在面试中，面试官会向应聘者提问，而应聘者的回答则是决定其是否被录用的重要依据。了解这些问题背后的深意非常重要。以下是关于银行跳槽和离职原因的最佳回答，希望对大家有所帮助。
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
1.谈谈你印象中最为深刻的成就?
选择最近的一次成就：
①用生动、精练的语言描述这次成就。
②解释这次成就对你很重要。
③讲述这次成就带来的结果。
④将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。
⑤回答时必须自信。
2.你的长期目标是什么?
①长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心，以及自强自立的情况。
②讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。
③解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。
④尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。
3.你是如何看待“成功”和“失败”的?
①用具体的事例阐述你对成功的理解。
②说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。
③将成功与你应聘的职位联系起来。
④如果谈失败，记住，要从正面谈。拒绝失败就是阻碍你的成功。
⑤显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。
4.在压力面前你怎样表现?
①举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。
②说明你是如何放松情绪、调整心态振奋精神的。
③用正面的事例说明压力是如何成为你工作的动力，或是如何使你提高工作效率的。
④用事例说明你解决问题的技巧和决策。
5.你最大的优点是什么?最大的缺点呢?
①事先准备多个优点。
②所谈的优点必须与这个职位相关。
③通过具体的事例展示你的优点。
④可提及你的组织能力、领导才能以及为人处世之道。
⑤指出一个看似缺点实质上却是优点的品质。比如，你总是希望别人工作起来与你一样卖力。
6.你自认为有什么需要改善的吗?
①重点谈你想改善那些事实上已经表现得不错的方面。谈的时候从正面谈。
②说明你想要进行这些改变的原因。
7.你的业余爱好是什么?经常参加什么运动吗?读哪些书?
①回答时要表现出对生活的热爱。
②讲明你为什么喜欢所提及的活动。
③侧重谈一谈那些讲求团队精神、充满活力的运动项目。
④谈谈你所阅读的书籍给你的工作带来的帮助。
8.你认为什么样的工作最适合你?
①表明目前你所面试的工作就是认为最适合你的工作。
②具体说明这份工作适合你的原因。
9.你希望与他人合作还是希望独当一面?
①强调不论是与他人合作还是独当一面，你都具有较强的适应性和灵活性，有主见，有能力把工作做好。
②举例说明你和同事同心协力办好的.事情。
10.你是怎样决策的?
①列举你在决策前对相关信息的收集、筛选以及组织的重视。
②说明你在决策的过程中对每一个步骤的认真。
③用事例说明你面对始料不及的问题或实施有关步骤时表现出来的灵活性。
④事先调查清楚该单位是欣赏大胆的决策还是深思熟虑的决策;所举的例子应与单位的价值取向一致。
11.你有哪些地方吸引我们录用你而不录用其他人?
①即使面试者没问到这个问题，你也得找时机说一说。
②至少准备三个主要理由证明你比别人更加优秀。
③用具体事例说明你的学识、能力、经验能胜任。
④谈谈自己的特点，加深主考官对你的印象。
12.还有什么要讲的吗?
①把前面没有问到的、有利于你进行自我推销的任何方面，与你想得到的工作联系起来。
②重述你在前面已经讲述过的推销自我的要点，再次提醒面试者你是这份工作的最佳人选。
从上面的问题中也许你已经注意到了，回答任何问题时若借助于具体的事例，也就是讲述亲身经历，会使你受益匪浅。参加面试就像是在进行一场不易博得喝彩的表演，而生动具体地讲述你的经历在这里起着重要作用，必不可少。还有一点要注意的是，不论谈什么都得从正面谈。
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
会计，最关键的就是要严谨细心。因此，会计面试问题，和其他的多数职位的面试问题也就有所区别。本文精选出部分会计面试问题，给财会专业的学生参考。部分问题附有详细解答。
在会计面试过程中，招聘官喜欢问的问题主要有：
1.固定资产折旧采用的方法有哪些？
答案：分为两类：直线法和加速折旧法。其中直线法包括：平均年限法和工作量法。加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
2.会计的6大基本要素是什么？
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
3.会计的3大报表是什么？
答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
4.企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
答案：企业所得税税率改革前，企业所得税率是 33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的`税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
5.权益性支出与资本性支出的差异是什么？
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润
6.固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
常见的会计面试问题还有很多。在面试前应先了解一下公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司有税收方面的需要，你就应该在税收多做做功课。
其它常见的会计面试问题：（这些招聘面试问题都是实际出现过的，大家不要掉以轻心）
1.年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
2.财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
3.公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
4.公司成本如何核算？（一般为制造企业）
5.市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
6.账务核算系统有哪几种？
7.一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
8.客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
9.对于成本控制你怎么看待？
10.费用与支出的区别是什么？
11.怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
12.用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
13.你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
14.你认为会计理论知识重要还是实践重要？
15.面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
16.公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
17.你觉得费用支出如何处理？（一般为服务行业）
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
一、跟我谈谈你自已
你比我面试的其他应征者强在什么地方?
