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初级经济师人力资源复习资料第五章

各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第五章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第五章第五章　人力资源规划1.人力资源规划目标主要目标：在于使组织人员的供应与预计空缺相吻合，并为未来发展所需人才做出安排。具体表述：(具体目标)5点2.人力资源规划意义：有助于组织发展战略的制定;有助于组织人员的稳定;有助于降低人力资本的开支。3.人力资源规划类型人力资源规划战略性人力资源规划主要根据企业战略确定的人力资源管...

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各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第四章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第四章第四章　战略性人力资源管理1.战略性人力资源管理：产生背景来自两个方面：一是战略管理理论的发展，二是人力资源管理面临量化评估的挑战。采用战略的眼光和方法，以投资的观点来看待人力资源。包括外部匹配(纵向整合)与内部匹配(横向...

热初级经济师人力资源复习资料第三章

各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第三章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第三章第三章　组织设计和组织文化1.组织设计：组织结构(静态设计)及其运行方式进行设计。动态组织设计在对组织结构进行设计的同时也对运行制度进行设计。组织结构通常以组织图或组织树的形式出现。层次结构(纵向结构);部门结构(横向结构...

热初级经济师人力资源复习资料第二章

各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第二章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第二章第二章　领导行为1.领导特质理论：从满足实际工作需要和胜任领导工作所需的要求来研究领导者应有的能力、修养和个性。特质理论的缺陷1)忽视了下属的需要;2)没有指明各特质之间的相对重要性;3)忽视了情景因素;4)没有区分原因和...

热初级经济师人力资源复习资料第一章

各位参加经济师考试的考友们，留学群为您整理了“初级经济师人力资源复习资料第一章”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!初级经济师人力资源复习资料第一章第一部分　组织行为学第一章　组织激励1.需要：因缺乏或期待而产生的心理状态，包括物质需要和社会需要。2.动机：从事某种活动的意愿。分为内源性动机(内在动机，意愿来自有价值的工作本身)和外源性动机(外在动机，看重工作带来的报...

热2018年中级经济师建筑经济模拟试题及答案汇总(五套)

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热2018年中级经济师建筑经济模拟试题及答案四

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