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总结是一种对特定时期、项目或工作进行回顾和评估的书面材料,旨在确认成绩、汲取经验、发现不足并提炼规律。撰写总结有助于提升学习和工作能力。因此,进行深入回顾并撰写有效的总结至关重要。以下是开发区工作人员的工作总结,供大家参考。
开发区工作人员工作总结(1)
一、组织建设
结合党的群众路线教育活动,一是对各居党支部新培养的组织对象严格把关,对群众有异议的对象坚决予以停办,确保党的纯洁性;二是对党居干部进行严格管理,对不称职的干部坚决予以处理,对班子不团结,群众意见大的班子进行调整,确保我区内居委会班子状态良好,各项工作能顺利推进。
二、信访稳定
工作在基层,及时了解民情民意,发现矛盾,及时化解,把信访苗头化解在萌芽中,问题解决在基层,确保我区无大的信访案件发生。
三、创建美丽家园建设工作
创建是我们常抓不懈的工作,对居委会进行不间断督导,发现问题及时处理,对市创建办台帐任务不折不扣完成,并对小区进行改造提升,接受了2次市领导检查,我区建设工作顺利进行。
四、城建工作
1、商务楼项目拆迁工作全部完成,并高标准装上了钢架围挡,现正在进行施工。
2、城中村改建工作8栋安置楼已基本建成,居内坟墓迁移工作顺利进行。
3、花园项目正常推进,西水屯、亚桥留地安置地政策手续正在办理中。
五、市场建设
1、协调养殖小区拆迁及土地协调工作,保证了钢模、花卉市场如期开工,现两个市场进展顺利。
2、菜市场提升项目农贸超市已建成,并于6月15日顺利开业。
六、湿地公园建设前期工作
对辖区内盘溪河流域范围内的排污口逐一排查,并进行治理。对湿地公园范围所有的树木进行登记,现以伐树木250多棵,整修道路1000多米。
七、换届选举工作
为确保我区换届选举工作正常进行,开发区做了大量的走访、摸底调查工作。目前支部换届以全部结束,居委会换届正在进行中。
八、圆满完成办事处下达的三夏、三秋等各项中心工作。
开发区工作人员工作总结(2)
20xx年度,根据局党组安排,1-8份任分局副局长,8-12月份任开发区分局副局长,过去的一年,在局党组正确领导、在领导和同事的帮助和大力支持下,本人认真履行职责,紧紧围绕分局工作,不断加强学习,努力提高自身综合素养,务实履职干事,自我严格要求,现将有关情况报告如下:
一、品行修养
坚持培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,保持共产党人的政治本色。把品行修养做为一项人生标语和任务,高度重视,时刻锤炼。以社会主义核心价值观为标准,力求实现自身社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德修养不断提升。认真、系统地学习党的路线、方针、政策,特别是党的精神、党的群众路线教育活动,进一步强化了理想信念,正正派派做人,公公道道做事,不断提升党性修养
二、理论学习
平时能够坚持加强学习,不断提高自身理论水平,加强政治理论学习,将党的理论、政策与实际工作有机结合,不断提高观察问题、分析问题、处理问题的能力。积极学习实践科学发展观活动,认真学习党的精神,认真研究习一系列讲话论述,坚信只有埋头苦干、务实求效才能做好规划管理工作。通过自学和单位组织业务培训方式加强业务知识学习,重点学习城乡规划管理、园林绿化、地下管线等专业知识,不断提高自身专业理论水平,提高工作驾驭能力。增强工作的针对性,开阔工作思路,不断提高工作水平。
三、四项主要工作实绩
(一)服务中心实绩。一年来,无论在分局还是到开发区分局,本人始终把“服务也是招商”的理念作为工作第一抓手,始终坚持亲商、爱商、重商、富商的宗旨,积极推行超前服务方式,打造优质的规划服务体系,积极为各部门提供相关城市规划建设方面招商资料;为招商引资来项目高效便捷办理规划手续及提供相关业务咨询等工作,得到了服务企业一致好评,为树立了良好的对外窗口形象。
(二)分管工作实绩。1-8月份,紧紧围绕市局、**区委、区政府中心工作,以求真务实的工作态度,开拓工作思路,创新工作措施,狠抓工作落实,快速高效推进各项工作的开展。完成**区控制性详细规划修编工作、协助国土部门做好城区所有地块的挂牌规划资料的准备工作,提供各部门招商引资工作前期所需规划技术资料。做好市政管线审批、管理及备案工作,为市政管线数据入库工作打下坚实基础。作为工业园区挂职帮办人员,在分局人少事多的情况下,周六正常参与园区上班制度,积极主动做好规划建设管理、招商引资及南北共建考核工作。作为**区“两场一街一中心”指挥部的联络员,及时做好所有项目的规划报批、建设情况的上报、督促、现场督查及服务等工作。八月份到开发区分局,负责对接开发区发展规划、社区布局专项规划、村庄布点规划等编制工作,完成供电专项规划及基站布点规划评审工作,牵头完成开发区重点基础设施项目上报工作,完成违法用地摸查清底和整改工作,配合相关部门完成融资地块包装工作及开发区重大项目特别是“军令状”项目帮办推进服务工作。
(三)创新创优实绩。因受土地指标的影响,很多项目尤其工业项目无法办理相关规划手续,给招商引资、推进项目建设及后续规划管理等带来了一定影响。为此,在市局业务指导下,对工业项目给予开辟特别了绿色通道服务。为确保项目在无土地指标的情况下能够规范建设,提前对拟建设项目进行模拟审批,发放规划预红线和预设计要点,按照预红线和预设计要点对项目方案给予审批,对推动项目建设、规范建设起到很大促进作用。
(四)有潜在、长远效应基础工作实绩。进一步完善更新**区项目分布图,为**城市建设和招商引资提供准确的规划数据资料。按照开发区领导要求,牵头对徐淮路以南、宁宿徐高速以西、开发区大道以北、重庆路以西围合区域约18平方公里范围内雨污水进行现状摸查,找出现状存在排水问题,结合控规提出切实可行最优排水方案,解决现状排水问题,节约排水管道建设资金。
四、党建工作
今年8月份调整到开发区分局时,局主要领导找谈话特别要求到分局一定要把党建工作抓好。9月初成立了开发区分局党支部,并且按照相关程序做好组建和支部组成人员批复工作,10月份召开了支部成立大会。虽然支部组成人员少,但仍定期召开支部会议,传达学习《**市党员干部作风建设十条禁令》、《关于深入学习贯彻魏国强调研指导机关党建工作时重要讲话精神的通知》等相关文件精神,同时就五新大讨论开展一些学习讨论活动。
五、依法行政
本人始终坚持树立社会主义法制理念,不断增强自己学法知法、依法办事、执法为民、尊章守纪的自觉性,通过认真学习社会主义法治理念牢固树立并自觉践行依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导理念切实提高自身的政治意识、大局意识和法治意识。特别加强《城乡规划法》、《**省城乡规划管理条例》及《**省城市规划技术管理条例》和市局下发各种文件等知识的学习,不断提高自己的法治意识和依法行政的能力,减少工作中的失误,严格办事程序、做到公开、公平、公正,不做以权代法和权大于法的事,没有因违法办事引起纠纷事件和造成不良影响的情况,自觉遵守法律法规,维护党员干部的良好形象。
六、廉政建设
始终坚持把党风廉政建设作为做好各项工作的基础和前提条件,认真按照中央和省、市有关党风廉政建设的规定,时刻绷紧拒腐防变这根弦。学习并严格执行中央八项规定要求,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以“反对‘四风’、服务群众”为重点,认真解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的突出问题,无论是在工作中,还是生活中,都能够严格要求自己,讲党性、讲原则、讲纪律,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀,自觉接受组织和群众监督,维护党和政府在群众中的良好形象。自觉遵守党纪国法和廉洁从政的各项规定,自觉抵制各种不正之风,做到生活上廉洁俭朴,经济上公私分明,工作上秉公办事。严格约束自己,平常自觉加强党性、党纪、党风和廉政方面的学习,不断加强自身修养,提高自身素质,坚持把轻名利、远是非、正心态作为自己的行为准则,严格遵守各项规章制度;认真学习和执行《廉政准则》各项要求。
