高级人力资源师

2017年高级人力资源管理师精选试题一

要参加考试的同学们，留学群为你整理“2017年高级人力资源管理师精选试题一”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!2017年高级人力资源管理师精选试题一一、单项选择题1、在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的(A)百分率法(B)0-1法(C)减分考评法(D)说明法参考答案：B2、绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据(A)培训开发(B)薪酬分配(C)人员调配(D)工作分析参考答案：D3、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在( )部分(A)基本信息(B)...

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热2017年高级人力资源管理师考试《个人职业管理》考点

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热2017年高级人力资源管理师基础辅导讲义：工作分析

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热2017年高级人力资源管理师知识点：劳动关系管理

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热2017年高级人力资源管理师重要考点：薪酬管理

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热2017年高级人力资源管理师考试重点：企业培训文化的营造

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热2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新

留学群为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点：思维创新1、常见思维障碍：(1)习惯性思维障碍;(2)直线型思维障碍;(3)权威型思维障碍;(4)从众型思维障碍;(5)书本型思维障碍;(6)自我中心型思维障碍;(7)自卑型思维障碍;(8)麻木型思维障碍。2、发散思维的类型：(1)逆向思维法;(...

热2017年高级人力资源管理师考试重点：方法创新

留学群为大家提供“2017年高级人力资源管理师考试重点：方法创新”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年高级人力资源管理师考试重点：方法创新1、智力激励法：又称头脑风暴法，它以会议的形式为与会者创造一种能积极思考、启发联想、大胆创新的良好环境，充分激发个人的才智，为解决问题提供大量的新设想。智力激励法的基本原则：(1)自由畅想原则;(2)延迟批评原则;(3)以量求质原则;(4...

热高级人力资源管理师专业能力考试真题-综合分析题

快速考试通关的方式之一便是通过刷题的方式来找出知识点、疑难点，然后集中解决，以下是两份有关高级人力资源师的综合分析题，希望大家在做题的过程中发现自身问题并得到解决。 1、A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还...

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