留学群人力资源管理师考试网为大家提供人力资源三级重点，更多人力资源管理师考试资讯请关注我们网站的更新! 企业薪酬管理的基本原则：P285(多选、简答) 参考： 1.对外具有竞争力原则——薪酬太低会使企业对人才失去吸引力。 2.对内具有公正性原则——岗位薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。 3.对员工具有激励性原则——根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开员工之间的薪酬差距，会产生激励作用。 4.对成本具有控制性原则——考虑企业财务能力和实际的支付...