人力资源管理师试题及答案

2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)

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热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总（五套）

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案汇总(五套)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)2017年二级人力...

热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(5)1.下列属于测评标准体系的横向结构的要素有( )。A.结构性要素B.系统性要素C.工作性要素D.工作绩效要素E.行为环境要素参考答案：ADE2.人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工与...

热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(4)一、简答题1.简述企业战略与组织结构的关系。答：1)组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段，组织结构服从战略。2)企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应...

热2017二级人力资源管理师考试练习题及答案

留学群为大家提供“2017二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017二级人力资源管理师考试练习题及答案1.对于()的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。A.数量化B.质量化C.描述性D.目标化【答案】A【解析】根据提取的关键指标设定考评标准时，对于数量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。对于非数量化的绩效考评指标，往往从客户的角度出发...

热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案1、关于道德的说法.正确的是()。(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有...

热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(3)1[简答题]简述绩效反馈面谈的步骤。参考解析：(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2)说明面谈的目的、步骤和时间。(3)讨论每项工作目标考评结果。(4)分析成功和失败的原因。(5)与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与...

热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(2)1[单选题]关于工作岗位分析与工作岗位评价，以下说法正确的是()A.工作岗位分析是工作岗位评价的基础;B.工作岗位评价是工作岗位分析的基础;C.工作岗位评价与工作岗位分析无关;D.以上说法均不正确。参考答案：A2[简答题] 简述为...

热2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)

留学群为大家提供“2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年二级人力资源管理师考试练习题及答案(1)[单选题]1 ()导致人浮于事，生产或工作效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案：B参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡(2)人力资源供大于求：...

热一级人力资源管理师《专业技能》考试真题及分析

某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。回答以下问题： 1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分) 【答题要点】：帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括以下三个步骤： 1)收集个人的具体资料; 2)组织从收集的具体资料中归纳出一半结论 3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象 2.某市场主管今年34岁，女性，...

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