你最好的朋友是怎么评价你的?从现在到将来五年你希望做些什么?
如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么?
描述你的管理哲学?
成功和失败对你而言意味着什么?
二、教育背景
你参加过什么课外活动?
你学到了什么知识?你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢哪一门课程?最不喜欢哪一门?
为什么你会在非专业领域求职?
你从简历中提到的实习里学到什么?
三、谈谈你的工作经历
告诉我你最近从事的三种职业，解释你做过的工作?你的工作方法?你的`工作伙伴和上司，你的老板以及的你的团队成员?
你最喜欢的工作是什么?为什么?
告诉我过去最好的老板及最坏的老板?
回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系?
要你从事过的每个工作的岗位上，有没有管理过人?
你是有组织能力吗?
你能合理的管理时间吗?
你怎样应付变化?
在压力下，你能好好工作吗?
如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动?
你愿意独立工作还是同其他人一起合作?
你一般如何应付冲突?
你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久?
四、我们谈谈目前的(或上一份)工作
你为什么离开上一份工作?
你的老板认为你现在在哪里?
你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗?
你认为雇主应给与员工什么待遇?
告诉我你在目前工作中度过的典型的一天?
你的主管留下任务，随后的整周都不在公司，你无法联络他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做?
为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书?
谁给你提供的聘请书?你担任是什么职位，薪水是多少?
如果你离开目前工作?公司会有什么情况发生?
如果在目前的工作做，呆的那么开心，为什么要离开?
如果你对现在的工作抱怨，而他们对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢?
你的同事怎么描述你?
五、你很了解我们公司吗?
你对于这个职位最感兴趣的是什么?对我们公司呢
你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么?
这个公司比你以前工作的公要大(小)得多，你对比有什么感觉?
你对下一份工作哪一方面对你最没有吸引力?
基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理工作吗?
你怎么应付工作中最无趣或最气人不愉快的部分?
你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂的知识?
你认为我对这场面试操控得如何?
六、总结性的问题
你身体是否健康?用什么活动来保持体形?
你如何在职业和家庭单向维持平衡?你愿意重新迁居吗?
不工作的时候，你喜欢干些什么?
你最近正读一本什么书?你最近看了一部什么电影?
你还有什么问题吗?
你要求的薪水已接近这份工作的上限，为什么要这么多?
你什么时候可以开始工作?
有没有什么因素将限制你从事这项工作?
你现在有没有考虑其它工作，我提供的方案里你觉得需要讨论的?
注意：
下面介绍的15种常用语，请不断练习，直到可以脱口而出为止。
(1)您好，欢迎。Good morning (afternoon,evening) sir,welcome aboard.
(2)是，对。Yes, I see.
(3)请。Please.
(4)是，马上就去。Yes,I’m going away right now.
(5)很报歉(对不起)。I’m sorry.
(6)让你久等了。Thank you for waiting (sir)。
(7)是，马上给您拿来。I’ll get one for you in just a moment.
(8)打扰了(过意不去)。Excuse me.
(9)知道了(不知道)。Yes, I know (No, I don’t know).
(10)是您叫我吗?Did you call me?
(11)不清楚，马上查询。I’m not sure, I’ll check it.
(12)不客气。It’s my pleasure.
(13)谢谢。Thank you very much.
(14)托您的福。Thanks to you.
