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初级经济师2020工商管理备考知识点：三种移动方式的比较

越接近考试，考生越需要多下苦功夫，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：三种移动方式的比较”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020工商管理备考知识点：三种移动方式的比较三种移动方式的比较方式优点缺点顺序移动方式组织生产较简单，设备在加工零件时不出现停顿，工序间搬运次数少生产周期长平行移动方式充分利用平行作业的可能，使生产周期达到最短一些工序在加工时，出现时干时停的现象，对设备运转不利，同时运输次数多，组织生产比较麻烦平行顺序移动方式生产...

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热初级经济师2020工商管理备考知识点：工序能力的判断与处置

为了更好的掌握初级经济师的备考知识，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理备考知识点：工序能力的判断与处置”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020工商管理备考知识点：工序能力的判断与处置工序能力的判断与处置工序能力判断的目的：是对工序进行预防性处置，以确保生产过程的质量水平。理想的工序能力既要能满足质量保证的要求，又要符合经济性的要求。工序的质量水平...

热初级经济师2020工商管理考点知识：进取战略

十月已经过了一小半了，剩下的备考时间里考生还需努力复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020工商管理考点知识：进取战略”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020工商管理考点知识：进取战略进取战略1.定义：企业以较强的进取精神和雄厚的研究开发实力，推动新产品开发，使新产品尽快投放市场的战略。2.基本特征：（1）新产品开发的竞争域确定在产品的最终用途和技术两个方...

热2020初级经济师工商管理考点知识：紧随战略

时间过得实在是太快了，在这最后的复习时间里，考生需要加快备考复习的节奏，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师工商管理考点知识：紧随战略”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师工商管理考点知识：紧随战略1.定义：指企业不抢先研制开发新产品，而当市场上一出现新产品，就立即进行仿制或寻找新产品的缺点而加以改进创新，以生产出功能、款式、包装等更好的产品。2.基本特...

热2020初级经济师工商管理考点知识：保持地位战略

想要考到一个好的成绩，考生需要做好备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师工商管理考点知识：保持地位战略”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师工商管理考点知识：保持地位战略1.定义：保持地位战略是指企业通过有选择地开发一些风险较小，且不改变企业基本产品结构的新产品，以保持企业现有的市场地位和竞争能力的新产品开发战略。2.基本特征：（1）竞争域多是在...

热2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则

在备考期间内，考生应该做好备考知识点的积累，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考点知识：薪酬体系设计原则薪酬体系设计原则五原则：公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性。（1）公平性员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素。公平性分为三个层次...

热初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则

考生在最后的阶段需要抓紧时间做好复习工作，积极乐观迎接考试的到来，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理考点知识：现代薪酬体系设计原则现代薪酬体系设计原则二原则：团队性、隐性报酬。（1）团队性随着企业管理理念及方法的不断发展，有必要在薪酬体系设计时建立基于团队的奖励...

热初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程

时间飞逝，为了做好考前的备考工作，考生需要抓紧时间进行备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：能力薪酬体系的设计流程能力薪酬体系的设计流程在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、...

热初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差

一转眼考试就在眼前，为了做好考前的备考复习，下面由留学群小编为你精心准备了“初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！初级经济师2020人力资源管理常考知识点：确定薪酬等级数量及级差确定薪酬等级数量及级差1.恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。2.变动级差法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异...

热2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用

十月已经到了中旬，为了增加知识的储备量，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理考试知识点：员工福利的概念及作用员工福利的概念及作用员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用于改善本人和家庭生活质量的各种以...

热2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成

备考复习已经进入了最后的冲刺阶段，为了做好考前的备考工作，下面由留学群小编为你精心准备了“2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！2020初级经济师人力资源管理备考知识点：员工福利的分类及构成员工福利的分类及构成1.根据福利项目的提供是否具有法律的强制性，可以将员工福利分为法定福利和自愿性福利；2.根据福利项目的实施范围，可以...

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