留学群为大家介绍人力资源管理发展所经历的四个阶段。1.人事管理阶段：在这个阶段，“人”被看作档案来管理;人事部门仅仅是一个“办手续”的部门，呈个琐碎次要的部门;工作内容包括日常考勤、工资发放、办理离职、退休、离休等手续。2.人力资源管理阶段：此阶段强调以“工作”为核心，其目标更看重如何使个人能够完成工作。此时人力资源管理的各个模块开始建立，例如：招聘、培训、薪酬、绩效等，但各个模块之间的关系呈现相互独立状态。在中国，1993年，人民大学劳动人事学院率先将人事管理专业改为人力资源管理专业，中国...