七、最不满意的一项工作和急需提高的一个方面能力
(一)最不满意的一项工作。
规划管理创新工作不明显。下一步,本人将在充分调研的基础上,进一步加强城市规划管理创新工作,不断提高城市规划管理水平。
(二)最需要提高的一个方面能力。本人最需要提高的是业务知识拓展能力。城市规划是一门综合性工作,涉及很多专业知识领域,随着社会发展的需要,各专业知识领域更新较快,这也就要求我必须不断加强学习,尽快更新知识结构,不断提升业务水平,才能更好做好城乡规划管理工作。
开发区工作人员工作总结(3)
尊敬的各位领导,各位同事,大家好:
时间如白驹过隙,不知不觉来到产业事业部又过了一个年头,过去的一年里,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
一、思想上,严于律己,严于修身,自觉加强党性锻炼,提高政治思想觉悟。我在日常的工作中重视理论学习,坚定政治信念,积极参加局机关组织的各项活动,能够针对自身工作特点,学习有关文件、报告和辅导材料,通过深刻领会其精神实质,用以指导自己的工作。身为预备党员,我积极学习有关共产党员先进性的知识,学习党的“路线、方针、政策,努力培养自己贯彻执行党的路线、方针、政策的能力和与时俱进、开拓进取的精神。
二、工作上,勤奋努力,善于学习,认真完成工作任务。
1、收集整理我区本周双公示信息上报至信用运城系统,已上报行政许可60个,行政处罚0个。上报及公示率达到100%。帮助恒通铸造有限公司对企业的信用信息进行修复。
2、上报绛县开发区社会信用体系建设情况。
3、在项目管理库填报在建项目月进度信息,开竣工在建项目。
4、“1311”重大工程项目月进度情况汇报,每月深入项目现场,了解项目推进情况,并形成汇报。
5、省级开发区续建、新建项目月进度填报。
6、每月下企业收集固定资产投资票据、合同,协助完成固定资产投资入库工作。
7、参与丁小强书记调研开发区的版面制作工作。
8、参加全国第七次人口普查工作,在普查系统录入居民300余户。
三、业务上,认真学习
业务知识,通过理论学习和日常工作积累加强我的工作能力。工作日变日新,时时需要学习,处处存在挑战。不懂就学,是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我在主管的带领下,多看、多问、多想,主动向领导、向同事请教问题,认真查阅了业务工作的相关资料,再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的`认识,也意识到了做好本职工作的巨大作用,此外,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。
这一年里我认真努力工作,虽然在政治思想和业务知识上有了很大的提高,但是与上级领导的要求相比,还是存在一些不足与差距,需要努力提高和改进。今后,我要继续加强学习,提高自身综合素质,围绕固定资产投资科的工作目标任务,以科学发展观的要求对照自己,衡量自己,以求真务实的工作作风,以创新发展的工作思路,奋发努力,攻坚克难,把各项工作提高到一个新的水平,再创佳绩,为开发区经济建设和社会事业的发展做出自己应有的贡献。
开发区工作人员工作总结(4)
一、国内选商引资工作
20xx年,我办面对当前复杂的经济形势和投资乏力、招商氛围不浓等不利因素,积极采取各项措施,强化招商基础,打造招商平台,做好产业定位,创新招商机制,优化招商服务,提高招商实效,力争再创佳绩。截止5月底,我区共引进项目3个,实际到位内资共计1.1亿元,完成年度计划的21.4%。
(一)、继续推进总部经济招商工作。一是做好总部一期配套用房项目招商,公开招商公告,共接洽考察、洽谈企业21家,9家企业确定入驻意向。二是总部一期B06等9宗标的物已进入挂牌转让(出让)程序,相关挂牌文件公告已报送市相关部门,即将公告挂牌。三是修改总部二期招商方案,提出总部二期招商方案修改建议,报送区领导审定。四是做好总部一期入园企业管理,会同双屿镇政府、鞋都产业办公室召开总部经济园一期入园企业座谈会,重申总部企业入园约定与承诺,统计汇总入园企业入园以来产值及税收情况,汇总梳理入园企业的困难问题和要求建议。
(二)、继续深入推进楼宇招商工作。为进一步加大我区商务楼宇招商引资力度,推动我区楼宇经济发展,我办结合以往外地考察经历,总结近年来楼宇工作经验,密切联系各相关街道乡镇,深入走访,广泛收集各个辖区楼宇的基本资料,充实重点楼宇招商项目的信息内容。
(三)、继续强化招商基础和优化招商服务工作。认真贯彻落实区委、区政府提出“固本强基调结构,政企联动促发展”行动及“深化作风建设、优化发展环境”的活动。继续推进电子广场、欧亚达家居市场等项目的招商工作。继续跟踪天润房产开发的五星级大酒店投资项目,争取尽快落地。
二、国内合作交流工作
(一)协作工作
一是完善协作工作机制。根据市、区政府及市经合办有关文件精神和20xx年度目标管理责任书,成立以区政府直接领导、本办牵头参与的协作工作领导小组,制定《20xx年区“协作工程”工作计划》和《区与县协作结对关系合作协议书》,建立对口地区领导互访制度及年度考核制度。二是加强与结对地区的交流互访。积极做好协作工程各项前期工作。3月接待对口地区县协作办一行6人来访,并就促成我区主要领导与对口地区县主要领导的互访工作、项目对接、组织企业赴考察等一系列事宜进行商讨。同时深入了解与双方的协作工作进展情况,并进行系列跟踪服务。4月赴考察去年帮扶项目,并做好今年我区拟结对2个村帮扶项目前期工作。6月组织我区企业前往县彭月产业基地实地考察,增强两地之间的经济交流与合作。
(二)双对口工作
一是继续对双对口地区进行援助帮扶。上半年,我区落实对口地区南部、等地援助资金共61万元,其中区库区16万元、南部25万元、地区10万元、10万元。二是加强与双对口地区慰问交流。5月办领导随市政府代表团赴南部、等地进行考察,参观由区进行扶助建设的帮扶项目,与当地企业家深入交流,了解当前企业的现状及存在的困难。
(三)区域经济合作工作
区域经济合作是贯彻落实科学发展观,实现区域经济统筹发展的重要载体。在“保增长,扩内需,调结构”的大背景下,今年我区继续积极参加国内大型经贸交流活动。4月份,我区组织奥特康体设备有限公司等3家区企业参加第十四届“西洽会”,与前来参会的各地客商共达成40余个意向性合作协议,成绩喜人。5月份,我区组团赴闽参加第十二届“海交会”,利用省际间的经济交流平台,区参展企业重点进行企业品牌、拳头产品展示,展现了品牌的良好形象同时也扩大区经济影响力。
三、在外人工作
(一)、深入贯彻市委市政府提出的内外互动发展战略。
一是联合区侨办及区经贸局共同举办区内外企业家、“三胞”新春联谊晚会,并借此次机会开展在外人返乡投资意向调查。二是开展在外企业家返乡投资项目库建设。三是提出区内外人互动发展规划建议方案。四是邀请30名在外企业家出席、列席两会。两会期间,召开在外企业家座谈会。会上大家建言献策,针对区如何开展内外人互动、拓展国内外市场等进行了深入的探讨交流。
(二)继续加强沟通交流。
今年以来,我区与各地商会及企业家积极开展重要走访活动,接待了来自黑龙江、上海、山东等地200余名企业家及其党政代表团来温交流。5月份,在外企业家联合会组织近30名会员赴上海开展联合会片区活动,并参观上海世博园,加强沟通与交流。