(15)祝您旅途愉快。I hope enjoy your flight
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
起止年月：20xx-01～20xx-04
公司性质：民营企业
所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：java程序员
工作描述：OA自动化办公系统:
软件环境：ApacheTomcat5.0/MySQL/windows2003/jdk1.4.2
开发工具：Eclipse，Dreamweaver等开发工具
项目描述：该项目主要针对衡阳市环保局的自动化办公，提高办公效率。
1、项目主要采用当前流行的MVC模式，Struts+Hibernate+Spring框架(B/S)。
2、使用的.技术：JSP、Servlet、JavaBean、Hibernate、JNDI、XML、Struts、Spring等相关技术。
责任描述：
1、负责技术：相关JavaBean，Servlet，Hibernate持久层的编写，配置，调试等负责部署整个webapplication。
2、负责功能为个人办公，包括短消息，通讯录等。
客户关系管理系统(CRM)
1.开发环境：ApacheTomcat5.0/SQLServer/windows2003/jdk1.4.2
2.开发工具：Eclipse，Dreamweaver等开发工具
3.项目描述：基于J2EE平台，采用MVC设计模式及SSH(Struts+Spring+Hibernate)三个集成框架、B/S模式、SQLServer作为后台数据库。
4.项目责任：本人主要负责营销管理模块及其显示层的开发。
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
即将到来的金三银四求职季，不知从何时起，项目经验成为了所有求职者眼中的简历加分项，很多人在美化简历时，都会在写完工作经历后又加上一些项目经验，还有一些没有项目经验的求职者，为了让自己的简历看起来高大上也会硬编硬凑一段出来。
一、简历就是应聘者的脸面，是需要美化加强的。
都说现在是一个看脸的时代。而简历其实就是一个人的脸面。你再有能力，如果没有在简历中展现出来，如果没有人为你推荐为你说话，那么你早就已经失去了面试的机会。还有什么能力要说的呢？
因此，在这个应聘需要探讨如何敲门的时代，做一些简历的修饰与美化，其实是必须的。也是一基本的认识。此所谓佛靠金装，人靠衣裳，应聘要靠简历装。
但现在的时代也是一个更为实际的时代，没有真实的价值，你说得月亮落下来，那也只能是一个短暂的装而已。对自己的职场生涯，意义并不大。
就如曾经的那个初中生依靠伪装蒙骗、夸夸其谈能走上一时的高层领导，却走不过试用期成果检验的面霸一样。假的真不了，真的也要说出来。
因此，当你确信自己能做项目，也确实做过项目。那么按你实际经历过的，就算没有项目名称。但写成项目，也没有什么不可以的。
毕竟，应聘，要的是能力。而不只是看那张纸上写着的什么。
二、业务项目不是纸上谈兵，是要落地检验的。
每个人的'职场都会经历不止一个企业，而参与或者知道的管理项目同样不止一个。但能在其中起主导作用的项目，在你还需要主动求职的时期却多不了。不然你都能时常主导多个项目的人，还需要到处找工作吗？那样的人，一般都是企业争着抢你了。
为什么那么多培训讲师，在为企业授课的时候，总是能获得企业领导的认可，在听课的当场就想要聘请讲师到企业做管理？
其实那就是讲师说得很生动，领导听着很激动。但为什么又没有多少讲师真正的就答应受聘去主持该企业的管理项目或者改革？
不就是讲师讲的都是一些别人的企业的现象或者经验，但一方水土养一方人。口中的项目，并不一定就是讲师自己做过的项目。在别人的企业适应，在这个企业还适应吗？
所以讲师们，都很懂。课上可以讲很多项目，但落地要做，那是需要调查分析研究，接任务是需要慎重的。
因此，在简历上写什么项目都是可以的。但你写的是你要能做的。不然就算是你写得再好，甚至是通过情景面试、行为面试都说得很美好，也是落不实处的。做工作要的是实在的推进，要的是实在的结果。
三、项目经历要怎么写，其实就是一个缩减侧重版的项目总结。
说到项目经历似乎很是高大上。但事实是绝大部分基层人员都没有经历什么专门的管理项目。
要说些什么项目经历，很多人是真的可能有点懵。
其实并没有那么复杂，就将每一次在企业里那种冲突较为剧烈的工作事件当成项目就好了。
