准备一件事情比做一件事情更重要，为了帮助活动能够顺利的结束，我们需要制定几套不同的方案。制定方案要注意切实可行的原则，从实际出发。你正在尝试写方案吗？为满足你的需求，栏目小编特地编辑了“薪酬方案的设计”，仅供参考，大家一起来看看吧。 薪酬方案的设计(篇1) 一、企业薪酬福利待遇的评估要素 1.体现内部公平 企业薪酬福利要体现出相对公平，即薪资待遇要和工作性质、工作结构对等，不这样一刀切的公平，根据不同岗位工作的复杂情况和对公司的贡献大小，来合理设置公司员工的薪资福利。员工在衡量企业薪资福利这...