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公务员面试

2012公务员结构化面试出现了什么特点?

正确把握结构化面试新特点 “为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治”。 这是《贞观政要》中唐太宗对用人的深刻认识。然千里马常有,而伯乐不常有,故选拨人才首在识别人才,在现代公务员制度下,主要依靠人才测评技术。我国在1993年颁布的《国家公务员暂行条例》中,将结构化面试引入到公务员录用体系中。在2006年1月开始实施的《公务员法》更是确立了招录公务员必须执行“凡进必考”的原则。 那么近几年来,广泛使用的结构化面试又出现了什么特点呢? 一,测试更加全面,目标更加明确 国家公务员考试的面...

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