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2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师劳动经济法考试”哦，包括考试试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。2[多选题]下列对摩擦性失业表述正确的是()。A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一...

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热2017年人力资源管理员章节要点：员工持股制度的设计

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热2017年人力资源二级考试第四章知识点

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热2017年人力资源二级考试第三章知识点

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年人力资源二级考试第三章知识点”，欢迎广大考生前来学习。2017年人力资源二级考试第三章知识点第一单元　企业员工培训规划的设计学习目标通过学习，明确企业员工培训规划的概念、培训规划制定的内容和要求，掌握企业员工培训规划设计的基本程序和方法。知识要求一、企业员工培训规划的概念企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，...

热2017年人力资源管理员要点：劳动法律关系及特征

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热2017年人力资源二级考试第二章知识点

要参加考试的同学们，留学群为你整理“2017年人力资源二级考试第二章知识点”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年人力资源二级考试第二章知识点第一节：员工素质测评标准体系的构建1、素质测评三原理，人岗匹配为尺度，个体工作有差异。P109-1102、测评类型有四种，选拔开发和诊断，信度效度保考核。P110-1113、测评原则五结合，客观主观定性量，素质绩效静动态，分项综合相...

热2017年人力资源二级考试第一章知识点

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