人力资源管理师试题及答案

2019年人力资源管理师基础知识题：现代企业管理

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热2019年人力资源管理师基础知识题：劳动经济学

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热2019年人力资源管理师基础知识题：劳动法

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热2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为

人格测验是心理测验的主要类型之一，其测量的内容主要是性格、气质、兴趣、态度、情绪、动机、价值观等个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分，也是人力资源中的一项，来试试小编为你提供的2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为吧!2019年人力资源管理师基础知识题：管理心理与组织行为一、单项选择题1、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出承诺不包括( D )。A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题四

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热2019年人力资源管理师四级基础过关题三

SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题三，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题三一、单项选择题1.在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。A·行为记录法 B.会议调查询问法C.直接观察法 D.当面调查询问法【...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计

你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计，你可以试试看，看看你会做多少，希望能够帮助到你，想知道更多内容，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：经营者年薪制的设计一、单项选择题1、经营者是指具有法人代表资格的企业(　C　)。(A)厂长(B)经理(C)厂长、经理(D)总经理2、一般认为，企业经营者年薪收入包括基本收入和(　A　)两...

热2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新

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热2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制

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热2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施

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