四、协作企业联谊会工作
加强服务力度,积极推进协作企业联谊会工作。一是深入企业解决发展难题。建立以服务为重点的工作体系,深入企业开展下基层活动,及时了解企业发展中遇到的困难和难题,积极主动帮助企业与工商、税务、环保、安检等部门协调问题,寻找解决办法,谋划发展出路。二是引导企业寻找新项目,拓市场、保增长。积极组织企业参加各地政府来温举办的招商会,帮助企业寻找新的投资项目,拓宽投资领域;同时组织企业参加国内大型经济活动,通过“西洽会”、“海交会”、“哈洽会”等各地大型展会,打响企业知名度,打开销售网络,为企业拓展新的市场搭建平台。
五、队伍建设和基础工作
今年以来,我办党组紧紧围绕“转作风、治慵懒、提效能、优环境”这一主题,认真组织学习和贯彻落实区委区政府《关于深化作风建设优化发展环境的实施意见》,努力建设一支“勤勉、廉洁、务实、高效”的经合干部队伍。一是加强组织领导。根据区委区政府部署,成立了“开展创建学习型机关党组织活动”领导小组与“深化作风建设优化发展环境”专项活动领导小组,制定了《区经合办关于深化作风建设优化发展环境的实施方案》、《区经合办开展创建学习型机关党组织活动的实施方案》、《区经合办“强化作风建设提升思想境界”学讨论活动实施方案》等文件。二是加强理论学习。充分发挥理论中心组作用,开展个人自学、集中培训、中心组学习、专题辅导、集体研讨等多种形式的学习活动。认真组织学习省、市、区有关会议和文件精神、作风建设、廉政准则等相关文件。三是开展教育活动。开展以“强化作风建设、提升思想境界”为主题的作风建设大讨论活动,认真查找我办在干部作风、机关行政效能建设方面存在的突出问题,以此为契机切实转变作风,着力提高效能,增强工作的主动性,提高服务质量,创新工作方法。
六、工作中存在的问题和不足
(一)、国内选商引资工作遭遇阶段性瓶颈。一是招商氛围大为减弱,园区、乡镇街道对招商工作重视程度大大减弱。二是项目供地不足问题影响明显。全区几大工业园区可用于招商的供地项目几乎没有,使得许多项目难以落地。三是我区国内招商基数已在高位运行,难以为继。去年我区实际到位内资总数(9.49亿元)及增量增速考核均居全市首位,今年继续保持增长难度已相当大。
(二)、各项工作仍存在不少不足之处,主要有:创新意识不强,队伍学习调研气氛不浓,领导参谋作用发挥不够等,有待在今后的工作中加以改进和提高。
下半年工作思路
下半年,我办各项工作全面贯彻落实科学发展观,立足全局发展,紧紧围绕“保增长、重民生、抓统筹、促稳定、强队伍”工作主线,以国内招商引资工作为重点,以加快推进内外人互动为抓手,积极引导在外人返乡创业,继续推进协作、双对口和国内区域合作工作。
一、大力推进国内招商引资工作
立足区中心城区优势,继续把招商引资作为优化产业结构的重要手段,继续推进总部经济、楼宇经济的发展。大力引进高新技术产业、先进制造业、节能环保产业、现代农业和现代服务业。一是从单纯的项目招商向促进在外人经济和经济融合发展转变。要瞄准具备实力的在外人和他们创办的企业,加大力度实施“温商回归”工程,吸引在外人反哺,回乡投资创业。二是继续紧盯楼宇经济,牢固树立“一幢楼宇就是一个工业园区”的理念,向楼宇要效益。三是继续完善招商引资机制。进一步完善上下联动、内外协调内资招商机制,强化招商服务中心建设,加强招商人员学习和培训,着力打造一支专业化、高素质的招商队伍。
二、进一步深化“协作工程”
围绕开展新一轮协作的`总体要求,努力优化和创新协作合作方式,积极组织引导区域间的产业梯度转移,继续组织实施结对帮扶新农村建设,组织开展协作人力资源培训和劳动力转移工作,组织在外商会开展新农村建设及低收入农民增收等帮扶活动。
三、继续加强对口支援工作
一是继续以“输血”和“造血”并举的方式开展对双对口支援地区的帮扶工作,巩固现有对口帮扶、对口支援项目,做好后续跟踪服务工作。二是做好双方领导互访和干部交流服务工作,全面推进我区与对口支援地区的社会、经济、技术、人才交流与合作,实现双方的共赢与发展。三是完善对口帮扶畅销机制,帮助落实援建项目,努力促成新的合作项目。
四、强化在外人服务工作
一是借助在外企业家联合会活动,加强联络沟通,为在外人送温馨、搭平台、做服务,形成上下联动,内外互动的联络机制。二是继续做好在外企业家调查摸底工作,调整充实在外温籍企业家数据库,壮大在外企业家联合会,并积极引导他们反哺家乡经济建设。三是加强信息平台建设,提高《天下人》刊物的出刊质量,建立网上平台,提高在外企业家信息交流和互动水平。
五、大力开展区域经济合作交流工作
继续组织企业参与各项经贸活动,促进区域间的沟通往来。借助国内各大经贸交流活动,开展投资环境介绍和项目推介活动,打响品牌。同时探索参加东博会、乌洽会等新的展会,不断开辟产业新市场。加强项目的后续跟踪、协调、服务,体现工作效应。
开发区工作人员工作总结(5)
关键词 界首市 招商引资工业园
一、界首工业园基本情况
界首工业园成立于20xx年,园区以招商引资和项目调度为主抓手,以优质高效服务为宗旨,不断做大经济总量,实现了园区从无到有、从小到大蜕变,实现了园区经济和社会发展的新跨越,促使了界首工业园持续、快速的发展。并取得了以下四大突破:
(一)在经济发展上取得新突破
1、入驻企业:20xx年底园区入驻项目39个,20xx年10月底,园区入驻项目76个,增加37个,增长94.9%;
2、工业总产值:20xx年园区工业总产值38045.1亿元,20xx年,园区工业总产值16.3亿元,较去年同期增长95.03%。
3、进出口总额:20xx年园区进出口总额416.98万美元;20xx年,园区进出口总额已达3520万美元,较去年同期增长74.68%。
(二)在园区基础建设上取得新突破
通过在夯实基础,优化发展环境和完善配套设施,提升园区服务能力上下功夫,使园区的基础配套设施得到进一步完善。目前园区规划面积已扩区到10.47平方公里,基本实现了“五通一平”,“林中有厂、厂中有林”的生态格局已初步形成。
(三)在规范发展上取得新突破
园区坚持走科学、规范的发展道路引领园区不断创造新辉煌,20xx年园区被授予“中国最佳投资环境工业园区”、“中国最具发展潜力工业园区”荣誉称号。
(四)在招商引资上取得新突破
界首工业园鼓励联合招商,巩固小分队招商,推进产业链招商、产业群招商。将“依托优势资源、优惠政策引资”与“产业集群引资”、“创新环境引资”结合起来,探索建立利益共享机制,着力招引现代制造业的大项目,着力招引有利于促进产业聚集的龙头项目,着力招引高就业、高税收项目和循环经济项目。
截止20xx年10月底,园区累计完成招商引资项目54个,引进资金10.38亿元,其中亿元以上项目8个;新增外资企业48家,直接利用外资9.87亿元,年均增长12%。
二、园区招商引资面临的挑战
从园区的现状来看,由于特定和历史原因的形成,园区在产业结构上比例有些失调,高新科技项目相对薄弱,纺织、服装、轻工项目在经济结构中占有较大比重。
从周边地区来看,都凭着土地价格优惠、水、电、路基础设施配套能力强、经营成本低等各自的区位优势大搞招商引资,与我们园区形成了激烈的竞争态势。
从全省来看,我们园区在综合经济指标情况、投资软、硬环境情况、技术创新环境情况、自身建设指标情况、经济增长和效益指标情况六个方面的综合投资环境总分值排名不高,与其他开发区相比有差距。表现在:
(1)制约瓶颈依然突出。一是企业融资难。融资环境不优,严重制约了项目招商。二是项目用地紧。土地作为承载项目平台不能满足招商引资需要。三是项目进度达产慢。
(2)工作创新不够。在当前资源环境等方面约束更加突出的情况下,有时仍采用老办法、老方式招商,在以商招商、产业链招商以及招大引强等方面,还需要不断开拓创新。
