我们经过慎选为大家推荐一篇题名为“绩效方案”的好文。古人云：不打无准备之仗，方能立于不败之地，为了在工作中更加专注。我们要准备一份优秀的方案，制定方案前，要搜集各种资料和理论政策的依据，进行质与量的分析，做好可行性研究。建议将这个链接保存以便以后阅读！ 绩效方案【篇1】 　一、绩效考核对象： 商业公司市场部经理、主管及员工 　二、绩效考核时间： 每月1号之前，部门绩效考核小组进行部门经理、主管的绩效考核。考核结果交人力部，由人力部审核后交总经办复核。以上工作在每月发工资之前(每月5号)完成。...