人力资源管理师试题及答案

2017年二级人力资源管理师试题及答案一

考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师试题及答案一”，跟着留学群来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!2017年二级人力资源管理师试题及答案一1、引起测评结果误差的原因有( )(A)感情效应(C)近因效应(E)晕轮效应(B)测评指标体系不明确(D)测评参照标准不明确答:ABCDE2、在制定培训规划时、必须保证培训规划的( )。(A)普遍性(B)有效性(C)标准化(D)多样性(E)系统性答:ECBA3、培训项目计划包扩的层次有( )(...

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热2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案三

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案三”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案三1、调控收入与物价关系的措施有( ABCD )。A、制定工资与物价指导线B、对物价和工资进行管制以致于冻结C、实施以税收为基础的收人控制政策D、约束企业工资发放过度的行为E、评议物价和工资增长...

热2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案二

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热2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一

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热2017年一级人力资源管理师试题

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热2017年二级人力资源管理师人力资源管理制度试题

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热2017年二级人力资源管理师无领导小组试题

留学群小编为你整理“2017年二级人力资源管理师无领导小组试题”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!简述：无领导小组的概念及其优缺点。答：(1)概念：无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分，是指由一定数量的一组被评人(6～9人)，在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论，讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者或主持...

热2017年三级人力资源管理师薪酬管理模拟试题

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师薪酬管理模拟试题”哦，包括考试模拟试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] 在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A.业绩水平B.能力大小C.工龄长短D.学历高低【参考答案】A2[单选题] 如果某企业员工的能力大小对...

热2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题

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热2017年一级人力资源管理师考试章节测试题汇总

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