请你阅读留学群小编辑为你编辑整理的《人力资源年度工作计划》。根据单位的通知要求，一份新的工作就需要一份新的工作计划。制定好工作计划可以避免工作的遗漏，减少工作的失误，避免重复劳动。欢迎你收藏本站，并关注网站更新！ 人力资源年度工作计划(篇1) 一、绩效管理 “没有考核，就等于没有管理！”贯彻公司战略发展意图，xx年作为公司的“绩效考核年”，绩效管理将成为最重要的人力资源管理工作。 1． 辅助形成所有部门及岗位的绩效考核标准（元旦至春节期间） 2． 使绩效面谈成为公司沟通机制的一部分...