作为一名教师，需要不断地学习，不断的更新教育理念来提高自己。以下是留学群小编为大家精心整理的中学教师绩效考核个人工作总结，欢迎大家阅读，供您参考。更多精彩内容请关注留学群。为全面客观、公正、准确评价教师的教育教学工作绩效，充分发挥工资分配的激励导向作用，构建重实绩、重贡献、重责任的分配激励机制，充分调动广大教师的积极性、创造性。根据晋江市教育局晋教人(20XX)73号文及《晋江市机关事业单位工作人员绩效考核实施》(晋委办[20XX]166号)文的精神，学校制定了《港塔小学教师绩效考核实施...