只是看我们如何去表述这件事情而已。
那么，究竟要如何来写一个项目经历呢？
其实我们应该回想一下，项目的概念。
项目，其实是指一较为独立的事件。具有独立性、一次性。而成功的项目则是以数量和质量等为指标来形成项目的目标完成情况。
那么，做项目经验介绍，就可以用7何分析法（5W2H）来介绍了。
WHAT、WHO、WHEN、WHERE、WHY、HOW、HOWMUCH（何事、何人、何时、何地，何因、何法、何种程度）
其中：
何事：指简要说一下项目的企业现状背景。
何人：一般指的是项目团队，当然主要是说自己在团队中所在位置。
何时：在什么时候，或者是企业的某种状态或者某个阶段等。
何地：项目开展的地方在。如有会议沟通、业务部门培训、在哪组织活动等。
何因：因为什么你要决定做这个事，或者采取某种行动。
何法：在行动中你都用了什么方法，什么工具，帮助你做什么事情。
何种程度：你在项目中起到的作用有多大，帮助项目的完成或者达标的作用程度有多大。
作项目经历介绍，一般要侧重于你在项目中的表现形式、所起作用，与最终为项目完成所起的促进比例（即：完成目标的作用需要100%的话，你起了多少百分比作用）。
总结一下：
其实总体上在简历上写项目经历（经验）要显得有秩序，还是可按总结报告的逻辑来写的。
1、项目概述。项目工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作环境和基础。
2、优缺点。在阐述自己在项目中的位置、功能与起的作用时。要从行动内容上去肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3、经验提取。做一项目，就要吸取经验和教训。你要表达出通过这项目，你学习了什么，要通过分析找到一种理论与实践的论证高度。
4、工作打算。要根据你拟聘的岗位特征，通过该项目的收获，简要阐述一下对拟聘岗位上主要职责所针对的工作内容如何去开展说明一下方向。
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
「工作经验」是个人简历中最核心的版块之一，也是hr在筛选完基本信息（性别、年龄、学历、照片等）之后，最会被仔细阅读的部分。除非是应届毕业生，否则一份简历如果没有工作经验的支撑，可以说是一份不完整、不专业的简历。这么重要的版块，究竟要怎么写才能让hr手下留情呢？
工龄是你的第一块敲门砖
这里说的工作时长，是指「工作经验」的工龄一栏，这一栏虽说无法决定你是否被录用，但也是hr对求职者综合能力的初步判断，算是第一块敲门砖。所以不仅要写，还要好好写，虽然只是一个数字，但不写有可能被筛选掉，写太多也并不代表有优势。此外，因为工龄与你的毕业时间、工作履历挂钩，所以最好是如实填写。
多份经验请按时间倒叙罗列
为什么要倒叙？因为无论工作能力，还是人脉资源，相比5年前，现在的你肯定要更加优秀呀！所以如果你有多份工作经验要写，那就采用时间倒序的方法，由近及远，远期的挑重点略写，近期的要详细写，因为现在手上握有的，才是你真正要展现给hr的内容。
空档期不一定是减分项
工作经验的连续性是hr关注的重点，站在hr的角度——对频繁跳槽的求职者一般都有“偏见”，而工作时间段在1年以上属于合理，3-5年则是在一家公司的最佳工作时间。这中间如果存在超过2个月的空档期，hr可能会怀疑你“游手好闲，不努力找工作”或“能力一般，找不到工作”。所以，如何填补空档期？除了如实回答，也可以适当地将空档期转为提升期，比如参加培训、考证学习、生涯思考与规划等，避免活生生被减分。
企业名气再大也务必写全称
有些人在写企业名称时“偷懒”，笼笼统统就只写上品牌名称、企业简称，这种写法看似无碍，其实也会招来hr的反感，一方面容易落下“对企业文化及业务不了解”的嫌疑，比如写“百城招聘”不行，简历上你得写“广东人才网络股份有限公司”；一方面写上企业全称，也方便hr能直接搜索查询相关信息，增加简历的可信度。
职位描述要看清楚、写清楚
求职招聘是双向选择，通常你会仔细看过企业的职位描述之后，再决定要不要投简历，同样的，hr也要根据你过往的.职位描述，初步判断要不要给你机会。hr关心的是，如果你入职这个岗位，你能做多少事、你能创造多少价值、你的能力和资质是否符合这个岗位的要求。因此，担任过的职务、做过的项目、日常的工作细节等，这些都需要你根据自己的求职意向，做更具针对性的描述。
离职原因一句即可，无需废话
