助理人力资源管理师

2017年助理人力资源管理师第一章考点

留学群为大家提供“2017年助理人力资源管理师考试第一章考点”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。2017年助理人力资源管理师考试第一章考点【目录】第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计：1工作岗位分析;2工作岗位设计。第二节企业劳动定员管理：1企业定员人数的核算方法;2定员标准编写格式和要求。第三节人力资源管理制度规划第四节人力资源费用预算的审核与支出控制：1费用预算的审核;2支出的控制。【选择题考点】1 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划...

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热2017年助理人力资源管理师高效复习技巧

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热2017年助理人力资源管理师职业道德题该怎么复习？

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热2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些？

留学群为大家提供“2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些?”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新!2017年助理人力资源管理师考试答题要求有哪些?2017助理人力资源管理师职业技能鉴定考试包括理论知识(含基础知识和相关知识)考试和技能考核两大类，要求考生明确种种题型答题的要求，掌握答题的标准。题型：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题、方案设计题考试题型答...

热助理人资重点复习：态度型培训法

留学群人力资源管理师考试网为大家提供助理人资重点复习：态度型培训法，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练。包括：角色扮演法，拓展训练法。 (一)角色扮演法概念：让参加者身处一个模拟真实的工作情境中，按照实际工作中应有的权责来担当角色，模拟处理事务，从而提高处理各种问题的能力。优点： ① 学员参与性强; ② 有利于增强培训效...

热助理人资管理复习：实践型培训法

留学群人力资源管理师考试网为大家提供助理人资管理复习：实践型培训法，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 实践型培训法适用于：以掌握技能为目的的培训，或从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。优点： n 经济，边干边学，一般无需特别准备教师及培训设施; n 实用、有效，使培训的内容与受训者将要从事的工作紧密结合; n 受训者在实践过程中，能迅速得到关于工作...

热助理人资管理知识点：参与型培训法

留学群人力资源管理师考试网为大家提供助理人资管理知识点：参与型培训法，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 参与型培训法概念：调动培训对象的积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。特征：每个培训对象积极参与培训活动。形式：自学、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。 (一)自学优点：费用低;不影响工作;学习者主动性强;可体现学习的...

热助理人力资源管理师难点：构建和完善企业KPI的方法

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热2017年助理人力资源管理师：360度考评方法的内涵

为方便广大考生学习，留学群人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年助理人力资源管理师：360度考评方法的内涵”希望可以帮助到您，更多相关详情，请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务 2017年助理人力资源管理师：360度考评方法的内涵 360度考评方法又称全视角考评方法，它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户(内在、外在)以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者...

热助理人力资源管理师2017重点：360度考评的优缺点

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热助理人力资源管理师2017重点：提取关键绩效指标的方法

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