(3)引进项目不优。小项目较多,大项目较少;一般性项目多,高附加值、高科技含量的工业型、税源型、科技型项目少。
三、加强园区招商引资的建议
(一)进一步解放思想,提高认识,形成共识
一是要树立大发展、快发展的观念。必须进一步对招商引资的作用、意义和地位有一个全面、清楚的认识,树立加快发展紧迫感和招商引资的使命感!二是要加大宣传力度,要充分利用各种媒体,大造招商引资的舆论,在全市和园区上下形成共识,并在全市和园区形成一个全民参与的招商引资良好氛围。
(二)建立全社会全面互动、协调配合的招商引资系统
招商引资是一个复杂的系统工程,要建立一个各部门协调配合,企业全面互动的网络体系,以园区为核心,形成强有力的决策中心。各职能部门要分工协作,紧密配合,保证政令畅通,同时要明确招商引资的负责人,形成网络,保证信息渠道的畅通和信息的及时反馈。
(三)开展重大招商活动,把招大引强作为重中之重。主动参与到各地的博览会、洽谈会、对接会等开展重大招商活动,选择时机在重点地区召开招商推介会,把大企业、大项目作为招商引资的主要目标,力争引进一批科技含量高、附加值高的成长型项目,促进产业做优做强。
(四)做好园区优惠政策制定工作
优惠的政策的制定和实施为投资活动提供了良好的投资政策环境,为投资活动扫清了不必要的`人为障碍。园区应参照沿海经济开放区和兄弟省、市开发区的优惠条款,适度浮动,制定自己特色的优惠政策,同时应严格按照既定条款,按期兑现承诺的各项条件,以提高企业经营的积极性,搞好亲商、富商工作。
(五)策划编制项目,提高项目落地效率。针对所引企业编制的项目建议书,内容应涵盖所谈企业简介、产业建设所需资源概况及投资优势、产业配套、投资收益等方面,编制项目建议书应由园区管委会和相关部门共同参与,切实增强项目建议书的可操作性。
(六)做好宣传工作,强化园区载体作用。我市已有“部级循环经济示范试点”、“国家首批城市矿产示范基地”、“彩陶艺术”、“剪纸之乡”这些载体,把开发建设好这些载体作为我们招商引资工作强有力的基础,力争在园区引进一批经济和技术实力都比较强的企业。高起点、高标准规划,精准定位产业,继续打造崭新的城市名片,为我们充分发挥载体招商提供超强的保障。
开发区工作人员工作总结(6)
来公司担任程序员一职已一年多时间,在这一年时间里,我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长,在不断的审视中完善自己。在这半年里自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作,现将这半年的工作总结如下:
一、思想方面:
严格按照一个程序员应有的素养要约束自已,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习专业知识,工作态度端正,认真负责,听从公司的安排,积极配合全友家私完善ERP系统,任劳任怨。
二、工作方面:
热爱自己的本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,工作投入,热心为大家服务,认真遵守劳动纪律,按时上下班,有效利用工作时间,坚守岗位,需要加班完成工作按时加班加点,保证工作能按时完成。在这半年里,我本着把工作做的更好这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作:配合全友家私开发并完善SRM系统,独自开发全友家私SAP日志维护系统。
三、存在不足:
公司领导以及部门领导同事的帮助和指教,使我的工作有了很大提高,当然我还存在着很多不足之处,处理问题思路简单,不够成熟,工作中容易产生急躁情绪,需要更加学习专业知识,提高自己的工作水平。
开发区工作人员工作总结(7)
XX年是我进入公司的第一年,也是我的工作能力得到提高和快速发展的一年,在公司领导的指导和同事以及其它部门的支持配合下,最后在经过自己的努力,完成了自己所要完成的各项工作任务,在新的一年来临之迹,我要对过去一年的工作进行一个全面的总结,以便在今年的工作中能够有更明确的目标,尽量克服自己现在所存在的不足,希望能更一步为自己所在的部门增光,做出自己的贡献。下面是我对去年工作汇总。
一、总结:
1、自身定位:在过去一年,是我进公司的第一年,也是我工作的第一年,刚开始在我对工作竞争和自身都不甚了解的情况下,在领导和同事的指导下,我感觉自己已经慢慢对人与人的竞争和自身定位有了深刻的了解,因为有了自我目标,才能感受到自己的压力有多大!我的目标也不只是完成目前所要做的工作而已,要向其它方面拓展学习。
2、定下心来,踏踏实实:我学的是计算机专业,我的工作也是计算机方面的,以前有什么优势,但是踏入工作岗位后才发现,自己学的只是一个基础,只是有些方面或许比别人走的快一步,所以一切都要靠自己、自己要定得心下来学习、成功需要耐得住寂寞,不求最快,但求、
3、团队合作:以前在学校或许你可以靠一个取得好成绩,在工作上你必须要有一个团队,在一个部门之中,团队合作精神显得尤为重要、以前我做有些事都是一意孤行,但现在已经对自己改变了,多听听他人意见,会犯更少错误,会更长见识,所以要学会与同事之间的合作,做事才更有效。
4、工作情况:在公司一年,对mes大型系统有了个大概了解,对我们所要学习的mes已经可以说差不多都掌握,条码打印机的维修和设置掌握,a4打印机大多数情况可以维护,pda、条码枪已掌握,电脑的系统重装和维护已掌握,其它基本设置可以维护,对新出来的程序掌握和了解也比较快。
5、课外学习:该学的已经掌握,学习,简单的程序可以编写,但有时还要依靠于网络和朋友,需要进一步加强。但主要还是以网络为主。
二、自身缺点
1、沟通问题:自己的沟通能力只能算一般,因为对于某些事的阐释还是不怎么好,语言表达能力有点差,希望通过平时的交流和沟通来加强。
2、心态问题:自己对于做某些事过于着急,一心想急切完成,确反而误时,这个问题一开始就一直出现,现在虽然已经基本克服,但也要列入缺点方面,希望以后时刻注意!
3、学习问题:对于课外学习c#这方面,我在编程时感觉困难的时候有时候就不愿去做,现在虽然已经慢慢改进上网搜资料和问问朋友,但有时候还是克服不了自己。
开发区工作人员工作总结(8)
08年顶著名校硕士的光环加入了一家非常有名的非软件公司做软件开发,刚开始一切其实都很美好。大外企的各种好在头一年给自己带来了很多光环,当然自己也学到了很多(主要是非技术的东西)。
可是从第二年开始,当自己被各种邮件,开会和扯皮的事包围后,技术能力急转直下。然而自己当时还没意识到这个问题,感觉钱还行,也不忙,再加上本来就很迷茫,就得过且过了。
直到去年,很多清华北大同事的离职,日复一日的简单重复工作,明显的天花板,不涨的工资,以及家庭原因的集中爆发才让自己后知后觉,才开始反醒,才开始下决心做转变。
然而转变是痛苦的,这五年技术上主要是在windows平台上做一些企业内部业务的处理和展示,主要用一点c++/c#,还有MFC,Winform,WPF,WCF。
技术基本上是做的皮毛,一般问题用MSDN,google和stackoverflow就能基本解决。用不到数据库,也用不到什么数据结构,用到一点点网络知识,主要精力都在业务展现上。这一切在我看来招个应届生用一年也能有和我一样的开发能力,唯一懂的多的业务,也长进不多,都是繁杂的重复。
所以在自己开始面试和找工作时被bs了很多次,顶着光环人家一般都给你面试机会,但是一旦聊到技术细节,自己很多都答不上来,也曾经一度非常沮丧。
庆幸最后找了个技术相关的职位,能够兼顾到家庭和自己后面发展的想法,还算可以,这是后话,暂不讨论。
开发区工作人员工作总结(9)