离职原因写不写都行，但通常大家都有写，那要怎么写？别废话就行了。公司破产倒闭、企业架构调整、业务叫停等，客观原因客观说明；结婚、生育、搬家、进修、职业发展等，个人原因也可酌情填写，总之，无需过多篇幅。因为你写再多，面试时hr如果感兴趣或有疑虑，依旧会重点询问，到时候再详细说明就行了。
美化不等于虚化，「工作经验」作为简历中尤为重要的一个部分，有针对性地去美化，即使路人甲也能有留住hr的卖点，而不是让投简历仅仅成为一件“买彩票、撞运气”的事。
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
【摘要】金融工具是具有一定特征的金融衍生产品或者合同。就其种类来看，大致可以分为期货、期权、互换、远期等衍生金融工具。他们共同的特征都是高风险，高收益，高杠杆性，并且，这种工具与实物形成了脱离。尤其近年来，我国理财产品开始了快速的发展，如何规避理财风险，引导其健康发展，成为了当前我国需要关注的一个新问题。
【关键词】金融工具 理财产品 商业银行
一、金融市场的概括
随着我国经济的发展和金融制度的完善和金融市场的逐渐开放，金融市场形成了一下特点：
（1）工具多元化。我国目前可供投资者选择的投资对象不仅包括股票、证券，还有各类基金。如社保基、保险基金、企业年金等，同时，还有各类的理财产品。基金市场的发展同时包括了实物基金和证券基金，这些都为投资者提供了多样的选择。
（2）投资主体多元化。我国投资市场虽然发展时间短，规模小，但是其投资主体已经发生了重要变化。由以往的散户投资、庄家投资、开始向以机构投资、基金投资为主的转化。就投资机构来看，有投资银行、银行理财、社保基金机构、保险金基金机构、境外的合格投资者、以及私募基金等。
（3）结构层次多元化。我国金融市场已经形成了“三位一体”的多层次架构：全国性的集中交易场所、区域性的集中交易场所、上市公司或者未上市公司的集中场外交易场所。我国股市交易板块又包括了主板市场、中小板市场、创业板市场。这些板块分别针对不同规模的企业区别对待，优化资源配置。在债券市场上，逐渐提高企业债券的比例，降低国债的比例，实现我国债券市场发展的合理结构。
二、银行理财的风险及其对策
（一）银行理财发展的必要性
自2005年银监会颁布《商业银行个人理财业务管理暂行办法》以后，我国银行理财业务发展进入了有法可循，快速发展的通道。近几年，商业银行的理财产品的多样化和高收益日益受到储户的青睐，尤其是与很低的银行存款利率相比。从2007年到2012年，理财产品的余额已经从5000多亿元发展到了7.1万亿元，资产管理模式呈现跨越式的发展，存量理财产品数量高达32152只，产品类型实现了从单一到多样的质的飞越。随着理财规模的快速增长，国内银行越来越重视理财业务，已先后有许多银行在总行层面上成立从事理财业务的部门，独立于产品销售部门和自营业务部门，专门负责理财产品的独立研发设计和投资运作管理，理财业务逐渐向专业化、专职化方向发展。
从整体上看，商业银行发展理财业务是顺应市场的需求，不仅有利于金融产品的优化，也提高了储户的收益性，增加了居民的收益，同时，也促进了银行职能的转变。至今为止，我国资本市场的融资模式仍然以间接融资为主，间接融资为辅。这样做的原因一是因为大量的资金流入银行，成为了银行的库存资金，另外，也是我国基于银行控制风险的要求，限制资金的使用，使得资金大量流入国有企业和大型非公有集团公司，使得强者更强，弱者更弱。从居民角度来看，是由于居民的投资知识有限，理财意识薄弱，加上我国投资渠道很少，居民或者把钱存入银行，或者流入固定资产的购买，如房产，这些都阻碍了我国直接融资的.发展。
另一方面，由于银行有着专业的理财产品开发人员，雄厚的资本实力，他们的发展有助于引导社会合理投资，支持实体经济的发展。是有助于引导社会资金合理投资，支持实体经济发展。2008年美国次贷危机和尚未平息的欧债危机给我们带来深刻教训，金融发展离不开实体经济，没有实体经济的支撑，金融发展就会因泡沫过度走向毁灭。银行理财有助于引导社会资金合理投资，支持实体经济发展，维护金融市场稳定。
（二）理财产品的风险
目前，我国正处于经济转型发展的时期，居民财富进入积累阶段，这就为理财产品的进一步发展提供了坚实的基础，但是，我们在看到理财产品在未来巨大发展的同时，也要看到理财产品存在的问题。
首先，银行理财产品的信息披露不完全，存在信息不对称的问题。客户直接面对的理财产品是一堆专有名词组成的产品合同，并且合同并没有具体对于产品的概括，而且为了防止商业银行变相吸收存款，我国《商业银行法》命令禁止对客户承诺高收益，这就使得高于基准存款利率的收益率不能明确写进合同，使得收益不能明确表达，无法得到法律的保护。另外，我国居民缺乏应有的专业知识，面对林林总总的产品，其选择依据就是商行的承诺收益，但是，高收益往往面对的是高风险，商行的普遍做法是隐瞒其产品的风险性，客户面临着潜在的损失，如中信银行事件。
