弱者坐待良机，强者制造时机，方案可以提前罗列出我们要面对的问题，更好的去解决他们，对于“管理层绩效考核方案”这个话题编辑认为需要大家多方面思考，希望您喜欢本文的语言风格！ 管理层绩效考核方案 篇1 一、目的意义 实施干部绩效考核是干部管理的重要内容，是全面准确地识别、客观公正地评价、有的放矢地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励、严格及时地监督干部的重要手段。目的在于通过考核，及时肯定中层管理干部的绩效成果，找准绩效障碍，保持系统及部门工作与公司整体战略目标的一致，激励和鞭策中层管理干部进一...