实施精准扶贫是一项惠民工程,也是实现同步小康的关键性工作。为打羸这一场扶贫攻坚战,不断增添措施,加大投入力度,确保取得成效。
一是结对帮扶,点面结合。
园区管委会与凉桥村结对帮扶,对整村发展建设进行帮扶;管委会11名党员同志结对帮扶11户精准贫困户,实施“一对一”帮扶。做到即有点也有面,点面结合,全面发展。
二是下派干部,驻村帮扶。
园区肩负全县工业经济发展重担,在建设发展任务重,人员紧的情况下,选派年轻干部,实施驻村帮扶。开展进村入户调查,掌握准确情况,并从贫困村、贫困户实际出发,因村因户因地制宜,与乡、村、组共同制定“一村一业”、“一户一策”的帮扶措施,确保扶贫措施精准,具有成效。
三是加大基础设施建设帮扶。
结合回隆乡贫困村建设规划,帮助改善通路、通电、通水条件,改善农田水利设施和通讯基础设施,改善村容村貌,解决产业发展难、行路难、饮水难、信息不畅等问题。
四是实施技能培训帮扶
。发挥园区优势,实施劳动力转移致富脱贫。结合园区企业用工情况,开展劳务输出实用技能培训和岗前培训,以适应企业建设发展需求;邀请县科技局、林业局、农业局进行枇杷、核桃、黄果柑种植管理技术培训,为凉桥农业产业发展提供技术保障。
五是实施农业产业帮扶。
对有劳动能力和劳动积极性的`扶贫对象,采取以补助种苗、提供信息、技术、服务等方式,利用现有生产资料进行枇杷、黄果柑、核桃种植,在林下进行草科鸡养殖,以实现劳动致富脱贫。
开发区工作人员工作总结(10)
按照《中共县委、县人民政府关于关于xx年党风廉政建设和反腐败工作的意见》的要求,将园区党风廉政建设列入领导班子的重要议事日程研究部署,认真贯彻落实党的十八大,中央、省市、县党风廉政建设工作会议精神,坚持"标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防"的方针,密切联系群众,切实转变工作作风的,严格执行八项、十项等规定,认真落实“一岗双责”,使领导班子建设、民主集中制建设得到加强,党的领导核心作用得以发挥,宣传教育工作、反腐败三项任务得到深入贯彻落实,全年无违规违纪等行为,为我委工作的开展提供了有力地保障。现将各项工作的落实情况报告如下:
一、认真落实党风廉政建设责任制
一是抓好了党风廉政建设各项措施的贯彻落实,明确了党风廉政建设“第一责任人”;并及时根据领导班子变动情况,进行调整充实,切实做到了分工明确、责任落实。继续制定了《工业园区党风廉政建设责任制》,进一步明确了领导班子主要任务、具体分工等事项。二是强化机关内部目标责任制管理工作,将抓党风行风工作纳入目标任务,并分别与各股室签定了《工业园区管理委员会xx年党风廉政建设责任书》,扎实推进“问廉、问效、问责”工作。要求全体工作人员抓好业务工作建设的同时,注重加强自身廉洁工作,确保工作时时有人抓,事事有人管。
二、加强学习和宣传教育工作
我委深入学习贯彻落实中央、省、市、县改进工作作风有关规定,加强作风转变。一是抓好党员领导干部对中央《八项规定》和省委、省政府《十项规定》以及市县相关规定的学习。前后召开专题学习会、大型集中学习活动6次以上。二是结合省市县相关规定,清理修订了本单位相关制定规定,研究制定了本单位关于改进作风建设的相关方案、制度等,加大督查检查工作力度,严肃工作纪律,确保工作作风得以切实转变。三是加强干部作风建设,带头执行各项规定,将精神落实到行动中。要求全体党员干部和各股室负责人率先垂范,以身作则,积极开展作风转变。大大减少了春节前后相关活动及会议,控制会议规模,减少会议出席列席人数,简化会议议程。严格控制各类文件简报的印发数量和质量,将对外发放的文件简报进行精简,统一以园区动态简报形式发放,没有实质内容、可发可不发的文件简报,一律不发。规范公务接待和公车管理等事宜,坚持不超标安排宴请,不上酒和高档菜肴,切实减少了公用经费支出。
三、扎实开展“三严三实”教育活动
引导全体干部职工牢记宗旨,深入基层、扎根群众,发扬求真务实、埋头苦干的作风,克服形式主义、官僚主义、享乐主义,改文风转会风,提高机关效能,杜绝庸懒散奢等不良风气,牢固树立求真务实、开拓创新、亲民为民、清正廉洁的良好作风,全体上下形成团结和谐、昂扬奋进的良好风气,充分展示园区为民务实清廉的形象。一是加强党风宣讲,组织党员干部开展廉政教育大讲堂活动,增加凝聚力。活动开展以来,通过以会代训方式认真开展集中学习活动。先后下载了党的十八届四中、五中全会等相关学习资料进行学习,做到每周至少坚持集中学习一次,使广大职工明确了三严三实的.涵义、实质等内容。二是开展三严三实活动,增强战斗力。先后组织职工开展了微文明.美丽、践诺、三学习三教育三比试等活动,通过学习教育,职工的思想素质得到一定程度提高,工作作风得到进一步转变,工作效率有所提高。
四、认真落实反腐败任务
一是严格执行领导干部廉洁自律规定,自觉执行《廉政准则》、《八项规定》等各项规章制度,抵制不正之风,自警自励。我县园区正处在起步阶段,基础设施建设内容众多,招商引资项目多,工程征占用等相关事务多,但由于认真学习,宣传教育到位,严格执行勤政廉政制度,无一干部涉足不正当利益格局。二是关心爱护职工,对待干部职工一视同仁,不断加强思想政治教育,在干部职工中营造团结干事的氛围。三是围绕部门职责,管委会领导班子注重加强执政能力建设,不断提高依法行政水平,认真履行各项法定职责,按时按质完成县委、政府交办的各项工作任务,认真贯彻落实党风廉政建设相关规定,没有发生有令不行、有禁不止和违法、违纪行为,更没有发生事件。四是管委会领导高度重视政务公开、政府信息公开工作,把此项工作纳入本部门的主要工作事项之一,及时落实政府信息公开的人员、要求、措施等,信息公开与推进园区工作有机结合,将园区基本情况、工作职责、职能、入驻工业园区程序、对外服务承诺等进行公开,认真做好企业入园、建设服务工作。
五、开展“四风”专项整治,改进作风,密切联系群众
一是改进工作作风。针对少数职工工作懒散,作息时间不严,小车管理不够规范的实际情况,及时建立和完善机关管理制度,重申了工作纪律,严格了公车管理,收到良好效果,机关整体形象有了很大改观。二是密切联系群众。认真开展“挂包帮”和领导接访、干部下访活动,共联系帮扶困难群众11户;今年共接到来信来访及协调处理156件,无事件和进京上访事件发生,同时,积极推进网格化服务管理建设,开展平安“三级”联创,为园区建设和企业生产经营提供了良好的发展环境。三是结合“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动、精准扶贫工作,使园区党风政风明显改进,着力解决群众反映强烈的突出问题,园区企业和人民群众满意度有新的提高。
六、增强发展动力,促进园区又好又快发展
(一)重服务、抓落实,园区项目建设快速推进
今年园区共有生产性项目11个,基础设施项目4个,总投资近30亿元,我委将园区重点项目分类,实行分类动态管理推进,由各责任领导和科室切实为项目建设营造良好的建设环境,保证项目顺利推进。目前已有5个生产项目正式投产,运动场、220变电站二期已投入使用。
(二)着力开展园区风貌塑造,园区形象显著提升。
为改善园区环境,进一步推进城乡环境综合整治工作,巩固绿化成果,结合市灾后重建攻坚暨扶贫开发攻坚现场会、县域经济工作会等会议在我县召开,今年共计投入55万元,对竹马园区和小水园区道路沿线进行风貌塑造,园区环境得到进一步美化,企业环境得到进一步改善,园区形象得到有效提升。结合电锌废渣暂存项目,积极推进电锌废渣处理,回填种植土恢复绿化,改善园区环境质量;委托四环公司实施重金属污染整治工程,目前完成2条回转窑建设,转运废渣8万吨,完成了废渣堆场的租赁。环境承载力显著提升。
(三)组建碲铋产业技术研究院,搭建园区创新平台