其次，我国理财产品同质化现象严重，缺乏差异化和个性化。虽然商业银行的理财产品林林总总，收益率也有差别，但是其所购产品仍然为股票、债券，并且，其销售部门为基层部门，其理财经理对于客户不加区分推销同等产品，主要区别仅为收益率的差异。就专业知识来看，商业银行应该将客户分为有无投资经验，并针对不同类的客户提供不同风险的产品；再者，客户的存款和收入情况不同，对于理财产品的收益也不会一样，如高端客户希望得到类似于私人银行的服务，中低收入客户希望得到时间短，收益稳定的服务，因此，不加区分客户，都提供同质的产品，虽然市场需求不断提高，产品也不断发展，实际上是形成了需求缺口。
（三）防范与风险对策
（1）增强客户风险意识。商业银行和相关金融监管机构应该致力于培养客户的风险意识，履行告知义务，不能诱导客户片面追求高收益，忽视理财产品潜在的风险。尤其是基层银行在销售理财产品时，要明确告知客户其存在的风险性。
（2）建立健全法律体制和监管机制。对于风险的防范，从根本上就是要做到有法可依，明确禁止哪些可以做，哪些不可以做，避免过度投机行为。同时，应该明确理财产品的监管机构，做到监管责任明确化。
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
【摘要】长久以来，商业银行的风险和收益都是经营管理者们谈论最多的话题。收益和风险形影相随，收益以风险为代价，风险用收益来补偿。商业银行经营目的是为了得到收益。与此同时，又不可避免地面临着风险，在金融业飞速发展的今天，如何平衡二者之间的关系，实现在商业银行稳健经营基础上的收益最大化依然尤为重要。本文阐述了建立风险长效机制的必要性和重要性，在此基础上实现银行价值最大化。
【关键词】商业银行风险管理收益
一、加强商业银行的风险管理
(一)构建商业银行的风险管理文化
风险管理文化不是一蹴而就的，需要一个长期持续的积淀过程。目前应将观念变革作为风险管理体制和机制改革的先导，大力倡导和宣传价值最大化、资本约束、全面风险管理、风险与收益平衡、内控优先等先进理念，营造风险管理文化的良好氛围，每个岗位、每个人做每项业务都要考虑风险因素，坚持风险防范从我做起、风险管理从每项业务抓起，风险控制从每个环节做起。将风险管理文化根植于员工的头脑之中，成为每个员工的基本信条和共识；将风险管理的理念渗透到各个部门、各个岗位、各个业务流程和环节；将风险管理的规范变成员工的自觉意识和行动，形成前中后台风险管理、协调一致的良好运作机制。
(二)建立相对独立的风险管理组织架构，引进先进的风险管理方法，全面提高风险管理能力
1.设立垂直管理的专职风险管理部门，建立独立的风险评级或评审机制，保证内部评级的独立性、公正性和真实性。
2.引进先进的风险管理方法和技术，建立系统、透明、文件化的内部控制体系，形成风险管理平台，建立明确的风险映射关系。
3.统一运用现代化信息技术，通过构建经济分析、数理统计和金融工程等方面的模型与方法，从行业、区域、产品、客户等多维度对银行所面临的信用风险进行全面、动态、标准化评级和预警，全面提高风险防范能力。
(三)树立正确的风险观念
要尽快在全行系统树立如下风险观念:一是树立银行是经营风险的企业的观念，要真正认识到风险防范不仅是管理层和风险管理部门的事情，也是每个部门、每个分支机构、每个员工共同的责任，并将这种风险意识自觉地落实到各自的操作规范和行为方式中。二是树立风险调整收益的观念，在经营管理过程中，贯穿风险调整收益的思想，正确处理好业务发展与风险控制的关系，将前台与后台、下级行与上级行统一到风险调整后的收益上来，真正实现稳健经营和可持续发展。三是树立正确的竞争观念，依靠提高工作效率和服务水平来争取优质客户，有意识地避免银行间不惜一切代价的无原则的恶性竞争。四是树立银行不是“当铺”的观念，不过分强调和依赖第二还款来源，着重分析项目本身的经济效益，考察项目本身是否有可靠的还款来源。
二、建立股份制商业银行风险管理长效机制
股份制改革使得国有商业银行风险管理面临内外部双重压力，不仅要接受国际标准、国际投资者和国内外监管部门的检验，要承受更大的信息充分披露的压力，还要面临国有商业银行风险文化落后、风险管理基础薄弱的压力。在面临压力的同时，商业银行也应认识到，股份制改革将使国有商业银行的资产质量明显提高，信贷资产已按国际惯例重新分类、计算风险损失，风险管理的重点将发生重大转变，正是夯实基础、建立风险管理长效机制的极好时机。
