为了确保活动科学有序进行。我们要提前写一份具体方案了，方案从哪些角度来写好呢？以下内容“公司年度考核方案模板”为编辑收集整理，相信你能从本文中找到需要的内容！ 公司年度考核方案模板(篇1) 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在潜力、潜力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、考核原则 1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。 2、考核的...