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2017年三级人力资源管理师员工招聘渠道考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师员工招聘渠道考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!员工招聘渠道有哪些？参考解析：企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个渠道招募员工。(1)内部招募内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式：①推荐法推荐法可用于内部招聘，也可用于外部招聘...

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热2017年三级人力资源管理师培训与开发考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师培训与开发考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型2.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目...

热2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师人力资源规划考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]企业()是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.业务机构C.组织层次D.组织部门参考答案：A参考解析：企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置各类职能与业务部门的总称。2[单选题]...

热2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量...

热2017年一级人力资源管理员重点：我国劳动合同与劳动争议

要参加考试的同学们，留学群为你整理“2017年一级人力资源管理员重点：我国劳动合同与劳动争议”，供大家参考学习，希望广大放松心态，从容应对，正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理员重点：我国劳动合同与劳动争议我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展1、劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。2、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律...

热2017年人力资源管理员章节要点：员工持股制度的设计

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年人力资源管理员章节要点：员工持股制度的设计”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源管理员章节要点：员工持股制度的设计第四单元员工持股制度的设计员工持股计划的原则：1、广泛参与。至少要求70% 员工参与2有限：限制每个员工所得股票的数量3 按劳分配员工持股的分类：1(一)福利分配型员工持股1 年终分...

热2017年人力资源二级考试第四章知识点

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年人力资源二级考试第四章知识点”，欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源二级考试第四章知识点第一单元　绩效考评指标体系设计学习目标通过学习，掌握绩效考评指标体系的内容、绩效考评指标的作用和来源，以及绩效考评指标体系的具体设计方法、程序和基本原则。知识要求一、绩效考评指标体系的内容(一)适用不同对象范围的考评体系从绩效考评和范围上区分，有以下两...

热2017年人力资源二级考试第三章知识点

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年人力资源二级考试第三章知识点”，欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源二级考试第三章知识点第一单元　企业员工培训规划的设计学习目标通过学习，明确企业员工培训规划的概念、培训规划制定的内容和要求，掌握企业员工培训规划设计的基本程序和方法。知识要求一、企业员工培训规划的概念企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，...

热2017年人力资源管理员要点：劳动法律关系及特征

要参加考试的同学们，留学群为你整理“2017年人力资源管理员要点：劳动法律关系及特征”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源管理员要点：劳动法律关系及特征1、近现代社会倡导意思自治，契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成劳动关系。2、在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的，劳动合同制度本事就是一种法律制度。3、受到国家法律规范、调整合保护的...

热2017年人力资源二级考试第二章知识点

要参加考试的同学们，留学群为你整理“2017年人力资源二级考试第二章知识点”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源二级考试第二章知识点第一节：员工素质测评标准体系的构建1、素质测评三原理，人岗匹配为尺度，个体工作有差异。P109-1102、测评类型有四种，选拔开发和诊断，信度效度保考核。P110-1113、测评原则五结合，客观主观定性量，素质绩效静动态，分项综合相...

热2017年人力资源二级考试第一章知识点

要参加考试的同学们，留学群为你整理“2017年人力资源二级考试第一章知识点”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源二级考试第一章知识点第一节：企业组织结构设计与变革1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。P1-22、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应性，集权分权相...

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