(一)对新巴塞尔协议的风险资产计量方法进行系统研究，按新巴塞尔协议中资产分类的标准及风险等级级数的要求，分别制定适合公司业务、零售业务、金融机构业务、项目融资业务等业务特点的信用风险评级办法，根据各类业务的特点采用模型评价与专家判断相结合的方式评定信用风险等级，建立基本符合新资本协议要求的信用风险内部评级体系和风险资产计量模型。
(二)深入研究国外商业银行资本分配方法，尽快提出符合国有商业银行实际的现阶段的资本分配方法，并在内部评级工程完成后，采用统一的风险资产计量模型，提高资本分配的科学性。
(三)从以存贷比约束信贷规模向以资本约束风险资产余额的方式转变，迫使分支机构要么调整资产结构、减少高风险资产，要么通过增加收益转增“虚拟”资本。
(四)考虑信用资产在其寿命期间信用质量会发生变化这一事实，通过分析客户信用等级及其在还款期限内的转移概率，计算预期损失及非预期损失，计算还款期限内的收益。
三、正确处理风险与收益的关系
(一)认识到风险与业务发展的关系
风险控制和业务发展互为表里。风险控制寓于发展之中。根据新巴塞尔协议，风险管理水平高的银行将在资本充足率的监管要求上获得优惠待遇，对风险加权资产的资本覆盖要求减低，这样银行就有更多的资本进行业务拓展；反之，若风险管理能力达不到监管要求，则必须缩减业务范围或规模，以增强经营风险的资本保障能力。因此，有效的风险防范和控制是持续健康发展、提高经营效益的保证。所以，在发展的进程中，我们既要着手解决当前问题，又要统筹当前和长远的关系，统筹局部和全局的关系，统筹速度、质量与效益的关系，统筹资本、规模和结构的关系，调整发展战略，明确市场定位，创新金融手段和方式，在有效控制风险，继续发展目前仍能带来较好收益的对公业务的同时，大力发展预期收益好的个人高端客户，以及经营风险相对较小的中间业务、电子银行、信用卡等业务，确保收益目标的终级实现，构建最具价值创造力的现代股份制银行。
(二)正确处理风险与收益的关系
风险与收益的基本关系是：收益与风险相对应。也就是说，风险较大的业务，其要求的收益率相对较高；反之，收益率较低的投资，风险相对较小。但是，绝不能因为风险与收益有着这样的基本关系，就盲目地认为风险越大，收益就一定越高。风险与收益相对应的原理只是揭示风险与收益的这种内在本质关系：风险与收益共生共存。风险和收益是一枚硬币的两面，收益的获取以适当的风险为代价，风险的暴露必须以相应的.收益作补偿，两者互为因果，共生共存。收益的增长总是伴随着风险的产生和加大，风险的加大总是阻碍着收益的提高，它们是对应的，但又是不对称的。
主要表现在:第一，风险总是随着收益的增长悄然产生，并不是在确定收益目标时就表现出来，而是在收益获取的过程中逐渐显露。有时风险是已知的、可察觉的、可控的，有时是未知的、突然的、不可控的。第二，收益的确定是主观的绝对的，而风险的产生是客观的相对的。总是风险的变化决定收益的高低，而不是收益决定风险的大小。第三，风险是外在的环境和影响因素，而收益则是既定的目标和结果。
四、科学的把握财务杠杆，实现风险可控下的利益最大化
(一)要以业务增长与风险相适应为原则把握财务杠杆尺度
结合实践，加强风险计量参数的研究，优化风险预警系统，细化经济资本分配系数，从而进一步完善经济资本预算管理方法，完善以资本为核心的风险和效益约束机制，为尽力提高财务杠杆提供可靠的保证。
(二)要在风险成本与风险收入相匹配的基础上维持较高的财务杠杆系数
股本净回报率公式告诉我们，资产净回报率较高，财务杠杆系数的杠杆作用较大；反之，若资产净回报率远低于1%，财务杠杆系数的杠杆作用就很低。因此，有必要研究财务杠杆系数如何与资产净回报率相匹配的问题，从而针对各个发展阶段制定不同的发展战略，以促进风险成本与风险收入的匹配，充分发挥资源的使用效率，保障经营的良性循环。
(三)加强财务杠杆的统计分析研究
在传统的财务分析基础上，将财务杠杆情况作为财务报告分析的一个重要内容，全面进行系统内、同业内的对比分析，以便客观揭示财务和风险状况，及时发现问题和不足，为经营决策提供服务。
参考文献：
[1]王春峰.金融市场风险管理.天津大学出版社，2003.
[2]金梅红.商业银行流动性风险防范对策.合作经济与科技，2007，01.
[3]曾康霖，高宇辉.中国转型期商业银行公司治理研究.中国金融出版社，2005.
