方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目，并有很强可操作性的计划，迷茫的我走在茫茫的世界时。往往需要预先制定好工作方案，一篇优秀的方案应包括哪些要素？以下的员工年度绩效考核方案或者是您在寻找的内容，本文内容仅供您的参考！ 员工年度绩效考核方案【篇1】 考核目的为了完善薪资管理体系，提高工作绩效，提供员工职务的调整、薪酬福利、培训及奖金核定的依据，增强绩效管理和绩效改进。不妨看看年终绩效考核方案。 一、考核原则 1、以绩效为导向的原则。 2、公平、公正、公开...