人力资源管理师试题及答案

2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题

留学群小编为你整理“2017年三级人力资源管理师绩效管理模拟试题”哦，包括考试模拟试题等相关内容，欢迎广大网友前来学习，希望对你有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!1[单选题] ()是行为观察量表法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【参考答案】D【参考解析】行为观察量表法克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点，但是编制较为费时费力。2[单选题] 绩效管理系统运行中将会遇到很多困难和问题，以下不属于问题产生的原...

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热2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)

要参加考试的同学们，留学群为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)1 [多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管...

热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总（五套）

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热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)一、简答题1.简述企业战略与组织结构的关系。答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段，组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应...

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留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有...

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