今年以来,我委积极开展碲铋产业技术研究院技术创新平台建设工作。一是组建了由县国有公司控股的“攀西碲铋产业技术研究院有限责任公司”,并与科研院所形成合作联盟,共同组建了碲铋产业技术研究院。目前,研究院已完成装修设计和检测中心设备采购招标,预计xx年2月建成。二是积极组织园区企业申报科技攻关项目,亿欣新材料公司和东顺锌业公司分别获得600万元的xx年攀战区重点科技攻关项目资金支持。目前,研究院正在指导县阔山科技有限公司、攀西碲铋产业有限责任公司、贡嘎雪新材料有限责任公司等企业申报xx年(第三批)攀西战略资源开发试验区重大科技攻关项目。
(四)创新融资方式,鼓励企业多元发展
努力营造良好的投资环境,引导园区企业创新融资方式,鼓励企业多元化投资发展,为重点企业增添发展新动力。xx年5月,深圳盛屯集团股份有限公司注资3亿元,重组控股县汇得利锌业有限公司,实行强强联合,使新公司如虎添翼。同年10月,县贡嘎雪新材料股份有限公司已获批在全国中小企业股份转让系统“新三板”挂牌上市,将为该公司增添新的活力。
(五)招商引资、项目申报成效明显。
今年园区引进企业3户,为天石新材料项目、公司4N碲项目和集能新材料公司锂电池负极材料项目,合计总投资3亿元,建成后产值将达7.3亿元,其中天石新材料项目已于10月建成投产,阔山公司4N碲项目已完成场平工作,预计xx年10月建成投产;集能新材料公司锂电池负极材料项目,正在办理环评手续。江西省新卡奔科技有限公司锂离子电池负极材料生产线建设项目正在洽谈入园协议。
今年我委积极开展园区规划和项目编制工作。一是完成了园区规划环评调整评审和小水工业集中区产业发展规划。二是积极申报项目,向上争取资金1682万元。包括争取到国家发改委独立工矿区12-19路建设项目补助资金475万元;帮助企业争取到xx年攀西国家战略资源创新开发试验区重点科技攻关项目资金1200万元;市碲铋产业技术研究院技术创新平台建设项目资金7万元。三是认真做好园区十三五重大项目规划工作及园区xx年全省重点项目推荐工作。园区有33个项目列入十三五战略规划,累计投资100亿元。xx年推荐省重点工业项目2个,累计总投资3亿元。
(六)以组建抓覆盖,狠抓园区党组织组建工作
狠抓园区党建工作。今年成功的将在各乡镇的7个企业支部整建制转移到管委会党委,发展新材料股份有限公司成立了党支部,由总经理兼任党支部书记,积极配合开展党群服务中心建设,完善工作制度,制定了园区党委工作规则。现园区党委下设8个党支部,各支部组织健全、运行正常,在园区建设和各企业经营管理中发挥了党组织政治功能和服务功能。
(七)信访协调工作扎实有效。
今年,我委与相关乡镇、部门整体联动形成机制,耐心细致的做好园区信访维稳、拆迁协调和征地造册工作,确保园区顺利稳定的发展。一是会同回隆乡相关人员开展烽火坪移民搬迁工作,共搬迁农户14户,50人,拆除房屋14幢,面积约700平方米,为周边企业产业发展和电解锌下游产业链延伸提供了发展空间。二是按照我县工业园区土地征用管理工作要求,对我县回隆彝族乡20xx年-xx年园区建设土地征用及补偿进行统计造册,以完善档案资料备查。三是积极协调解决企业在施工过程中存在的用电、用水问题和及时调处各种纠纷,为在建企业排忧解难,今年共接到来信来访及协调处理156件,无事件和进京上访事件发生,为园区的建设和发展提供了良好的社会环境。
开发区工作人员工作总结(11)
上半年,在示范区党工委、管委会的正确领导下,在相关部门大力支持和密切配合下,城改办紧紧围绕年初确定的各项目标任务,强化措施、狠抓落实,较好地完成了上半年的各项目标任务:
一、工作开展情况
(一)明确任务、夯实责任。
根据年初确定的各项目标任务,城改办经过认真的分析研究,确定了每项工作的负责人,落实领导,完成时限和工作要求、工作措施,并及时召开了年度工作动员大会进行安排部署。做到了有计划、有安排、有任务、有时间、有要求、有措施,全面实行了领导包抓工作责任制,为各项工作的全面顺利执行奠定了基础。
(二)完善政策、促进城改。
1、完成了城中村改造规划
经过广泛深入的调研、论证,编制了《杨凌示范区城中村搬迁改造规划》经示范区管委会常务会议讨论通过并公布实施。该规划涵盖了14个行政村和杨村乡南庄村、揉谷乡法禧村,共16个行政村的范围。改造总户数6421户,人口27076人,改造村庄占地总面积2874亩。改造后现有的16个村庄将统一安置在七小区。规划实施完成后,可为示范区置换建设用地1788亩。这一规划的制定和实施为示范区的城中村改造奠定了坚实的基础,确保了城改工作有序推进。
2、修改完善城中村改造相关政策
在认真总结近两年来城中村改造工作的基础上,经过反复讨论,修订出台了《杨凌示范区城中村改造拆迁补偿安置办法》、《杨凌示范区失地农民进城安置办法》。
(三)搬迁改造有序进行。
1、拆迁工作顺利进行。
为了保证东环线和城南路的建设任务,3月初,我们启动了李台乡南崖村、东桥村的搬迁改造工作。截止到6月底,南崖村114余户户口登记和房屋丈量评估拆工作已全部完成,现已进入核算阶段。东桥村133户人口登记工作已完成,房屋评估即将开展。
2、城中村改造工作有序推进。
经过广泛宣传和深入动员,杨村乡下代村、街道办姚南村、姚北村及永安村、姚东村五个村子的城改工作全面启动。下代村大部分住户已完成了评估,姚安4村的拆迁安置规划已全面制定,962户的房屋、土地、户籍等前期基础工作全面完成。
3、安置小区建设进展情况。
为李台乡东湾村村民建设安置小区建设全面动工。阳光家园9栋安置楼已封顶,其余3栋楼正在建设主体。景苑家园已交付群众使用。
4、搬迁拆除工作。
经过努力,今年5月初,景苑家园以为李台乡李台村436户1503人和西桥新村共131户449人移交了安置房钥匙,现大部分群众正在装修,部分群众已入住,旧村即将拆除。
李台乡穆家寨村的555户1798名群众已于5月中旬全面迁入温馨家园,旧村即将拆除。
二、重大项目建设协调保障工作
协调处理了西宝客运专线和西宝高速改扩建建设过程中,因断路、断水和资金问题引起的各类矛盾和问题20余起,保障了重大建设项目施工顺利进行。完成了近四公里的军事光缆迁移工作,保证了博学路等项目的.建设任务。
三、内部管理工作
结合“制度执行与效率提升年”活动的开展,通过学习和整顿,干部思想认识水平明显提高。群众观点、群众路线明显增强,工作作风和能力水平变化显著。有力的推动了我办各项工作的顺利实施。
四、工作中存在的主要问题
城改办的工作,人员有待加强。城改办成立时确定编制7人,没有明确内设机构,现在实际只有3人,其他人员主要依靠从区、乡抽调的人员来工作,这种工作方式短时期内是可行的,但不能保证工作的长期性、连续性和规范性,必然对工作造成影响。另外在解决搬迁过程中,部分特殊人群的途径和办法有待进一步研究和探索,要形成各司其职,齐抓共管,化解矛盾的局面,做到各部门相互联动。
五、下半年工作目标和措施。
(一)全面推进拆迁改造工作。
1、完成南崖村、东桥村协议签订和影响东环线工程的149户群众搬迁工作。
2、完成李台村旧村拆除工作
3、配合相关部门完成穆家寨村的旧村拆除工作。
4、指导杨陵区做好下代村、姚安村的改造工作。
(二)切实加快安置房建设进度,确保建设质量。
完成阳光家园和xxxx家园一期安置房工程主体建设任务;进一步加强对工程质量的监管,确保安置房建设质量。
(三)配合示范区重点项目建设,切实做好拆迁工作。
继续做好西宝高速和西铁客运专线重点工程的协调服务工作,确保工程开展顺利。完成示范区管委会交办的重点项目所涉及到的拆迁工作。
(四)加强内部管理,全面推行阳光拆迁
继续结合“制度执行与效率提升”活动,切实加强制度建设,进一步强化工作程序,增加工作的透明度及群众的知情率和参与率。进一步加强对工作人员教育和管理,转变工作作风,切实提高工作效率,全力推行和谐、文明的阳光拆迁。
开发区工作人员工作总结(12)
