人力资源管理师试题及答案

2019年人力资源管理师四级基础过关题三

SWO工分析法是对企业组织信息进行经济学分析的最常用的方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题三，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师四级基础过关题三一、单项选择题1.在信息的采集方法中，调查人员到现场对调查对象的行为、言论、反应、感受等进行观察、调查、记录，收集其有关资料的方法属于( )。A·行为记录法 B.会议调查询问法C.直接观察法 D.当面调查询问法【答案】C【解析】直接观察法是指调查者自己或派遣他人直接到现场对被调查者的行为、言论、反应、感受等进行...

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热2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬制度的完善与创新

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热2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制

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热2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施

绩效工资是企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资。你知道吗?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施，希望能够帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。2019年人力资源管理师一级精讲习题：整体薪酬战略的制定与实施一、单项选择题1、从广义角度看，(　C　)是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括物质...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题二

人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。你的人力资源考试复习的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题二，希望能对你有所帮助。2019年人力资源管理师四级基础过关题二一、单项选择题1.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为( )。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划【答案】c【解析...

热2019年人力资源管理师四级基础过关题一

劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。小编为你提供了2019年人力资源管理师四级基础过关题一，一起来做一下吧，希望能够帮助到你。2019年人力资源管理师四级基础过关题一一、单项选择题1.在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法 B.实证研究方法 C.对比研究方法 D.规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济...

热2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷2

在动态组织设计理论中，静态设计理论所研究的内容仍然占有主导的地位，依然是组织设计的核心内容。动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展，两者是相互依存的包容关系，你的考试复习好了吗?来试试小编为你提供的2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷2，希望能帮助到你哦。2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷2一、单项选择题1.(　C　)不属于静态的组织设计理论的研究内容。A.管理行为规...

热2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷1

因为人力资源规划是企业战略规划的一部分，所以由企业的高层负责起草和制定;人力资源部不能决定员工的晋升和发展，只能提供参考意见小编这里为大家提供2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷，希望能帮助到你，更多相关资讯，请关注网站更新。2019年企业人力资源管理师考试综合模拟试题卷1一、选择题1.在企业中，(B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.距阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制...

热2019年助理人力资源管理师阶段模拟试题二

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