思想都可以拿来借鉴。凡是够促进企业发展的就是可以借鉴的，凡是不利于企业发展的思想观念是要避免和改变的。
知识的更新，自我价值的提升，开阔的眼界，无疑是我们作为企业管理人员所必备的素质，希望以后还有更多的机会参加类似培训。
两天紧张的学习，通过聆听吴维库教授应用现实生活中的大量案例，分享了有关阳光心态、情商与影响力等的`一些主要思想。虽轻松幽默却哲理很深，帮助缔造自我内心和谐、家庭和谐以及团队和谐。现就通过两天学习的一些心得体会来谈谈自己对换位思考，缔造集体和谐的理解和对工作上的帮助。
市场经济步伐在加快，市场的竞争让每个人都感到了生存和工作的压力，竞争使工作节奏明显加快，企业对员工的工作能力和素质的要求也在不断提高。同时，促进了员工对自己的要求也随之提高。在工作协调和配合中对同事的要求也更高。而这一“更高”，往往会给同事之间的关系带来紧张甚至矛盾，这时，宽容和换位思考就显示出一个人的协调性，它甚至会成为影响个人和企业发展的重要因素。
其实工作中相处也会经常遇到这样的情况：我们都很善于对别人的工作品头论足，对他人的成绩不以为然，而对其过错却非常苛求。“这麽简单的事也做不好”，这是很多单位的中层和高层领导经常挂在嘴边的口头禅。这种批评方式，往往使人不知所措，既不利于工作，也不利于团结。而且如果每个同事都持这种思维方式的话，工作环境就会变得很压抑。其实很多单位，尤其是不少重要岗位的员工，往往因为上级领导不恰当或不实事求是的指责，让他感到委屈而辞职离开，从而使企业的业绩受到损失，甚至一直在下滑。这使很多同事多了戒备心理，也对别人更加挑剔。那么，怎样才能真正做到用换位思考的思维方式来解决矛盾、关心员工、增强员工的凝聚力和创造力呢。
1、用吴维库教授的话来说，换位思考就是有同理心，学会欣赏、承认，实际上就是欣赏他们的过去，承认他们的能力。让员工充满自信，让员工积极向上的面对工作压力，愉快的工作着。员工的积极热情一旦被激发起来，那工作中才会有创新，有干劲，企业才会有良好的持续发展。
2、通过换位思考让员工有安全感和归宿感。现实生活中，员工们感受到的大多是冷冰冰的各种规章制度和考核指标，而原有的互相关心和互相爱护的集体温暖，以及可以寄托的归宿感和安全感在渐渐淡漠和消失。要让企业的员工在心理上有安全感，首先领导要懂得怎样从根本上关心员工，同时放手让员工大胆的有创造性的工作。为员工解决工作中出现的疏忽和漏洞。同时，关心和解决员工具体的生活困难，这样，才能真正提高自身的领导能力和员工的凝聚力。
3、用换位思考的思路，充分沟通的行为模式来解决人际间的矛盾。人际矛盾的原因，大多可追溯到“沟通不畅”上来。目前，同事及部门之间的沟通已成了一个不小的问题，其实工作中都会出现偏差或错误，但每个人都要尊重和重视对方，沟通时要特别注意自己平等和坦诚的态度，特别是领导不要居高临下，以训斥的方式对待员工。沟通态度端正了，彼此间才愿意真诚倾听对方的意见，才能取得沟通的效果。
4、对出现的人际矛盾问题，要多换位思考、反向思维。多宽容少计较，多谦让少争执，胸襟宽阔、大度雅量、求同存异、和而不同，走出小我，走向大我，多关心身边的人和事，纠正和克服自己各种错误的思想意识和不良习气，多关注社会和谐。
5、换位思考实质上是人本管理的思维模式，换位思考应当形成一种氛围并深入人心，更强调满足人的心理需求。通过潜移默化而非规章制度，来树立“人人为我、我为人人”的观念。只有把换位思考作为企业文化的一个组成部分，融入到每个员工的灵魂深处，落实到每个员工的日常行为中，才能从根本上增强员工的工作责任心，使企业管理进入良性循环的轨道，也只有这样，才能真正缔造出和谐的企业，从而促进公司的长远发展。
✪ 同仁堂企业文化理念 ✪
现代企业管理讲的都是团队协作，而不是英雄主义。要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队认识和集体荣誉感——题记
执行力的理解
字面理解为：执行并完成使命的本领，在执行力培训中有一句经典语言"没有任何借口"，也是对执行力进行完备的解释。但在企业中具有如许的`人才很少，详细有三个原因：
一是企业本身的原因。
由于企业要给现代企业管理者提供利用执行力的保证，也便是说，一个企业要想发展，必需具有美满的企业外部管理制度和适用的人才管理机制，让员工知道该怎样做，怎样去完成领导分配的使命，促使员工顺应企业管理方法，并养成风俗，给企业执行力落实带来很大的推进。
二是中低层企业管理人员的本领和态度。
在本领上，我相信没有什么问题，在他们进入前，公司一定对他们进行考核，只是在进入公司后，时间一长，大概会孕育发生一些想法，影响执行力，好比：不学习，不上进，本领发展，不克不及吸取新企业外部管理思想新理念，自暴自弃；还有把本领摆错了方向，提升本领不强的人和拉帮结派，想保住自己的地位，等等。
三是下层员工的本身本质。
员工本质低下在每个企业都有，要想让他们遵守企业外部管理制度，除了下层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，形成固定的流程便于落实执行力。
1、四怎样提高团队执行力
现代企业管理讲的都是团队协作，而不是英雄主义。要提高团队执行力，必需先提高团队凝集力，每一个员工都要有团队认识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必需对员工诚信，要推行对员工的每一个答应，关心员工，增加员工对公司的信托感。充分发挥公司的激励机制，对体现优秀的员工给予嘉奖，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他酷爱这份工作，全心全意为公司工作。
公司在组织执行力培训时要给员工每每灌输"刚强服从"认识，这是我这次执行力培训心得体会的最大劳绩。当然这个服从不是逼迫的、抵制的，由于服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交换过，而且认可，觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出决策，就应刚强执行，对于不服从者，要给予严厉惩罚，否则执行力空谈。团队的凝集力一定与组成这个团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队的核心组织，也便是团队负责人，他的组织本领及品德魅力都能影响他领导的团队，因此作为一个团队的负责人必需要有杰出远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝集力。
2、结果不即是完成使命
这是我第一次听到如许的说法，还有好比：用结果互换自己的人为，用代价来衡量结果。我知道在许多企业里，有许多员工，他们在为自己人为太低而叫嚣，但很少乃至没有一个对自己的工作本领和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的兴旺，企业越来越看重人才，也便是具有创新本领和创造结果的本领。如果要你在一个企业里占据一席之地，只要不停的学习，不停的吸取奇怪的工具来充分自己的大脑，才能变化自己的看法和思维，与企业一道成长。