时光飞逝,转眼间xx年即将过去,回顾这一年的工作,能够找出存在的不足,为来年打下一个良好的基础xx年我科在拆迁办领导的带领下,按照房产局提出的“构建和谐房产局”这一总体目标。
一、严格拆迁项目审批,拆迁承办及拆除承办实行招投标制度
今年初,按照省建设厅、省发改委的文件要求,制定了佳木斯市xx年房屋拆迁计划,并报给省建设厅、省发改委。按《关于下达全省城镇房屋拆迁(第一批)计划的通知》,我市今年计划拆迁面积为10.10万平方米,所属外县(市)计划拆迁面积为6.1万平方米。
xx年市区审批拆迁项目19项,拆迁总面积10.10万平方米,拆迁总占地面积41.8万平方米。涉及被拆迁人1276户,其中住宅1153户,拆迁面积5.82万平方米,非住宅123户,拆迁面积4.28万平方米。xx年节转拆迁项目8项,总拆迁面积17.8万平方米,总占地32.63万平方米。全年市区共完成拆迁用地面积74.45万平方米,圆满完成棚户区改造用地面积60万平方米的任务。共核发《拆迁许可证》19个,拆迁批复2个,存储拆迁补偿资金共计2400余万元,准确率100%。
二、清理整顿拆迁市场,处理拆迁遗留问题
年初,我科根据拆迁市场存在的问题,先后下发了佳开字[]24号《关于对全市城镇房屋拆迁专项整治,严格拆迁市场的通知》和《关于整顿我市房屋拆迁市场的通知》,同时每天都到各拆迁现场检查落实情况。在检查查出违法、违规拆迁项目两项。当即做出处理决定,并下达了处罚决定书。
xx年拆迁遗留的16个项目中,已经有8个项目得到解决,分别是由长江集团拆迁的和平商场项目、宏安开发公司拆迁的金三角地段、天麒开发公司拆迁的唐祸巷地段、佳政开发公司拆迁的第九中学道东地段、船务公司拆迁的和平路东侧地段、新达开发公司拆迁的升平路东侧地段、鑫融开发公司拆迁的老五百地段、市城管执法局拆迁的第三小学地段。
三、搞好拆迁承办单位资质年检,加强拆迁工作人员的岗位培训
按省建设厅的要求,我科对全市10家(含外县、市)房屋拆迁承办单位的资质进行初审,除抚远远兴房屋拆迁公司因法人变更而未通过审核外,其余全部通过年检审核。并报省建设厅审核通过。合格率100%。为提高拆迁工作人员的业务素质,我办组织拆迁工作人员及拆迁管理人员参加省里组织的拆迁工作人员岗位培训。
我市(含外县、市)今年共有36人次参加了岗位培训,并取得了拆迁工作岗位证书,从而进一步提高了拆迁管理及拆迁工作人员的业务素质,为今后的工作打下了良好的基础。
四、对《佳木斯市城市房屋拆迁管理办法》进行了修改
佳政令第7号《佳木斯市城市房屋拆迁管理办法》出台于4月。随着时间的推移,社会的发展,该《办法》在某些环节已远远不能跟上时代的发展,鉴于此,我科组织全办工作人员,并聘请一些有经验的老同志,经过十余次的讨论,行成了《佳木斯市城市房屋拆迁管理办法》修订稿,并送市法制办批准,待市人大通过后,予以颁布实施。
五、保持共产党员先进性,圆满完成各项工作
我办是xx年第一批保持共产党员先进性教育的单位,我科全体人员认真学习贯彻学习内容,记好学习笔记及心得。在工作中以党员的标准严格要求,顺利完成勤政路拓宽改造、煤机三角地公园建设、景观路改造等项目的`拆迁工作,得到了市政府和相关领导的认可。
六、加强信访处理力度,保证信访案件的落实
当前在构建和谐社会的大环境下,解决好群众信访工作尤为重要。因此,我们在处理信访工作中,坚持原则,依法办事,全心全意为人民群众服务,不断地总结和探索信访工作的新思路、新办法。在具体工作中建立长效处置信访事件机制,坚持专人值班和主要领导带班制度,对突发事件采取应急措施,做好稳控工作。标本兼治,从源头扼制信访事件的发生。一方面加大对拆迁单位的宣传教育和业务培训,另一方面强化对拆迁现场的监管工作,将矛盾化解在基层。在接待群众来访中做到热情、耐心,准确地向群众宣传政策,处理案件及时到位。加大解决重点疑难案件,特别是对越级进京、上省信访案件进行重点突破,解决了几个重大遗留问题。由于我们在处理信访过程中,措施得力,解决到位,使我市信访案件大幅度下降,为维护社会稳定起到了应有的作用。
开发区工作人员工作总结(13)
"云来山更佳,云去山如画,山因云晦明,云共山高下。"——王维的这首《汉江临泛》正是此次重庆仙女山之行的真实写意。
流连于重庆的佳景美食之余,静静回忆着这四天的生活,团结与温馨、活力与快乐、充实与挑战,想说的很多很多……
第一天——破冰。
新面孔的小伙伴很多,看得出咱们的后备人才团队不断的在强壮成长,顿时也觉得自己在其中有点"老"资历了,就像立民总说的:"差不多时候,也该让我们这拨儿毕业了。"但说实话,听到这番话心里有些许的难过,难过的是对咱们这个大家庭有那么的不舍。就像在自我介绍时说的:参加方正集团各种大大小小、各式各样的会议很多,但从来没有像参加咱们财务后备培训会议这么让我觉得有归属感。
柳总分享了他的"方正路",曾经的牛气与傲气,如今的正气与大气,很鼓舞人,也很激励人。
没错,在前行的道路上,我们千万不要忘了低下头来,看看脚下,脚踏实地的.走好人生的每一步。
第二天——拓展。
这一天很放松,也很愉快。虽然只有简单的四个项目,但是全心投入其中,与团队小伙伴齐心协力,顺利完成了各项任务,并在最后取得了团队第一名的好成绩。这个成绩也绝不是任何人靠一己之力就可以手到擒来的,必须是在团队良好的协作之下才能获得。
所以,我们要辩证看待个人与团队的关系。一滴水只有融入大海才能永不干涸,而没有众多水滴的凝聚也无以成为海。
第三天——传统授课。
这样的授课方式虽然很传统,也算比较枯燥。但是无论讲师们个个讲得都很精彩飞扬。
杨骁总的投资管理,为我们从资本角度解读了一些普遍的经济现象,更了解了其背后深层次的原因。赵强总的财务风险案例听得大家肃然起劲,更佩服审计人员的不畏强权,严谨细微。娟总在税务管理方面的专业与精干,足以让我们敬慕。"突破常规,赢人而解",在陆华龙老师生动的讲解和演绎下,为在管理岗位上积累了一定经验和困惑的我,恰逢其时地提供了良药方症。
第四天——路演。
这是最具挑战和最辛苦的环节。路演比赛的方式很新颖,同时也给我们带来了很大的挑战。培训期间,各组的小伙伴们夜夜挑灯奋战,每天睡眠不过寥寥三四个小时。大家都全身心投入自己路演课题的准备工作中,虽然很辛苦,但是很快乐。
通过路演课题的筹备、组织分工、计划安排、演讲等一系列过程,大家收获了很多。
首先,建立了彼此间深厚的友谊,虽然现在各自身处异地,但是心里永远都记得大家一起奋战的夜晚,依旧互相关注彼此。
其次,总结在完成团队任务过程中,首先需要统一目标,明确分工,制定详细计划,然后按照计划逐步完成阶段目标,最终才能达成最终目标。
最后,团队协作最为重要。一个团队需要有个领头羊,这不在乎权利,而在乎责任。当明确分工后,我们每个人只需要各司其职,发挥自己的主观能动性,积极为团队决策提供意见。当面对不同意见时,我们要虚心听取。一旦组织者给出最终决策意见,所有人都必须及时并坚决执行,这样才能确保目标的顺利达成。
此次培训为期虽短,但是课程安排很充实,也充分发挥了大家的主观能动性,令人深刻难忘,并且受益匪浅!
最后,让我们以我是方正财务人而骄傲自豪!
开发区工作人员工作总结(14)
我是纵梁班组的一名后备人才,积极支持车间、班组工作,我将2013年的全部工作从以下几个方面进行总结:
1.设备方面:在日常工作中班前和班中对设备认真点检,曾发现夹具油管接头松动4次,液压机过热和夹具压紧块螺丝松动和定位销脱落以及焊机电源线裸漏等异常,经过及时报修,消除了生产过程中的'异常停线130分钟,减低了异常停线率,修班后对设备彻底执行清扫清洁,并通过清扫对设备进行点检,发现异常及时解决。
2.安全方面:作为一名后备人才,带领机组消除安全隐患4项,现场安全改善5项,优化了作业现场的环境,参加班组QC改善小组《消除D22左纵梁歪拉斜吊》改善消除了安全隐患,降低步行次数30步,节约资金3500余元.
