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关于劳动的合同纠纷系列5篇

关于劳动的合同纠纷【篇1】 一、依法严格签定劳动合同。 从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。无效合同、效力待定合同或可撤销可变更合同不可能得到法院的全面严格保护,合同当事人也不能实现合同目的,公司在签订合同时应极力避免这几类合同情形的出现。事实上,无效或效力待定的合同对合同当事人的利益影响最大。 二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。 签订劳动合同时,要防止虚构的单位或者冒用别人名义...

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