为了能够让员工以更加饱满的热情投入到工作之中，就必须要制定一系列合理的绩效考评策略。留学群认为，绩效考评对于企业发展至关重要。那么，主要的绩效考评方法有哪几种呢?一起来了解一下吧!主要的绩效考评方法有哪几种?一、实绩统计法实绩统计法又称成果记录法，这种方法主要是利用各种原始生产(工作)记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果，以此来考核员工的绩效。实绩考评法主要适用于工作任务明确、稳定，且工作成果能够用量化形式予以表示的工作岗位，比如生产线上的工人便适用于这种考评方法。企业在应用实绩考评...