日前和一青年创业者聊天，他极其苦恼。公司成立快5年了，业务也在不断扩大，但人才流失是他的一大心病。 老板的困惑 公司领导层一直愿意录用刚毕业的留学生，期望可以从娃娃兵开始培养，成长为公司的中流砥柱。然而5年来，员工走马灯似的换，来来去去，有回国的，有跳槽的，总之没有一个人愿意长期为公司服务，一起创业。他叹息自己一番苦心培养，反而成了一个免费“培训学校”，毕业生刚获得实践经验，就拍屁股走人了。 我小心翼翼的问起公司待遇情况。他很自信的说薪资水平在英国华人企业中上水平。那问题出现在...