日本の業務研修 業務研修に対して、日本の企業は力を入れています。特に、新人研修の内容は充実していて、大企業では人材の育成が最大の課題です。３ケ月から半年をかけ、関連職場を一定期間で持ち回り、仕事の全体像を覚え、人脈も作る研修です。研修内容としては、就業規則とビジネスマナーの研修、管理知識の研修及び専門知識·業務スキルの修得の三つの部分があります。 ＯＪＴはよく職場で耳にする言葉ですが、ＯＪＴではベテランスタッフがトレーナーとなり、新人スタッフに実践を通じて効率よく業務を学ばせます。 日本企...