企业员工薪酬方案 篇1 按照人力资源管理咨询项目的工作计划，根据职务分析评估、智高广告公司薪资状况和市场薪资状况，遵循现代企业薪资设计的理念和模式，下面应届毕业生人力资源网提供了某公司员工薪酬管理设计方案，供参考、 　一、薪资设计的理念和程序 1、设计理念比较： 传统的薪资设计理念 n根据企业经济效益决定员工工资水平 n论资排辈，以年功为主 n绝对公平，全部公开 n高度集中管理 n主要以学历和资历作为制定工资等级的依据 现代的薪资设计理念 n根据人才市场价格决定工资水平 n以能力为主，以职位定...