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2017年高级人力资源管理师精选试题二

大家做好准备迎接考试了吗?留学群诚意整理“2017年高级人力资源管理师精选试题二”，欢迎广大考生前来学习。2017年高级人力资源管理师精选试题二1[单选题]EAP计划最初是为了消除( )对个人和企业绩效所带来的负面影响。(A)工作压力(B)法律纠纷(C)饮食紊乱(D)酗酒问题参考答案：D2[单选题]《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向( )申请支付令(A)总工会(B)当地人民法院(C)当地劳动部门(D)当地工商管理部门参考答案：B3[单选题...

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热2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点

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热2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析

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热2017年高级人力资源管理师知识点：劳动关系管理

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热2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理

留学群为大家提供“2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理1、薪酬的形式：基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。2、薪酬战略目标：效率、公平、合法。3、薪酬战略的构成：内部一致性、外部竞争力、员工贡献率、薪酬体系管理。4、影响薪酬战略的因素：1)企业文化与价值观2)社会、...

热2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造

留学群为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造1、培训文化：是企业文化的重要组成部分，是知识经济时代企业文化的重要特征，是衡量培训工作完整性的工具，更是考察组织中培训发展现状的重要标志。2、培训文化的发展过程：萌芽阶段、发展阶段和成熟阶段。3、学习型组织：一个通过...

热2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新

留学群为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新1、常见思维障碍：(1)习惯性思维障碍;(2)直线型思维障碍;(3)权威型思维障碍;(4)从众型思维障碍;(5)书本型思维障碍;(6)自我中心型思维障碍;(7)自卑型思维障碍;(8)麻木型思维障碍。2、发散思维的类型：(1)逆向思维法;(...

热2017年高级人力资源管理师考试重点：方法创新

留学群为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点：方法创新”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点：方法创新1、智力激励法：又称头脑风暴法，它以会议的形式为与会者创造一种能积极思考、启发联想、大胆创新的良好环境，充分激发个人的才智，为解决问题提供大量的新设想。智力激励法的基本原则：(1)自由畅想原则;(2)延迟批评原则;(3)以量求质原则;(4...

热高级人力资源管理师专业能力考试真题-综合分析题

快速考试通关的方式之一便是通过刷题的方式来找出知识点、疑难点，然后集中解决，以下是两份有关高级人力资源师的综合分析题，希望大家在做题的过程中发现自身问题并得到解决。 1、A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还...

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