3.士气方面:积极参加车间后备人才培训,以车间优异的成绩参加公司监督者培训。在休息时间,和同事交流我对设备点检及保养的方法以及做6S的目的和重要性。积极支持班组工作,完成班组交给我的所有任务。和班组成员进行沟通,了解每一位同事的状态,对状态不好的同事进行思想上的交流,从思想上正确引导他们,帮助他们。
开发区工作人员工作总结(15)
一、经验做法
(一)不断规范运行机制
劳模创新工作室由工作室组长牵头负责,电气、机械、自动化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心,组成团队型工作队伍;工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理办法,明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际,以实施技术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨干成员;同时工作室工作计划做到三部曲,即有思路、有设计、有落实,建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会制度,力求运作不断规范化,信息资源共享最大化、学术研究讨论经常化;劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源,受到重点培育和支持,在创新实践的经费方面有着充分保证,单位工会定期对劳模创新工作室进行检查指导;为了进一步扩大其影响力和吸引力,劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学对接,通过多层次、全方位的宣传,有效扩大了劳模创新工作室的影响。
(二)积极开展创新实践
劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞赛等活动有机结合,积极开展创新实践,促进了工作室在竞赛比武领域的创新发展。工作室建立“传帮带”制度。工作室成员作为师傅,每人配对1至3名年轻同志,成员运用自身的专业技术功底以及常年积累的实际工作经验,帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业,并在省、市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导,对年轻同志碰到的难题进行答疑解惑,这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题,师徒共同动脑筋、想办法,带着问题学习和探讨,攻坚克难,提高了成员们的创新能力。
工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训,月底安排培训内容考核,年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此,想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力,在你追我赶的.氛围中互相学习、互相提高,劳模创新工作室在竞赛比武领域也散发出了光和热。
二、主要成效
一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运作,培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员,并且在各项技能竞赛中取得丰硕成果。20xx年9月,在盐城市水利事业单位泵站运行与维修职业技能竞赛中,劳模工作室所在的市区防洪工程管理处荣获竞赛组织奖;个人方面,工作室成员陈海洋、高猛、蔡浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名,其中陈海洋、高猛荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号,蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。20xx年11月,陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹,勇夺市县组第一名,被授予“江苏省五一创新能手”和“江苏省技术能手”等荣誉称号。
二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持“走出去”的学习理念,抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。20xx年4月,防洪处串场河闸站液压系统出现问题,劳模创新工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司进行实地学习,详细询问解决问题的办法。8月,工作室成员再次走出盐城,利用节假日在扬州市江都水利工程管理处参观学习,与同行进行业务交流与探讨。此外,工作室常年与盐城市机电高职、盐城市技师学院相接触,共同探讨专业技术问题,共同学习提高。
三是在培养年轻同志,组织培训学习方面。劳模创新工作室热情欢迎年轻同志的加入,并定期对他们进行业务培训,一些有能力、有想法的年轻同志从中脱颖而出。在每年的各闸站电气试验中,工作室成员挑起了大梁,成为实验操作的主力军,为单位节省了相关开支。
三、存在的问题及原因
劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩,但与上级要求比较,还存在一些问题与不足。
一是学习内容不深入,这与成员现有的自身能力有关。
二是创新成果不明显,需要各成员更多地发挥年轻人灵活的思维能力。
三是带动能力不够强,工作室深入闸站交流沟通频率较少。
这些问题都有待进一步解决和改善。
四、下一步工作打算
一是在功能上拓展范围。劳模创新工作室,不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作和发明创造的场所,也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此,应充分发挥劳模创新工作室的团队优势,在条件许可的情况下,进一步拓展“传帮带”的范围,与职工的技能培训、思想教育等工作紧密结合起来,充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用,培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质,培养严谨细致、精益求精的工作作风,学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能,推动城防事业持续、快速发展。
二是在工作上多方联合。一方面,加强劳模创新工作室与单位内部科室相联合,立足工作中难点、重点,共同开展技术创新、技术攻关,积极破解难题,为城防事业发展提供技术支撑;另一方面,通过市总工会、局工委、处工委等组织,加强不同行业劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作,相互取长补短,形成聚集效应,促进科技进步和科技成果转化。
三是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合,以劳模创新工作室为载体,组织开展专业技能竞赛,充分调动和发挥职工的积极性和创造性,推动技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、技术改造上的引领作用,广泛开展技术攻关、技术革新等活动,切实解决平时工作中遇到的技术难题,提高工作效率。在充分发挥工作室自身资源优势的基础上,鼓励成员积极参加各项技能竞赛,并给予一定的政策支持。
五、对创建工作的建议
(一)有序推进,务求实效。创新工作室的创建工作要有针对性和实效性,加强对创新工作室的考核、验收、评比、表彰等管理和激励工作,促进创新成果的转化和应用,尊重和保护创新工作室的智力成果。
(二)总结宣传,推广经验。要把创新工作室打造成为新时期劳模工作和职工技术创新工作的重要品牌,大力宣传创新工作室的先进经验。注重发现亮点、培育典型,充分发挥创新工作室的集聚效应、辐射效应、品牌效应,推进创新工作室建设健康发展。
开发区工作人员工作总结(16)
一、引言
在过去的一年中,劳模创新工作室积极响应国家创新驱动发展战略,致力于推动技术革新、提升生产效率、培养创新人才,为企业和社会的发展做出了积极贡献。本总结旨在回顾过去一年的工作成果,总结经验教训,为未来的工作提供参考和借鉴。
二、工作回顾
技术创新成果显著
劳模创新工作室成员积极参与技术攻关项目,成功研发了多项新技术、新工艺,有效提升了产品质量和生产效率。
通过引进和消化吸收国内外先进技术,结合企业实际情况,进行了多项技术改造和升级,降低了生产成本,提高了市场竞争力。
人才培养初见成效
开展了多场技术培训和技术交流活动,提高了员工的技术水平和创新能力。
通过师徒结对、项目合作等方式,培养了一批年轻的技术骨干和创新人才,为企业的持续发展储备了人才资源。
团队建设不断加强
劳模创新工作室成员之间形成了良好的'团队协作氛围,共同面对挑战,共同解决问题。
通过定期的团队建设活动和交流会议,增强了成员之间的凝聚力和归属感。
社会影响力提升
劳模创新工作室积极参与社会公益活动,展示了企业的社会责任感和良好形象。
通过与高校、科研机构等外部机构的合作,扩大了企业的影响力和知名度。
三、存在问题
创新成果转化率有待提高
部分创新成果虽然具有较高的技术含量,但在实际生产中的应用和推广还存在一定难度。
人才培养体系需进一步完善
目前的人才培养体系还存在一些不足,如培训内容不够全面、培训方式不够灵活等。
团队建设需进一步加强
随着企业规模的扩大和业务的拓展,团队建设的任务更加艰巨,需要更加注重成员之间的沟通和协作。
四、未来工作计划
加大创新成果转化力度
加强与生产部门的沟通和协作,推动创新成果在实际生产中的应用和推广。
积极探索市场化运作机制,将创新成果转化为企业的经济效益。
完善人才培养体系
根据企业发展的需要和员工的实际需求,制定更加全面、灵活的培训计划。
加强与外部机构的合作与交流,引进更多优质的教育资源和技术支持。
加强团队建设
定期组织团队建设活动和交流会议,增强成员之间的凝聚力和归属感。
建立健全激励机制和考核机制,激发成员的积极性和创造力。
五、结语
劳模创新工作室在过去的一年中取得了显著的成果,但也存在一些问题和挑战。在未来的工作中,我们将继续发扬劳模精神,坚持创新驱动发展,不断提升技术水平和创新能力,为企业和社会的发展做出更大的贡献。同时,我们也期待与社会各界携手合作,共同推动技术创新和人才培养事业的发展。
开发区工作人员工作总结(17)
一、引言
在过去的一年中,劳模创新工作室在各级领导的关怀和支持下,围绕企业中心工作,积极发挥劳模的示范引领作用,以创新思维和实际行动推动企业的技术进步和产业升级。本总结旨在回顾过去一年的工作成果,总结经验教训,为未来的工作提供参考和借鉴。
二、主要工作回顾
团队建设
劳模创新工作室吸引了来自不同部门和岗位的优秀员工加入,形成了一支充满活力、富有创造力的团队。
通过定期组织培训和交流活动,提升了团队成员的'专业技能和综合素质。
技术创新
完成了多项技术创新项目,包括工艺流程优化、产品性能提升、设备改造升级等,为企业创造了显著的经济效益。
申报并获得了多项专利,提升了企业的核心竞争力。
人才培养
通过师带徒、项目实践等方式,培养了一批技术骨干和创新型人才。
鼓励团队成员参加各类技能竞赛和科技创新活动,取得了优异成绩。
成果推广
将创新成果在企业内部进行推广应用,提高了生产效率和质量水平。
与其他企业开展技术交流和合作,推广了创新成果的应用范围。
三、工作亮点与成效
创新成果显著
劳模创新工作室在技术创新方面取得了显著成果,不仅提高了企业的生产效率,还降低了成本,增强了市场竞争力。
人才培养初见成效
通过一系列的人才培养措施,团队成员的专业技能和创新能力得到了显著提升,为企业的发展提供了有力的人才保障。
团队协作氛围浓厚
团队成员之间形成了良好的协作氛围,大家相互学习、共同进步,为企业的创新发展贡献了自己的力量。
四、存在问题与不足
技术创新深度有待加强
虽然取得了一些技术创新成果,但在某些领域的研究还不够深入,需要进一步加强技术研发和创新能力。
人才培养机制需完善
人才培养机制还需进一步完善,以更好地满足企业发展的需要。
宣传推广力度需加大
创新成果的宣传推广力度还需加大,以提高企业的知名度和影响力。
五、未来工作计划
加强技术研发和创新能力
深入研究市场需求和技术发展趋势,加强技术研发和创新能力,为企业的发展提供有力的技术支持。
完善人才培养机制
进一步完善人才培养机制,加强团队成员的专业技能和创新能力培养,为企业的发展提供更多的人才支持。
加大宣传推广力度
加大创新成果的宣传推广力度,提高企业的知名度和影响力,吸引更多的合作伙伴和客户。
加强团队协作和沟通
加强团队成员之间的协作和沟通,形成更加紧密的合作关系,共同推动企业的创新发展。
六、结语
劳模创新工作室在过去的一年中取得了显著的成绩,但也存在一些问题和不足。在未来的工作中,我们将继续努力,加强技术研发和创新能力,完善人才培养机制,加大宣传推广力度,加强团队协作和沟通,为企业的创新发展贡献更多的力量。同时,我们也期待各级领导和同事们的关心和支持,共同推动企业的持续健康发展。