新员工岗前培训方案 篇1 使新员工迅速投入工作,降低离职率. 福利体系(补助,资金,假期,提成,优惠,培训,俱乐部,竞聘机制,沟通机制) 1.到职后第一天： 派老员工陪新员工吃第一顿午餐. 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。 心形卡片:说出心里话.建议,意见.疑问.无论是否合理,都应积极回应.不冷落 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员 工公司绩效考核...