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
1、你对我们的公司了解多少？
这个问题是为了判断求职者对面试工作是否看重。
如果不能说出答案的，说明求职者在面试前根本没有准备，哪怕说的不具体只要有准备的最起码证明求职者对这次的面试是看重的。
2、上家企业会由于你的离开造成影响吗？
这个问题其实是想知道求职者为什么离开以及求职者离开捎带的附加影响。
求职者在刚听到这个问题的时候一般是比较懵的，可是还会说出自己的答案。比如：有的求职者为了让面试企业了解到其重要性会故意夸大其离去的影响，这个时候HR可以继续问既然企业需要你为什么要离开呢？
HR可以通过这个问题判断求求职者的稳定性。另外还可以通过这个问题对求职者的上家企业进行一定的了解。
3、你为什么失业这么久？
有的求职者找工作的时间间隔特别长，人力资源面试官可以直接把这个问题跑出来。有的求职者可能是别的原因，比如学习新的技能；还有的就是求职者所找的工作今年行情不怎么样，很难找到合适的……这些都是求职者可以回答出来的。
4、讲一次你在工作中的一次失败案例
有成功就有失败，一个敢于面对自身失败的职场人才是值得被看重的。
人力资源部门面试的求职者不只是能够为公司创造辉煌的人，也需要能够承担责任的人。能够意识到自己的失败，能够把自己失败说出来的人，这样的`职场人无疑是有责任心的。
5、在工作中上司或者同事有没有哪些事让你心烦？
在工作中人们会遇到各种烦心事，在原单位上班的时候可能就忍下来了。可是到了新的环境觉得不会被管到了，就会把心里的不服气说出来。就像哪个领导SB了，哪个同事被门夹了。好像属他最完美，别人都是傻子，都是他的绊脚石。
人力资源面试官通过这个问题可以判断出求职者的团队意识，一个只懂得抱怨的职场人是没有前途的。
/结束语/
其实HR用的都是同一个套路，求职者只要了解一下常见面试问题的回答方式就可以轻松过关！
⬘ 银行跳槽离职原因的最佳回答 ⬘
摘要：本文将介绍竞聘面试常见问题，并提供相应的回答技巧，帮助应聘者在面试过程中取得更好的效果。
一、自我介绍类问题
1、请介绍一下自己。
回答技巧：在介绍自己时，应聘者应注意突出与岗位相关的经验和，同时简要概括个人的教育背景和工作经历。可以提及自己的特长和个性特点，以及对岗位的热情和动力。
2、请谈谈你的优点和缺点。
回答技巧：在介绍优点时，应聘者可以选择与岗位相关的技能和特质进行突出，如团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。在谈论缺点时，应聘者应提及并承认自己的不足，但强调在工作中正在积极改进，并提供解决方案。
二、工作经验类问题
1、请谈谈你最大的职业成就是什么？
回答技巧：应聘者应选择与岗位相关的职业成就，并详细描述自己的贡献和取得的结果。强调自己的能力和影响力，同时与团队合作和领导能力联系起来。
2、你最近遇到的工作挑战是什么？你是如何应对的？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应选择一个真实的工作挑战，并详细描述挑战的'背景、解决方案和结果。强调自己的解决问题的能力和应变能力。
三、团队合作类问题
1、请谈谈你如何与他人合作？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应强调自己的团队合作能力，并提供具体的例子。可以提及自己在团队中扮演的角色，以及如何与不同性格和背景的人合作。
2、请谈谈你如何处理团队中的冲突？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应强调自己的解决问题和沟通能力，并提供具体的例子。可以提及自己在冲突中起到的调解和协调作用，并强调团队目标的重要性。
四、为什么选择我们公司类问题
1、为什么你选择加入我们公司？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应事先对公司进行调研，并提供与公司价值观和文化相符的理由。可以强调自己对公司的认同感、发展机会和挑战，以及对公司产品或服务的热情。
2、你对我们公司了解多少？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应提供对公司背景、产品或服务、发展方向等方面的了解，并结合自己的背景和兴趣，表达对公司的认同和愿望。
五、自我发展类问题
1、你的职业目标是什么？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应该明确自己的职业目标，并与应聘岗位和公司的发展相结合。可以提及自己希望在该岗位上取得怎样的成就，并表示自己愿意不断学习和成长。
2、你计划如何发展自己的职业能力？
回答技巧：在回答这个问题时，应聘者应说明自己的学习计划和方法，如参加培训、阅读相关书籍、参加行业研讨会等。同时强调自己的学习能力和对新知识的渴望。
六、结束语
在面试结束时，应聘者可以向面试官提问，表达自己对公司和岗位的兴趣，同时感谢面试官的时间和机会。结束时要保持礼貌和自信的态度。
通过准备常见的面试问题并掌握相应的回答技巧，应聘者可以在面试中表现出自己的优势和能力，提高获得工作机会的概率。关键是要根据具体的岗位要求和公司文化，合理地准备并灵活运用回答技巧，展示自己的专业能力和个人魅力。