公务员面试

2013年北京市公务员结构化面试分类辅导（含例题）

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热2013年北京市公务员面试模拟题六

一少数民族代表团20人来上海参观世博会，你怎么安排?追问：如果参观过程中有一人掉队了，你怎么办? 【参考答案】世博会是全世界人民的盛会，此次能够在上海举办，我感到骄傲和自豪。这次一个少数民族代表团来世博会参观，我一定会尽到地主之宜，妥善安排，带给他们一个满意愉快的旅行，让他们感受到世界各国的多彩文化和我国快速发展的实力。首先，我要做好事前的准备工作：对于这个代表团的一些基本资料要有详细...

热2013年北京市公务员面试模拟题五

人际交往中，妥协能化解一些矛盾。结合自身经历说一说你的理解。【参考答案】和谐的人际关系是我们顺利开展工作的前提，在人际交往过程中要注意坚持原则性和灵活性的统一，对于原则问题要寸步不让，敢于坚持;对于一些非原则问题可以采取灵活的处理措施，在某些情况下为了能够处理好人际关系，也可以妥协。妥协实际上是对对方的一种尊重，是从对方的角度来思考问题的换位思考，这是一种非常成熟的处事方式，是我们在日常...

热2013年北京市公务员面试模拟题四

单位派你去农村进行摸底调查，你会如何开展此项工作? 【参考答案】摸底调查的目的是收集并获得系统客观的信息数据，为决策做准备。要切实解决农村及农民问题，就必须深入调查他们的现状。我会采取以下措施来完成工作任务。第一，我会根据本次调查工作的目的拟定调查计划，确定调查形式、调查内容、调查对象、时间地点、调查人员组成、所需资金预算等，调查可以采取发放调查问卷、召开座谈会等形式，调查对象应有一定...

热2013年北京市公务员面试模拟题三

司法系统正在开年终总结大会，突然有一帮人冲进来要求解决工资拖欠问题，如果由你来处理，你会怎么处理? 【参考答案】法律是维护社会公平正义的最后一道防线，许多群众在问题得不到解决时会寻求司法机关帮助。若处理不好，不仅解决不了群众的实际问题，还会破坏司法机关的社会形象，甚至可能会酿成群体性事件。而且现在正在开年终总结大会，如果不能很好的处理的话，也会影响会议的进行。所以，如果由我来处理的话，...

热2013年北京市公务员面试模拟题二

1.以“善待自然”为题发表演讲。【解析】此题属于半命题式即兴演讲类试题，考查考生的逻辑思维能力以及现场表达能力。需要考生做到准确审题、深刻立意、逻辑严密、语言凝练而富有感染力，因此对考生的综合表达能力有较高的要求。可联系“资源节约型社会”、“环境友好型社会”以及“低碳生活”等主题进行发言，但需注意逻辑性和连贯性。【解题思路】首先表明大自然对人类的重要作用;描述人类的进步和错误的发展观对大...

热2013年北京市公务员面试模拟题一

工商、卫生、城管三个部门组成联合调查组对你所负责的辖区进行食品安全检查，领导派你去协助工作，你该怎么做? 【试题类别】组织管理【考查要素】组织、沟通、协调能力【思路点拨】这是一个偏组织管理的一个题目，要回答好这个题目考生应注意以下几个问题：第一，明确个人身份，在工商、卫生、城管三部门联合检查工作中，“我”的身份是该辖区的城管工作人员，前期能够为此次检查工作提供哪些具体辅助工作;第二，此...

热2013年北京市公务员面试辅导之人际关系类

你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办? 【参考答案】我单位来了新领导，因为不熟悉业务，所以导致工作没有顺利开展，但是领导的工作水平及业务能力是具备的，我相信只要领导熟悉业务之后，会带领我们团队勇攀高峰的。首先，我会及时地把单位的基本情况、基本业务、基本流程、工作重点等情况做成文件，报与新领导。请领导通过文件了解单位的总体情况，做到心中有数。还可以请领导参观...

热2013年北京市公务员面试辅导之协调应变类

一、你精心地撰写了一个方案，不仅没有得到领导的批准，反而受到讽刺，你怎么办?(同事受表扬而自己挨批) 审题：协调、应变能力，框架是“八字方针”。(正确对待批评的问题) 1、冷静。当遇到此类情况，心中难免有一丝委屈，但要做到不急躁、不冲动，以平和的心态去对待。(内蒙古华图公务员培训中心提供) 2、反思。冷静下来后，进一步认真反思出现这种情况的原因，是否是方案不够完善，缺乏可行性和可操作性，或...

热2013年北京市公务员面试辅导之组织管理类

1，单位让你负责组织一次建党九十周年歌咏比赛，请问你如何做好前期准备工作?--2011年广东省公务员【参考解析】建党90周年对党和国家来说意义重大，通过举办纪念活动，能够有效增进群众对我党发展历程的深入了解。我们单位通过歌咏比赛来庆祝建党九十周年，有助于活跃单位气氛，增强员工的团结精神和爱国意识。在筹备此次活动之前，我会首先向领导请示该次比赛的规模、预算等，向老同事请教相关歌咏比赛或...

热北京市公务员考试结构化面试技巧

一、人际沟通类人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?” 想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解...

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