留学群为您带来“2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案五”供您参考，希望给您带来帮助!更多相关资讯，请继续关注本网站的更新!祝顺利通过考试!2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案五1.( )是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】C【解析】因素比较法是确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准的方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业...