如何设计一个让大家都满意的方案？为了下一阶段工作顺利开展。时常需要预先开展方案准备工作。经过留学群的编辑长期的筛选和精心编辑我们呈现了最新的“岗位绩效方案”，请将本文保存以方便针对性的参考！ 岗位绩效方案【篇1】 第一条：文件依据根据教育部出台的《义务教育学校教师绩效考核指导意见》、《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施方案》及《颖泉教师绩效考核指导意见的通知》。 第二条：分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分...